№ п/п
|
Содержание вопроса
|
Варианты ответа
|
1
|
Кадровая политика организации не включает:
|
a. маркетинг персонал;
b. закономерности психоанализа;
c. планирование персонала;
d. кадровый контроль;
e. требования, предъявляемые к персоналу.
|
2
|
Степень и вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы – это …
|
a. профессия;
b. мотивация;
c. квалификация;
d. субординация;
e. образование.
|
3
|
Классификацию персонала по полу, возрасту, уровню образования, образовательному уровню и стажу работы подразумевает … структура персонала.
|
a. штатная;
b. профессиональная;
c. социальная;
d. организационная;
e. классовая.
|
4
|
Назовите структуру, которая характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников:
|
a. штатная;
b. функциональная;
c. социальная;
d. производственно-технологическая;
e. возрастная.
|
5
|
Видом кадровой политики не является:
|
a. активная кадровая политика;
b. пассивная кадровая политика;
c. реактивная кадровая политика;
d. преактивная кадровая политика.
|
6
|
Предметом анализа состояния внешней среды не является:
|
a. спрос;
b. предложение;
c. развитие организации;
d. конкурентные условия;
e. социально-политические тенденции общественного развития.
|
7
|
К человеческим ресурсам, учитываемым при формировании стратегии управления персоналом, не относится:
|
a. возможности самофинансирования;
b. квалификация работников;
c. передвижение персонала;
d. образование работников;
e. качество руководства.
|
8
|
К числу кадровых технологий не относится …
|
a. технология адаптации;
b. технология аттестации
c. технология увольнения
d. технология социальной ответственности
e. технология отбора кадров.
|
9
|
Активная кадровая политика предполагает …
|
a. отсутствие у администрации долговременной программы действий относительно персонала;
b. наличие у администрации стратегии управления персоналом, которая последовательно осуществляется;
c. формирование кадровой политики на основе прогнозов развития организации;
d. оперативную реакцию на нарушение кадровой дисциплины.
|
10
|
Закрытая кадровая политика предусматривает …
|
a. прием новых работников только на низший должностной уровень;
b. прием новых работников только на должности высших руководителей;
c. прием новых работников на любой уровень;
d. полный отказ от приема новых работников;
e. систематическое увольнение работников и полное обновление кадрового состава организации.
|
11
|
К кадровым показателям не относится …
|
a. численность персонала;
b. величина основных фондов;
c. удельный вес специалистов;
d. текучесть кадров;
e. средний возраст работников.
|
12
|
Расставить в порядке очередности основные этапы приема на работу
|
a. прием на работу;
b. набор персонала:
c. отбор персонала;
d. детализация требований к рабочему месту.
|
13
|
К кадровым показателям не относится:
|
a. рентабельность;
b. численность работников;
c. текучесть кадров;
d. средний возраст работников;
e. удельный вес рабочих.
|
14
|
Условия труда не характеризует:
|
a. уровень заболеваемости;
b. уровень травматизма;
c. расходы на выплату льгот за неблагоприятные условия труда;
d. средний размер дивидендов;
e. удельный вес работающих во вредных условиях труда.
|
15
|
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят (при необходимости отметить несколько):
|
a. низкие затраты на адаптацию персонала
b. уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации
c. появление новых импульсов для развития
d. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
|
16
|
Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:
|
a. должностной инструкции
b. описании рабочего места
c. профессиограмме
|
17
|
Маркетинг персонала - это:
|
a. вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
b. вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью
владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
c. вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных в процессе практической деятельности
d. вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника
|
18
|
Профессиограмма - документ, который:
|
a. раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к человеку
b. представляет собой «портрет» идеального сотрудник
c. полностью совпадает с содержанием должностной инструкции
|
19
|
Что является недостатком при наборе кандидатов из внутренних источников?
|
a. более дорогой и отнимающий много времени способ
b. длительный период адаптации
c. плохое знание организации новыми работниками
d. ограниченное количество потенциальных претендентов
e. блокирование возможности служебного роста работников
|
20
|
Что является преимуществом при наборе кандидатов из внешних источников?
|
a. низкие материальные затраты на привлечение кандидатов
b. высокая мотивация работников
c. приток новых идей
d. короткий период адаптации
e. сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в организации
|
21
|
Сведение кадровой работы только к ликвидации негативных последствий характерно для
|
a. пассивной кадровой политики;
b. реактивной кадровой политики;
c. преверентной кадровой политики;
d. активной кадровой политики.
|
22
|
Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что
|
a. любые вакантные должности могут быть заняты претендентами безотносительно к тому, где они ранее работали;
b. по увольнению работник в течение 3-х месяцев не имеет права устраиваться на работу в конкурирующую фирму;
c. на освободившиеся должности берутся сотрудники только своей организации;
d. на освободившиеся должности претенденты набираются «по знакомству».
|
23
|
Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда:
|
a. сертификация безопасности;
b. трудовой договор;
c. положение;
d. должностная инструкция.
|
24
|
Активная кадровая политика –
|
a. характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии и готовностью принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией без учета того, работал ли он ранее в аналогичной организации.
b. связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала.
c. кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения.
d. характеризуется наличием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средств воздействия на нее.
|
25
|
Оценка потребности в персонале – это:
|
a. определение количественных и качественных характеристик персонала, в котором организация нуждается.
b. мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства.
c. анализ эффективности затрат, понесенных при привлечении, оценке кандидатов и адаптация новых сотрудников организации.
d. специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов (их знаний, умений, профессионально важных качеств) требованиям должности и условиям работы.
|