Общая информация » Каталог студенческих работ » ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Управление персоналом |
15.09.2016, 21:31 | |||||||||||||||
Выбор темы контрольной работы и практического задания Выбор темы контрольной работы и практического задания должен строго соответствовать приведенному списку контрольных работ по дисциплине. Тематика работ и практические задачи приводятся в данных методических указаниях.
Структура и содержание контрольной работы Структурно контрольная работа по курсу «Экономико-правовое регулирование системы управления персоналом» обычно состоит из введения, содержательной части, практикума, заключения, списка использованной литературы. Во введении объемом (1 -2 страниц) студент подтверждает актуальность темы, формулирует цели и задачи контрольной работы. Содержательная часть включает 7-10 страниц и посвящена раскрытию одной из тем трудового права РФ. В основной части работы могут быть использованы работы классиков трудового права, документы органов законодательной и исполнительной властей Российской Федерации; современная социально-правовая литература, журналы, периодическая печать последних лет выпуска. Практикум – решение практических предложенных задач. В заключении (2-3 страницы), содержатся основные выводы по теме контрольной работы. Список использованной литературы должен быть представлен в конце работы. Общий объем контрольной работы рекомендуется в 12-15 страниц печатного текста.
Тематика контрольных работ по дисциплине «Экономико-правовое регулирование системы управления персоналом» 1. Права работников и работодателей по защите своих прав и интересов. 2. Коллективные договоры как источник трудового права. 3. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора. 4. Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде. 5. Содержание трудового договора. 6. Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения. 7. Изменение трудового договора. 8. Классификация оснований прекращения и порядок расторжения трудового договора 9. Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения. 10.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. 11.Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов. 12.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 13.Режимы рабочего времени и его учет. 14.Виды времен отдыха. 15.Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. 16.Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников. 17.Применение дисциплинарных взысканий (механизм, формы реализации). 18.Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда. 19.Учет и расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 20.Материальная ответственность сторон трудового договора и условия ее наступления. 21.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 22.Самозащита работниками трудовых прав как новый институт права. 23.Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения и порядок разрешения. 24.Социальные гарантии (виды и порядок их реализации). | |||||||||||||||