Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




ХГАЭП, экономика труда (контрольная работа)
01.06.2016, 08:42

Контрольная работа включает титульный лист, содержание, введение, теоретическую, аналитическую части, выводы и предложения, список использованной литературы.

Титульный лист оформляется в соответствии с требованиями к студенческим научным работам.

Содержание включает наименование разделов, пунктов с указанием страниц.

Введение (1 – 2 страницы). В нём обосновывается актуальность проблемы, её значимость, методы и способы исследования, характеризуется эмпирический (статистический) материал.

Исследовательская часть. Она состоит из теоретической части (3 – 4 страницы), аналитической части (2 – 4 страницы), выводов, рекомендаций, экономических расчётов (объёмом 3 – 5 страниц).

Заключение (1 – 2 страницы).

Список литературы оформляется в соответствии с требованиями библиографических описаний. Источники указываются в алфавитном порядке фамилий авторов. Литературу бакалаврант подбирает самостоятельно. При необходимости консультируется у преподавателя, руководителя контрольной работы.

Рекомендуемый объём работы – 10 – 20 страниц рукописного текста или 10 – 15 страниц машинописного. Она выполняется на стандартных листах бумаги размером 207х294 мм. Размер левого поля 30 мм, правого – 10 мм, верхнего и нижнего – 20 мм.

Работа может быть напечатана на машинке или компьютере (представляется первый экземпляр).

В первую очередь необходимо использовать материалы годовых и квартальных планов по вопросам организации и оплаты труда, соответствующие разделы из годовых и квартальных отчётов о выполнении планов, материалы статистической отчётности по труду и заработной плате.

В работах о заработной плате нужно привести тарифные сетки и тарифные ставки, расценки и другие материалы предприятий, являющиеся исходными для расчетов заработной платы. Для работ по темам о производительности труда важнейшие документы – план организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, отчетные материалы о его выполнении, данные об использовании рабочего времени. Для анализа использования   целодневного фонда рабочего времени может быть привлечена статистическая отчетность предприятия, сводки фотографий рабочего времени и другие материалы.

Плановые и отчетные данные могут заполняться и условными цифрами, однако они должны отражать основные пропорции экономических показателей.

Исходные материалы надо прилагать на бланках статистической отчетности предприятия и вышестоящей организации или в формах оперативного учета, применяемых на предприятия (прилагаются в конце работы).

 

Тематика контрольных работ по дисциплине «Экономика труда»

1. Труд как основа жизнедеятельности общества.

2. Общественная организация труда.

3. Развитие науки о труде.

4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал в системе хозяйственных отношений.

5. Воспроизводство трудовых ресурсов.

6. Качество трудового потенциала и инвестиции в человеческий капитал.

7. Производительность труда и методы ее измерения.

8. Производительность и эффективность труда как социально- экономические категории в системе экономических отношений.

9. Формы и системы оплаты труда.

10. Организация оплаты труда в условиях индивидуальных и коллективных форм организации труда.

11. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях мелкого и среднего бизнеса.

12. Рынок труда и методы его регулирования.

13. Занятость и безработица. Государственное регулирование занятости населения.

14. Трудовая мобильность и ее социально-экономическое значение.

15. Текучесть рабочей силы и методы ее регулирования.

16. Денежные доходы населения и источники их формирования.

17. Качество и уровень жизни населения.

18. Социальное партнерство.

19. Международная организация труда и ее место в системе международных экономических отношений.

20. Опыт МОТ в разработке международных стандартов регулирования социально-трудовых отношений.

21. Факторы и резервы роста производительности труда.

22. Трудоемкость продукции и пути ее снижения.

23. Тарифная система оплаты труда: сущность, содержание, проблемы решения.

24. Уровень, динамика и факторы дифференциации заработной платы.

25. Методы повышения мотивации персонала предприятия.

26. Организация стимулирования труда персонала.

27. Структура и состав персонала предприятия.

28. Рабочее время, исследование и использование резервов рабочего времени.

29. Организация труда на промышленном предприятии.

30. Социальная защита и социальное обеспечение населения.

 

Примерное содержание контрольных работ

Тема 4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал в системе хозяйственных отношений

1. Социально-экономическое содержание категорий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».

2. Формирование, распределение, использование трудовых ресурсов в современных условиях.

3. Особенности использования трудовых ресурсов.

4. Дать предложения по более рациональному использованию трудовых ресурсов и обосновать их эффективность.

 

Тема 14. Трудовая мобильность и ее социально-экономическое значение

1. Трудовая мобильность как проявление движения и развития персонала.

2. Текучесть персонала.

3. Профессионально-квалификационные изменения в структуре персонала.

4. Основные причины текучести персонала и пути её регулирования.

5. Определить возможное повышение производительности труда и социально-экономическую  эффективность  мероприятий  по  сокращению текучести, повышению стабильности, профессионально-квалификационному развитию персонала.

 

Тема 21. Факторы и резервы роста производительности труда

1. Производительность труда: сущность и методы измерения.

2. Факторы и резервы роста производительности труда.

3. Трудоёмкость продукции и методы регулирования.

4. Пути повышения производительности труда.

 

Тема 24. Уровень, динамика и факторы дифференциации заработной платы

1. Социально-экономические функции заработной платы.

2. Тенденции развития форм и систем оплаты труда.

3. Дифференциация заработной платы в различных системах её организации.

4. Факторы дифференциации заработной платы на макро- и микро-уровнях экономики.

 

Тема 28. Рабочее время, исследование и использование резервов рабочего времени

1. Рабочее время: значение, классификация, учет и анализ.

2. Изучение затрат рабочего времени.

3. Анализ резервов рационального использования рабочего времени.

4. Использование резервов рабочего времени на предприятии (в организации).





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 11
Гостей: 11
Пользователей: 0