Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




СФУ, экономика и социология труда (контрольная работа)
28.12.2016, 18:17

Контрольная работа, как правило, содержит введение, основную часть, заключение, список используемой литературы и приложения (если они имеются).

Во введении студенты показывают актуальность темы, формирует цель и основные задачи работы. Объем введения составляет 1-2 печатных листа.

В основной части работы в соответствии с планом раскрываются основные вопросы темы. Привлечение фактического материала значительно повышает ценность работы. Фактический материал может быть получен как путем изучения литературы (статьи, обзоры в периодической печати, статистические сборники), анализирующей практику трудовых отношений, так и путем самостоятельного сбора на предприятиях.

В заключении излагаются в сжатой форме теоретические выводы по всей работе, рекомендации авторов в целом по проблеме. Объем заключения составляет 1-2 печатных листа.

В конце работы в обязательном порядке приводится список используемой литературы. Список литературы должен содержать  порядка 5-10 источников.

После списка литературы даются приложения, состоящие из не вошедших в текст работы таблиц, диаграмм, схем и других материалов, подтверждающих те или иные положения работы.

Общий объем работы, без приложений, должен составлять 15-20 листов.

 

Тема 1. ПОНЯТИЕ ТРУД И ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ

План работы

1. Понятие труд

2. Отношение к труду в России

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе необходимо дать характеристику понятию. Рассмотреть его эволюцию. Какое отношение к труду было в разные  исторические периоды в различных странах мира.

Во втором вопросе целесообразно  рассмотреть каково отношение к труду было  в России: в период Российской империи, Советского Союза. Необходимо проследить  эволюцию в отношении к труду в различные исторические периоды. Особенно подробно необходимо осветить отношение к труду в современной России. Целесообразно, привести ряд практических примеров в отношении к труду на современных российских предприятиях.

 

Тема 2. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ

План работы

1. Сущность и структура трудовой адаптации

2. Трудовая адаптация в современной экономической ситуации

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе, целесообразно рассмотреть виды  адаптации. Подробнее остановиться на таких видах: как социально-психологическая, психофизиологическая, культурно-бытовая и т.д. Выделить основные этапы адаптации работника на предприятии.

При рассмотрении второго вопроса, необходимо установить какие основные трудности  происходят при адаптации работника в современных условиях. Какие условия способствуют более быстрой и успешной адаптации работника. Рекомендуется привести практические примеры адаптации работников на конкретных предприятиях.

 

Тема 3. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

План работы

1. Текучесть кадров на предприятии

2. Социально-психологический климат производственного коллектива

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе необходимо установить составные элементы трудового коллектива. Студент должен, выяснить какой процент «текучки» соответствует норме. Установить, с чем связана не стабильность современных трудовых коллективов. Выявить основные причины этого явления. Привести примеры практического применения мер по стабилизации трудовых коллективов.

При рассмотрении второго вопроса рекомендуется установить основные механизмы влияния на социально-психологический климат коллектива. Целесообразно выяснить каким образом социально-психологический климат влияет на трудовой коллектив. Рекомендуется привести  примеры предприятий, где сложился благоприятный социально-психологический климат в производственном коллективе

 

Тема 4. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ НА ПРЕДПРИЯТИИ

План работы

1. Социальные конфликты  на российских предприятиях.

2. Способы разрешения социальных конфликтов на предприятии

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе необходимо рассмотреть социальный конфликт как явление. Выяснить основные причины возникновения конфликтов. Привести примеры социальных конфликтов, необходимо дать типологию конфликтов. При рассмотрении вопроса необходимо обращаться к ситуации на российских предприятиях, где возникали подобные сложности.

При рассмотрении второго вопросы, необходимо подробно остановиться на способах разрешения социальных конфликтов на предприятиях. Обязательно привести практические примеры успешного разрешения конфликтов, как на отечественных, так и на зарубежных предприятиях.

 

Тема 5. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА В США И ЗАПАДНОЙ ЕВРОПЕ

План работы

1. Классическая школа менеджмента

2. «Школа человеческих отношений»

3. «Демократия на рабочих местах»

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

При изучении данного вопроса необходимо подробно останавливаться на деятельности каждой  школы. Студент должен  назвать основных представителей каждого направления, основные идеи.

При рассмотрении первого вопроса необходимо установит, какой вклад в становление науки внес Г.Форд. Рекомендуется провести параллель с современной российской действительностью.

Во втором вопросе акцент необходимо сделать на «хоторнском эксперименте», его влиянии на  развитие социально-трудовых отношений на предприятиях различных стран мира.

В третьем вопросе рекомендуется  дополнительно привести примеры наиболее успешного использования  данной теории  на конкретных предприятиях.

 

Тема 6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЯПОНИИ

План работы

1. Японская экономика после второй мировой войны.

2. Особенности трудовых отношений в Японии.

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

При рассмотрении первого вопроса необходимо особо обратить внимание на ситуацию сложившуюся в  экономике страны после поражения в войне. Выяснить какие основные  проблемы стояли перед ней. Необходимо установить на развитие, каких отраслей  Япония сделала приоритет.

Во втором вопросе рекомендуется выяснить, в чем проявляется своеобразие японских социально-трудовых отношений, каковы корни этого явления. Рекомендуется привести практические примеры особенностей трудовых отношений сложившихся на японских предприятиях.

 

Тема 7.ОСОБЕННОСТИ ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

План работы

1. Формы девиантного поведения

2. Девиантное поведение на современных российских предприятиях

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

Рассмотрение первого вопроса  целесообразно начать с выяснения основных форм  девиантного поведения. Выяснить  их фактическое проявление. Установить какие трудности в работе предприятия возникают в связи с девиантным поведением сотрудников.

При рассмотрении второго вопроса особое внимание необходимо уделить проявлениям девиантного поведения на конкретных предприятиях. Каковы причины этого явления. Какие практические меры принимает администрация  предприятий для уменьшения  этого явления.

 

Тема 8. ЗАБАСТОВКА КАК ВОЗМОЖНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ

План работы

1. Забастовочное движение в странах Западной Европы и США

2. Забастовочное движение в России

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

При рассмотрении первого вопроса первоначально необходимо дать  представление о забастовочном  движение, как явлении. Установить его причины, движущие силы и т.д. Выяснить каковы современные мотивы выступления рабочих . их требования. Насколько консолидировано  работники  отстаивают свои интересы.  Необходимо привести  примеры  недавних забастовок в странах Европы, их  практический результат.

При рассмотрении второго вопроса необходимо установить, насколько развито забастовочное движение в России. Через какие организации современный работник может отстаивать свои интересы. Насколько эффективно использование забастовок в современной России, в том числе указав влияние размера и формы собственности организации. Рекомендуется сравнить эффективность и способы организации забастовок в странах Европы и России.

 

Тема 9. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

План работы

1. Особенности управленческого труда

2. Оценка стиля руководства трудовым коллективом

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

При рассмотрении первого вопроса рекомендуется остановиться на характеристики управленческого труда, основных его проявлениях. Установить, как управленческий труд влияет на эффективность работы предприятия.

При рассмотрении второго вопроса первоначально необходимо описать основные стиль руководства. После чего, рекомендуется установить основные критерии которые влияют на оценку стиля руководства трудовым коллективом. Престольное внимание целесообразно обратить на стили руководства на современных российских предприятиях, влияет ли на это форма собственности, размер предприятия, наличие среди собственников предприятий представителей иностранного бизнеса.

 

Тема 10. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И МЕЖДУНАДОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

План работы

1. МОТ как организация

2. Международный опыт регулирования трудовых отношений

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе рассматриваются направления деятельности и структура МОТ, история развития МОТ. Международные трудовые нормы и стандарты. Конвенции и рекомендации МОТ. Целесообразно проанализировать деятельность организации в России.

Второй вопрос посвящен международному опыту регулирования трудовых отношений в условиях глобализации мирохозяйственных связей. Целесообразно дать характеристику опыту таких стран как (США, Япония, Германия, Швеция и др.).

 

Тема 11. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКА

План работы

1. Государственная система социальной защиты и поддержки населения: структура, формы, функции

2. Системы социальной защиты различных стран

3. Социальная защита работника в современных российских условиях

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

Необходимо дать основные характеристики государственным системам социальной защиты и поддержки населения. Рассмотреть структуру и функции системы органов социальной защиты, формы и методы их деятельности.

Концепции социальной защиты Швеции, Финляндии, США, Франции.

Социально-незащищенные слои, группы в социальной структуре населения России: признаки, особенности. Проблемы социальной защиты населения в условиях кардинальных социально-экономических перемен. Федеральные и региональные фонды социальной поддержки населения. Необходимо привести примеры социальных гарантий на уровне предприятий (различных форм собственности).

 

Тема 12. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

План работы

1. Нормирование труда как явление

2. Основные методы нормирования труда

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе, целесообразно дать понятию нормирование труда. Рассмотреть его место в организации труда на производстве. Анализируется содержание работ по нормированию труда. Необходимо изучить, какие объекты нормирования труда является основными.

Во втором вопросе, рассматриваются конкретные методы нормирования труда. Необходимо привести примеры практического применения методов на российских и зарубежных предприятиях различных форм собственности.

 

Тема 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

План работы

1. Понятие «кадровая политика»

2. Меры по реализации кадровой политики в России и других стран

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе даются основные характеристики кадровой политики в организации. Необходимо  обосновать основные цели кадровой политики в организации, основополагающие принципы формирования кадровой политики, этапы формирования кадровой политики.

Во втором вопросе рассматривается концепция кадровой политики организации в рыночной экономике. На основе практических примеров изучаются системы организационных, правовых, экономических, воспитательных и других мер по реализации кадровой политики в организациях России и других стран.

 

Тема 14. КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ

План работы

1. Понятие «качество рабочей силы»

2. Качество рабочей силы в современной России

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе даются основные характеристики качества рабочей силы, общего и специфического человеческого капитал. Необходимо описать, и привести прикладные проявления теория человеческого капитала. Охарактеризовать «паутинообразную модель» рынка труда специалистов

Во втором вопросе необходимо привести как положительные, так и отрицательные примеры инвестиции фирм в человеческий капитал. Дать краткую характеристику основным требованиям к качеству рабочей силы в современной России.

 

Тема 15. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА НАСЕЛЕНИЯ

План работы

1. Разделение труда: основные классификации, характеристика

2. Специализация и кооперация

3. Профессиональная структура населения

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе описываются основные виды труда, даются их определения, характеристики, критерии. Рассматривается труд в различных сферах, его особенности, содержание, характер, структура.

Во втором вопросе, анализируются такие составляющие современного трудового процесса, как  специализация и кооперация. Даются критерии успешной «профессиональной» социализации и ресоциализации.

В третьем вопросе целесообразно описать структурные преобразования в сфере труда. Социально-экономические, демографические проблемы современного производства. Необходимо обратить пристальное внимание на этнокультурные аспекты труда. Традиции труда в зависимости от социально-экономической истории народов.

Освещению подлежит профессиональная структура современного российского общества и тенденции изменения роли работников в материальном производстве.

 

Тема 16. РАБОЧЕЕ МЕСТО

План работы

1. Понятие «рабочее место»

2. Рабочее место на предприятии сферы услуг

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе описываются основные характеристики рабочих мест, а так же виды рабочих мест, классификационные признаки рабочих мест. Необходимо выделить какие требования предъявляются  при организации рабочих мест в различные исторические эпохи.  

Второй вопрос посвящен анализу рабочих мест на предприятиях сферы услуг. Необходимо охарактеризовать требования внешней и внутренней планировки рабочего места, оперативного и вспомогательного пространства, рабочей зоны. Целесообразно привести практические примеры.

 

Тема 17. АТТЕСТАЦИЯ .РАБОЧИХ МЕСТ

План работы

1. «Аттестация рабочих мест» как процесс

2. Методики проведения аттестации рабочих мест

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе целесообразно раскрыть сущность, цели и задачи процесса аттестации и рационализации рабочих мест. Необходимо описать нормативно-законодательную базу, которая используется для этих целей в России. Кратко осветить деятельность организаций, государственных органов и занимавшихся аттестаций рабочих мест в СССР и России.

Необходимо описать процесс организацию работы по аттестации рабочих мест, акцентировать внимание на конкретных методиках. В том числе на методике аттестации рабочих мест по трем уровням: техническому, организационному, условиям труда и техники безопасности. Кратко характеризуются  количественные оценки результатов аттестации, а также содержание работы по рационализации рабочих мест.

 

Тема 18. АУДИТ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

План работы

1. Сущность  и цели аудита в социально-трудовой сфере

2. Процесс аудита в социально-трудовой сфере

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе первоначально дается понятие и характеризуются цели  аудита проводимого в социально-трудовой сфере.  Необходимо охарактеризовать, что является основным объектом аудита. Необходимо описать основные источники информации, используемые при проведении аудита в социально-трудовой сфере. Целесообразно выявить значимость аудита для функционирования организации.

Втором вопрос посвящен анализу основных аспектов аудита в социально-трудовой сфере: организационно-технологического( проверка документации и анализ показателей); социально-психологического (оценка социально-трудовых отношений в организации); экономического (определение конкурентоспособности организации в трудовой сфере, оценки эффективности служб управления персоналом). Акцент необходимо сделать на характеристики социального аудита. Внимание необходимо обратить и на характеристику этапов аудита. Обязательным условием рассмотрения второго вопроса, является иллюстрация ответа практическими примерами.

 

Тема 19. УСЛОВИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

План работы

1. Сущность понятия «условия труда»

2. Основные направления улучшения условий труда

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе первоначально дается определение понятию «условия труда». Подробно описывается классификация условий труда: производственные (общие, технические, безопасности), санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические. Рассмотрение вопроса необходимо сопровождать  практическими примерами иллюстрации условий труда конкретных организаций. Необходимо охарактеризовать  методы оценки условий труда.

При рассмотрении второго вопроса пристально внимание необходимо обратить на вопрос управления безопасностью труда в организации.  Какие меры по борьбе с производственным травматизмом, охраной здоровья осуществляются на современных российских предприятиях. Акцент нужно сделать на освещение ситуации на предприятиях сферы услуг, предприятиях малого бизнеса.

 

Тема 20. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

План работы

1. Основные характеристики режима труда и отдыха

2. Пути оптимизации работоспособности на различных предприятиях.

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

Первоначально необходимо охарактеризовать целесообразные режимы труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный. Особенности построения режимов труда и отдыха. Динамика работоспособности человека в течение смены и ее учет при построении режимов труда и отдыха. Дать развернутую характеристику понятию «рабочий динамический стереотип» (РДС).

Второй вопрос должен быть направлен на изучение различных форм отдыха на предприятиях. Внимание необходимо уделить различным методам повышения работоспособности в период врабатываемости и развивающегося утомления. Выделить факторы ускоряющие вхождение в работу, предупреждающие утомление, акцент необходимо сделать на деятельность в этой области на предприятиях сферы услуг. Необходимо показать различия в этой области между крупными промышленными предприятиям и предприятиями  малого бизнеса. Показать наиболее успешные примеры в этой области.

 

Тема 21. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

План работы

1. Понятие «дисциплина труда»

2. Укрепления дисциплины труда в организации

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

Первый вопрос посвящен характеристике понятия, необходимо дать определение понятию, после чего перейти к рассмотрению различных видов дисциплины в сфере труда: трудовая дисциплина, основанная на четком соблюдении персоналом установленных правил внутреннего трудового распорядка, норм поведения; технологическая дисциплина - точное выполнение все требований технологии производственного процесса; производственная - своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и др. Показатели дисциплины труда.

Второй вопрос посвящен укреплению дисциплины труда в организации, необходимо дифференцировать эту деятельность по трем основным источникам: воздействию деспотической власти - принудительная дисциплина; осознанию необходимости соблюдения каждым норм и правил поведения - сознательная добровольная дисциплина; внутреннему самоубеждению индивида - самодисциплина. Необходимо проанализировать состояние дисциплины труда и показатели текучести кадров и абсентеизма на современных российских предприятиях, указать какие меры борьбы с текучестью и абсентеизмом используются российским бизнесом. Целесообразно привести примеры практического применения различных методов укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические материальные, моральные.

 

Тема 22. ПРОЯВЛЕНИЯ НЕРАВЕНСТВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

План работы

1. Неравенство как результат функционирования трудовых отношений

2. Регулирование неравенства в трудовых отношениях

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

В первом вопросе необходимо выделить виды неравенства в трудовых отношениях, факторы, влияющие на формирование неравенства в трудовых отношениях. Также подлежит рассмотрению проявления дискриминации в трудовых отношениях.

Целесообразно провести краткую сравнительную оценку неравенства в России и зарубежных странах, в том числе и гендерное неравенство в сфере труда.

Второй вопрос посвящен направления регулирования неравенства в трудовых отношениях. Необходимо обратить внимание на институциональные основы регулирования неравенства.

Пристальное внимание нужно уделить развитию формальных институтов неравенства в трудовых отношениях, а также роли неформальных норм как фактора неравенства в трудовых отношениях, привести реальные примеры из жизни отечественных организаций. Целесообразно проанализировать осуществляемые и вероятные изменение неформальных норм как направление социально-экономической политики.

 

Тема 23. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

План работы

1. Понятие социальная политика

2. Социальная политика на современном российском предприятии

Рекомендации по рассмотрению основных вопросов

Первоначально дается развернутая характеристика понятию. После чего целесообразно рассмотреть субъекты и объекты социальной политики, принципы и механизм формирования. Также необходимо охарактеризовать институты и направления социальной политики: обязательное и добровольное социальное страхование; государственная социальная помощь; государственные социальные гарантии; услуги общественных и благотворительных организаций.

Во втором вопросе, внимание на основные направления реализации современной социальной политики организации и прежде социальной политики современных российских предприятиях малого и среднего бизнеса.

Отдельно необходимо обратить внимание и на трудовом контракт, его содержание, порядок заключения, обязательность его исполнения в современных российских условиях. Кроме того целесообразно обратить внимание и на роли профсоюзов в формировании социальной политики организации.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 54
Гостей: 54
Пользователей: 0