СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Содержание контрольной работы включает введение, основной текст, заключение, библиографический список и приложения (в случае необходимости) (Приложение 2).

Во введении отражаются основные характеристики работы:

- актуальность темы работы,

- цель работы,

- задачи работы,

- структура работы.

Основной текст работы должен содержать два теоретических вопроса и одно практическое задание согласно варианту (Приложение 3).

Задание на контрольную работу состоит из 100 вариантов. Две последние цифры номера зачетной книжки слушателя-заочника определяют вариант задания.

Например, номер зачетной книжки – 3218. Вариант задания 18. По таблице  определяются номера вопросов (19, 49), эти два вопроса носят теоретический характер, третий вопрос – практический (Приложение 5).

Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы, необходимо ознакомиться с методическими указаниями, вопросами контрольной работы, подобрать литературу и изучить ее в соответствии с рекомендациями, полученными на установочных лекциях.

Теоретические вопросы (Приложение 4) должны включать в себя раскрытие основных понятий, общие тенденции развития изучаемого экономического явления.

Практическое задание предусматривает  построение функциональной модели конкретной организации.

Каждый вопрос основной части начинается с нового листа.

Заключение должно отражать общие выводы по рассматриваемым вопросам. Автор работы должен сформулировать личную позицию в отношении изученной проблемы.

Библиографический список располагается после основного текста работы и должен включать реально изученную и использованную в работе литературу. Библиографический список в контрольной работе должен содержать, как правило, не менее 10 источников. Приводимый в работе список свидетельствует о степени изученности проблемы и степени сформированности у автора навыков самостоятельной работы с научной литературой. 

В приложении можно помещать:

· статистические анализы и исследования, которые не вошли в основную часть работы, но являются важными для исследуемой проблемы;

· рекомендации, инструкции, методики, стандарты;

· нормативы и правила, алгоритмы и программы и т.д.;

· графики, диаграммы, рисунки.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Варианты задания для контрольной работы

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Теоретические вопросы

1. Особенности социально-экономических систем.

2. Понятие и сущность экономических организаций.

3. Классификация организаций.

4. Организационно-правовые формы организаций.

5. Регламентация и самоорганизация в процессе управления.

6. Процессы структурного преобразования систем.

7. Характеристика критериев организованности.

8. Сложность как критерий организованности системы.

9. Линейные, функциональные и линейно-функциональные организационные структуры.

10.Дивизиональные организационные структуры.

11.Матричные организационные структуры.

12.Проектные организационные структуры.

13.Бригадные организационные структуры.

14.Процессный подход к управлению организацией.

15.Ситуационный подход к управлению организацией.

16.Проблемно-целевое управление организацией.

17.Основные идеи тектологии А.А. Богданова.

18.Обшая теория систем Л. фон Берталанфи.

19.Теория организации «Система-4» Р. Лайкерта.

20.Теория организации Гласиер.

21.Теория организационного потенциала И. Ансоффа.

22.Теория институтов и институциональных изменений Д. Норта.

23.Разделение труда и специализация.

24.Департаментизация и кооперация.

25.Иерархия в организации и её звенность.

26.Централизация и децентрализация.

27.Дифференциация и интеграция.

28.Понятие и виды стратегий развития организации.

29.Методы выбора стратегии развития организации.

30.Синергетический эффект и факторы его формирования.

31.Виды синергетических объединений.

32.Структура информационного пространства организации.

33.Информационные возможности и информационные потребности подразделений.

34.Методика управленческого анализа и синтеза  организаций.

35.Взаимосвязь законов организации.

36.Философия рационализации.

37.Элементы рационализма деятельности организации.

38.Процессы формирования организационной культуры.

39.Методы поддержания организационной культуры.

40.Условия изменения организационной культуры.

41.Модель Хофстида.

42.Модель Лэйна и Дистефано.

43.Модель Оучи.

44.Команды в современных организациях.

45.Группы в организации: понятие и классификация.

46.Стадии развития группы.

47.Формирование команды.

48.Условия и факторы эффективности групповой работы.

49.Власть: определение, признаки и формы.

50.Типы и функции лидеров.