Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




ЮСИЭПИ, экономика труда (контрольная работа)
15.10.2016, 10:22

Контрольная работа представляет собой реферат общим объемом 15-20 страниц (компьютерный набор) и должна включать в себя  две части:

Часть 1. Анализ проблем, которые содержаться в следующих трех (общих для всех) разделах:

1. Макроэкономические проблемы труда.

2. Микроэкономические проблемы трудовой деятельности.

3. Социальные проблемы управления трудом.

Часть 2. Индивидуальное задание: анализ одного из контрольных вопросов согласно приведенного на следующей странице перечню контрольных вопросов. Вариант  вопроса определяется по последней цифре учебного шифра студента.

Текстовой материал следует дополнять иллюстрациями, таблицами, схемами, графиками. В конце работы приводится список использованной литературы (8-10 наименований).

Темы контрольных работ:

1. Сущность рынка труда и особенности его функционирования.

 2. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.

3. Современные виды и модели рынка труда.

4. Особенности рынка труда в России.

5. Государственное регулирование рынка труда.

6. Мировой рынок труда и его проблемы.

7. Государственное регулирование трудовых отношений. Политика занятости.

8. Безработица в экономике России. Ее причины и особенности.

9. Скрытые формы занятости и безработицы в национальной экономике.

10. Производительность труда: показатели и методы измерения.

11. Факторы и резервы роста производительности труда.

12. Мотивация и стимулирование труда.

13. Мобильность на рынке труда.

14. Территориальная мобильность труда: эмиграция и иммиграция рабочей силы.

15. Теория человеческого капитала.

16. Качество рабочей силы и ее влияние на продуктивность труда.

17. Международная организация труда: структура и методы работы.

18. Занятость и ее регулирование в рыночном хозяйстве

19. Функционирование рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония.

20. Социальное партнерство: содержание и механизм действия.

21. Социальное страхование в Российской Федерации: проблемы и пути формирования.

22. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы.

23. Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции и принципы организации.

24. Структура, формы и системы оплаты труда на предприятии.

25. Организация труда: цели и задачи.

26. Разделение и кооперация труда на уровне предприятия.

27. Производственная среда и производственные условия труда.

28. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.

29. Формы и системы оплаты труда.

30. Безработица и пути ее минимизации.

 

Примеры контролирующих материалов

Тесты

Найдите один правильный ответ

1. Совершенствование организации труда не может привести к росту производительности труда, если:

а) все работники будут расставлены по их рабочим местам, по их специальности и квалификации;

б) будет введена более узкая специализация труда;

в) вместо простой кооперации труда будет введена сложная кооперация, основанная на разделении труда;

г) если оборудование будет приспособлено к возможностям человека.

 

2. Купля-продажа на рынке рабочей силы сопровождается следующим фактом:

а) установлением полной зависимости от работодателя;

б) работник попадает в зависимость от работодателя на время;

в) владелец рабочей силы передает работодателю только право ее использования по договору;

г) работодатель получает право владения, использования и распоряжения рабочей силой.

 

3. Величина специфического человеческого капитала работников:

а) влияет на уровень добровольных увольнений;

б) влияет на уровень вынужденных увольнений;

в) не влияет ни на уровень добровольных, ни на уровень вынужденных увольнений;

г) влияет на уровень добровольных и вынужденных увольнений.

 

4. Система материального труда должна:

а) быть адекватной интересам как работника, так и предпринимателя;

б) соответствовать интересам наемных работников;

в) способствовать усилению конкуренции при приеме на работу работников;

г) соответствовать интересам производителя.

 

5. Повышение уровня безработицы может быть вызвано:

а) увеличением потока из занятых в экономически неактивное население;

б) увеличением потока из безработных в экономически неактивное население;

в) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;

г) увеличением потока из безработных в занятые.

 

6. При увеличении ставок заработной платы:

а) произойдет сокращение занятости, если спрос на труд эластичен;

б) произойдет сокращение занятости, если спрос на труд абсолютно не эластичен;

в) произойдет увеличение занятости, если спрос на труд эластичен;

г) произойдет увеличение занятости, если спрос на труд не эластичен.

 

7. Рабочее место - это часть пространства, которую занимает работник, поэтому:

а) оно не имеет стоимости;

б) имеет стоимость, но она не включается в издержки производства;

в) имеет стоимость и она включается в издержки производства;

г) правильных ответов нет.

 

8. К особенностям рынка труда относится то, что он:

а) является производным от рынка товара и услуг;

б) не зависит от спроса на конечную продукцию;

в) не бывает равновесным;

г) развивается вне зависимости от НТП.

 

9. В больших по размеру фирмах как правило уровень добровольных увольнений по сравнению с малыми фирмами:

а) меньше;

б) больше;

в) такой же;

г) может быть больше или меньше в зависимости от фазы экономического цикла.

 

10. Люди, обладающие специфическим человеческим капиталом по сравнению с теми, кто обладает общим человеческим капиталом:

а) менее склонны к эмиграции;

б) совершенно не мобильны;

в) склонны к добровольным увольнениям;

г) подвергаются как добровольным, так и вынужденным увольнениям.

 

11. Критериями оценки эффективности системы стимулирования труда не являются:

а) рост минимальной заработной платы;

б) рост номинальной заработной платы;

в) рост прибыли предпринимателя;

г) снижение издержек производства.

 

12. К экономически неактивному населению не относятся:

а) учащиеся и студенты;

б) пенсионеры;

в) лица, ведущие домашнее хозяйство;

г) отчаявшиеся найти работу;

д) трудящиеся без оплаты на семейных предприятиях.

 

13. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями в :

а)  уровне цен на товары и услуги;

б) норме прибыли;

в) ставках налогообложения;

г) продолжительности рабочего времени.

 

14. Особенностью предложения труда на конкурентных рынках является:

а) труд является ограниченным ресурсом;

б) предложение труда регулируется государством;

в) предложение труда зависит от спроса предприятий;

г) правильных ответов нет.

 

15. В задачи организации труда не включаются:

а) установление цели деятельности предприятия;

б) соблюдение технологической дисциплины;

в) охрана труда и здоровья;

г) сбережение ресурсов.

 

Упражнения

1. Дана информация о трудовых ресурсах и занятости в 1 и 5 годах в тыс. чел.

 

1 год

5 год

Рабочая сила

84889

95453

Занятые

80796

87524

а) определить количество безработных; б) определить уровень безработных в % .

 

2. Допустим семья тратит в месяц 60% доходов на питание, 25% - на одежду и обувь, 15% - на услуги. Уровень цен на начало месяца составлял 100%. В конце месяца цены выросли до 115% на продовольственные товары, до 150% - на услуги, а на одежду и обувь понизились до 96%. Как изменилась стоимость жизни к концу месяца? Как изменится при этом реальный доход, если номинально возрастет со 100 до 105 %?

 

3. Цена потребительской корзины в 1996г. составляла 235,3 руб. В 1997г.  ее цена выросла до 237,3 руб. Определить индекс цен в 1997г.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 27
Гостей: 27
Пользователей: 0