Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа



Главная » Учебно-методические материалы » ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ » Экономический анализ: учебный курс 1

2.3. МЕТОДЫ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (1)
19.12.2011, 13:30

Для исследования взаимосвязи между экономическими показателями деятельности организации используются факторные модели. Наиболее часто процессы хозяйственной деятельности можно представить в виде следующих моделей:

Аддитивные модели:

У = Х1 + Х2 + Х3 + … + Хп,

где У ¾ результативный фактор;

Х1, Х2,…, Хп ¾ факторы, воздействующие на результативный У.

Например, прибыль предприятия (ПР) представляет разность между выручкой от реализации (В) и затратами на ее производство и изготовление (S): ПР = В - S.

Мультипликативные модели:

У = Х1 ´ Х2 ´ Х3 ´… ´ Ха.

Например, между объемом производства продукции (В), численностью работающих (Р), средним количеством дней, отработанных одним рабочим за год (К), средней продолжительностью рабочего дня (Тр), средней часовой производительностью труда одного работника (Кр) имеет место мультипликативная модель: В = Р ´ К ´ Тр ´ Кр.

Кратные модели вида:

У = Х1 : Х2;    У = SХi : V.

Например, для оценки эффективности использования основных производственных фондов применяется модель:

Н = В : F,

где Н ¾ показатель эффективности использования основных производственных фондов «фондоотдача»;

В ¾ выручка от реализации за период;

¾ средняя стоимость основных производственных фондов за тот же период.

Смешанные модели ¾ комбинация первых трех типов.

Для количественной оценки влияния факторов на результативный фактор наиболее часто используются: метод цепных подстановок, интегральный метод и т. д.

 

Интегральный метод

Сущность метода:

1. Задается факторная модель.

Например, двухфакторная модель вида: U = X ´ Y.

2. Указываются значения воздействующих факторов Х и Y за два периода:

базисный ¾ Х0, У0 и отчетный ¾ Х1, У1.

3. Рассчитываются абсолютные изменения факторов модели:

результативного: D= U1 - U0,

воздействующих: DХ = Х1 - Х0;   DУ = У1 - У0.

4. Определяется абсолютное изменение результативного фактора U в результате изменения фактора Х по формуле:

DU(Х) = Y0 ´ D+ (D´ DY) : 2.

5. Определяется абсолютное изменение результативного фактора U в результате изменения фактора Y по формуле:

DU(У) = X0 ´ D+ (D´ DY) : 2.

6. Общее изменение результативного фактора равно суммарному влиянию воздействующих факторов:

D= DU(Х) + DU(У).

7. Для оценки степени влияния каждого воздействующего фактора на результативный фактор используются формулы:

СТх = DU(Х) : D´ 100%;     СТу = DU(Y) : D´ 100%.

Метод находит широкое применение при расчетах, связанных, например, с анализом изменения плана или динамики экономических показателей. С его помощью учитываются возможные соотношения между факторами, влияющими на результативный фактор. В отличие от метода цепных подстановок порядок расположения факторов, воздействующих на результативный фактор, может быть любым.

Применение метода рассмотрим на примере анализа использования труда организации.

 

Пример 4. Определить влияние использования трудовых ресурсов на изменение выручки от реализации, если выручка составляла в 2002 г. ¾ 3502 тыс. руб., в 2003 г. ¾ 4200 тыс. руб., соответственно численность рабочих ¾200 и 210 человек.

Решение:

По условию задачи имеем:

В0 = 3502 тыс. руб.;    В1 = 4200 тыс. руб.;    DВ = 4200 - 3502 = 698 (тыс. руб.);

T0 = 210 чел.;    T1 = 200 чел.;    D= 200 - 210 = -10 (чел.).

Для оценки использования трудовых ресурсов организации рассчитаем производительность труда по формуле:

= В : T,

где В ¾ выручка от реализации;

¾ численность рабочих.

a0 = 3502 : 210 = 16,676;    a1 = 4200 : 200 = 21;    D= 21 -16,676 = 4,324.

Производительность труда увеличилась, каждый рабочий дополнительно выпустил продукции в отчетном периоде на 4,324 тыс. руб. больше, трудовые ресурсы использовались эффективнее.

Определим влияние изменения численности рабочих и производительности труда на прирост выручки, используя формулу: В = Т ´ a.

1. Влияние изменения численности рабочих на прирост производительности:

DВ (Т) = DТ ´ a0 + (D´ Da) : 2 =
= (-10) ´ 16,676 + 4,324 ´ (-10) : 2 = -166,76 - 21,62 = -188,38 (тыс. руб.).

Оценим степень воздействия экстенсивного фактора ¾ численности на прирост продукции:

СТ(Т) = DВ(Т) : D(В) ´ 100% = -188,38 : 698 ´ 100% = -26,99%.

В результате уменьшения экстенсивного фактора (численности рабочих) на 10 человек выручка уменьшилась на 26,99%. или на 188,38 тыс. руб.

2. Определим влияние изменения производительности труда на прирост продукции:

DВ(a) = Т0 ´ Da + (D´ Da) : 2 =
= 210 ´ 4,32 4 + 4,324 ´ (-10) : 2 = 908,04 - 21,62 = 886,42 (тыс. руб.).

Оценим степень влияния интенсивного фактора ¾ производительности труда на прирост продукции:

СТ(a) = DВ(а) : DВ ´ 100% = 886,42 : 698 ´ 100% = 126,99%.

За счет увеличения интенсивного фактора выручка от реализации увеличилась на 126,99%, или на 886,42 тыс. руб.

Общее влияние этих факторов: -188,4 + 886,42 = 698,02.

Расчеты верны.

Прирост продукции произошел только за счет повышения эффективности труда.

 

Метод цепных подстановок

Метод цепных подстановок также позволяет последовательно определять влияние каждого фактора, приведенного в правой части факторной модели, на результативный фактор. Метод дает достаточно удовлетворительные оценки влияния факторов при выполнении условия: в правой части факторной модели сначала указываются количественные факторы, а затем качественные.

Рассмотрим сущность метода цепных подстановок на примере модели вида:

У = F(A, B, C);

где F ¾ функция связи между факторами A, B, C и Y.

1) Задаются значения изучаемых факторов за два периода:

базисный ¾ А0, В0, С0 ; отчетный ¾ А1, В1, С1.

2) Определяется изменение результативного фактора за рассматриваемые периоды по формуле:

DУ = F(A1,B1,C1- F(A0,B0,C0).

Для оценки влияния воздействующих факторов на результативный фактор расчетные базисные значения показателей последовательно заменяются отчетными.

3) Для оценки влияния изменения первого фактора «А» на результативный «У» используется соотношение вида:

DУ(А= F(A1, B0, C0- F(A0, B0, C0).

4) Для оценки влияния изменения второго фактора «В» на результативный фактор «У» используется соотношение вида:

DУ(В= F(A1, B1, C0- F(A1,B0,C0).

Для оценки влияния изменения третьего фактора «С» на результативный фактор «У» используется соотношение вида:

DУ(С= F(A1,B1,C1- F(A1,B1,C0).

Совместное влияние факторов должно соответствовать изменению результативного фактора:

DУ = DУ(А) + DУ(В) + DУ(С).

Выполнение этого условия свидетельствует о правильности расчетов.

Применение метода покажем на следующем примере.

Читать дальше

http://www.sibe.ru




БАНКОВСКОЕ ДЕЛО
БУХГАЛТЕРСКИЙ, УПР. И ФИН. УЧЕТ
БЮДЖЕТ И БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА РФ
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА, ТВ и МС, МАТ. МЕТОДЫ
ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ
ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ИНВЕСТИЦИИ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В ЭКОНОМИКЕ
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
МАРКЕТИНГ
МЕНЕДЖМЕНТ
МЕТ. РЕКОМЕНДАЦИИ, ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЭО
НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ
СТАТИСТИКА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УЧЕБНИКИ, ЛЕКЦИИ, ШПАРГАЛКИ (СКАЧАТЬ)
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
ЦЕНЫ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ
ЭКОНОМИКА
ЭКОНОМИКА, ОРГ-ЦИЯ И УПР-НИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ (МИКРО-, МАКРО)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ЭКОНОМЕТРИКА
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 21
Гостей: 21
Пользователей: 0