Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




МГУПИ, экономика труда (практикум)
06.09.2016, 11:47

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

1. Экономика труда как наука изучает…

а) экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ, между рыночными агентами;

б) социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между, работодателем и работниками;

в) социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы,  обеспечения условий для производительности труда.

 

2. Нерыночную трудовую деятельность в рамках домашнего хозяйства принято называть…

а) самозанятостью;

б) домашним производством;

в) ведением домашнего хозяйства.

 

3. В современной системе экономических отношений основное место занимает…

а) самозанятость;

б) наемный труд;

в) труд в домашнем хозяйстве.

 

4. Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве представляет собой…

а) трудовые ресурсы;

б) трудовой потенциал;

в) рабочую силу.

 

5.  Рабочая сила – это…

а) совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые используются им каждый раз, когда он производит какие- либо материальные блага;

б) это численность трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может  быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока незанятых в экономике трудовых ресурсов;

в) это люди в организациях, объединенные для совместной деятельности.

 

6. Человеческий капитал представляет собой …

а) совокупность физических и духовных способностей конкретного человека, полученных от рождения;

б) совокупность знаний и навыков трудового коллектива конкретной организации или учреждения;

в) представляет собой сформированный в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и мотиваций, отражающий совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности.

 

7. Часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг, включает в себя занятых и безработных, называется…

а) трудовые ресурсы;

б) экономически активное население;

в) рабочая сила.

 

8.  Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые…

а) не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней приступить;

б) не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить;

в) работают, но ищут новую работу.

 

9. Население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного  населения) называется…

а) экономически неактивное население;

б) трудовой потенциал;

в) нетрудоспособное население.

 

10. Отношение численности экономически активного населения к общей численности населения позволяет рассчитать…

а) уровень занятости;

б) уровень безработицы;

в) уровень экономической активности населения.

 

11. Отношение численности занятых к численности экономически активного населения позволяет рассчитать…

а) уровень занятости;

б) уровень безработицы;

в) уровень экономической активности населения.

 

12. Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых – 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных –  10 тыс. чел., следовательно…

а) уровень занятости равен 68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%;

б) уровень занятости равен 68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%;

в) уровень занятости равен 70%, а уровень официальной безработицы 30%.

 

13. Совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы – это

а) рынок товаров;

б) рынок услуг;

в) рынок труда.

 

14. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как…

а) рыночный, где обязанности и права работодателей и рабочей силы ничем не ограничены;

б) государственный, где обязанности и права работодателей и рабочей силы жестко регламентируются со стороны государства;

в) государственно-рыночный, так как государство через установление минимального размера оплаты труда, продолжительности рабочего дня, величины пособия по безработице и т.п. влияет на спрос-предложение рабочей силы.

 

15. Рынок труда как часть товарного рынка…

а) полностью функционирует по тем же законам;

б) функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры;

в) функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности.

 

16. Спрос на рабочую силу формируется…

а) только под влиянием спроса на конечный продукт;

б) под влиянием рыночной конъюнктуры: спрос на конечный продукт, инвестиции в производство, НТП, соотношение монополии и конкуренции, развитие отраслей и регионов;

в) посредством жесткого государственного регулирования на рынке труда.

 

17. Среди особенностей товара – рабочая сила выделяют следующее…

а) неотделимость собственности на товар – рабочую силу от ее владельца;

б) отсутствие необходимости регламентировать взаимоотношения между работодателями и наемными работниками;

в) низкая роль неденежных аспектов сделки (условия работы, карьерный рост и т.п.).

 

18. Процесс обмена рабочей силы включает в себя следующие моменты…

а) процесс обмена начинается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара;

б) процесс обмена начинается в сфере обращения товара: рабочая сила (то есть на рынке труда), а заканчивается в сфере производства;

в) процесс обмена начинается в сфере обращения товара: рабочая сила (то есть на рынке труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара.

 

19. Для внешнего (общенационального) рынка труда характерно…

а) обучение вне пределов предприятий и компаний, конкуренция  между рабочей силой, мобильность рабочей силы;

б) обучение и подготовка персонала в рамках компании, пожизненный найм сотрудников на работу;

в) обучение вне пределов предприятий и компаний, пожизненный найм сотрудников на работу.

 

20.  Для внутрифирменного рынка труда характерно…

а) обучение вне пределов предприятий и компаний, конкуренция  между рабочей силой, мобильность рабочей силы;

б) обучение и подготовка персонала в рамках компании, пожизненный найм сотрудников на работу, движение персонала в рамках фирмы, низкая мобильность рабочей силы;

в) обучение вне пределов предприятий и компаний, пожизненный найм сотрудников на работу.

 

21. Совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд,  степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, личных интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода представляет собой…

а) рынок труда;

б) экономику труда;

в) занятость.

 

22. Государственная  политика  занятости  осуществляется  в  тесной связи с…

а) экономической политикой государства;

б) социальной политикой государства;

в) экономической и социальной политикам государства.

 

23. Активная политика занятости направлена на…

а) регистрацию и социальную поддержку безработных;

б) сохранение и увеличение занятости;

в) регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест.

 

24. Стимулирование роста занятости обеспечивается посредством…

а) создания новых рабочих мест;

б) сохранения рабочих мест;

в) регистрации и социальной поддержки безработных.

 

25. Регулирование занятости осуществляется…

а) административными методами регулирования;

б) экономическими методами регулирования;

в) административными и экономическими методами регулирования.

 

26. Социально-экономические отношения по поводу формирования и использования трудовых ресурсов в сфере теневой экономики – это …

а) скрытая безработица;

б) скрытая занятость;

в) избыточная занятость.

 

27. Частично занятое население (работники заняты на предприятии неполный рабочий день или неделю) и избыточно занятое население, формируемое на предприятиях из-за неоправданных потерь рабочего времени формирует…

а) скрытую безработицу;

б) скрытую занятость;

в) избыточную занятость.

 

28. Скрытая безработица имеет социально-экономические последствия…

а) эффективное использование трудовых ресурсов;

б) недопроизводство валового национального дохода, по сравнению с потенциально возможным его уровнем;

в) рост реального уровня жизни населения.

 

29. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется…

а) заработная плата;

б) реальная заработная плата;

в) доход работника.

 

30. Величина получаемой работником базовой оплаты в действующих денежных единицах за работу в определенный период называется…

а) номинальная заработная плата;

б) реальная заработная плата;

в) начисленная заработная плата.

 

31. Совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму оплаты работы при данном уровне цен на товары и услуги называется…

а) номинальная заработная плата;

б) реальная заработная плата;

в) начисленная заработная плата.

 

32. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда называется…

а) номинальная заработная плата;

б) реальная заработная плата;

в) минимальная заработная плата.

 

33. Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами называется…

а) оплата труда;

б) форма оплаты труда;

в) система оплаты труда.

 

34. Форма оплаты труда…

а) это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

б) устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы);

в) это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных  работников.

 

35. Способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников это…

а) оплата труда;

б) форма оплаты труда;

в) система оплаты труда.

 

36. Система, устанавливающая связь оплаты труда работника только с основным показателем учета результатов его труда (например, с выработкой продукции в единицу времени и т. п.) называется…

а) простой системой мотивации;

б) сложной системой мотивации;

в) тарифной системой.

 

37. Система, устанавливающая зависимость оплаты от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие – дополнительными (например, наряду с выработкой учитываются доплаты за срочность, качество, условия труда и т.п.) называется…

а) тарифной системой;

б) простой системой мотивации;

в) сложной системой мотивации.

 

38. При сдельной форме заработной платы…

а) оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда;

б) оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ;

в) оплата производится исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени.

 

39. При повременной форме заработной платы…

а) оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда;

б)  оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ;

в) оплата производится исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени.

 

40. Оплата труда работника, устанавливаемая в процентах от выручки, полученной организацией, называется…

а) бестарифная система;

б) система плавающих окладов;

в) система выплат на комиссионной основе.

 

41. Оплата труда работников, устанавливаемая исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы, называется…

а) бестарифная система;

б) система плавающих окладов;

в) система выплат на комиссионной основе.

 

42. Оплата труда работников, производимая исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации, называется

а) повременная система;

б) сдельная система;

в) бестарифная система.

 

43. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполняемые нормы труда (задания, трудовые обязанности) определенной сложности (квалификации) за единицу времени по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника называется…

а) оклад;

б) тарифный разряд;

в) тарифная ставка.

 

44. Тарифная система включает в себя…

а) тарифные ставки и тарифную сетку;

б) тарифные коэффициенты и тарифную сетку;

в) тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

 

45. Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения – 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен…

а) 5 тыс. руб.;

б) 15 тыс. руб.;

в) 10 тыс. руб.

 

46. Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11 500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:

а) 0,906;

б) 1,104;

в) 0,094.

 

47. Величина средней заработной платы в 2009 году составила на предприятии 24 тыс. руб., в 2010 году – 23,7 тыс. рублей, в результате темп снижения средней заработной платы составил:

а) 1,013;

б) 0,987;

в) 0,013.

 

48. Величина средней заработной платы в 2009 году составила на предприятии 22,6 тыс. руб., в 2010 году – 25,9 тыс. рублей, в результате темп роста средней заработной платы составил:

а) 1,146;

б) 0,873;

в) 0,127.

 

49. Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику (или трудовому коллективу: бригаде, участку, цеху, отделу и т.д.) в качестве поощрения за достижения в работе называется…

а) заработная плата;

б) премия;

в) стимулирующая надбавка.

 

50. Развитие персонала это…

а) система действий кадровой службы, направленных на повышение уровня квалификации персонала;

б) система взаимосвязанных действий, элементами которой является выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование организационной культуры;

в) система действий, направленных на формирование организационной культуры работников компании.

 

51. Развитие персонала построено на следующих факторах…

а) знания и опыт персонала;

б) знания, опыт, поведение сотрудников;

в) знания, возможности и поведение персонала.

 

52. Повышение квалификации  путем самоподготовки представляет собой…

а) элемент развития личного потенциала в рамках системы профессионального развития;

б) элемент развития кадрового потенциала в рамках системы профессионального развития;

в) информационный элемент в рамках системы профессионального развития.

 

53. Персонифицированная система данных о развитии кадров представляет собой…

а) элемент развития личного потенциала в рамках системы профессионального развития;

б) элемент развития  кадрового потенциала в рамках системы профессионального развития;

в) информационный элемент в рамках системы профессионального развития.

 

54. Профессиональная карьера представляет собой…

а) элемент развития личного потенциала в рамках системы профессионального развития;

б) элемент развития кадрового потенциала в рамках системы профессионального развития;

в) информационный элемент в рамках системы профессионального развития.

 

55. Работники предприятия подразделяются на…

а) рабочих и руководителей;

б) рабочих и специалистов;

в) рабочих, специалистов и руководителей.

 

56. Общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках очередных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы называется…

а) списочной численностью работников;

б) средней численностью работников;

в) средней списочной численностью работников.

 

57. В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1-го по 14-е число – 500 чел., с 15-го по 29-е число – 482 чел., с 30-го по 31-е число – 485 чел., в результате средняя списочная численность работников предприятия составила за месяц…

а) 489 чел.;

б) 490 чел.;

в) 493 чел.

 

58. Среднесписочная численность работников в апреле составила 1620 чел., в мае – 1640 чел. и в июне – 1635 чел., в результате среднесписочная численность работников предприятия во втором квартале составила…

а) 1628 чел.;

б) 1630 чел.;

в) 1632 чел.

 

59.  Организация начала работать в августе. Среднесписочная численность работников составила в августе 1450 чел., в сентябре – 1455 чел., в октябре – 1457 чел., в ноябре – 1460 чел., в декабре – 1458 чел. В результате среднесписочная численность работников предприятия за год составила...

а) 1456 чел.;

б) 607 чел.;

в) 1454 чел.

 

60. Организация начала работать в сентябре. Среднесписочная численность работников составила в сентябре – 1455 чел., в октябре – 1457 чел., в ноябре – 1460 чел., в декабре – 1458 чел. В результате среднесписочная численность работников предприятия за четыре месяца составила…

а) 1458 чел.;

б) 1457 чел.;

в) 486 чел.

 

61. Изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника – это…

а) ротация персонала;

б) движение кадров;

в) профессиональное развитие кадров.

 

62. Переход к другой специальности в пределах прежней профессии или овладение новой профессией – это…

а) профессиональное движение кадров;

б) квалификационное движение кадров;

в) расширение функций работника.

 

63. Движение кадров, связанное с изменением квалификации (разряда) работника, представляет собой…

а) профессиональное движение кадров;

б) квалификационное движение кадров;

в) расширение функций работника.

 

64. Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 890 человек, за тот же период принято на работу 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему кадров составил…

а) 0,56%;

б) 0,61%;

в) 0,34%.

 

65. Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 790 человек, за тот же период уволено 15 человек. В результате коэффициент оборота по выбытию кадров составил…

а) 1,5%;

б) 1,89%;

в) 0,03%.

 

66. За отчетный период с предприятия уволилось 10 человек, а принято на работу – 15 человек. В результате коэффициент замещения кадров на предприятии составил…

а) 150%;

б) 66,6%;

в) 50%.

 

67. Показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства называется…

а) производительность труда;

б) трудоемкость труда;

в) норма выработки.

 

68. Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции, называется…

а) производительность труда;

б) трудоемкость;

в) норма выработки.

 

69. Исчисление производительности труда путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т. д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени лежит в основе...

а) натурального метода измерения производительности труда;

б) стоимостного метода измерения производительности труда;

в) трудового метода измерения роста производительности труда.

 

70. Исчисление производительности труда путем деления объема валовой продукции, выраженной в неизменных оптовых ценах предприятия, на число работников или количество затраченного рабочего времени лежит в основе...

а) натурального метода измерения производительности труда;

б) стоимостного метода измерения производительности труда;

в) трудового метода измерения роста производительности труда.

 

71. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих – 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила…

а) 3 изделия;

б) 5 изделий;

в) 7,5 изделий.

 

72. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих – 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного рабочего составила…

а) 3 изделия;

б) 5 изделий;

в) 7,5 изделий.

 

73. Объем произведенной продукции за год на предприятии составил 246 тыс. руб., средняя списочная численность работников предприятия за год составила 200 чел. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила…

а) 1230 руб.;

б) 123 тыс. руб.;

в) 123 руб.

 

74. Средняя часовая выработка на предприятии составила в отчетном периоде 60 штук изделий, средняя фактическая продолжительность рабочего дня составила 7,9 час., средняя фактическая продолжительность рабочего периода – 22 дня. В результате средняя месячная выработка в расчете на 1 рабочего составила…

а) 10428 шт. изделий;

б) 474 шт. изделий;

в) 1320 шт. изделий.

 

75. Затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции называются…

а) производительность труда;

б) трудоемкость;

в) норма выработки.

 

76. Сумма затрат труда всех основных рабочих-сдельщиков и повременщиков при производстве продукции формирует…

а) технологическую трудоемкость;

б) трудоемкость обслуживания производства;

в) производственную трудоемкость.

 

77. Сумма затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех вспомогательных участков и служб, занятых обслуживанием производства формирует…

а) трудоемкость обслуживания производства;

б) производственную трудоемкость;

в) полную трудоемкость.

 

78. Затраты труда всех рабочих основных и вспомогательных цехов формируют…

а) трудоемкость обслуживания производства;

б) производственную трудоемкость;

в) полную трудоемкость.

 

79. Сумма затрат труда всех категорий персонала на предприятии формирует…

а) трудоемкость обслуживания производства;

б) трудоемкость управления производством;

в) полную трудоемкость.

 

80. Индекс затрат рабочего времени отражает…

а) изменение затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции;

б) изменение производительности труда;

в) изменение объемов произведенной продукции.

 

81. Индекс производительности труда отражает…

а) изменение затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции;

б) изменение производительности труда;

в) изменение объемов произведенной продукции.

 

82. Индекс затрат рабочего времени равный 103,6% отражает…

а) рост затрат труда на производство продукции на 3,6%;

б) снижение затрат труда на производство продукции на 3,6%;

в) снижение затрат труда на производство продукции на 96,4%.

 

83. Индекс затрат рабочего времени равный 94,6% отражает…

а) рост затрат труда на производство продукции на 5,4%;

б) снижение затрат труда на производство продукции на 5,4%;

в) снижение затрат труда на производство продукции на 194,6%.

 

84. При индексе затрат рабочего времени равном 107,89%, индекс производительности труда составляет:

а) 7,89%;

б) 70%;

в) 92,69%.

 

85. Индекс производительности труда равный 105,5% отражает…

а) снижение затрат труда на производство продукции на 5,21%;

б) рост затрат труда на производство продукции на 5,21%;

в) снижение производительности труда на 5,5%.

 

86. Индекс производительности труда равный 85,5% отражает… а

) снижение затрат труда на производство продукции на 14,5%;

б) рост затрат труда на производство продукции на 5,5%;

в) снижение производительности труда на 14,5%.

 

87. Норма времени – это…

а) затраты времени на единицу продукции, на одно изделие, операцию, производимые одним рабочим или группой работников;

б) величина, определяющая количество продукции, произведенной за единицу времени;

в) величина, определяющая денежную оценку произведенной продукции.

 

88. Норма выработки – это…

а) величина, определяющая денежную оценку произведенной продукции;

б) величина, определяющая количество продукции, произведенной за единицу времени;

в) затраты времени на единицу продукции, на одно изделие, операцию, производимые одним рабочим или группой работников.

 

89. Норма выработки это…

а) величина, обратно пропорциональная норме времени;

б) величина, прямо пропорциональная норме выработки;

в) величина независимая от нормы выработки.

 

90. Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке 150 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал 120 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит…

а) 80%;

б) 125%;

в) 115%.

 

91. Уровень выполнения нормы выработки равный 95% означает, что…

а) количество фактически произведенной продукции на 95% меньше по сравнению с установленной нормой;

б) установленная норма выработки на 5% меньше по сравнению с фактически произведенной продукцией;

в) количество фактически произведенной продукции на 5% меньше по сравнению с установленной нормой.

 

92. Уровень выполнения нормы выработки равный 125% означает, что…

а) количество фактически произведенной продукции на 125% больше по сравнению с установленной нормой;

б) установленная норма выработки на 25% больше по сравнению с фактически произведенной продукцией;

в) количество фактически произведенной продукции на 25% больше по сравнению с установленной нормой.

 

93. Норма времени на выполнение операции – 26 мин., а фактически рабочим затрачено на выполнение операции 28 мин. Уровень выполнения нормы времени составляет…

а) 107,7%;

б) 92,86%;

в) 98,67%.

 

94. Уровень выполнения нормы времени равный 93,56% означает, что…

а) фактические затраты времени на выполнение операции меньше на 6,44% по сравнению с плановой нормой времени;

б) фактические затраты времени на выполнение операции больше на 6,44% по сравнению с плановой нормой времени;

в) плановая норма времени больше фактических затрат времени на выполнение операции на 6,44%.

 

95. Уровень выполнения нормы времени равный 105,5% означает, что…

а) фактические затраты времени на выполнение операции меньше на 5,5% по сравнению с плановой нормой времени;

б) фактические затраты времени на выполнение операции больше на 5,5% по сравнению с плановой нормой времени;

в) плановая норма времени больше фактических затрат времени на выполнение операции на 95%.

 

ЗАДАЧИ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛА

1. Численность экономически активного населения в регионе 311 тыс. человек, официально зарегистрированных безработных – 14 тыс. человек, занятых в экономике – 292 тыс. чел. Определить:

а) коэффициент экономической активности населения;

б) коэффициент безработицы;

в) численность экономически неактивного населения при условии общей численности населения  в регионе в  565 тыс. чел.

 

2. В отчетном году фонд заработной платы составил 35 760 тыс. руб., фонд материального поощрения – 8 500 тыс. руб., в базисном году фонды составили соответственно  30  899  тыс.  руб.  и   7 600  тыс.  руб.  Численность работников предприятия в отчетном году составила 200 чел., в базисном – 175 чел. Определить:

а) средний уровень заработной платы за месяц в отчетном году;

б) средний уровень заработной платы за месяц в базисном году;

в) темп роста (снижения) среднего уровня заработной платы;

г) абсолютное изменение среднего уровня заработной платы.

 

3. В отчетном году численность работников компании составила 250 чел., а средний уровень заработной платы за месяц – 25 тыс. руб. В базисном году численность работников компании составила 230 чел., а средний уровень заработной платы за месяц – 22 тыс. руб. Определить:

а) годовой фонд заработной платы в отчетном году;

б) годовой фонд заработной платы в базисном году;

в) относительное изменение годового фонда заработной платы; г) абсолютное изменение годового фонда заработной платы.

 

4. Известна среднесписочная численность работников предприятия за 12 месяцев года: январь – 250 чел., февраль – 248 чел., март – 248 чел., апрель – 245 чел., май – 247 чел., июнь – 247 чел., июль – 250 чел., август – 252 чел., сентябрь – 254 чел., октябрь – 254 чел., ноябрь – 253 чел., декабрь – 255 чел. Определить:

а) среднесписочную численность работников предприятия за I полугодие;

б) среднесписочную численность работников предприятия за II полугодии;

в) среднесписочную численность работников предприятия за год.

 

5.  Известно, что предприятие начало свою деятельность с апреля месяца, при этом среднесписочная численность работников в апреле составила 2 534 чел., в мае – 2 530 чел., в июне – 2 532 чел., в июле – 2 530 чел., в августе – 2  535 чел., в сентябре – 2 538 чел., в октябре – 2 540 чел., в ноябре – 2 542 чел., в декабре – 2 550 чел. Определить:

а) среднесписочную численность работников предприятия за I полугодие;

б) среднесписочную численность работников предприятия за II полугодии;

в) среднесписочную численность работников предприятия за  календарный год.

 

6. В течение месяца списочная численность работников составляла: с 1-го по 14-е число – 254 чел., с 15-го по 20-е число – 260 чел., с 21-го по 31-е число – 262 чел. Определить среднесписочную численность работников предприятия.

 

7. Среднесписочная численность работников предприятия в декабре составила 765 чел., количество принятых на работу за месяц составило 8 чел., уволенных по всем основаниям – 10 чел., из них 5 чел. по причинам, относящимся к текучести кадров. Определить:

а) коэффициент оборота по приему кадров;

б) коэффициент оборота по выбытию кадров;

в) коэффициент текучести кадров;

г) коэффициент замещения.

 

8. Объем произведенной продукции за год составил 84 млн. руб., среднесписочная численность работников предприятия за год составила 400 чел., из них 320 чел. рабочих. Определить:

а) среднюю годовую выработку продукции в расчете на 1 работника предприятия;

б) среднюю годовую выработку продукции в расчете на 1 рабочего предприятия.

 

9. Средняя месячная выработка продукции на 1 работника за отчетный период составила 25 тыс. руб., по плану она должна была составить 28 тыс. руб. на 1 работника. Определить:

а) абсолютное отклонение выработки в отчетном периоде по сравнению с плановым значением;

б) относительное изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с плановым значением (темп снижения).

 

10. За месяц на предприятии произведено продукции в объеме 18 млн. руб., число рабочих дней в месяце – 22 дн., длительность рабочего дня – 8 ч., численность рабочих – 200 чел. Определить:

а) среднюю месячную выработку на 1 рабочего;

б) среднюю дневную выработку;

в) среднюю часовую выработку.

 

11. В компании за месяц произведено продукции на сумму 360 млн. руб. Средняя списочная численность работников компании – 220 чел., в том числе рабочих – 150 чел. Количество рабочих дней в месяце – 22 дн., длительность рабочего дня – 8 ч. Определить:

а) среднюю месячную выработку на 1 работника компании;

б) среднюю месячную выработку на 1 рабочего;

в) среднюю дневную выработку; г) среднюю часовую выработку.

 

12. На предприятии за отчетный период произведено продукции в объеме 10 тыс. изделий, что в денежном выражении составило 35 млн. руб. Средняя списочная численность работников предприятия за период равнялась 500 чел. Определить:

а) среднюю выработку продукции на 1 работника предприятия, используя натуральный метод;

б) среднюю выработку продукции на 1 работника предприятия, используя стоимостной метод.

 

13. Предприятие за год произвело изделий А 15 тыс. шт., изделий Б 13 тыс. шт. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 10 нормо- часов, изделия Б 8 нормо-часов. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна 400 чел. Определить производительность труда одного работника в нормо-часах.

 

14. В базисном периоде трудоемкость изделия А составляла 14 нормо-час., в отчетном периоде – 12 нормо-час., трудоемкость изделия Б в базисном периоде – 5 нормо-час, в отчетном периоде – 3 нормо-час. Выпуск продукции в отчетном периоде составил по изделию А – 20 тыс. ед., по изделию Б – 13 тыс. ед. Определить:

а) индекс затрат рабочего времени;

б) индекс производительности труда.

 

15. В отчетном периоде на предприятии произведено изделий А – 11 тыс. ед. (в базисном периоде – 12 тыс. ед.), изделий Б – 5 тыс. ед. (в базисном периоде – 6 тыс. ед.). Стоимость единицы изделия А – 150 руб., изделия Б – 180 руб. Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном периоде – 1 тыс. чел., в базисном – 1100 чел. Определить изменение производительности труда.

 

16. На 1-ое число месяца в первую смену работало 1500 чел., во вторую смену 1350 чел., в третью смену – 1200 чел. Определить:

а) коэффициент сменности;

б) коэффициент использования сменного режима.

 

17. В течение месяца в первую смену было отработано 30000 чел.-дней, во вторую смену 27000 чел.-дней,  в третью смену – 24000 чел.-дней. Определить:

а) коэффициент сменности;

б) коэффициент использования сменного режима.

 

18. Норма времени на выполнение операции по изготовлению основы изделия 0,5 час. Определить норму выработки за смену (продолжительностью 8 час.) для бригады из 15 человек.

19. За смену бригада из 10 человек собирает 200 изделий. Определить установленную норму времени на сборку одного изделия при продолжительности смены в 8 часов.

20. Уровень выполнения нормы выработки рабочим составил 115%, норма выработки в свою очередь составляет 320 изделий за смену. Определить фактическое количество произведенной продукции за смену.

21. Норма времени на выполнение операции – 35 мин., а фактически рабочим затрачено на выполнение операции 33 мин. Определить уровень выполнения нормы времени.

22. Уровень выполнения нормы времени составил 87%, норма времени на выполнение операции равна 60 мин. Определить фактические затраты времени на выполнение операции.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 18
Гостей: 18
Пользователей: 0