Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




МИР, основы организации труда (контрольная работа)
11.11.2016, 16:49

ТЕМЫ ДЛЯ ДОКЛАДОВ И РЕФЕРАТОВ

1. Безопасность организации.

2. Принципы построения систем безопасности организации.

3. Охрана труда.

4. Факторы, определяющие безопасные условия труда.

5. Законодательная база безопасных условий труда.

6. Несчастный случай.

7. Травматизм и профессиональная заболеваемость.

8. Управление безопасностью труда (организационное, методическое, информационное).

9. Службы охраны труда.

10. Уполномоченные и представители по охране труда.

11. Аттестация рабочих мест и сертификация предприятий.

12. Показатели травматизма.

13. Затраты на охрану труда и технику безопасности.

14. Условия труда.

15. Элементы и факторы труда.

16. Опасные и вредные производственные факторы.

17. Степень тяжести труда.

18. Утомление.

19. Фазы работоспособности.

20. Режимы труда и отдыха.

21. Дисциплина труда.

22. Управление дисциплиной труда.

23. Методы и средства очистки воды.

24. Средства индивидуальной защиты человека от химических и биологических факторов.

25. Методы защиты от статического электричества и молний.

26. Методы и средства защиты от механического травмирования при работе с технологическим оборудованием и инструментом.

27. Создание комфортных условий трудовой деятельности по выбранной специальности.

28. Контроль производственного освещения.

29. Классификация, расследование, оформление и учет несчастных случаев.

30. Несчастный случай. Основные приемы оказания первой помощи пострадавшим (Первая медицинская помощь при кровотечениях. Первая медицинская помощь при механических повреждениях).

31. Несчастный случай. Основные приемы оказания первой помощи пострадавшим. Первая медицинская помощь при черепно-мозговой травме. Травмы позвоночника с повреждением и без повреждения спинного мозга.

32. Экономический эффект и экономическая эффективность мероприятий по обеспечению требований охраны и улучшению условий труда.

33. Органы управления безопасностью труда.

34. Основные психические принципы травматизма.

35. Методы обеспечения комфортных климатических условий в рабочих помещениях.

36. Методы и средства защиты при работе с технологическим оборудованием и инструментом.

 

 

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

1. В организации труда приоритетным направлением в осуществлении функций планирования, учета и контроля являются:

а) средства труда;

б) затраты живого труда;

в) предметы труда.

 

2. В теоретическую и методическую основу организации труда НЕ включаются (2 варианта ответа):

а) сам труд как базовый процесс;

б) современные методы проектирования, организации и рационализации трудовых процессов;

в) методы анализа, планирования и мотивации инноваций в сфере организации труда;

г) ценностно-ориентационные процессы в системе управления трудом;

д) интегративные процессы в сфере управления трудом.

 

3. Содержание организации труда наиболее полно раскрывается в решении (………) задач:

а) социально-экономических, психофизиологических и материально- технических;

б) экономических, психофизиологических и социальных;

в) экономических, социотехнических и эргономических.

 

4. Сокращение трудовых и материальных затрат на производство продукции обеспечивается решением (………) задач:

а) социальных;

б) психофизиологических;

в) экономических.

 

5. Создание благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы обеспечивается решением (………) задач:

а) социальных;

б) психофизиологических;

в) экономических.

 

6. Основу традиционной концепции НОТ составляет (…..) подход.

а) не системный;

б) административно-командный;

в) технократический.

 

7. В анализе традиционной концепции НОТ, возрастание монотонности и интенсивности труда у работников принято считать:

а) экономическим последствием;

б) психофизиологическим последствием;

в) социальным последствием.

 

8. В результате использования традиционной концепции НОТ сформировались (исключить лишнее):

а) экономические последствия;

б) психофизиологические последствия;

в) социальные последствия;

г) социотехнические последствия.

 

9. Главные черты организационного кризиса в отечественной экономике (исключите лишнее):

а) низкая отдача от организации труда;

б) неудовлетворенность работника состоянием организации и условиями труда;

в) отведение организации труда в системе управления производством второстепенной роли;

г) нежелание работников трудиться.

 

10. Создание автономных бригад, малых инновационные групп, гибких форм использования рабочего времени характерно для (………) концепции НОТ:

а) традиционной

б) современной

в) партисипативной

г) нет правильных ответов.

 

11. Основными видами разделения труда на предприятии являются (исключите лишнее):

а) профессионально квалификационное

б) функциональное

в) технологическое

г) техническое.

 

12. Обособление различных видов работ между работниками представляет собой:

а) профессиональное разделение труда;

б) общее разделение труда;

в) единичное разделение труда;

г) частное разделение труда.

 

13. Сокращение длительности производственного цикла при единичном разделении труда осуществляется за счет (2 ответа):

а) одновременного выполнения производственных операций;

б) выполнения подготовительно-заключительных работ;

в) роста производительности индивидуального труда;

г) повышение квалификации работников.

 

14. Основным системообразующим фактором при функциональном разделении труда является:

а) уровень общего и специального образования работника;

б) обособление производственных функций работника;

в) степень профессиональной квалификации работника.

 

15. Технологическое разделение труда может выступать в виде (исключите лишнее):

а) предметного;

б) подетального;

в) пооперационного;

г) комплексного.

 

16. Нижней экономической границей разделения труда является:

а) повышение времени обработки изделия;

б) снижение времени обработки изделия;

в) все ответы верны;

г) все ответы неверны.

 

17. Если длительность сосредоточенного внимания рабочего занимает 50% сменного времени, это является показателем (……..) психофизиологических границ разделения труда.

а) соблюдения;

б) не соблюдения.

 

18. Верхняя граница физической нагрузки при определении целесообразности психофизиологических границ разделения труда соответствует расходу энергии:

а) 1,5-2 ккал/мин;

б) 2,5-3 ккал/мин;

в) 3-4,5 ккал/мин;

г) 4,5-5 ккал/мин.

 

19. Социальная граница разделения труда в наиболее концентрированном виде определяется:

а) уровнем содержательности труда;

б) уровнем монотонности труда;

в) уровнем кооперации труда;

г) уровнем трудоемкости.

 

20. Содержательность труда будет высокой, если работник выполняет за смену:

а) большое количество работ при большой частоте их повторения;

б) большое количество работ при малой частоте их повторения;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

 

21. Возможность свободного выбора темпа и ритма работы относится:

а) к преимущественно техническим критериям социотехнической оптимизации трудовых процессов;

б) к преимущественно социальным критериям социотехнической оптимизации трудовых процессов;

в) все ответы не верны.

 

22. Достижение максимально возможного разнообразия труда при нормальной его интенсивности относится:

а) к преимущественно техническим критериям социотехнической оптимизации трудовых процессов;

б) к преимущественно социальным критериям социотехнической оптимизации трудовых процессов;

в) все ответы не верны.

 

23. К принципам проектирования и рационализации трудовых приемов относятся (исключить лишнее):

а) принцип экономии движений;

б) принцип непрерывности движений;

в) принцип дискретности движений;

г) принцип совмещения движений;

д) принцип естественности движений;

е) принцип стабильности трудового процесса.

 

24. Если трудовой процесс содержит перерывы, сверх предусмотренных нормативом на отдых, и перерывы, связанные с технологией производства, то НЕ соблюдается принцип (……):

а) естественности движений;

б) экономии движений;

в) непрерывности движений;

г) стабильности трудового процесса.

 

25. Блок «анализа» в процедуре проектирования и внедрения трудовых процессов включает (выберите 2 варианта):

а) подготовка предварительного анализа;

б) общий детальный анализ;

в) общий предварительный анализ;

г) проведение детального анализа.

 

26. В блок «синтеза» на стадии проектирования и рационализации трудового процесса НЕ входит следующее мероприятие:

а) определение рациональной продолжительности выполнения трудового процесса;

б) определение экономической эффективности;

в) анализ методов, приемов труда, оценка каждого приема с точки зрения эффективности;

г) разработка организационно-технических мероприятий.

 

27. Определение рациональной продолжительности выполнения трудового процесса является необходимым мероприятием проектирования трудового процесса в блоке:

а) синтеза;

б) внедрения;

в) анализа.

 

28. Организация типового одностаночного рабочего места включает комплекс общих мероприятий (исключите лишнее):

а) создание комфортных условий на рабочем месте;

б) рациональную специализацию и оснащение рабочего места;

в) разработку графиков, составление маршрутов перемещения рабочего;

г) рациональную планировку рабочего места.

 

29. Специализация рабочих мест обеспечивает (выберите 2 варианта):

а) улучшение условий труда на рабочем месте;

б) возможности внедрения типовых проектов организации рабочих мест;

в) построение четкого производственного профиля рабочего места;

г) улучшение уровня обслуживания рабочего места.

 

30. Зона, определяемая траекторией согнутых рук без наклона корпуса рабочего, называется:

а) зоной минимальной досягаемости;

б) зоной нормальной досягаемости;

в) зоной максимальной досягаемости.

 

31. На характер организации рабочего места в первую очередь оказывает влияние:

а) объем производимой продукции;

б) высокое качество и надежность обслуживания;

в) экономичность системы обслуживания;

г) наличие системы контроля качества производимой продукции.

 

32. Предпосылки для технологической унификации создает:

а) специальная унификация;

б) конструкторская унификация;

в) техническая унификация;

г) экономическая унификация.

 

33. Вариант планировки рабочего места является оптимальным, если он обеспечивает:

а) при прочих равных условиях наименьший коэффициент использования оборудования;

б) при прочих равных условиях наибольший коэффициент использования оборудования;

г) при прочих неравных условиях наибольший коэффициент использования оборудования.

 

34. Рациональная организация рабочего места повышает (исключите лишнее):

а) эффективность использования рабочего времени работника;

б) эффективность использования оборудования;

в) уровень психологических нагрузок на работника;

г) эффективность использования производственной площади.

 

35. В случае если рабочая зона не совпадает с площадью, отводимой под рабочее место, такие рабочие места относятся к разряду:

а) передвижных рабочих мест;

б) стационарных рабочих мест;

в) гибких рабочих мест.

 

36. Определение четкого производственного профиля рабочего места обеспечивает:

а) специализация рабочего места;

б) оснащение рабочего места;

в) планировка рабочего места.

 

37. С повышением специализации рабочих мест:

а) увеличивается количество инвентаря, закрепленного за рабочим местом;

б) увеличивается производственная площадь рабочего места;

в) уменьшается количество технической оснастки и инструмента.

 

38. Система обслуживания рабочих мест, участков, цехов и производства в целом образуется в результате (исключите лишнее):

а) сочетания различных функций обслуживания;

б) сочетания различных подсистем обслуживания;

в) сочетания различных видов обслуживания. 

 

39. Каждая функция обслуживания выполняется, как правило:

а) одной профессионально-квалификационной группой вспомогательных рабочих;

б) двумя профессионально-квалификационными группами вспомогательных рабочих;

в) тремя профессионально-квалификационными группами вспомогательных рабочих.

 

40. Вспомогательные рабочие для осуществления обслуживания рабочих мест объединяются по принципу (2 варианта ответа):

а) технологической однородности выполняемых работ;

б) функциональной однородности выполняемых работ;

в) конструктивной однородности выполняемых работ;

г) организационной однородности выполняемых работ.

 

41. На средних и мелких предприятиях применяется, как правило, (…..) система обслуживания:

а) централизованная;

б) децентрализованная;

в) смешанная.

 

42. Увеличение численности обслуживающих рабочих и относительно низкий уровень их квалификации характерны для (………) формы организации обслуживания:

а) централизованной;

б) децентрализованной;

в) смешанной.

 

43. Система (……….) характеризуется высокой эффективностью и полной ликвидацией простоев у основных рабочих, но требует больших затрат на ее осуществление и жесткой ритмичности основного производства.

а) дежурного обслуживания;

б) технического обслуживания;

в) планово-предупредительного обслуживания;

г) стандартного или регламентированного обслуживания.

 

44. В системе (……..) все виды работ производятся в подготовительную смену, межсменные паузы, обеденные перерывы:

а) дежурного обслуживания;

б) технического обслуживания;

в) планово-предупредительного обслуживания;

г) стандартного или регламентированного обслуживания. 

 

45. Если обслуживание по всем функциям производится по жестким временным графикам, увязанными с часовыми графиками хода основного производства, это является характерной чертой:

а) дежурного обслуживания;

б) технического обслуживания;

в) планово-предупредительного обслуживания;

г) стандартного или регламентированного обслуживания.

 

46. Преимуществами децентрализованной формы обслуживания являются (2 правильных ответа):

а) оперативность обслуживания;

б) увеличение численности обслуживающих рабочих;

в) усиление ответственности линейных руководителей за качество обслуживания.

 

47. Ориентация на высокий уровень оперативности обслуживания является отличительной чертой:

а) централизованной формы обслуживания рабочих мест;

б) децентрализованной формы обслуживания рабочих мест;

в) смешанной формы обслуживания рабочих мест.

 

48. Децентрализация функций обслуживания может привести к (……….) обслуживания рабочих мест.

а) повышению качества;

б) снижению качества обслуживания;

в) нет правильных ответов.

 

49. В наиболее совершенном виде идея создания гибкой организации труда реализована на фирме:

а) «Тойота»;

б) «Хонда»;

в) «Мицубиси»;

г) «БМВ».

 

50. В основе гибкой организация труда фирмы «Тойота» лежат следующие принципы:

а) наличие автономных и самостоятельно взаимодействующих производственных звеньев;

б) организация выполнения производственными звеньями трудовых обязательств по принципу «точно в срок»;

в) гибкое использование рабочей силы; 

г) активизация деятельности персонала путем поощрения рационализаторства и изобретательства на каждом рабочем месте;

д) все ответы верны;

е) нет правильных ответов.

 

51. Суть гибкой системы организации труда заключается в:

а) поддержании дискретного потока продукции на основе перестройки производства при изменении спроса;

б) поддержании непрерывного потока продукции на основе перестройки производства при неизмененном спросе;

в) поддержании непрерывного потока продукции на основе перестройки производства при изменении спроса

 

52. Практическая реализация гибких рабочих мест и гибких производственных участков требует решения многих частных задач, основными из которых являются:

а) построение системы коммуникаций, позволяющей иметь в любой момент времени информацию о фактических потребностях каждого звена в изделиях предыдущего участка;

б) отказ от узкой специализации работника и переход к универсальной подготовке рабочих кадров;

в) достижение высокого уровня нормирования труда, позволяющего планировать не только трудовые затраты, но и постоянно синхронизировать производство;

д) все ответы верны;

е) нет правильных ответов.

 

53. Построение системы коммуникаций, позволяющей иметь в любой момент времени информацию о фактических потребностях каждого звена в изделиях предыдущего участка, может осуществляться на основе многопользовательских комплексов (исключить лишнее):

а) МRP-2;

б) KANBAN;

в) MAХ;

г) GALAKTIKA.

 

54. Изменение конъюнктуры спроса на рынке товаров численности персонала предприятия происходит на основе:

а) параболической зависимости;

б) линейной зависимости;

в) гиперболической зависимости.

 

55. Экономической основой функционирования гибкой организации труда является определение и установление следующих технико-экономических показателей (исключить лишние 2 варианта ответа):

а) единого такта потока в замкнутом пространстве «U» образного участка;

б) нормированных, сменных производственных заданий для каждого рабочего;

в) минимального нормативного запаса деталей на каждом рабочем месте;

г) различного такта потока в замкнутом пространстве «U» образного участка;

д) норм выработки и норм обслуживания.

 

56. Преимущество «U» образной планировки оборудования в комплексе с установленными технико-экономическими показателями заключается в:

а) достижении высокого качества продукции, производимой на участках;

б) обеспечении экономии на издержках по рабочей силе;

в) функционировании механизма взаимопомощи между работниками;

г) все ответы верны;

д) нет правильных ответов.

 

57. Функционирование гибких рабочих мест НЕ обеспечивается:

а) построением «горизонтальной» карьеры работников;

б) построением «вертикальной» карьеры работников;

в) системой профессиональной ротации работников.

 

58. Цель системы профессиональной ротации заключается в том, чтобы каждый рабочий умел адаптироваться к:

а) изменениям штучного времени;

б) последовательности выполнения операции;

в) изменениям в содержательности труда;

г) нет правильных ответов;

д) все ответы верны.

 

59. Широкое применение в современном промышленном производстве микроэлектроники и гибких автоматизированных технологий предполагают (исключите лишнее):

а) качественные изменения в формах и методах управления производством;

б) глубокие изменения в формах и методах управления производством;

в) качественные изменения в формах и методах организации труда;

г) количественные изменения в формах и методах управления производством.

 

60. Конкретные формы бригадной организации труда в наибольшей степени зависят от:

а) характера труда на рабочем месте;

б) характера технологических процессов;

в) условий труда;

г) характера выполняемых работ.

 

61. В рамках предприятия изменение трудовых функций, вызванных процессом гуманизации труда, проявилось в применении (исключите лишнее):

а) партисипативных методов управления производством;

б) мягких технологий управления производством;

в) бюрократических методов управления производством;

г) нет правильных ответов.

 

62. В условиях быстро меняющихся рабочих заданий именно (……) организации труда обеспечивает необходимую гибкость, адаптацию человека к возрастающим технологическим требованиям (исключите лишнее, 2 варианта ответа).

а) групповой метод;

б) конвейерный метод;

в) бригадный метод;

г) индивидуальный метод.

 

63. Из предложенного перечня функций для автономных бригад характерно (исключите лишнее):

а) составление ежегодного бюджета бригад;

б) оценка выполнения производственной программы и выработка целевых установок группы;

в) распределение фонда оплаты труда;

г) самостоятельный контроль качества продукции;

д) самостоятельная закупка сырья, материалов, полуфабрикатов.

 

64. Бригады токарей, ремонтников на предприятиях машиностроения относятся к типу:

а) специализированных;

б) комплексных;

в) смешанных.

 

65. Наиболее эффективными при наличии больших объемов технологически однородных работ, обеспечивающих полную загрузку каждого члена, являются:

а) специализированные бригады;

б) комплексные бригады;

в) смешанные бригады.

 

66. Внутри (……) бригад существует квалификационное разделение труда:

а) специализированных бригад;

б) комплексных бригад;

в) смешанных бригад.

 

67. (……) бригады формируются из рабочих различных профессий, специальностей и разного уровня квалификации:

а) специализированные;

б) комплексные;

в) смешанные.

 

68. Достоинства (…….) бригад проявляются в стремлении работников к снижению трудозатрат, работать с меньшей численностью:

а) специализированных;

б) комплексных;

в) смешанных.

 

69. К числу критериев, определяющих необходимость и возможность внедрения бригадной организации труда, относят (исключить лишнее, 2 верных ответа ):

а) возможность приобретения дополнительных машин, оборудования;

б) снижение затрат на обслуживание оборудования;

в) наличие проблем в производственной системе;

г) положительное отношение персонала к предстоящим нововведениям.

 

70. На оперативном уровне влияние новых форм организации труда отражается на таких показателях, как (исключить лишнее, 2 варианта ответа):

а) динамика показателя выработки;

б) динамика издержек на заработную плату;

в) динамика объема незавершенного производства;

г) динамика показателей финансовой устойчивости.

 

71. Возможные выгоды от деятельности бригад проявляются в следующих направлениях и показателях:

а) рост затрат, вызванный изменением системы стимулирования труда в группах, не подкрепленных соответствующим увеличением производительности труда;

б) снижение текущих издержек по хранению запасов и уменьшение объемов незавершенного производства;

в) увеличение затрат на подготовку персонала в связи с освоением членами группы новых профессий.

 

72. Условия труда характеризуются:

а) системой факторов, определяющих работоспособность человека, затраты и результаты труда;

б) системой факторов, определяющих мотивацию человека к работе;

в) системой факторов, определяющих динамику производительности труда, затраты и результаты труда.

 

73. По содержанию выделяют следующие группы факторов (исключите лишнее):

а) организационно-технические ;

б) санитарно-экологические;

в) санитарно-гигиенические;

г) эстетические;

д) социально-экономические.

 

74. Состояние производственной среды характеризуют следующие факторы:

а) организационно-технические;

б) санитарно-экологические;

в) санитарно-гигиенические;

г) организационно-управленческие.

 

75. Влияние трудового процесса на состояние организма человека отражают:

а) эстетические факторы;

б) санитарно-гигиенические;

в) организационно-технологические факторы;

г) организационно-технические факторы;

д) социально-экономические факторы.

 

76. Условия, при которых в конце рабочей смены практически у здоровых людей могут формироваться, реакции, характерные для патологического функционального состояния организма, это:

а) экстремальные;

б) вредные;

в) недопустимые;

г) неблагоприятные.

 

77. Условия, которые приводят к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности, повышению заболеваемости работников, являются :

а) экстремальными;

б) вредными;

в) недопустимыми;

г) неблагоприятными.

 

78. В соглашение по охране труда НЕ включаются:

а) текущий ремонт средств коллективно-индивидуальной защиты; 

б) замена выбывшего малоценного оборудования;

в) санитарно-бытовое обслуживание работника;

г) затраты на выплату льгот и компенсации работникам, работающим в благоприятных условиях.

 

79. Экономический эффект в связи с улучшением условий труда обусловлен (2 варианта ответа):

а) сокращением выплат и затрат на возмещение ущерба и компенсации;

б) ростом производительности труда за счет экономии рабочего времени;

в) повышением выплат и затрат на возмещение ущерба и компенсации.

 

80. Усиление штрафных санкций по отношению к предприятиям, допускающим нарушения действующих норм и правил по безопасности и гигиене труда, является инструментом использования:

а) методов экономического поощрения;

б) методов экономического принуждения;

в) методов материальной ответственности.

 

81. Введение дифференцированных нормативов по социальному страхованию с учетом состояния условий труда, определяемых на основе сертификации предприятия по этому признаку, является инструментом использования:

а) методов экономического поощрения;

б) методов экономического принуждения;

в) методов материальной ответственности.

 

82. Время начала и окончания смены, ее продолжительность, формы проведения отдыха определяет:

а) внутрисменный режим труда и отдыха;

б) недельный режим труда и отдыха;

в) месячный режим труда и отдыха;

г) годовой режим труда и отдыха.

 

83. В соответствии с суточными колебаниями работоспособности начало смены рекомендуется устанавливать не ранее:

а) 6 часов утра;

б) 7 часов утра;

в) 5 часов утра;

г) 8 часов утра.

 

84. В соответствии с суточными колебаниями работоспособности окончание смены рекомендуется устанавливать не позднее чем в:

а)17 часов;

б) 19 часов;

в) 21час 24;

г) 22 часа;

д) 24 часа.

 

85. Различают три основных вида перерывов на отдых (исключить лишнее 2 варианта ответа):

а) обеденный перерыв;

б) микропаузы;

в) макропаузы;

г) регламентированные перерывы на отдых;

д) нерегламентированные перерывы на отдых.

 

86. Еженедельный отдых должен предоставляться работнику постоянно после (…..) количества рабочих дней (исключить лишние 2 варианта ответа):

а) одинакового;

б) равного;

в) определенного;

г) нет правильных ответов.

 

87. На работах, требующих большого нервного напряжения, концентрации внимания, устанавливаются:

а) более частые и короткие перерывы;

б) более редкие и длительные перерывы;

в) нет правильных ответов.

 

88. На работах, требующих больших мышечных нагрузок, устанавливаются:

а) более частые и короткие перерывы;

б) более редкие и длительные перерывы;

в) нет правильных ответов.

 

89. Экономический эффект от внедрения нововведений в сфере организации труда достигается (……) путем:

а) прямым ;

б) косвенным.

 

90. Социальный эффект от внедрения нововведений в сфере организации труда достигается (……) путем:

а) прямым;

б) косвенным.  

 

91. Психофизиологический и социальный эффект от внедрения организационных нововведений имеет (………) на эффект экономический (исключите лишние 2 ответа ):

а) прямое влияние;

б) непосредственное влияние;

в) не оказывает влияния;

г) отдаленное влияние.

 

92. Экономическая эффективность выражается в (выберите наиболее правильный и полный ответ):

а) снижении затрат труда;

б) экономии материальных ресурсов;

в) экономии финансовых ресурсов;

г) снижении издержек производства.

 

93. Расчет экономической эффективности производится путем (исключите лишнее):

а) сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации проекта;

б) сравнения фактических затрат с нормативными затратами;

в) сравнения фактических затрат с бюджетными затратами.

 

94. Если расчеты экономической эффективности осуществляются на стадии проектирования, то такая эффективность называется:

а) расчетной;

б) условной;

в) фактической.

 

95. К основным показателям экономической эффективности нововведений в сфере организации труда относятся (исключите лишнее):

а) рост производительности труда;

б) годовой экономический эффект;

в) экономия рабочего времени.

 

96. К частным показателям экономической эффективности нововведений в сфере организации труда относятся (исключите лишнее):

а) прирост объемов производства;

б) экономия по заработной плате;

в) прирост производительности труда в результате увеличения выработки;

г) годовой экономический эффект;

д) прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости.

 

97. Расчетная численность работающих в формуле определения прироста производительности труда в результате экономии численности определяется:

а) умножением индекса роста объема производства в плановом году на показатель численности работающих (по данным базисного года);

б) умножением индекса роста показателя производительности труда в плановом году на показатель численности работающих (по данным базисного года);

в) делением объема производства в плановом году на показатель производительности труда  работающих (по данным базисного года).

 

98. Экономия по начислениям на заработную плату:

а) возрастает пропорционально размеру экономии по заработной плате;

б) снижается пропорционально размеру экономии по заработной плате;

в) возрастает непропорционально размеру экономии по заработной плате.

 

99. Относительная экономия численности работающих может рассчитываться за счет (исключите лишнее):

а) снижения трудоемкости;

б) снижения потерь рабочего времени;

в) прироста объема производства;

г) снижения фондовооруженности.

 

100. Срок окупаемости инвестиций, направленных на внедрение инноваций в сфере организации труда определяется:

а) отношением единовременных затрат к условно-годовой экономии от снижения себестоимости продукции;

б) отношением единовременных затрат к годовой экономии от снижения себестоимости продукции;

в) отношением единовременных затрат к экономии от снижения текущих затрат на производство продукции;

г) отношением единовременных затрат к экономии по фонду заработной платы.

 

ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. НОТ как предшественница науки "Организация труда персонала". Ее теоретические предпосылки возникновения в России. Работы А.А.Богданова и П.М.Есманского.

2. Основные научные центры НОТ в России. Их научные направления и достижения. А.К. Гастев как ученый и организатор науки "НОТ"

3. Зарубежные исследования в области организации труда: направления, персоналии, работы. Этапы развития науки «Организация и нормирование труда». Современные направления.

4. "Школа человеческих отношений" за рубежом и в России.

5. Организация труда как наука: особенности ее предмета, отношение с сопряженными научными и учебными дисциплинами (НОТ, нормирование труда, рационализация труда, менеджмент, управление, управление трудом).

6. Понятие труда (основные определения, соотношение понятий "труд" и "деятельность"). Труд как важнейшая социальная ценность.

7. Показатели и учетные документы, характеризующие трудовой процесс на предприятии.

8. Защита здоровья работников как направление организации труда персонала.

9. Кадровая служба как организатор трудовых отношений на предприятии: понятие, типология.

10. Перечень обязательных документов по учету кадров на предприятии: структура, обоснование значения, требования к составлению.

11. Приказ: роль на предприятии, правила оформления и хранения.

12. Штатное расписание на предприятии: структура и роль документа.

13. Трудовая книжка работника: роль и место хранения.

14. Производительность труда: определение и показатели измерения.

15. Рабочее место: определение и основные характеристики (технологические и санитарно-гигиенические).

16. Аттестация рабочего места: цель и направления. Понятие конгруэнтности работника и рабочего места.

17. Психо-физиологические характеристики рабочего места: цель, основные параметры (характеристики условий и режима труда).

18. Кадры персонала: основные группировки.

19. Структура рабочего времени персонала.

20. Безопасность труда: понятие, способы контроля.

21. Кодекс законов о труде. Его разделы, касающиеся системы организации труда персонала на предприятии.

22. Хронометраж рабочего времени как метод изучения эффективности его использования: современная оценка роли метода, сужение сферы его применения.

23. Нормирование труда: понятие, задачи, область применения, основные методы.

24. Дисциплина труда как научный феномен: понятие, генезис взглядов. М.Фуко и П. Сорокин о дисциплине и наказании.

25. Методы контроля и поддержания дисциплины труда на предприятии.

Документы кадровой службы, организующие и оценивающие дисциплину.

26. Понятие и формы мотивации труда на предприятии. Материальное и моральное поощрение: формы и методы.

27. Организация труда руководителя: особенности рабочего места и распорядка дня.

28. Особенности организации труда в частной фирме. Понятие стратегии управления, корпоративной культуры и миссии фирмы.

29. Особенности организации и оплаты труда на предприятиях государственного сектора.

30. Особенности организации труда в некоммерческом секторе.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 22
Гостей: 22
Пользователей: 0