Общая информация » Каталог студенческих работ » ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Управление персоналом |
26.04.2016, 18:07 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Контрольная работа должна содержать: 1) титульный лист; 2) содержание 3) введение 4) задание №1; 5) задание №2; 6) заключение 7) список литературы. Объем контрольной работы 5-10 страниц.
Задание № 1 «Анализ трудового потенциала организации: динамика, тенденции развития». Описание ситуации и постановка задачи. В табл. 1 представлена совокупность показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия. Внимательно изучите данные, рассчитайте изменения показателей в динамике за два года, дайте предполагаемую экспертную оценку деятельности организации по управлению человеческими ресурсами, ориентируясь на следующие вопросы: - каковы тип, отраслевая принадлежность предприятия, располагающего следующим составом, структурой и численностью работников? - о чём свидетельствуют изменения показателей в динамике лет (причины, тенденции)? - прослеживается ли взаимосвязь между трудовыми показателями, представленными в отчёте? - каково ваше прогнозное заключение по развитию системы управления человеческими ресурсами в данной организации. Методические указания Задание выполняется в письменном виде. В процессе выполнения необходимо: 1) проанализировать ситуацию; 2) попытаться на основе анализа дать экспертную характеристику кадровой политике организации, для которой характерно представленное в таблице состояние творческого потенциала; 3) представить общую оценку системы управления персоналом, и наметить конкретные мероприятия стратегического и оперативного характера, способствующие развитию персонала Таблица 1 - Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия по структуре и динамике
Задание № 2 Описание ситуации и постановка задачи: Используя приведённую в табл. 2 ниже типологию стилей организационного поведения подберите примеры возможных организаций (вид деятельности, отраслевая принадлежность и т.д.) и укажите особенности управления человеческими ресурсами в таких условиях. Методические указания: 1) Для выполнения данного задания изучите характеристику и особенности стилей организационного поведения. Воспользуйтесь материала периодических изданий или интернет – информацией, описывающей системы управления персоналом современных организаций. 2) Оформите результаты своего творческого поиска в таблицу Таблица 2 - Типология стилей организационного поведения
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||