Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




СибИНДО, управление персоналом (тестовые задания)
26.10.2015, 15:12

ТЕСТ:

1) Система целей управления персоналом является основой определения:

а - политики организации;

б - стратегии развития организации;

в - состава функций управления.

 

2) Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

а - с точки зрения их количественной сбалансированности;

б - с точки зрения их качественной сбалансированности;

в - с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

 

3) К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

а - правового обеспечения;

б - информационного обеспечения;

в - делопроизводственного обеспечения;

г - управления ресурсами;

 

4) Делопроизводственное обеспечение – это работа с документами, обращающимися в системе управления персоналом. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

 

5) Делопроизводство составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

 

6) Часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве, это-…

а – трудовые ресурсы;

б - кадры;

в - персонал;

г – рабочая сила.

 

7) Правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, является:

а - трудовое соглашение;

б - трудовой договор;

в - коллективный договор;

г - трудовой контракт

 

8) Организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов есть:

а - трудовое соглашение;

б - трудовой договор;

в – штатное расписание;

г – тарифно-квалификационный справочник.

 

9) Информационное обеспечение процесса управления персоналом заключается в разработке механизмов информирования работников о целях организации, о положении дел в ней, о перспективах развития организации и персонала, а также сбор и учет информации о персонале. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

 

10) Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, нормы, правила и другие документы, утвержденные руководством организации. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

 

11) Применение сдельной формы эффективно на:

а - на работах с небольшим удельным весом ручного и машино-ручного труда;

б - на работах, где следует поощрять рост объема производства;

в - на работах, где важнейшей задачей является увеличение не количества, а качества продукции;

г - на работах, где невозможно установить количественные показатели.

 

12) Сдельная расценка это:

а - оплата за 1 штуку произведенной продукции;

б - оплата за 1 отработанный час;

в - оплата за 1 отработанный день;

г - оплата за количество продукции, произведенной за 1 день.

 

13) Что из перечисленного не относится к моделям управления персоналом:

а - управление по целям;

б - управление посредством мотивации;

в - авторитарное  управление;

г - управление на основе делегирования;

 

14) Премию необходимо платить за:

а - выполнение нормы задания;

б - выполнение работы сверх нормы;

в - выполнение работу, близкую по норме;

г - выполнение работы значительно выше нормы;

 

15) Под процессом стимулирования следует понимать (при необходимости указать несколько вариантов):

а - управление поведением работников;

б - совокупность мер социально-экономического и организационного порядка, направленных на достижение определенной цели;

в - действующая система оплаты труда;

г - побуждение к действиям, необходимым субъекту управления;

 

16) Мотивация представляет собой долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра и формирования трудового потенциала. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

 

17) Стимулирование является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

 

18) Величина подкрепления должна быть минимальной, чтобы постоянно поддерживать заинтересованность в продолжение нужной деятельности и при этом не истощать ресурсы организации. Верно ли высказывание:

а - да;

б - нет;

в - иногда.

 

19) При аттестации сотрудников оцениваются следующие показатели (выбрать правильные ответы):

а - уровень профессиональных знаний;

б - эффективность производственной деятельности;

в - личностные качества;

г - уровень кооперации труда;

 

20) Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

а - верно;

б - частично верно;

в - неверно.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 41
Гостей: 41
Пользователей: 0