Общая информация » Каталог студенческих работ » ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Экономика и социология труда |
17.02.2015, 18:28 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Общий объем работы должен составлять 10 листов формата А4. В контрольной работе должны быть следующие пункты: Введение 1. Теоретическая часть 2. Практическая часть 3. Тестирование 4. Контрольные вопросы по курсу 5. Заключение 6. Список литературы Во «Введении» должны быть раскрыты предмет и метод дисциплины «Экономика и социология труда».
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Задание на выполнение теоретической части контрольной работы представлено в таблице №1. Номер варианта соответствует последней цифре шифра студента. Таблица 1
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Решите задачи в соответствии с вашим вариантом. Задача №1. Распределить бригадную заработную плату, которая составляет 37000 рублей между членами данной бригады с учетом отработанного времени и квалификации. Исходные данные приведены в таблицах №2 и №2.1. Таблица 2
Таблица 3
Задача №2 Рассчитать сдельную заработную плату рабочего при следующих условиях: Таблица 4
* Номер варианта определяется по двум последним цифрам номера зачетной книжки.
Задача №3 Определить рост производительности труда работников мастерских по ремонту погрузочно-разгрузочных машин в планируемом периоде на основе данных, представленных в таблице № 5. Таблица 5
* Выбор номера варианта производится по следующей схеме:
Задача №4 Определить потребное число рабочих ремонтного цеха. Исходные данные приведены в таблице №5. Таблица 5
Задача №5 Рассчитать нормы труда для рабочего-сдельщика при следующих исходных данных, приведенных в таблице №6. Таблица 6 Исходные данные для выполнения задачи №5
Вариант выбирается по двум последним цифрам шифра студента. Если две последние цифры шифра студента являются числом больше 20, то их следует сложить между собой и полученное число будет соответствовать номеру варианта. Условные обозначения и дополнительные исходные данные к задаче №5: 1. Основное время t0, мин. 2. Вспомогательное время tв, мин. 3. Время на обслуживание рабочего места: 3% от Топ. 4. Время на отдых и личные надобности: 6% от Тор. 5. Время смены: Тсм = 8 час. 6. Подготовительно-заключительное время: Тпз = 12 мин. 7. Часовая тарифная ставка: С= 8. Повышение часовой тарифной ставки: ∆С, %. 9. Выполнение норм выработки до их пересмотра: У1, %. 10. Снижение норм времени: х, %.
ТЕСТИРОВАНИЕ Номер варианта соответствует сумме двух последних цифр шифра студента. Выберите правильный вариант ответов и впишите недостающие термины и формулы: 1. Можно ли ранжировать (расставить) по степени значимости общественные, коллективные и личные интересы (какие из них главнее, важнее и т. п.)? Если нет, то почему? Если да, то что при этом следует учитывать и принимать во внимание: а) выводы теорий потребностей и мотиваций; б) психологию и физиологию человека; в) конкретный вид интереса, лежащего в основе побуждения людей к действию; г) что-то другое – укажите.
2. Расставьте по степени значимости наиболее приоритетные формы обучения работников в Японии: а) обучение вне работы (ОВнеР); б) самообразование; в) обучение во время работы (ОВР).
3. Оценка эффективности политики занятости осуществляется по формуле…
4. Каково соотношение понятий «структурная» и «технологическая» безработица? а) Понятия различные; б) Понятия идентичные; в) структурная безработица включает в себя технологическую.
5. В динамике численности и возрастного состава населения прослеживается: а) прирост населения; б) сокращение населения; в) снижение доли населения моложе трудоспособного возраста; г) омоложение населения; д) старение населения.
6. Организация труда и трудовые отношения на предприятиях с иностранным капиталом в России в качестве главной правовой основы имеют: а) учредительные документы этого предприятия; б) международные соглашения России по этим вопросам; в) Федеральный закон об инвестициях; г) Федеральный закон об иностранных инвестициях; д) приказы и указания иностранных владельцев или совладельцев предприятия.
7. Кто из субъектов рынка труда впервые в истории попытался противостоять его стихии? а) предприниматели; б) наемные работники; в) наемные работники совместно с государством; г) государство.
8. Можно выделить следующие функции общественного труда: 1)………… 2)………… 3) ……….. 4) ………...
9. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда – это … а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке; б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной; в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени; г) выработка продукции на данном рабочем месте.
10. Выберите правильное продолжение фразы. Монопольная власть – это возможность влияния на а) рынок с целью привлечения дополнительного числа производителей данного товара; б) на технологию производства с целью его диверсификации; в) цены товаров по почину товаропроизводителя, продавца; г) расширение рыночных отношений в обществе.
11. Какое определение и почему более правильное: а) заработная плата – стоимость труда; б) заработная плата – стоимость рабочей силы; в) заработная плата – цена труда; г) заработная плата – цена рабочей силы.
12. Заработная плата как форма рабочей силы – это основная часть работников, распределяемая между ними в соответствие с затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от __ работы предприятия.
13. Социальное обеспечение – это… а) социальное страхование; б) пенсионное обеспечение; в) адресная социальная поддержка; г) медицинское обеспечение; д) социальное страхование и адресная социальная поддержка; е) услуги учреждений социального обслуживания.
14. Социальная защита включает в себя защиту не только нетрудоспособных, но и …… граждан, ибо социальная защита есть система обеспечения ….... населению.
15. Каким законодательным актом Российской Федерации закреплена основная классификация конфликтов на индивидуальные и коллективные трудовые споры? а) Конституция Российской Федерации; б) Кодекс законов о труде Российской Федерации; в) Гражданский Кодекс Российской Федерации; г) Закон РА «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
16. Согласно действующему законодательству формирование и создание трудового арбитража в целях разрешения коллективного трудового спора должно осуществляться при обязательном участии полномочного представителя службы по урегулированию коллективных трудовых споров. а) ДА; б) НЕТ.
17. Какое условие, на Ваш взгляд, является определяющим для возникновения социального партнерства? а) усиление социальной роли государства; б) наличие относительного равновесия сил между наемными работниками и работодателями; в) возникновение профсоюзов; г) создание институтов гражданского общества.
18. Какие функции должно выполнять государство в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями? а) не вмешиваться; б) обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений; в) выступать гарантом выплаты минимальной заработной платы; г) выступать арбитром в случаях возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО КУРСУ 1. Сущность труда и творчества; 2. Трудовые ресурсы, их сущность и классификация; 3. Рынок труда и его сущность (особенности, функции, виды); 4. Модели рынка труда; 5. Принципы, сущность и формы занятости; 6. Понятие полной занятости; показатели полной занятости; 7. Безработица: сущность, основные показатели, типы и формы; 8. Пособие по безработице в России; 9. Тарифная система оплаты труда; 10. Формы и системы оплаты труда; 11. Основные факторы влияющие на уровень оплаты труда; 12. Средний разряд работ и рабочих, и их соотношение; 13. Сущность и назначение доплат и надбавок к заработной плате; 14. Зарубежные системы оплаты труда; 15. Системы регулирования заработной платы в зарубежных странах; 16. Методы расчета производительности труда; 17. Факторы роста производительности труда; 18. Структура мотивов трудового поведения; 19. Трудовой конфликт: сущность, типы и структура; 20. Причины трудовых конфликтов; 21. Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии; 22. Качественные показатели трудовых ресурсов предприятия. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||