Студент самостоятельно выбирают одну из тем контрольной работы, согласно последней цифры номера зачетной книжки.

В теоретической части контрольной работы, объем которой должен составлять 8-10 страниц, излагаются ответы на предусмотренные в варианте вопросы. При ответе на них следует приводить примеры из практики работы предприятия или учреждения, где трудится студент (или известного ему); статистические данные по Российской Федерации; ссылаться на Трудовой кодекс РФ, современные нормативно-правовые документы в области труда и социально-трудовых отношений. Перед написанием контрольной работы следует обратиться к конспекту лекций по раскрываемым в ней вопросам, ознакомиться с ними в учебной и специальной литературе, в том числе в периодических журнальных изданиях. В расчетной части контрольной работы студент должен решить задачи, привести используемые формулы расчетов, дать пояснения и сделать выводы.

Объем работы не должен превышать 20 страниц набранного на компьютере текста (кроме приложений). 

Варианты заданий

Вариант 1

Теоретическая часть

Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда.

Расчетная часть

1. Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу в соответствии с квалификационным уровнем - 1, 75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

2. В магазине в течение смены (12 часов) занято 5 продавцов-кассиров. Режим работы магазина – круглосуточный, без выходных (номинальный фонд рабочего времени – 365 дней). Число явочных дней (рабочих смен) на одного продавца-кассира в год составляет 154 дня. Определить плановую списочную численность продавцов.

3. Рассчитать рост производительности труда на 1-го работника, одного рабочего и возможное высвобождение численности работников, если она составляла 2100 чел., трудоемкость продукции снижена на 6 %, потери рабочего времени сократились с 10% до 8%, удельный вес рабочих в общей численности увеличится с 52% до 56%.

Вариант 2

Теоретическая часть.

Современные подходы к понятию «производительность труда» и методы ее измерения.

Расчетная часть.

1. Отделу маркетинга начислен месячный ФЗП в размере 40 000 руб., а также премия в размере 1,5 % от выручки от реализации. Выручка за месяц составила 2 000 000 руб. На текущий квартал работникам установлен КТС (коэффициент трудовой стоимости); Иванов - 4, Семенов - 3, Зеленков - 5, Смирнова - 2. В течение месяца отработали: Иванов -176 ч, Семенов - 160 ч, Зеленков - 168 ч, Смирнова - 168 ч. Распределите заработок в отделе, включая премию, по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

2. Рассчитать в тыс. руб. и в % %, какая часть прироста продукции получена за счет роста производительности труда, а какая - за счет увеличения численности рабочих по следующим исходным данным:

3. Рассчитать дополнительную потребность в рабочих кадрах на плановый год, если объем производства возрастает на 6%, производительность труда на 4%, увольнения по всем причинам составляют 9% от среднесписочной численности в базовом году, которая составляла 1420 человек.

Вариант 3

Теоретическая часть.

Методы планирования численности и состава кадров.

Расчетная часть.

1. Затраты заработной платы на рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 0,17 руб. В истекшем году объем реализованной продукции составил 800000 тыс. руб., расходы на оплату труда - 128000 тыс. руб. Определите экономию средств на оплату труда за счет снижения затрат на заработную плату по сравнению с базовым периодом и сумму для поощрения работников из прибыли при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резерв средств на оплату труда.

2. Численность работников фирмы на начало года составила 90 чел. В течение года принято 12 чел., уволено по собственному желанию – 8 чел., за прогул – 1 чел., в связи с истечением срока договора –5 чел., по другим причинам – 2 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему, увольнению, текучести и стабильности кадров.

3. Производительность труда повысилась по предприятию на 8%, в том числе за счет технического развития производства – на 4%, лучшей организации труда – на 2%, более рациональной структуры кадров – на 1%. Определить степень влияния на производительность труда  прочих факторов (изменение поставок по кооперации, структурные сдвиги в ассортименте продукции и пр.)

Вариант 4

Теоретическая часть.

Классификация резервов роста производительности труда по сфере их действия, времени использования, основным группам.

Расчетная часть.

1. Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

2. Определить экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, в результате которых производительность труда возросла на 6%. При этом объем производства остался неизменным, а за счет роста производительности сокращена численность работающих. Базовая численность 650 чел., средняя годовая заработная плата работника – 300000 руб., отчисления в государственные социальные страховые фонды - 34%, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – 0,4%, единовременные зарплаты на проведение мероприятий – 25 млн. руб., Е_н = 0,15.

3. Технологическая трудоемкость продукции 2600 тыс. нормо-часов, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего 1820 часов в год, плановое выполнение норм выработки 108%, удельный вес основный рабочих в общей численности 42%. Определить плановую численность всех работников.

Вариант 5

Теоретическая часть.

Оплата и стимулирование труда.

Расчетная часть.

1. Технологическая трудоемкость продукции снижена на 10%; в результате сокращения потерь рабочего времени полезно отработанное время возросло на 5%; при неизменном техническом уровне доля рабочих в численности промышленно-производственного персонала возросла на 3%. Определить индекс роста производительности труда в расчете на одного рабочего и на одного работника ППП.

2. Нормированная технологическая трудоемкость производственной программы, по нормам базового периода, 230000 нормо-часов. Намечены мероприятия, которые позволят снизить ее на 6%. Рассчитать плановую численность основных рабочих-сдельщиков, если плановый годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 1740 часов, ожидаемый средний процент выполнения норм после их пересмотра – 115%.

3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

Вариант 6

Теоретическая часть.

Функции и основные принципы организации заработной платы.

Расчетная часть.

1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

2. Суммарные нормативные затраты времени на работы по обслуживанию персональных компьютеров и оргтехники в расчете на год составили 11663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий дополнительные функции – 1,08. Количество рабочих часов в году, согласно производственному календарю, 1993 часа. Коэффициент планируемых невыходов работников – 1,05. Определить среднесписочную численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.

3. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда. Технические мероприятия обеспечат условное высвобождение 20 чел.; совершенствование обслуживания рабочих мест – условное высвобождение 10 чел.; рационализация трудовых процессов – 3 человек. Среднегодовая выработка в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала в предшествующем году – 2 млн. рублей; выпуск продукции в планируемом периоде – 800 млн. рублей. Определить возможный общий прирост производительности труда.

Вариант 7

Теоретическая часть.

Методы планирования фонда заработной платы (оплаты труда)

Расчетная часть.

1. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 5100 тысяч рублей, в том числе: оплата сверхурочных – 60 тыс. рублей, простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.

2. В результате комплекса организационно-технических мероприятий себестоимость единицы продукции снижена с 890 до750 рублей. Объем выпуска продукции составил 200000шт., текущие затраты на мероприятия – 120 тыс. руб., капитальные единовременные затраты – 60 млн. рублей. Определить условно-годовую экономию и срок окупаемости капитальных затрат.

3. Плановый выпуск продукции составляет 848 млн. рублей, среднегодовая выработка на одного работника в базовом периоде – 1,8 млн. рублей. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда, который обеспечит условное высвобождение 35 среднегодовых работников. Определить укрупненным методом плановую численность работников.

Вариант 8

Теоретическая часть.

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.

Расчетная часть.

1. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Средняя заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом на 10%, производительность труда - на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах) за счет изменения ее зарплатоемкости.

2. В плановом году намечено снижение трудоемкости продукции на 8% и улучшение использования рабочего времени на 4%. Как необходимо улучшить структуру кадров на предприятии, где рабочие составляют 74% от численности промышленно-производительного персонала, чтобы повысить производительность труда не менее, чем на 15%.

3. Среднегодовая численность работников – 560 чел. В течение года принято всего – 40 чел., выбыло по разным причинам: всего – 65 чел., в том числе уволено по собственному желанию – 45 чел., по инициативе администрации в связи с виновностью работника – 5 чел. Определить коэффициенты: оборота кадров по приему, по выбытию, текучести кадров.

Вариант 9

Теоретическая часть.

Сущность и показатели уровня жизни населения. Виды и структура доходов.

Расчетная часть.

1. Определить рост производительности труда по факторам на основе следующих исходных данных: численность рабочих в базовом году – 1570 чел., прирост объема производства планируется на 5%. Относительное высвобождение численности: за счет совершенствования производства – 56 чел., за счет организации труда – 31 чел., за счет прочих факторов – 15 чел.

2. Среднегодовая численность работников в базовом периоде составила 1250 чел. Намечено увеличить выпуск продукции на 10%, одновременно осуществив комплекс мероприятий, позволяющий повысить производительность труда на 12%. Рассчитать укрупненным способом плановую численность работников и возможное высвобождение.

3. Рассчитать снижение себестоимости продукции при высвобождении 15 человек, если среднегодовая заработная плата составила 250 тысяч рублей, отчисления в государственные социальные страховые фонды – 34% средств, направляемых на оплату труда, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – 0,4%.

Вариант 10

Теоретическая часть.

Основные элементы системы социального партнерства. Субъекты социального партнерства и механизм его реализации.

Расчетная часть.

1. Рассчитать заработную плату менеджера, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 3 года), действует районный коэффициент 1,4.

2. Рассчитать показатели производительности труда, среднюю заработную плату. Сравнить темпы роста производительности труда и средней заработной платы. Исходные данные для расчётов приведены в таблице «Исходные данные».

Таблица - Исходные данные.

3. В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.