Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа



Главная » Учебно-методические материалы » УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ » Управление персоналом: учебный курс

Тема 12. Планирование и подготовка резерва руководителей
18.01.2012, 17:37

Существует группа должностей, которым организация уделяет особое внимание. Это - должности высших руководителей, оказывающее исключительное влияние на развитие организации. Если рассчитывать на «чужака», то у него значительное время уйдет на адаптацию: 3-6 месяцев - на знакомство с делами, 1-3 года - на признание как «своего», 2-5 лет - на то, чтобы впитать культуру организации.

Поэтому современные организации создают специальные системы подбора, развития и перемещения будущих руководителей (резерв руководителей). Управление этой системой - важная стратегическая задача. Система предполагает:

  • выявление сотрудников организации, имеющих потенциал для занятия руководящей должности;

  • подготовку этих сотрудников к работе в руководящей должности;

  • обеспечение плавного замещения освободившихся должностей и утверждение в них новых сотрудников.

Процесс планирования и подготовки резерва руководителей представлен на рис. 23.


Рис. 23. Процесс планирования и подготовки резерва руководителей

1 этап. Определение ключевых должностей.

Прежде всего, к их числу относятся первые руководители. В производстве пропеллеров для самолетов и вертолетов в эту категорию включают мастера по аэродинамическим характеристикам, т.к. именно от него зависит надежность пропеллеров. В крупных компаниях число ключевых должностей колеблется от 30 до 150-200.

2 этап. Определение характеристик будущих руководителей.

С этой целью создается портрет «идеального руководителя», который включает следующие параметры:

  • планирование и принятие решений (анализ финансовых данных, подготовка реалистичных бюджетов, стратегическое мышление);

  • организация (умение организовать сотрудников, разумное распределение рабочего времени);

  • коммуникация (внимание, выступления);

  • развитие подчиненных и умение их мотивировать;

  • внешние контакты (управление деловыми взаимоотношениями, представление компании);

  • навыки общения;

  • лидерство («хай-по» - молодой сотрудник с лидерским потенциалом);

управление переменами (способность адаптироваться и идти на риск).

3 этап. Подбор кандидатов.

Подбор осуществляется в обстановке исключительной конфиденциальности. Обычно для этого используются три критерия:

  • соответствие индивидуальных характеристик кандидата профилю идеального сотрудника для данной должности (методом экспертных оценок по шкале стандартных оценок или методом психологического тестирования специалистами);

  • результаты работы в занимаемой должности и в ранее занимаемых должностях (по итогам аттестации и сведениям из личного дела о вознаграждениях или наказаниях);

  • степень готовности кандидата (с использованием матрицы «потенциал-результаты» - рис.24).


Рис. 24. Матрица «Потенциал - Результаты»
для определения степени готовности кандидата на руководящую должность

http://kurs.ido.tpu.ru/




БАНКОВСКОЕ ДЕЛО
БУХГАЛТЕРСКИЙ, УПР. И ФИН. УЧЕТ
БЮДЖЕТ И БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА РФ
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА, ТВ и МС, МАТ. МЕТОДЫ
ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ
ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ИНВЕСТИЦИИ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В ЭКОНОМИКЕ
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
МАРКЕТИНГ
МЕНЕДЖМЕНТ
МЕТ. РЕКОМЕНДАЦИИ, ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЭО
НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ
СТАТИСТИКА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УЧЕБНИКИ, ЛЕКЦИИ, ШПАРГАЛКИ (СКАЧАТЬ)
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
ЦЕНЫ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ
ЭКОНОМИКА
ЭКОНОМИКА, ОРГ-ЦИЯ И УПР-НИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ (МИКРО-, МАКРО)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ЭКОНОМЕТРИКА
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 11
Гостей: 11
Пользователей: 0