Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




ТюмГАСУ, экономика труда (контрольная работа)
07.10.2015, 15:20

Студент самостоятельно выбирают одну из тем контрольной работы, согласно последней цифры номера зачетной книжки.

В теоретической части контрольной работы, объем которой должен составлять 8-10 страниц, излагаются ответы на предусмотренные в варианте вопросы. При ответе на них следует приводить примеры из практики работы предприятия или учреждения, где трудится студент (или известного ему); статистические данные по Российской Федерации; ссылаться на Трудовой кодекс РФ, современные нормативно-правовые документы в области труда и социально-трудовых отношений. Перед написанием контрольной работы следует обратиться к конспекту лекций по раскрываемым в ней вопросам, ознакомиться с ними в учебной и специальной литературе, в том числе в периодических журнальных изданиях. В расчетной части контрольной работы студент должен решить задачи, привести используемые формулы расчетов, дать пояснения и сделать выводы.

Объем работы не должен превышать 20 страниц набранного на компьютере текста (кроме приложений). 

 

Варианты заданий

Вариант 1

Теоретическая часть

Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда.

Расчетная часть

1. Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу в соответствии с квалификационным уровнем - 1, 75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

2. В магазине в течение смены (12 часов) занято 5 продавцов-кассиров. Режим работы магазина – круглосуточный, без выходных (номинальный фонд рабочего времени – 365 дней). Число явочных дней (рабочих смен) на одного продавца-кассира в год составляет 154 дня. Определить плановую списочную численность продавцов.

3. Рассчитать рост производительности труда на 1-го работника, одного рабочего и возможное высвобождение численности работников, если она составляла 2100 чел., трудоемкость продукции снижена на 6 %, потери рабочего времени сократились с 10% до 8%, удельный вес рабочих в общей численности увеличится с 52% до 56%.

 

Вариант 2

Теоретическая часть.

Современные подходы к понятию «производительность труда» и методы ее измерения.

Расчетная часть.

1. Отделу маркетинга начислен месячный ФЗП в размере 40 000 руб., а также премия в размере 1,5 % от выручки от реализации. Выручка за месяц составила 2 000 000 руб. На текущий квартал работникам установлен КТС (коэффициент трудовой стоимости); Иванов - 4, Семенов - 3, Зеленков - 5, Смирнова - 2. В течение месяца отработали: Иванов -176 ч, Семенов - 160 ч, Зеленков - 168 ч, Смирнова - 168 ч. Распределите заработок в отделе, включая премию, по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

2. Рассчитать в тыс. руб. и в % %, какая часть прироста продукции получена за счет роста производительности труда, а какая - за счет увеличения численности рабочих по следующим исходным данным:

Показатели

Единица измерения

План

Отчет

Объем продукции

млн. руб.

700

750

Численность рабочих

чел.

  420

430

3. Рассчитать дополнительную потребность в рабочих кадрах на плановый год, если объем производства возрастает на 6%, производительность труда на 4%, увольнения по всем причинам составляют 9% от среднесписочной численности в базовом году, которая составляла 1420 человек.

 

Вариант 3

Теоретическая часть.

Методы планирования численности и состава кадров.

Расчетная часть.

1. Затраты заработной платы на рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 0,17 руб. В истекшем году объем реализованной продукции составил 800000 тыс. руб., расходы на оплату труда - 128000 тыс. руб. Определите экономию средств на оплату труда за счет снижения затрат на заработную плату по сравнению с базовым периодом и сумму для поощрения работников из прибыли при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резерв средств на оплату труда.

2. Численность работников фирмы на начало года составила 90 чел. В течение года принято 12 чел., уволено по собственному желанию – 8 чел., за прогул – 1 чел., в связи с истечением срока договора –5 чел., по другим причинам – 2 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему, увольнению, текучести и стабильности кадров.

3. Производительность труда повысилась по предприятию на 8%, в том числе за счет технического развития производства – на 4%, лучшей организации труда – на 2%, более рациональной структуры кадров – на 1%. Определить степень влияния на производительность труда  прочих факторов (изменение поставок по кооперации, структурные сдвиги в ассортименте продукции и пр.)

 

Вариант 4

Теоретическая часть.

Классификация резервов роста производительности труда по сфере их действия, времени использования, основным группам.

Расчетная часть.

1. Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

2. Определить экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, в результате которых производительность труда возросла на 6%. При этом объем производства остался неизменным, а за счет роста производительности сокращена численность работающих. Базовая численность 650 чел., средняя годовая заработная плата работника – 300000 руб., отчисления в государственные социальные страховые фонды - 34%, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – 0,4%, единовременные зарплаты на проведение мероприятий – 25 млн. руб., Ен = 0,15.

3. Технологическая трудоемкость продукции 2600 тыс. нормо-часов, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего 1820 часов в год, плановое выполнение норм выработки 108%, удельный вес основный рабочих в общей численности 42%. Определить плановую численность всех работников.

 

Вариант 5

Теоретическая часть.

Оплата и стимулирование труда.

Расчетная часть.

1. Технологическая трудоемкость продукции снижена на 10%; в результате сокращения потерь рабочего времени полезно отработанное время возросло на 5%; при неизменном техническом уровне доля рабочих в численности промышленно-производственного персонала возросла на 3%. Определить индекс роста производительности труда в расчете на одного рабочего и на одного работника ППП.

2. Нормированная технологическая трудоемкость производственной программы, по нормам базового периода, 230000 нормо-часов. Намечены мероприятия, которые позволят снизить ее на 6%. Рассчитать плановую численность основных рабочих-сдельщиков, если плановый годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 1740 часов, ожидаемый средний процент выполнения норм после их пересмотра – 115%.

3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

 

Вариант 6

Теоретическая часть.

Функции и основные принципы организации заработной платы.

Расчетная часть.

1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

2. Суммарные нормативные затраты времени на работы по обслуживанию персональных компьютеров и оргтехники в расчете на год составили 11663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий дополнительные функции – 1,08. Количество рабочих часов в году, согласно производственному календарю, 1993 часа. Коэффициент планируемых невыходов работников – 1,05. Определить среднесписочную численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.

3. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда. Технические мероприятия обеспечат условное высвобождение 20 чел.; совершенствование обслуживания рабочих мест – условное высвобождение 10 чел.; рационализация трудовых процессов – 3 человек. Среднегодовая выработка в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала в предшествующем году – 2 млн. рублей; выпуск продукции в планируемом периоде – 800 млн. рублей. Определить возможный общий прирост производительности труда.

 

Вариант 7

Теоретическая часть.

Методы планирования фонда заработной платы (оплаты труда)

Расчетная часть.

1. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 5100 тысяч рублей, в том числе: оплата сверхурочных – 60 тыс. рублей, простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.

2. В результате комплекса организационно-технических мероприятий себестоимость единицы продукции снижена с 890 до750 рублей. Объем выпуска продукции составил 200000шт., текущие затраты на мероприятия – 120 тыс. руб., капитальные единовременные затраты – 60 млн. рублей. Определить условно-годовую экономию и срок окупаемости капитальных затрат.

3. Плановый выпуск продукции составляет 848 млн. рублей, среднегодовая выработка на одного работника в базовом периоде – 1,8 млн. рублей. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда, который обеспечит условное высвобождение 35 среднегодовых работников. Определить укрупненным методом плановую численность работников.

 

Вариант 8

Теоретическая часть.

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.

Расчетная часть.

1. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Средняя заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом на 10%, производительность труда - на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах) за счет изменения ее зарплатоемкости.

2. В плановом году намечено снижение трудоемкости продукции на 8% и улучшение использования рабочего времени на 4%. Как необходимо улучшить структуру кадров на предприятии, где рабочие составляют 74% от численности промышленно-производительного персонала, чтобы повысить производительность труда не менее, чем на 15%.

3. Среднегодовая численность работников – 560 чел. В течение года принято всего – 40 чел., выбыло по разным причинам: всего – 65 чел., в том числе уволено по собственному желанию – 45 чел., по инициативе администрации в связи с виновностью работника – 5 чел. Определить коэффициенты: оборота кадров по приему, по выбытию, текучести кадров.

 

Вариант 9

Теоретическая часть.

Сущность и показатели уровня жизни населения. Виды и структура доходов.

Расчетная часть.

1. Определить рост производительности труда по факторам на основе следующих исходных данных: численность рабочих в базовом году – 1570 чел., прирост объема производства планируется на 5%. Относительное высвобождение численности: за счет совершенствования производства – 56 чел., за счет организации труда – 31 чел., за счет прочих факторов – 15 чел.

2. Среднегодовая численность работников в базовом периоде составила 1250 чел. Намечено увеличить выпуск продукции на 10%, одновременно осуществив комплекс мероприятий, позволяющий повысить производительность труда на 12%. Рассчитать укрупненным способом плановую численность работников и возможное высвобождение.

3. Рассчитать снижение себестоимости продукции при высвобождении 15 человек, если среднегодовая заработная плата составила 250 тысяч рублей, отчисления в государственные социальные страховые фонды – 34% средств, направляемых на оплату труда, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – 0,4%.

 

Вариант 10

Теоретическая часть.

Основные элементы системы социального партнерства. Субъекты социального партнерства и механизм его реализации.

Расчетная часть.

1. Рассчитать заработную плату менеджера, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 3 года), действует районный коэффициент 1,4.

2. Рассчитать показатели производительности труда, среднюю заработную плату. Сравнить темпы роста производительности труда и средней заработной платы. Исходные данные для расчётов приведены в таблице «Исходные данные».

Таблица - Исходные данные.

Показатели

Периоды

база

отчет

1. Годовой объем выпуска продукции, тыс. усл. ед.

16080

10809

2. Среднесписочная численность ППП, чел.

2092

1849

3. Среднесписочная численность рабочих, чел.

1619

1430

4. Годовой фонд оплаты труда ППП, тыс. усл. ед.

4208

4599

5. Годовой фонд оплаты труда рабочих, тыс. усл. ед.

3721

3984

3. В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 44
Гостей: 44
Пользователей: 0