Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




Финуниверситет, управление трудовыми ресурсами (контрольная работа, г.Москва)
27.04.2016, 18:09

Студенты выбирают тему своей работы по начальной букве своей фамилии. В соответствии с этим подходом каждый студент самостоятельно выбирает тему контрольной работы, но только из числа тем, входящих в соответствующие группы, которые сформированы по начальной букве фамилии студентов  следующим образом:

Фамилия

Темы работ

от А до Д

1 или 6

от Е до К

2 или 7

от Л до О

3 или 8

от  П до С

4 или 9

от Т до Я

5 или 10

 

Объем контрольной работы должен составлять 4-5 страниц, отпечатанных в текстовом редакторе Word на листах бумаги формата А4 через 1,5 интервала. Шрифт текста Times New Roman; кегль – 14; выравнивание по ширине. Поля: верхнее и нижнее – 2 см, левое 3 см,  правое – 1,5 см. Титульный лист контрольной работы оформляется согласно приложению 1. В завершении работы должен быть представлен и библиографический список (3-5 источников, см. приложение 2).

Задание содержит 2 теоретических вопроса и 2 теста. Выполнение практической части контрольной работы подразумевает ответ на два теста (ответ должен быть аргументирован и подкреплен примерами) в целях закрепления теоретических навыков.

Варианты контрольных работ

ВАРИАНТ 1

Теоретические вопросы

1. Основные компоненты труда.

2. Система социальных гарантий.

Тест 1

Суть экономического метода определения численности трудовых ресурсов:

1. численность наемных работников + численность предпринимателей + численность избранных на должность + численность военнослужащих + численность временно отсутствующих на работе;

2. численность занятых + численность безработных;

3. численность занятых + численность домохозяек + численность учащихся с отрывом от производства + численность безработных + остальные незанятые в трудоспособном возрасте;

4. трудоспособное население в трудоспособном возрасте + фактически работающие пенсионеры и подростки.

Тест 2

Государственная миграционная политика представляет собой комплекс направленных на регулирование миграции элементов:

1. въезд и выезд из страны, порядок определения статуса пребывания в стране, система социальной защиты работников – эмигрантов;

2. система оплаты труда работников – мигрантов, система взимания налогов с мигрантов;

3. порядок въезда в страну и выезда из нее;

4. порядок въезда в страну и выезда из нее, порядок уплаты налогов и пошлин при въезде и выезде.

 

ВАРИАНТ 2

Теоретические вопросы

1.Трудовая мотивация, потребности, интересы и стимулы.

2. Стоимостные показатели уровня жизни населения.

Тест 1

Какие из перечисленных факторов, влияют на формирование трудовых ресурсов? Выберите правильные ответы:

1. уровень жизни;

2. половозрастная структура населения;

3. уровень НТП;

4. доля городского населения в стране;

5. выбытие из состава трудовых ресурсов лиц пенсионного возраста.

Тест 2

Миграционный поток – это:

1. численность мигрантов в течение одного отрезка времени;

2. разница между прибывшими и выбывшими в течение одного отрезка времени и на территории одного региона;

3. совокупное число мигрантов, имеющих общий район прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени.

 

ВАРИАНТ 3

Теоретические вопросы

1. Воспроизводство населения. Типы воспроизводства.

2. Цели и задачи социальной политики.

Тест 1

Распределите, к какому типу (расширенное, суженное, простое) воспроизводства населения ведут различные типы возрастных структур:

Тип возрастной структуры

Тип воспроизводства населения

1. Прогрессивная

1.

2. Стационарная

2.

3. Регрессивная

3.

Тест 2

Отметьте задачи государства в области импорта рабочей силы:

1. защита национальной экономики от избыточного притока  мигрантов из других стран, и регулирование качественных параметров потока иммиграции;

2. обеспечение условий для рационального использования прибывающих трудящихся мигрантов в интересах своего государства;

3. введение повышенных налогов на иностранную рабочую силу.

 

ВАРИАНТ 4

Теоретические вопросы

1. Демографические, образовательные и профессионально- квалификационные аспекты.

2. Уровень и качество жизни.

Тест 1

Из числа приведенных выберите источники информации о населении:

1. акты гражданского состояния;

2. переписи населения;

3. статистическая отчетность промышленных предприятий (объединений) по труду (форма №2 – т годовая);

4. выборочные и специальные обследования населения.

Тест 2

Задачи государства в области экспорта рабочей силы:

1. улучшение ситуации на рынке труда;

2. запрет на въезд мигрантов из страны;

3. получение мигрантами хорошего  образования,  практического опыта, профессий, защита их прав и обеспечение поддержки за рубежом;

4. решение жилищной проблемы в стране за счет мигрантов, выезжающих за рубеж.

 

ВАРИАНТ 5

Теоретические вопросы

1. Государственное регулирование занятости.

2. Сходство и различие между трудом и трудовой деятельностью.

Тест 1

Трудовой потенциал работника – это:

1. совокупность физических и духовных свойств;

2. совокупность физических и духовных свойств работника и его способность достигать определенных результатов в соответствующих условиях;

3. совокупность свойств работника, его способность достигать определенных результатов в заданных условиях и совершенствоваться для выполнения новых  производственных задач.

Тест 2

Распределение (перераспределение) трудовых ресурсов – это:

1. пространственное размещение работников;

2. форма реализации потребности экономики в целом или ее звеньев в распределении массы общественного труда;

3. реализация потребности общества в отраслевом распределении лиц трудоспособного возраста.

 

ВАРИАНТ 6

Теоретические вопросы

1. Классификация систем оплаты труда.

2. Понятие «труда», сущность данной экономической категории.

Тест 1

Депопуляция – это:

1. снижение рождаемости;

2. каждое последующее поколение не восполняет предыдущее;

3. рождаемость и смертность стабильно низки;

4. высокий отток населения из страны.

Тест 2

Формы распределения и перераспределения трудовых ресурсов:

1. организованное, неорганизованное;

2. неорганизованное, конкурсное замещение должностей; выборы руководителей; перевод на другую работу;

3. организованное, децентрализовано организованное, неорганизованное.

 

ВАРИАНТ 7

Теоретические вопросы

1. Дифференциация доходов населения.

2. Содержание и характер труда.

Тест 1

Типы возрастной структуры населения:

1. стационарная, прогрессивная, простая;

2. прогрессивная, регрессивная, расширенная;

3. прогрессивная, стационарная, регрессивная;

4. регрессивная, суженная, простая

Тест 2

Роль государства в распределении и перераспределении трудовых ресурсов в условиях рынка заключается в:

1. правовом регулировании отношений между работодателем и работником;

2. статистическом учете граждан по профессиям и уровню квалификации;

3. посредничестве при трудоустройстве граждан через государственную службу занятости;

4. социальной поддержке слабозащищенных категорий граждан;

5. индексации цен на потребительские товары.

 

ВАРИАНТ 8

Теоретические вопросы

1. Понятие «Социальная защита».

2. Материальное стимулирование.

Тест 1

Вероятность, как демографический показатель – это:

1. отношение числа демографических событий к абсолютной численности населения;

2. отношение численности демографических событий к величине естественного прироста (убыли) населения;

3. отношение числа свершившихся демографических событий к числу возможных;

4. произведение коэффициентов, характеризующих демографическую ситуацию и числа демографических событий.

Тест 2

Внутрифирменное распределение и перераспределение трудовых ресурсов предполагает:

1. реализацию личных интересов работодателя;

2. расстановку кадров, обеспечивающую выполнение необходимых видов работ и реализацию интересов работников;

3. достижение максимальной прибыли организации.

 

 

ВАРИАНТ 9

Теоретические вопросы.

2.  Нематериальные стимулы.

Тест 1

Мобильность рабочей силы представляет собой:

1. социально-профессиональное продвижение работников;

2. территориальное перемещение работников;

3. социально-профессиональную и территориальную мобильность.

Тест 2

Какие из перечисленных факторов влияют на процесс распределения и перераспределению трудовых ресурсов:

1 динамика численности населения в трудоспособном возрасте и уровень НТП

2. динамика численности населения и численности трудовых ресурсов.

3. динамика количества и структуры рабочих мест и динамика потребности населения в рабочих местах

 

ВАРИАНТ 10

Теоретические вопросы

1. Совершенствование системы социального страхования.

2. Роль труда в развитии человека и общества.

Тест 1

Интенсивность миграции рабочей силы обусловлена:

1. территориальным расположением отдельных регионов;

2. избыточной текучестью кадров;

3. низким уровнем образования работников, низкими требованиями к условиям труда;

4.уровнем квалификации и возможностью адаптации работников, возможностью улучшения условий жизни работников на новом месте.

Тест 2

Выберите, какие факторы влияют на социально-трудовые отношения в современных условиях:

1. социальная политика государства; развитие общественного труда и производства;

2. развитие производительных сил общества; глобализация экономики; политическая нестабильность  в мире;

3. глобализация экономики; развитие общественного труда и производства; проводимая социальная политика.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 28
Гостей: 28
Пользователей: 0