|
№ вопроса
|
Содержание вопроса
|
Содержание ответа
|
|
1
|
Стоимость трудового потенциала НЕ включает в себя
|
А. расходы на формирование кадрового резерва
|
|
Б. затраты по обучению кадров
|
|
В. расходы, связанные с переподготовкой персонала
|
|
Г. фонд материального поощрения
|
|
2
|
Отрицательное значение коэффициента замещения кадров свидетельствует о
|
А. снижении текучести кадров
|
|
Б. стабилизации кадрового состава
|
|
В. сокращении части рабочих мест
|
|
Г. отрицательным этот показатель быть не может
|
|
3
|
Показатель производительности труда, по сути, означает
|
А. результативность труда
|
|
Б. эффективность труда
|
|
В. трудоёмкость производства
|
|
Г. эффективность затрат труда
|
|
4
|
Самостоятельно формировать фонды заработной платы по видам деятельности и категориям работающих предприятию
|
А. запрещено
|
|
Б. разрешено без ограничений
|
|
В. разрешено в пределах общего фонда заработной платы
|
|
Г. разрешено только вне общего фонда заработной платы
|
|
5
|
Анализ структуры распределения средств фонда социального развития предусматривает
|
А. определение удельных весов его отдельных элементов и индексов их фактического изменения по сравнению с предыдущим годом и с начала планового периода
|
|
Б. использование коэффициентов эффективности труда отдельных работников
|
|
В. возможность пользоваться благами этого фонда для каждого отдельного работника предприятия вне зависимости от эффективности его работы.
|
|
Г. исследуется аудиторами в ходе дополнительной проверки по отдельному заказу предприятия-клиента и не проводится в рамках кадрового аудита
|
|
6
|
Показатель изменения производительности труда, рассчитанной по реализованной продукции, определяется в зависимости от
|
А. изменения целого ряда показателей
|
|
Б. изменения средней заработной платы одного работника
|
|
В. изменения фондовооруженности труда
|
|
Г. изменения энерговооруженности труда
|
|
7
|
Основным недостатком системы показателей оценки трудового потенциала предприятия является
|
А. её субъективность, т.к. потенциал человека может быть оценён только индивидуальным подходов, что невозможно в силу масштабов предприятий, прибегающих к кадровому аудиту
|
|
Б. сложность определения скрытого (нереализованного) потенциала работников
|
|
В. то, что в основе оценки лежит заработная плата, которая не отражает реальной стоимости рабочей силы
|
|
Г. то, что используемые показатели не отражают всю глубину потенциала человеческой личности.
|
|
8
|
Спецификация рабочего процесса — это
|
А. краткое описание сути рабочего процесса
|
|
Б. описание обязанностей работника и степени его ответственности
|
|
В. личностные и профессиональные характеристики, необходимые для выполнения данного процесса
|
|
Г. сведения об условиях работы
|
|
9
|
Эффективность мероприятий по развитию персонала
|
А. рассчитывается экспертным путём
|
|
Б. оценивать нецелесообразно, т.к. сложность методики расчёта не сопоставима с ценностью результата
|
|
В. оценить невозможно, т.к. эффект от затрат на развитие наступает не одномоментно
|
|
Г. рассчитывается по формуле
|
|
10
|
Оценка качества набранных работников
|
А. представляет собой усредненный показатель качества выполняемой работы, набранными работниками
|
|
Б. не является информативным показателем, и не проводится в силу объективности адаптационных процессов
|
|
В. проводится в индивидуальном режиме линейным руководителем в ходе наблюдения
|
|
Г. является существенным показателем качества найма и проводится по определённой методике
|
|
11
|
Аудит соответствия методов работы фирмы внешним и внутренним правилам НЕ исследует
|
А. источники поступления средств в фонд оплаты труда
|
|
Б. порядок назначения и пересмотра зарплаты
|
|
В. учет налоговых и социальных расходов
|
|
Г. безопасность персонифицированной информации и качество соответствующего внутреннего контроля
|
|
12
|
К интеллектуальному капиталу организации НЕ относится
|
А. система организации и обеспечения эффективной работы человеческого ресурса
|
|
Б. работники с образованием не ниже высшего, а также находящиеся на учёбе
|
|
В. сформированная система отношений с потребителями продукции данной организации ис поставщиками
|
|
Г. часть сотрудников фирмы, способных к созданию и распространению инноваций
|
|
13
|
Инструментом кадрового аудита НЕ может быть
|
А. опыт
|
|
Б. опрос
|
|
В. анализ отчётов
|
|
Г. всё перечисленное может быть инструментом кадрового аудита
|
|
14
|
Поводя аудит персонала на управленческом уровне, аудитор НЕ может пользоваться как источником информацию, полученную
|
А. от линейных руководителей в связи с необъективностью их оценки
|
|
Б. из внешней среды
|
|
В. непосредственно от персонала
|
|
Г. аудитор может использовать любые законные источники информации
|
|
15
|
Функциональный уровень кадрового аудита
|
А. проводится в разрезе функций управления персоналом непосредственно силами кадровой службы предприятия
|
|
Б. является специфическим и поводится в исключительных случаях
|
|
В. предполагает проверку эффективности деятельности функционального подразделения по управлению персоналом организации
|
|
Г. не существует
|
|
16
|
К направлениям аналитической деятельности в рамках внутреннего аудита персонала НЕ относится
|
А. анализ ресурсов труда
|
|
Б. анализ затрат труда
|
|
В. анализ эффективности труда
|
|
Г. анализ психофизиологического развития
|
|
17
|
К показателям, характеризующим трудовой потенциал коллектива НЕ относится
|
А. мотивационный потенциал
|
|
Б. моральный потенциал
|
|
В. этико-эстетический потенциал
|
|
Г. психофизиологический потенциал
|
|
18
|
Количественными методами исследования измеряется
|
А. мотивационный потенциал
|
|
Б. степень удовлетворённости трудом
|
|
В. морально-психологический климат в коллективе
|
|
Г. производительность труда
|
|
19
|
В стоимость трудового потенциала предприятия НЕ входит
|
А. фонд оплаты труда
|
|
Б. фонд социального страхования
|
|
В.фонд материального поощрения
|
|
Г. затраты по обучению, подготовке, повышению квалификации и переподготовке персонала
|
|
20
|
К качественным показателям оценки трудового потенциала относится
|
А. уровень социального развития персонала
|
|
Б. численность персонала
|
|
В. эффективность использования рабочего времени
|
|
Г. сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии
|
|
21
|
Отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода характеризуется
|
А. коэффициентом замещения
|
|
Б. коэффициентов выбытия
|
|
В. коэффициентом постоянства кадров
|
|
Г. коэффициентом текучести
|
|
22
|
Производительность труда представляет собой
|
А. показатель результативности
|
|
Б. показатель эффективности
|
|
В. эффект от деятельности
|
|
Г. результат деятельности
|
|
23
|
Аудит рабочих мест проводится с целью
|
А. определения проблем персонала
|
|
Б. определения проблем использования персонала
|
|
В.определения направлений совершенствования кадровой политики
|
|
Г. определения соответствия рабочих мест санитарно-гигиеническим нормам
|
|
24
|
К методам измерения производительности труда НЕ относится
|
А. нормативный метод
|
|
Б. многокритериальный метод
|
|
В. метод Дельфи
|
|
Г. многофакторная модель измерения производительности труда
|
|
25
|
Часть сотрудников фирмы, способных к созданию и распространению инноваций — это
|
А. человеческий капитал
|
|
Б. структурный капитал
|
|
В. трудовой потенциал
|
|
Г. потребительский капитал
|
