1. Показатели движения рабочей силы

2. Статистический анализ использования рабочего времени

3. Статистика оплаты труда

4. Расходы на рабочую силу

9.1. Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы представляет переход работников с одного места работы на другое. Чем более развито производство, общество, тем более высокая интенсивность движения рабочей силы. Научно-технический прогресс, специализация, кооперирование, создание новых видов производств, освоение новых территорий объективно вызывают перемещение рабочей силы между предприятиями, отраслями, видами занятости, секторами экономики, по территории. На движение рабочей силы влияет также естественное, механическое и социальное движение населения. Одни работники с возрастом уходят на пенсию, на смену им приходят молодые работники. Женщины уходят с работы в связи с рождением детей, а затем возвращаются на работу. Освобождаются рабочие места в связи со смертностью работников, переездом из одних населенных пунктов в другие, выездом за границу. Повышение уровня квалификации профессиональной подготовки работников также приводит к смене места работы. Для анализа движения рабочей силы определяются показатели:

1. Оборот по приему (Оп) – число принятых на работу за период.

2. Оборот по выбытию (Ов) – число уволенных с работы за период.

3. Общий оборот рабочей силы (Оо) – сумма принятых и уволенных за период.

4. Коэффициент оборота по приему (Кп)

– среднее число работающих за период

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более.

5. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

6. Коэффициент текучести (Кт)[1]:

Оизл – излишний оборот рабочей силы, который включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

7. Коэффициент общего оборота рабочей силы (Ко):

8. Коэффициент замещения рабочей силы (Кз):

9. Коэффициент постоянства работников (Кп.р.):

Рп – число работников, проработавших весь отчетный период;

Рк – число работников на конец периода.

10. Индекс численности рабочей силы:

Рн – число работников, на начало периода.

Сведения о движении рабочей силы разрабатываются статистикой по предприятиям и организациям.

Пример.

В одной из отраслей промышленности численность работников на начало года составляла 610 тыс. чел. В течение года было принято на работу 130 тыс. чел., уволено – 120 тыс. чел., постоянно в течение года работали 498 тыс. чел.

Определить:

1) Общий оборот рабочей силы;

2) Коэффициенты оборота по приему, выбытию и общего оборота;

3) Коэффициент замещения рабочей силы;

4) Коэффициент постоянства работников;

5) Индекс численности рабочей силы.

Решение:

1. Общий оборот рабочей силы:

Оо = Оп + Ов = 130 + 120 = 250 (тыс. чел.)

2. Средняя списочная численность работников ( )

Рк = Рн + Оп – Ов = 610 +130 – 120 = 620 (тыс. чел.)

3. Коэффициент оборота по приему:

4. Коэффициент оборота по выбытию:

5. Коэффициент общего оборота

6. Коэффициент замещения рабочей силы:

7. Коэффициент постоянства работников:

8. Индекс численности рабочей силы:

9.2. Статистический анализ рабочего времени

Продолжительность рабочего времени регулируется трудовым законодательством. В нашей стране нормальная продолжительность рабочей недели установлена 40 час. Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: а) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, б) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не более 24 часов в неделю. Не более 36 часов в неделю установлена продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда.

Нормальная продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с продолжительностью рабочей недели и режимом работы предприятия, организации (1 или 2 выходных).

Не все работники отрабатывают недельную норму времени. Происходит это по разным причинам. Некоторые работники в силу своих интересов заранее обусловливают занятость в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. В данном случае не происходит потерь рабочего времени. Это не вынужденная, а сознательно выбранная форма организации труда, так называемая частичная занятость.

Особое значение имеет скрытая неполная занятость, при которой работники вынужденно трудятся неполный рабочий день, рабочую неделю или находятся в частично оплачиваемых или неоплачиваемых администрацией отпусках (административные отпуска). Скрытая неполная занятость формирует скрытую безработицу.

Статистка труда учитывает:

- численность работников, работавших неполный рабочий день (неделю), и находящихся в отпусках по инициативе администрации;

- число неотработанных человеко-часов в связи с работой неполной рабочий день (неделю);

- продолжительность (в человеко-часах) административных отпусков.

На основе этих данных определяются показатели, характеризующие потери рабочего времени из-за скрытой неполной занятости в расчете на одного работника. К таким показателям относятся:

1. Неотработанное время (час.) в связи с работой неполный рабочий день (неделю) на одного работника, который работал в этом режиме (tРн.р.д.):

Тн.р.д. – неотработанное время в связи с работой неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации, чел-час;

Рн.р.д. – численность работников, работавших неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации;

2. Неотработанное время (час.) в связи с работой неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации в расчете на одного среднесписочного работника (tр):

3. Продолжительность административных отпусков (час.) в расчете на одного работника, который был в отпуске (ПРа.о.):

Та.о. – общая продолжительность административных отпусков, чел-час.;

Ра.о. – численность работников, которые находились в административных отпусках.

4. Продолжительность административных отпусков (час.) в расчете на одного среднесписочного работника (Пр):

Пример.

За отчетный период на предприятиях отрасли работали неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации 46 тыс. человек, неотработанное ими время по этой причине составило 3312 тыс. человеко-часов; административные отпуска были предоставлены 41 тыс. работников; общая продолжительность административных отпусков – 5781 тыс. человеко-часов; среднесписочная численность работников отрасли – 770 тыс. чел.

Определить:

1) Удельный вес работников, работавших неполный рабочий день (неделю), и находившихся в административных отпусках, в среднесписочной численности работников;

2) Неотработанное время в связи с работой неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации в расчете на: а) одного работника, который работал в этом режиме, и б) одного среднесписочного работника;

3) Продолжительность административных отпусков в расчете на: а) одного работника, который были в отпуске, и б) одного среднесписочного работника.

Решение.

1) Удельный вес в среднесписочной численности работников:

а) работников, работавших неполный рабочий день (неделю) (dРн.р.д.):

б) работников, находившихся в административных отпусках (dа.о.):

2) Неотработанное время в связи с работой неполный рабочий день (неделю) в расчете на:

а) одного работника, который работал в этом режиме:

б) одного среднесписочного работника:

3) Продолжительность административных отпусков в расчете на:

а) одного работника, который был в отпуске:

б) одного среднесписочного работника:

Потери рабочего времени возникают и в связи с забастовками работников.

Забастовка – это временное прекращение работы, преднамеренно осуществленное работниками с целью удовлетворения различных требований.

Сведения о забастовках представляют непосредственно предприятия. В отчетности указывается численность работников, вовлеченных в забастовки, и количество времени, неотработанного вовлеченными в забастовки работниками (в человеко-днях). Эти данные группируются по отраслям и регионам страны. На их основе рассчитываются средние показатели:

1) численность работников, вовлеченных в забастовки, в среднем на одно предприятие ( ):

Р3 – общая численность работников, вовлеченных в забастовки на всех предприятиях и организациях;

n – число предприятий и организаций, на которых проходили забастовки.

2) Количество времени, неотработанного вовлеченными в забастовки работниками, в среднем на одно предприятие ( ):

Т3 – общее количество времени, не отработанного вовлеченными в забастовки работниками на всех предприятиях, организациях;

3) Число неотработанных дней в среднем на одного участника забастовки ():

Для международного сопоставления сведений о трудовых конфликтах рекомендуется применять следующие показатели:

4) Количество неотработанного времени, вовлеченными в забастовки работниками, в расчете на 1000 работников(tз.с.р.):

5) Число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 работников:

Пример.

В 1999 году в России бастовали трудящиеся на 7285 предприятиях и организациях, общая численность бастовавших – 238,4 тыс. чел., ими не отработано 18272,2 тысячи человеко-дней. (Источник: Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2000. – С. 133).

Определить:

1) численность работников, вовлеченных в забастовки, в среднем на одно предприятие;

2) количество времени, неотработанного вовлеченными в забастовки работниками в среднем на одно предприятие;

3) число неотработанных дней в среднем на одного участника забастовки.

Решение.

1) Численность работников, вовлеченных в забастовки, в среднем на одно предприятие:

2) Количество времени, неотработанного вовлеченными в забастовки работниками в среднем на одно предприятие:

3) Число неотработанных дней в среднем на одного участника забастовки:

Детальный анализ использования рабочего времени осуществляется на предприятиях при помощи баланса рабочего времени. Методика построения баланса рабочего времени и его анализа рассматривается отраслевыми статистиками и статистикой предприятий[3].

9.3. Статистика оплаты труда

Оплата труда – это регулярное вознаграждение за результаты труда, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, подлежащего к оплате в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В соответствии с постановлением Государственного комитета по статистике РФ от 10.07.95 № 89 в состав фонда заработной платы включаются:

- начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанные время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиям труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включается компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов)[4].

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника, определяется по формуле:

– средняя заработная плата одного работника;

Ф – фонд заработной платы.

Средняя заработная плата определяется по предприятиям, отраслям, регионам. С 1993 в России в соответствии с международной практикой проводятся ежегодные октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям. По материалам обследования изучается распределение работников по размерам заработной платы, определяется среднемесячная и среднечасовая заработная плата по отдельным профессиям, а по массовым профессиям и в разрезе по полу. По этим данным проводится сравнительный анализ уровня оплаты труда работников отдельных профессий по регионам и по предприятиям и организациям различной формы собственности.

Анализ динамики заработной платы осуществляется при помощи индексов. Рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов:

1) Индекс переменного состава ( ):

– средняя заработная плата одного работника (предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах, соответственно;

Р1, Р0 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала предприятий и отраслей в отчетном и базисном периодах, соответственно;

З1, З0 – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в отчетном и базисном периодах, соответственно.

2) Индекс постоянного (фиксированного) состава (Iз):

3) Индекс структурных сдвигов (Iстр):

Между этими индексами существует взаимосвязь:

4)

Анализируется изменение номинальной и реальной заработной платы. Заработная плата номинальная начисленная – величина заработной платы текущего периода, выраженная в денежных единицах.

Заработная плата реальная начисленная – объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен базисного периода.

Индекс реальной заработной платы определяется по формуле (IЗр):

IЗном – индекс номинальный средней заработной платы;

Ip – индекс цен.

В последние годы в России существует проблема своевременной выплаты заработной платы. В связи с этим статистика ведет учет просроченной задолженности по заработной плате. Так, например, в Тюменской области «по состоянию на 1 января 2001 года 538 организаций обследуемых отраслей (без субъектов малого предпринимательства) своевременно не заплатили около 109 тыс. работников за труд 1,2 млрд. рублей»[5].

9.4. Расходы на рабочую силу

Расходы на рабочую силу составляют издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. К ним относятся заработная плата, включающая оплату как за отработанное ранее рабочее время, так и не отработанное, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, страховые взносы в социальные фонды; расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием; налоги, связанные с использованием рабочей силы и др.

Расходы на рабочую силу рассматриваются с народнохозяйственной и отраслевой (или на уровне предприятия) точек зрения.

При народнохозяйственном подходе учитываются затраты и предпринимателя, и государства на наемных работников; при отраслевом – учитываются только затраты работодателя. Народнохозяйственный подход на практике применяется при международных сопоставлениях. При определении показателей по отдельной отрасли, региону народнохозяйственный подход очень затруднен, поэтому осуществляется отраслевой подход.

Анализ затрат на рабочую силу рекомендуется осуществлять при помощи специальных выборочных обследований с периодичностью не более 5 лет. Затраты на рабочую силу рассчитываются в среднем на одного работника и на один отработанный человек-час. При этом, необходимо чтобы сведения о затратах на рабочую силу, численности работников и отработанном времени были получены за один и тот же период. Средние показатели затрат на рабочую силу определяются по экономике в целом, отраслям, регионам, предприятиям различных форм собственности, предприятиям с разной численностью работников и предприятиям с разным уровнем рентабельности, категориям работающих. Проводится анализ структуры затрат на рабочую силу.