Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




СПбГАУ, нормирование и оплата труда (контрольная работа, г.Полесск)
11.10.2016, 11:29

Выбор темы контрольной работы  (в соответствии с учебным шифром)

Последняя

цифра

шифра

Предпоследняя цифра шифра

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

1

11

21

31

7

17

27

3

13

23

1

2

12

22

32

8

18

28

4

14

24

2

3

13

23

33

9

19

29

5

15

25

3

4

14

24

34

10

20

30

6

16

26

4

5

15

25

1

11

21

31

7

17

27

5

6

16

26

2

12

22

32

8

18

28

6

7

17

27

3

13

23

33

9

19

29

7

8

18

28

4

14

24

34

10

20

30

8

9

19

29

5

15

25

1

11

21

31

9

10

20

30

6

16

26

2

12

22

32

Выбор задачи (в соответствии с учебным шрифтом)

Последняя

цифра

шифра

Предпоследняя цифра шифра

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

1

11

4

14

7

17

10

3

13

6

1

2

12

5

15

8

1

11

4

14

7

2

3

13

6

16

9

2

12

5

15

8

3

4

14

7

17

10

3

13

6

16

9

4

5

15

8

1

11

4

14

7

17

10

5

6

16

9

2

12

5

15

8

1

11

6

7

17

10

3

13

6

16

9

2

12

7

8

1

11

4

14

7

17

10

3

13

8

9

2

12

5

15

8

1

11

4

14

9

10

3

13

6

16

9

2

12

5

15

 

Тематика контрольных работ

1. Сущность, содержание и характер труда

2. Экономические отношения в процессе труда

3. Трудовые ресурсы

4. Экономическая основа организации рынка труда

5. Занятость населения: сущность, виды

6. Сущность и виды безработицы

7. Инфраструктура рынка труда

8. Трудовой процесс: его содержание и требования к организации труда

9. Основные направления организации труда

 

10. Разделение и кооперация труда

а. Сущность и формы разделения и кооперации труда

б. Коллективные формы организации труда

в. Совмещение профессий и функций

г. Многостаночное обслуживание

д. Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов

 

11. Организация и обслуживание рабочих мест

а.Рабочие места и требования к их организации

б.Специализация и оснащение рабочих мест

в.Планировка рабочих мест

г.Организация обслуживания рабочих мест

д.Комплексное проектирование организации и обслуживания рабочих мест

е.Аттестация и рационализация рабочих мест

 

12. Приемы и методы труда

а.Рационализация приемов и методов труда

б.Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда

 

13. Условия труда и отдыха

а.Условия труда и факторы, определяющие их

б.Оценка условий труда

в.Аттестация рабочих мест по условиям труда

г.Режимы труда и отдыха

 

14. Дисциплина труда

а. Сущность дисциплины труда, ее факторы и условия

б.Внутренний трудовой распорядок на предприятии

в.Режимы рабочего времени

г.Охрана труда и техника безопасности в системе обеспечения дисциплины труда

д.Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность

 

15. Сущность нормирования труда и структура норм времени

а. Содержание и цели нормирования труда

б.Функции и объекты нормирования труда

в.Виды норм труда и их обоснование

г.Классификация затрат рабочего времени

д.Структура нормы времени

 

16. Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда

а. Фотография и самофотография рабочего времени

б.Хронометраж

в.Аналитический метод нормирования труда

г.Микроэлементное нормирование труда

д.Нормативные материалы для нормирования труда

 

17. Особенности организации нормирования труда рабочих, руководителей и специалистов

а. Нормирование труда основных рабочих

б.Нормирование труда вспомогательных рабочих

в.Нормирование в условиях бригадной организации труда

г.Нормирование труда руководителей и специалистов

д.Нормирование труда в период освоения производства новой продукции

е.Организация нормирования труда на предприятии

 

18. Анализ организации и нормирования труда

а. Анализ использования рабочей силы

б.Анализ нормирования труда

в.Система показателей оценки организации труда

г.Выбор эффективной формы организации труда

 

19. Производительность труда. Оценка эффективности организации и нормирования труда

а. Сущность и факторы роста производительности труда

б.Методы измерения показателей производительности труда

в.Индексный метод оценки производительности труда

г.Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда

 

20. Организация заработной платы

а. Сущность организации заработной платы

б.Система организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда

в.Бестарифная система организации заработной платы

г.Формы и системы оплаты труда

д.Организация заработной платы руководителей и специалистов 

 

21. Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам

22. Организация премирования работников за трудовые достижения

23. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу

 

24. Мотивация труда

а. Сущность и факторы мотивации труда

б.Методы усиления мотивации труда

 

25. Зарубежный опыт мотивации труда

 

26.Организационно-экономический механизм регулирования заработной платы

а. Основные направления реформирования организации заработной платы

б.Регулирование занятости населения и заработной платы на рынке труда

в. Формы и методы активного регулирования занятости и заработной платы на рынке труда

г.Пассивные методы регулирования занятости и заработной платы на рынке труда

 

27. Зарубежный опыт организации и регулирования заработной платы

28. Государственная кадровая политика. Формы и методы государственного регулирования заработной платы

29. Регулирование трудовых отношений в системе социального партнерства. Управление заработной платой на предприятии

 

30. Регулирование рынка труда и заработной платы

а. Регулирование рынка труда и прогнозирование занятости населения

б. Государственная кадровая политика в системе регулирования рынка труда

в. Государственная политика в области занятости населения

 

31. Формы и методы активного регулирования рынка труда. Пассивные методы регулирования рынка труда

 

32. Социальная защита населения

а. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты

б. Нормы и нормативы социальной защиты населения

 

33. Система показателей уровня жизни и доходов населения

а. Регулирование уровня жизни населения

б. Регулирование доходов населения

 

34. Зарубежный опыт социальной защиты населения

 

Задачи к контрольной работе

Задача 1.

Расчет оплаты труда звену механизаторов свиноводческой фермы. Откорм свиней производится в условиях комплексной механизации. Работа тракториста-машиниста, занятого непосредственно на обслуживании животных с использованием трактора, тарифицируется по VI разряду тарифной сетки. Дневная тарифная ставка 529,0 руб. Свинарник обслуживает звено механизаторов из 2 трактористов-машинистов. Норма обслуживания на одного механизатора 1700 голов. Среднесуточный прирост живой массы по плану 0,4 кг на одну голову.

Установить расценки и начислить оплату труда звену механизаторов свиноводческой фермы.

 

Задача №2

Расчет нормы выработки на обслуживании барабанной корнеклубнемойки.

Условия. По результатам наблюдения за работой исполнителя, не перекрываемой машинным временем, нормативы времени составили: Тпз — 15 мин, Тобс — 25, Тлн — 10 мин. Среднее время одного цикла 25 мин. Производительность агрегата за один цикл 0,85т. Коэффициент выхода продукции 0,9. В зависимости от факторов, влияющих на утомляемость (монотонность, темп работы и др.), работы по обслуживанию стационарных машин распределены на 4 группы. Для каждой группы установлено время на отдых, %: для 1-й группы работ — 6мин, 2-й — 8, 3-й — 11, 4-й — 15 на 1 ч непосредственного выполнения работы. Работа на корнеклубнемойке относится к 3-й группе.

Установить сменную норму выработки для рабочих на обслуживании барабанной корнеклубнемойки за 8-часовую рабочую смену.

 

Задача 3.

Расчет нормы выработки на тракторно-транспортные  работы.

Условия. Трактор МТЗ-82 с прицепом 2ПТС-4 перевозит капусту в кочанах. Перевозка производится по бездорожью в осеннюю распутицу  на расстояние 3 км. Конструктивная грузоподъемность прицепа 4т. Группа дорог — ІII. Класс груза — ІII. Коэффициент использования грузоподъемности К для грузов ІII класса — 0,6. Погрузка и разгрузка ручная. Время погрузки и разгрузки 1т груза 20 мин. Средняя скорость движения транспортного средства с грузом 12 км/ч; без груза — 18 км/ч.  Тпг — 48, Тотд — 28, Тлн— 10.

Определить норму выработки на тракторно -транспортные работы.

 

Задача № 4.

Расчет норм выработки на ручные работы

Условия. По материалам наблюдений за рабочим на прополке лука время его оперативной работы составило 340 мин. Объем работы 215 м3. Работа по прополке лука относится к III группе работ по нормативам времени. По данным табл. 43, нормативы времени для данного исполнителя равны, мин: Тпз за смену —11, Тотд на 1 ч оперативной рабо¬ты — 9, Тобс на 1 ч оперативной работы — 3; Тлн за смену — 10.

Рассчитать норму выработки на выполнение ручных работ.

 

Задача № 5.

Расчет норм обслуживания в животноводстве

Условия. В совхозе для уборки озимой пшеницы сформирован уборочно-транспортный отряд. В его составе 5 комбайнов СК-5, оборудованных измельчителями соломы и имеющих прицепы для вывоза соломы, 4 автомашины. Работа отряда организована в две смены, длина гона 600 — 1000м, зерно отгружают из бункера с остановкой комбайна. Урожайность культуры 2,71 т/га. В результате семи хронометражных наблюдений за работой уборочно-транспортного отряда получены следующие величины затрат рабочего времени на выполнение элементов процесса: на один поворот агрегата (Тпов) — 47с; один внутрисменный переезд (Ттр) — 6,7 мин; выгрузку бункера (Твыгр) — 2,12 мин; одно ожидание ведущим агрегатом транспортного средства (Тпто) —1,03 мин; одну замену прицепа (Тзам.пр) — 2,7 мин. Ширина захвата ведущего агрегата (Вр) в среднем 11,5м, его скорость – Vр = 3,92 км/ч.

По материалам наблюдений также установлено, что время организационно-технического обслуживания (Тобс) составляет в среднем 17 мин. Кроме того, для последующих расчетов норм следует знать, что норматив времени на подготовительно-заключительную работу (Тпз) равен 45 мин, отдых (Тотд) — 25, личные надобности (Тлн) — 10 мин, время смены (Тсм) — 420 мин.

Рассчитать комплексную норму выработки отряда.

 

Задача № 6.

Расчет норм обслуживания в животноводстве

Условия. На молочно-товарной ферме со сплошными полами 400 коров, содержание привязное, стойлово-пастбищное. Корма подвозят на расстояние 800 м тракторами с прицепом и раздают ТВК-80 с загрузкой вручную. Концентраты раздают с тележки УТР-300. Доение двукратное, в молокопровод, с помощью трех двухтактных аппаратов, продуктивность коров 3900кг. Навоз удаляется транспортером. Поение автоматическое, осеменение коров — в стойлах. Производится взятие проб, определяется качество молока (жирность, чистота, кислотность, плотность), осуществляются мытье молочной аппаратуры, учет молока. В летний период работники пасут коров на лошади. Из таблицы, в нашем случае (на ферме 400 коров) норматив времени на обслуживание одной коровы для оператора искусственного осеменения 0,45 мин; лаборанта по определению качества молока — 0,38; рабочей молочной —0,19; ветсанитара — 0,45; слесаря — 1,07; норматив времени на обслуживание одной коровы основными работниками  - 18,3 мин., 6-часовая рабочая смена.

Определить суточную трудоемкость производства молока

 

Задача 7.

Расчет численности основных работников

Условия. Поголовье свиней на ферме 2400; продолжительность смены 8 ч (480 мин); сменная норма обслуживания на одного работника 1200 гол.; время обслуживания одной головы 1,61 мин; норма подачи пищевых отходов на транспортер и в варочные котлы 19т; норма времени для тракториста-машиниста — затарщика варочных котлов — 2,6 мин на 1 т. Коэффициента использования рабочего времени (Кв) – 1,61

Определить нормативную и общую численность основных работников.

 

Задача  8.

 Определение потребности в рабочей силе для выполнения механизированных полевых работ

Условия. Необходимо установить количество трактористов-машинистов (Р) для раннего весеннего боронования при следующих исходных данных: состав агрегата— Т- 150К, БЗСС-1, объем работы с учетом двукратного боронования (Q) — 500 га, количество трактористов-машинистов в агрегате (N) — один человек, сменная норма выработки агрегата (Нсм)—66,5 га, агротехнический срок выполнения работы (Т)—3 рабочих дня, продолжительность рабочего дня механизатора — 10 ч. При определении потребности в рабочей силе принимают во внимание поправочный коэффициент (К2) — не менее 0,9, учитывающий возможное недовыполнение нормы выработки по не зависящим от исполнителей причинам (неблагоприятные метеорологические условия, потери рабочего времени по техническим и организационным причинам). В расчете принимается К2 = = 0,95.

Определить потребность: в механизаторах для выполнения отдельной технологической операции, для выполнения взаимосвязанных технологических операций в составе поточных линий и сводную потребность в рабочей силе на отдельный период сельскохозяйственных работ.

 

Задача  9.

Определение потребности в рабочей силе

Условия. В хозяйстве имеются животноводческий комплекс на 800 коров и ферма на 200 коров. Норма обслуживания установлена на 7-часовой рабочий день: на оператора машинного доения на комплексе — 50 коров, на ферме — 30 коров.

Требуется установить общую численность операторов машинного доения при введении 5-днев¬ной рабочей недели на комплексе (соотношение рабочих и выходных дней 5 : 2) и типа графика труда и отдыха 6 : 2 на ферме (данный тип графика вводится   в связи с недостатком рабочей силы).

1,56 и 1,48 — коэффициенты отношения календарных дней в году к количеству рабочих по графикам труда и отдыха 5 : 2 и 6: 2.

 

Задача 10.

Расчет надбавок за классность трактористам-машинистам на механизированных полевых работах

Условия. В соответствии с Положением об аттестации трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваивают I, II и III классы квалификации. Трактористу-машинисту I класса выплачивается надбавка за классность 20 %; трактористу-машинисту II класса—10%; трактористу-машинисту III класса надбавка за классность не выплачивается. Надбавку за классность начисляют на заработок за выполненный объем работ по тарифной сетке трактористов-машинистов.

Тракторист-машинист I класса за смену вспахал трактором Т-74 в агрегате с плугом ПН-4-35 6,5 га. Глубина вспашки 20— 22см. При имеющихся нормообразующих факторах норма выработки на данную работу составит 6,3 га. Пахота старопахотных земель трактором Т-74 тарифицируется согласно Справочнику тарификации механизированных работ по V разряду. Дневная тарифная ставка за выполненный объем работ 31,76 руб

Определить надбавку за классность для тракториста-машиниста.

 

Задача 11.

Расчет надбавок трактористам машинистам за совмещение работ Условия. При совмещении работ, не предусмотренном нормой, трактористам-машинистам выплачивается надбавка — 20 % сдельного заработка при условии, что совмещение допускается правилами техники безопасности и отрицательно не влияет на качество.

Надбавка за совмещение работ в агрегате учитывается при выплате трактористам-машинистам за классность, исходя из дневной тарифной ставки IV разряда.

Тракторист-машинист I класса работал на посеве пшеницы. Состав агрегата — трактор МТЗ-80 и сеялка СЗП-3,6 (одна). Норма высева семян 180 кг на 1 га. Тракторист-машинист производил посев с одновременным боронованием и засеял за смену 18,1 га. Данная работа тарифицируется по V разряду. Тарифная ставка 31,76 руб., так как в хозяйстве применяется III группа тарифных ставок для оплаты труда трактористов-машинистов. По справочнику «Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы» определяют норму выработки. При имеющихся нормообразующих факторах она на данную работу составит 17,4га.

Определить заработок тракториста-машиниста и доплату за совмещение работ.

 

Задача 12.

Расчет надбавки трактористам-машинистам за стаж работы по специальности.

Условия. Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад, имеющих технику) выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве. Размер надбавки зависит от продолжительности работы тракториста-машиниста по специальности и выплачивается в процентах от суммы годового заработка раз в год (табл. 1).

В годовой заработок тракториста для начисления надбавки за стаж включают заработную плату за выполненную работу и продукцию, сумму премий по действующим положениям о премировании и надбавку за классность, а также средний заработок, выплаченный за отпуск.

Таблица 1 . Надбавка за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве по специальности

Процент от суммы годового заработка

Стаж, лет

в районах Сибири, Дальнего Востока, Урала и Поволжья

в других районах

2-5

5-10

10-15

Свыше 15

12

15

20

 25

8

10

13

16

В течение года трактористу-машинисту, имеющему I класс квалификации, начислено 35,6 тыс. руб. заработной платы. В эту сумму вошли, тыс. руб.: оплата за выполненный объем работ — 23,6; доплата за продукцию — 8,0; надбавки, поощрения и премии — 4,0. Непрерывный стаж работы механизатора по специальности в данном хозяйстве 12 лет.

Определить надбавку трактористу-машинисту за стаж работы по специальности в данном хозяйстве.

 

Задача 13

Расчет расценок для оплаты труда рабочих занятых в свиноводстве

Условия. Расценки устанавливают при обслуживании откормочного поголовья — за 1 ц прироста живой массы; свиноматок с поросятами — за 1 ц живой массы поросят; хряков-производителей — за число слученных свиноматок; холостых и супоросных свиноматок — за уход (обслуживание одной головы в месяц) и передачу свиноматок на опорос в хорошем состоянии (за каждую свиноматку, переданную на опорос).  Установить  расценки и начисление оплаты труда свинарю по обслуживанию свиноматок с поросятами.

За свинарем закреплено 25 свиноматок с поросятами, плановый выход поросят на один опорос — 8 голов от свиноматки. Один оборот по плану — 2,6 мес, за год (12 : 2,6) 4,6 оборота. Планируется получить 920 поросят (25 • 4,6 • 8). Масса одного поросенка при отъеме 14кг.

Работа свинаря, занятого на обслуживании свиноматок, тарифицируется по V разряду 6-разрядной тарифной сетки. Дневная тарифная ставка 456,0 руб. Коэффициент доплаты за продукцию 1,3.

До отъема поросят оплата свинаря производится за обслуживание свиноматок.

Рассчитать расценки оплаты труда за 1 т живой массы поросят при отъеме, обслуживание одной свиноматки с приплодом.

 

Задача 14.

Расчет оплаты труда свинарке за продукцию.

Условия. Свинарка обслуживает 26 свиноматок с приплодом. За один оборот (2,6 мес) она получила 205 поросят с живой массой при отъеме 2,87 т. До окончательного расчета за продукцию производится оплата за обслуживание 554,8 руб. за 1 т живой массы поросят при отъеме - 16773,0 руб. Основная свинарка за оборот отработала 65 дней, подменная — 13 дней, всего 78 чел.-дн.

Начислить свинарке оплату труда за продукцию и произвести с ней окончательный расчет.

 

Задача 15

Расчет оплаты труда звену механизаторов свиноводческой фермы.

Условия. Откорм свиней производится в условиях комплексной механизации. Работа тракториста-машиниста, занятого непосредственно на обслуживании животных с использованием трактора, тарифицируется по VI разряду тарифной сетки. Дневная тарифная ставка 529,0 руб. Свинарник обслуживает звено механизаторов из 2 трактористов-машинистов. Норма обслуживания на одного механизатора 1700 голов. Среднесуточный прирост живой массы по плану 0,4 кг на одну голову.

Установить расценки и начислить оплату труда звену механизаторов свиноводческой фермы.

 

Задача 16 

Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Условия. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка.

Исходные данные

1. Объем производства за месяц, шт. 800

2. Норма времени на одну деталь, мин. 19

3. Разряд работ 5

4. Процент выполнения норм  111

5. Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 10 рублей.

Действующая тарифная сетка на предприятии

 

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент рабочего

1,0

1,08

1,20

1,35

1,53

1,78

-

-

           

Задача 17

Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по косвенно-сдельной оплате труда.

Исходные данные:

Дневное задание, кг:          

Первой бригады 100

Второй бригады 500

Дневная тарифная ставка рабочего, руб.  22

В месяце 22 рабочих дня.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 17
Гостей: 17
Пользователей: 0