Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа



Главная » Учебно-методические материалы » БУХГАЛТЕРСКИЙ, УПР. И ФИН. УЧЕТ » Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ: учебный курс

3.1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ (2)
19.12.2011, 11:07

Приведенный расчет показывает, что у предприятия увеличились целодневные и внутрисменные потери рабочего времени в размере 78,2 тыс. чел.-ч (26,9 + 51,3). На одного работника потери составили 68 ч (78 200 : 1150), в том числе целодневные ¾ 23,4 ч (26 900 : 1150) и внутрисменные ¾ 44,6 ч (51 300 : 1150).

Для установления размера и причин потерь рабочего времени необходимо фактические показатели баланса рабочего времени за отчетный год сопоставить с балансом рабочего времени за прошлый год.

Такой анализ позволяет раскрыть причины, влияющие на использование рабочего времени, установить направление их действия и произвести оценку влияния на производительность труда и объем выпуска продукции каждой отдельной причины. Баланс рабочего года на анализируемом предприятии характеризуется данными, приведенными в табл. 3.4.

Таблица 3.4

Модель (формула) баланса рабочего года и факторов (показателей), влияющих на его величину, может быть представлена в следующем виде:

Д = ДK - Д - b. (3.12)

Дальнейшая детализация показателей приводит формулу к виду

Д = ДK - Д - (b1 + b2 + … + b8). (3.13)

Аналогично модель баланса «отклонения» будет иметь вид

DД = DДK - DД - (Db1 + Db2 ++ Db8). (3.14)

Обратим внимание на то, что в формулах (3.12, 3.13, 3.14) показатели ДK, Д являются постоянными величинами (если нет факторов удлинения продолжительности рабочего года). Поэтому они не оказывают влияния на обобщающий показатель. А остальные показатели рассматриваем как факторы, влияющие на продолжительность рабочего года. Подставив в формулу (3.14) соответствующие значения показателей, получим конкретные данные, влияющие на целодневные потери рабочего времени (табл. 3.5).

Таблица 3.5

При анализе устанавливается, что на предприятии имеются значительные отклонения по невыходам на работу. В отчетном периоде выше на 50% было количество отпусков по беременности и родам, на 10% ¾ невыходов на работу по болезни, на 36,8% ¾ отпусков по учебе и др., что свидетельствует о серьезных недостатках в использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии. Из приведенного выше расчета видно, что время неявок без уважительных причин (b5; b7; b8) в отчетном периоде составило 69,9% (33,3 + 23,3 + 13,3) от общих целодневных потерь рабочего времени. Это свидетельствует о низкой организации труда, неудовлетворительной трудовой дисциплине. Суммируя резервы улучшения использования рабочего времени, можно считать, что предприятие в состоянии увеличить число явок на работу на

Db+ Db+ Db= 1 + 0,7 + 0,4 = 2,1 дня.

Не менее важным этапом анализа использования рабочего времени является изучение конкретных причин внутрисменных потерь рабочего времени и выявление резервов увеличения сменного рабочего времени. На анализируемом предприятии сокращение средней продолжительности рабочего дня на 0,2 ч (см. табл. 3.3) свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени. С целью установления конкретных причин этих потерь целесообразно составить баланс сменного рабочего времени (табл. 3.6).

Таблица 3.6

Баланс сменного рабочего времени (в часах)

Для составления названного баланса используются данные формы № П-4 годовой отчетности, а также данные табельного учета.

Развернутую модель баланса сменного рабочего времени и показателей, влияющих на его величину, можно представить в следующем виде:

= (tу + tс- [(t1 + t2 + t3 + t4+ (t5 + t6 + t7)],   (3.15)

где (t1 + t2 + t3 + t4¾ регламентированные перерывы;

(t5 + t6 + t7¾ прочие внутрисменные перерывы.

Приведенный в табл. 3.6 расчет показывает, что у предприятия имеют место нерегламентированные внутрисменные перерывы продолжительностью 0,20 ч (0,06 + 0,09 + 0,05). Увеличение регламентированных и нерегламентированных простоев свидетельствует о серьезных недостатках в организации труда, требующих глубокого изучения. Практика учета использования сменного рабочего времени показывает, что фиксированные простои¾ незначительная доля действительных потерь. Поэтому, кроме учтенных потерь, следует анализировать данные фотографий рабочего дня, а также данные, полученные способом моментных наблюдений.

Одним из основных объектов анализа использования рабочего времени является изучение непроизводительных затрат рабочего времени, связанных с выпуском окончательно забракованной продукции и исправлением брака, с отступлениями от нормальных условий работы. Для определения непроизводительно затраченного времени в связи с браком используют следующие данные: ф. № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» и данныебухгалтерского учета:

1. Расход сырья и материалов ¾ 30 900 тыс. руб.

2. Расход заработной платы ¾ 14 870 тыс. руб.

3. Общая сумма затрат на производство ¾ 48 750 тыс. руб.

4. Стоимость неисправимого брака ¾ 300 тыс. руб.

5. Затраты на исправление брака ¾ 40 тыс. руб.

Форм № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»; №1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»:

1. Фонд заработной платы рабочих ¾ 10 600 тыс. руб.

2. Количество человеко-часов, отработанных рабочими ¾ 1423,6 тыс. чел.-ч.

Техника расчета непроизводительных затрат рабочего времени такова.

1. В первую очередь рассчитывают сумму заработной платы, входящую в себестоимость окончательно забракованных изделий и в затраты на исправление брака.

Например, расход заработной платы:

а) в стоимости окончательно забракованных изделий равен

б) в затратах на исправление брака ¾

в) доплата сдельщикам в связи с отступлением от нормальных условий работы ¾ 40 тыс. руб.

Общая величина заработной платы, обусловленная непроизводительной тратой рабочего времени, составит

91,5 + 33,3 + 40,0 = 164,8 тыс. руб.

2. Исчисляют среднечасовую заработную плату рабочего:

10 600 : 1423,6 = 7,44 руб.

3. Определяют величину непроизводительно затраченного времени:

164,8 : 7,44 = 22,2 тыс. чел.-ч.

В форме № 5 приводится заработная плата всего персонала. Поэтому расчет такой весьма условен. Завершающим этапом анализа рабочего времени является подсчет резервов, реализация которых может повысить степень использования эффективного фонда времени. На анализируемом предприятии резервы увеличения эффективного фонда времени в расчете на рабочего составляют:

1) увеличение числа явок на 2,1 дня при плановой длительности 7,80 ч:

(2,1 × 7,80) = 16,4 ч;

2) ликвидация внутрисменных нерегламентированных простоев в 0,20 ч при плановом числе явок 226 дней:

226 × 0,20 = 45,2 ч;

3) ликвидация непроизводительных затрат рабочего времени при фактической численности рабочих 840 чел.:

22,2 : 840 = 26,4.

Итого: 16,4 + 45,2 + 26,4 = 88,0.

С учетом фактической численности рабочих 840 чел. резервы роста фонда рабочего времени равны 88 × 840 = 73 920 чел.-ч, или 73,9 тыс. чел.-ч.

Использование этих резервов обеспечит прирост среднегодовой выработки одного работающего на 2460,5 руб. (27,96 × 88,0) и объема продукции на 2066,2 тыс. руб. (27,96 × 73,9).

Изменение против прошлого года и плана степени использования рабочего времени и часовой выработки может оказывать как позитивное, так и негативное влияние на уровень среднегодовой выработки работника. На объем выпуска продукции влияют все те же факторы, что и на выработку продукции работника, и, кроме того, изменение численности работников.

Влияние каждого из факторов на среднегодовую выработку работника можно определить разными методами экономического анализа, в частности, методом цепных подстановок, способом разниц абсолютных и относительных величин. Математическое описание последовательности замены базисной величины показателей отчетной при определении влияния факторов методом цепных подстановок может быть представлено так:

В нашем случае отклонение среднегодовой выработки на одного работника составило 2013 руб. (47 391 - 45 378). Подставив в формулу 3.8 соответствующие значения показателей по данным табл. 3.1, 3.2, 3.3, получим

226 × 7,8 × 25,742 ® 223 × 7,8 × 25,742 ® 223 × 7,6 × 25,742 ® 223 × 7,6 × 27,963.

Произведем расчет обобщающих показателей:

45 378 ® 44 776 ® 43 628 ® 47 391.

Определяем влияние каждого фактора в отдельности на среднегодовую выработку работника (табл. 3.7).

Таблица 3.7

Факторы изменения среднегодовой выработки, руб.

С увеличением целодневных потерь рабочего времени выработка сократилась на 602 руб., а с ростом внутрисменных потерь ¾ на 1148 руб. Среднечасовая выработка работника возросла по сравнению с прошлым годом на 2,221 руб. (27,963 - 25,742). За счет этого среднегодовая выработка увеличилась на 3763 руб. Таким образом, на прирост производительности труда отрицательное влияние оказали экстенсивные факторы, а интенсивные ¾положительное.

Воздействие интенсивных факторов на производительность труда проявляется через повышение часовой выработки работника, определяемой организационно-техническим уровнем производства. На анализируемом предприятии среднечасовая выработка работника возросла по сравнению с прошлым годом на 2,22 руб., или на 8,6%. Как и всякий стоимостный показатель, часовая выработка зависит прежде всего от изменения структурыизготовленной продукции. Для этого сопоставляют уровни изменения против прошлого года часовой выработки, рассчитанной в стоимостном и трудовом (с учетом трудоемкости выпускаемой продукции) выражении. Помимо структурных сдвигов на среднечасовую выработку влияют две группы факторов: одна из них связана с изменением трудоемкости изготавливаемой продукции, другая воздействует на выполнение норм выработки и обслуживания. Углубленное изучение влияния интенсивных факторов требует привлечения данных, полученных путем соответствующей группировки и обработки данных, о выполнении плана повышения эффективности производства и его влиянии на снижение трудоемкости. При комплексном изучении интенсивных факторов, характеризующих влияние организационно-технического уровня производства на производительность труда в рамках предприятия, нет необходимости, да и нельзя, пожалуй, использовать математические методы, в частности корреляционный и регрессионный анализ.

Рост производительности труда в промышленности достигается главным образом благодаря снижению трудоемкости производства продукции, которое происходит за счет НТП, совершенствования организации производства, труда и управления.

Между показателями трудоемкости продукции и выработки существует обратно пропорциональная зависимость ¾ при снижении трудоемкости выработка растет, и наоборот.

Сокращение затрат труда на производство единицы продукции непосредственно влияет на величину часовой выработки работников.

Влияние изменения трудоемкости на производительность труда работника можно проследить, используя показатель удельной трудоемкости в расчете на 1000 руб. продукции (табл. 3.8).

Таблица 3.8

Динамика трудоемкости продукции

Данные таблицы свидетельствуют о том, что удельная трудоемкость снизилась по сравнению с прошлым годом на 8,0% (92,0 - 100). За счет этого фактора был в основном обеспечен рост часовой выработки, который зависит от уровня трудовых затрат и степени выполнения норм.

За счет снижения трудоемкости часовая выработка возросла:

Выполнение норм выработки осталось практически на том же уровне, а увеличение среднечасовой выработки достигнуто целиком за счет снижения трудоемкости.


http://www.sibe.ru




БАНКОВСКОЕ ДЕЛО
БУХГАЛТЕРСКИЙ, УПР. И ФИН. УЧЕТ
БЮДЖЕТ И БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА РФ
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА, ТВ и МС, МАТ. МЕТОДЫ
ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ
ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ИНВЕСТИЦИИ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В ЭКОНОМИКЕ
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
МАРКЕТИНГ
МЕНЕДЖМЕНТ
МЕТ. РЕКОМЕНДАЦИИ, ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЭО
НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ
СТАТИСТИКА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УЧЕБНИКИ, ЛЕКЦИИ, ШПАРГАЛКИ (СКАЧАТЬ)
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
ЦЕНЫ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ
ЭКОНОМИКА
ЭКОНОМИКА, ОРГ-ЦИЯ И УПР-НИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ (МИКРО-, МАКРО)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ЭКОНОМЕТРИКА
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 44
Гостей: 44
Пользователей: 0