Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




ЮУИУиЭ, управление человеческими ресурсами (контрольная работа)
15.09.2016, 12:07

Вариант выбирается по начальной букве фамилии студента.

Начальная буква фамилии

Вариант задания

А

1

Б

2

В

3

Г, О

4

Д, Щ

5

Ж

6

М

7

З, Т

8

И, У

9

К, Ф

10

Ш, Я

11

Р

12

Л

13

М

14

Н

15

П

16

С

17

Х, Ц

18

Ю

19

Э, Ч

20

Контрольная работа состоит из оглавления, основной части, списка литературы.

Оглавление включает в себя наименование всех разделов и подразделов с указанием страниц. В верхней части этого листа пишется заголовок: «Оглавление» (по центру строк), затем дается перечень глав и пунктов. Главы нумеруются арабскими цифрами, пункты пишутся с отступом вправо, их нумерация содержит две цифры: первые указывает на номер главы, вторая – номер этого пункта в данной главе, главы и пункты контрольной работы должны иметь четкие заголовки.

После оглавления помещается текст теоретического вопроса варианта задания контрольной работы.

Основная часть:

Основная часть состоит из двух разделов:

1. В первом разделе раскрывается теоретический вопрос данной темы. Теоретическая часть контрольной работы должна составлять 5 – 7 страниц написанных от руки. Если работа выполняется в машинописном варианте, то объем работы должен примерно соответствовать указанному объему.

Теоретическая часть должна включать три раздела: введение, основной раздел, заключение. Во введении показать значение и актуальность темы, а в заключении подвести итоги проделанной работы.

2. Вторым разделом является практическая часть, которая представлена рабочим проектом.

 

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Задание для теоретической части

Вариант 1

1 Цель, задачи, принципы управления персоналом.

2 Механизм проведения аттестации персонала.

Вариант 2

1. Методы управления персоналом.

2. Понятие, виды аттестация персонала.

Вариант 3

1. Понятие о системе управления персоналом и технологии управления персоналом.

2. Методы оценки результатов  труда и аттестация персонала.

Вариант 4

1. Понятие о философии управления персоналом, нормативно-методическая база философии организации.

2. Показатели оценки труда персонала и подразделения.

Вариант 5

1. Сущность, цели и виды функциональных подсистем.

2. Понятие и факторы, учитывающиеся при оценке результатов труда персонала подразделения.

Вариант 6

1. Основные принципы построения систем управления персоналом, организации проектирования систем.

2. Направления, методы и механизм аудита персонала.

Вариант 7

1. Организационная структура системы управления персоналом.

2. Понятие, цель, объект, направление оценки кадрового потенциала.

Вариант 8

1. Основные задачи службы управления персоналом.

2. Механизм управления деловой карьерой.

Вариант 9

1. Сущность кадровой политики в рамках государства и организации.

2. Понятие кадрового резерва, его назначение.

Вариант 10

1. Основные задачи и направления кадровой политики, механизм ее реализации.

2. Этапы деловой карьеры. Карьерограмма.

Вариант 11

1. Понятие и процесс стратегического управления персоналом.

2. Понятие и виды деловой карьеры и служебно-профессиональное продвижение.

Вариант 12

1. Понятие найма персонала. Характеристика источников найма персонала.

2. Факторы влияющие на трудовую адаптацию персонала и механизм управления ею.

Вариант 13

1. Документационное обеспечение при найме персонала.

2. Понятие и виды трудовой адаптации.

Вариант 14

1. Понятие отбора персонала, механизмы отбора, методы оценки персонала при  отборе.

2. Понятия социализации и профориентации персонала.

Вариант 15

1. Понятие высвобождения персонала, причины, документационное обеспечение высвобождения персонала.

2. Основные расходы на персонал.

Вариант 16

1. Сущность кадрового планирования в системе работы с персоналом.

2. Основные методы расчета количественной потребности в персонале.

Вариант 17

1. Маркетинг персонала.

2. Понятие качественной и количественной потребности в персонале.

Вариант 18

1. Оперативный план работы с персоналом.

2. Документационное обеспечение при найме персонала.

Вариант 19

1. Основные задачи и направления кадровой политики, механизм ее реализации.

2. Направления, методы и механизм аудита персонала.

Вариант 20

1. Понятие качественной и количественной потребности в персонале.

2. Цель, задачи, принципы управления персоналом.

 

Задание для практической части

1) Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности»

1. Характеристика организаций.

2. Разработать философию организации и диагностировать структуру персонала.

3. Спроектировать систему управления человеческими ресурсами.

4. Спроектировать организационную структуру управления человеческими ресурсами в зависимости от особенностей организации.

5. Разработать кадровое планирование и провести маркетинг персонала.

6. Разработать схему отбора персонала (на 1 единицу). Приложить документационное обеспечение при найме персонала.

7. Определить движение персонала. Приложить документационное обеспечение движения персонала. Рассчитать коэффициенты текучести и удовлетворённости персонала.

8. Организовать обучение персонала по любой тематике и определить его эффективность.

9. Рассчитать численность кадрового персонала.

10.Провести кадровый аудит.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 42
Гостей: 42
Пользователей: 0