Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа



Главная » Учебно-методические материалы » ЦЕНЫ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ » Ценообразование: учебное пособие. Замураева Л.Е.

Тема 16. Ценообразование на рынке труда
08.01.2012, 21:58

16.1.    Особенности рынка труда

16.2.    Факторы, влияющие на динамику труда

16.3.    Цена труда и заработная плата

16.1. Особенности рынка труда

Рыночная конъюнктура оказывает разное воздействие на цену и стоимость рабочей силы: на цену труда это воздействие носит непосредственный характер, на стоимость рабочей силы - косвенный характер (через движение цен, товаров и услуг, входящих в круг потребления наемных работников).

Цены служат ориентиром в отношениях между работодателями и наемными работниками. Работники выбирают рабочие места исходя из «цен» работодателей, подобно тому, как они выбирают подходящий по цене товар. Работники имеют право продавать свою рабочую силу тому, кто за нее больше заплатит. Обычно заработная плата бывает в целом ниже в тех сферах, где существует избыток квалифицированных кадров. На рынке труда действуют те же силы спроса и предложения, что и на рынке товаров и услуг.

Рынок труда - совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы - ресурса труда. В отличие от других производственных ресурсов (средств производства, земли и т.д.), труд - специфический ресурс. Он не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника.

Спрос на труд является производным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного ресурса. Устойчивость спроса на труд будет зависеть от: производительности труда при создании товара; рыночной цены товара, произведенного с помощью данного ресурса; стоимости рабочей силы; возможности замены труда другими факторами производства.

Совокупное предложение труда в обществе определяется как минимум 4 показателями (по П.Самуэльсону): общей численностью населения; долей, которую составляет работоспособное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели, года; качеством и количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

16.2. Факторы, влияющие на динамику труда

Взаимосвязь факторов, влияющих на объемы спроса и предложения труда, цену труда представлена в таблице 16.1.

Таблица 16.1.

Факторы, влияющие на динамику труда

Факторы

Предло

жение

Спрос

Цена

труда

1

2

3

4

Демографические факторы

1. Количество населения и его динамика

+

2. Удельный вес занятых

+

+

3. Демографическая структура

+

4. Миграционные потоки

+

Экономические факторы

1. Объем и структура производства

+

+

+

2. Динамика макроэкономических показателей (ВВП, фонда накопления и др.)

+

+

+

3. Структурные сдвиги в экономике

+

+

+

4. Уровень инвестиционной активности, объем инвестиций, темпы создания новых рабочих мест

+

+

5. Производительность и эффективность труда

+

6. Уровень инфляции

+

+

+

7. Развитие рыночных отношений и конкуренции

+

+

+

8. Интенсивность труда и продолжительность рабочего времени

+

+

+

9. Внешнеэкономическая деятельность

+

+

+

Социальные факторы

1. Уровень жизни

+

+

+

2. Качество предлагаемого труда и квалификация работников

+

+

+

3. Уровень социального обеспечения

+

4. Развитие системы образования

+

+

+

5. Мотивация труда

+

6. Развитие профсоюзного движения

+

+

+

7. Развитие системы здравоохранения

+

8. Социальное партнерство

+

+

+

9. Условия труда

+

+

+

Правовые факторы. Законы, регулирующие:

1. Налогообложение

+          

+        

2. Режим труда и отдыха (продолжительность рабочего времени, отпуска и др.)                               

+

+

+       

3. Условия найма и увольнения

+

+

4. Занятость, миграцию, переселение

+

+

+

5. Индивидуальную трудовую и предпринимательскую деятельность

+

+

+

Организационные факторы

1. Уровень организации труда, производства и управления

+

+

+

2. Организация работы службы занятости

+

+

+

3. Организация подготовки, переобучения населения

+

4. Организация работ по созданию новых рабочих мест

+

Природно-климатические факторы

1. Природно-климатические условия

+

+

+

2. Степень освоения и обжитости территории

+

+

+

3. Отдаленность территории от индустриальных, культурных центров

+

+

+

Большинство факторов оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда, как правило, в противоположном направлении. От соотношения спроса и предложения зависит цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена труда на рынке растет. Если предложение труда превышает спрос, то цена труда падает. Наиболее существенные сдвиги между спросом и предложением рабочей силы происходят под воздействием изменения рыночной конъюнктуры в периоды перехода от одной фазы экономического цикла к другой. Так, в периоды оживления и подъема экономики, когда складывается высокая рыночная конъюнктура, открываются новые предприятия, расширяются действующие и, следовательно, появляются новые места и растет спрос на труд. Результатом этого является значительное увеличение цены труда. Наоборот, когда начинается экономический спад, закрываются предприятия, сокращается производство товаров и услуг, часть рабочей силы оказывается излишней. Спрос на труд падает, предложение труда растет. В результате происходит падение цены труда.

Конъюнктура рынка меняется не только в связи с движением фаз экономического цикла, но в процессе конкуренции, постоянно. Изменение труда под воздействие рыночной конъюнктуры в условиях свободной конкуренции также происходит постоянно.

Динамика цены труда зависит не только от соотношения спроса и предложения труда, но и от изменения стоимости рабочей силы. Работники, продающие свой труд, претендуют на такую цену труда, которая обеспечивает приемлемый в данное время и в данных условиях уровень благосостояния. С другой стороны, работодатели не могут заплатить за труд такую цену, которая бы исключала возможность получения прибыли и нормального функционирования производства. Таким образом, формируется объективная величина, лежащая в основе цены труда, которая получила название «стоимости» рабочей силы. На основании теории трудовой стоимости «стоимость» рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для восстановления работоспособности и развития индивида. В процессе труда работник затрачивает определенное количество человеческих усилий, которое должно быть возмещено в цене труда. Стоимость рабочей силы, в отличие от стоимости других товаров, включает исторический и моральный аспекты. Она зависит от культурного уровня страны, исторически сложившегося качества жизни, уровня производительности общественного труда, исторических притязаний наемных работников. Изменение стоимости рабочей силы, а вслед за этим и цены труда, может происходить в результате роста общественной производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, развития материальных и духовных потребностей населения. Это объясняет, почему, например, стоимость рабочей силы и, следовательно, цена труда в США и западноевропейских странах значительно выше, чем в странах Азии, Африки и Латинской Америки.

16.3. Цена труда и заработная плата

Цена труда есть в определенном смысле выражение стоимости рабочей силы. Свою дальнейшую конкретизацию она получает в категории «заработная плата».

Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, но это не тождественные категории. Цена труда - это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется на рынке труда и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата - это категория производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, эффективность и производительность труда.

Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным квалификационным группам работников. Заработная плата - категория конкретная, она принимает индивидуальную форму, отражает результаты труда конкретного работника.

Заработная плата - сложная и многоплановая экономическая категория. С точки зрения работодателя, она выступает как элемент издержек производства. Поэтому работодатель стремится минимизировать размер заработной платы, ее долю в издержках производства, с тем, чтобы увеличить свою прибыль. Это стремление работодателя наталкивается на определенные границы, обусловленные необходимостью возместить затраты на воспроизводство рабочей силы, на противодействие работников и их профессиональных организаций. С точки зрения наемных работников, заработная плата - это основная часть дохода, используемого на восстановление работоспособности, на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи. Поэтому наемные работники стремятся максимизировать размеры своей заработной платы, что также наталкивается на определенные границы, обусловленные необходимостью обеспечить эффективность производства и его развитие за счет прибыли. В результате сложного взаимодействия интересов работодателей и наемных работников формируется конкретный размер заработной платы.

Таким образом, на рынке труда в зависимости от того или иного соотношения спроса на труд и предложения труда формируется цена труда, которая решающим образом влияет на уровень заработной платы. В данном случае речь идет о среднем уровне заработной платы в той или иной стране, отрасли, профессионально-квалификационной группе работников. Индивидуальные размеры заработной платы складываются непосредственно в процессе труда и зависят от целого ряда факторов. Основными зарплатообразующими факторами являются: сложность труда, квалификация работников, условия труда, результаты труда (количественные и качественные), социальная значимость труда. Сложность труда определяется сложностью трудового процесса, которая в свою очередь зависит от сложности выполняемой задачи, используемого оборудования, объема перерабатываемой информации, ответственности за результаты работы, точности трудовых операций. Определенный уровень квалификации должен соответствовать определенной сложности работ. Сложность работы может быть косвенно измерена тем уровнем квалификации работника, который необходим для выполнения данной работы. Труд квалифицированных работников может быть оплачен по более высокой цене.

На уровень индивидуальной заработной платы существенно влияют объективные условия, в которых протекает трудовая деятельность: физическая тяжесть труда, комфортность рабочего места, состояние внешней среды (температура, влажность и т.д.). Оплата труда в рыночных условиях должна быть непосредственно связана с результатами труда, то есть количеством и качеством произведенных товаров и услуг, их конкурентоспособностью, полученной прибылью. В этих целях на внутрифирменной уровне используются различные системы оплаты труда по результатам - сдельная, аккордная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др.

Резюме к теме 16

Рынок труда - совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы - ресурса труда. Труд - специфический ресурс - не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника.

Спрос на труд является производным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного ресурса. Совокупное предложение труда определяется: общей численностью населения; долей, которую составляет работоспособное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели, года; качеством и количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

Среди факторов, влияющих на динамику спроса, предложения, цены на рынке труда выделяют: демографические, экономические, социальные, правовые, организационные, природно-климатические факторы. Большинство факторов оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда, как правило, в противоположном направлении. От соотношения спроса и предложения зависит цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена труда на рынке растет, и наоборот.

Динамика цены труда зависит не только от соотношения спроса и предложения труда, но и от изменения стоимости рабочей силы. Формирование цены рабочей силы (цены труда), а, следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия основных субъектов рынка - работодателей и наемных работников.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Цена труда - это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется на рынке труда и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата - это категория производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, эффективность и производительность труда.

Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от количества, качества и результатов.

С точки зрения работодателя, заработная плата выступает как элемент издержек производства. С точки зрения наемных работников, заработная плата - это основная часть дохода, используемого на восстановление работоспособности, на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи. В результате сложного взаимодействия интересов работодателей и наемных работников формируется конкретный размер заработной платы.

Основными зарплатообразующими факторами являются: сложность труда, квалификация работников, условия труда, результаты труда (количественные и качественные), социальная значимость труда.





БАНКОВСКОЕ ДЕЛО
БУХГАЛТЕРСКИЙ, УПР. И ФИН. УЧЕТ
БЮДЖЕТ И БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА РФ
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА, ТВ и МС, МАТ. МЕТОДЫ
ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ
ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ИНВЕСТИЦИИ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В ЭКОНОМИКЕ
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
МАРКЕТИНГ
МЕНЕДЖМЕНТ
МЕТ. РЕКОМЕНДАЦИИ, ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЭО
НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ
СТАТИСТИКА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УЧЕБНИКИ, ЛЕКЦИИ, ШПАРГАЛКИ (СКАЧАТЬ)
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
ЦЕНЫ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ
ЭКОНОМИКА
ЭКОНОМИКА, ОРГ-ЦИЯ И УПР-НИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ (МИКРО-, МАКРО)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ЭКОНОМЕТРИКА
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 15
Гостей: 15
Пользователей: 0