ЗабГУ, управление персоналом организации (контрольная работа, 2017 год)
Узнать стоимость этой работы
11.10.2017, 08:51

Для студентов заочного отделения по курсу «Управление персоналом организации» предусматривается в 5 семестре выполнение контрольной работы в виде реферата.

Реферат, как правило, должен содержать следующие структурные элементы:

1. титульный лист;

2. содержание;

3. введение;

4. основная часть;

5. заключение;

6. список использованных источников;

7. приложения (при необходимости).

Примерный объем в машинописных страницах составляющих реферата представлен в таблице.

Рекомендуемый объем структурных элементов реферата

Наименование частей реферата

Количество страниц

Титульный лист

1

Содержание (с указанием страниц)

1

Введение

2

Основная часть

5-10

Заключение

1-2

Список использованных источников

1-2

Приложения

Без ограничений

 

Тема реферата выбирается студентом по первой букве фамилии студента. Студент может выбрать одну из 2-х предложенных тем:

Первая буква фамилии

№  варианта контрольной (курсовой) работы

А

1; 28

Б

2; 29

В

3; 30

Г

4; 31

Д

5; 32

Е

6; 33

Ж

7; 34

З

8; 35

И

9; 36

К

10; 37

Л

11; 38

М

12; 39

Н

13; 40

О

14; 41

П

15; 42

Р

16; 43

С

17; 44

Т

18; 45

У

19; 46

Ф

20; 47

Х

21; 48

Ц

22; 49

Ч

23; 50

Ш

24; 51

Э

25; 52

Ю

26, 53

Я

27, 54

 

Варианты контрольных заданий (тематика рефератов)

1. «Американский» и «японский» подход к управлению персоналом. Различия и общие черты.

2. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

3. Кадровая политика. Особенности и тенденции.

4. Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия.

6. Отбор персонала. Важность процедуры отбора. Методы отбора персонала.

7. Развитие персонала – развитие организации.

8. Работа с кадровым резервом. Методы, значимость.

9. Материальное стимулирование труда.

10.Управление поведением персонала в организации.

11.Оценка деятельности подразделений управления персоналом. 12.Неэкономические методы мотивации персонала.

13. Методы оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры. 14.Психологические аспекты кадровой работы.

15.Современные взгляды на персонал организации. Концепция «человеческого капитала».

16.Эволюция функций управления персоналом.

17.Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия. Сущность и задачи управления персоналом.

18.Методология и технология управления персоналом.

19.Кадровая служба предприятия: понятие, структура, задачи функционирования в новых условиях.

20.Рынок труда: понятие, виды, механизм функционирования. Взаимосвязь предприятия с территориальным рынком труда.

21.Внутренний (внутризаводской, внутрикорпорационный) рынок труда, формы его проявления, особенности регулирования.

22.Роль управления персоналом в регулировании спроса и предложения рабочей силы на предприятии.

23.Пути и средства, используемые в регулировании ситуации на рынке труда. 24.Трудовой потенциал: понятие, характеристика, факторы, влияющие на формирование и использование.

25.Система показателей, используемая в характеристике трудового потенциала. 26.Затраты предприятия на рабочую силу, их назначение и классификация.

27. Особенности японской системы подготовки кадров.

28.Трудовой потенциал работника и предприятия.

29.Методы поддержания работоспособности персонала.

30.Традиционные и «нетрадиционные» системы компенсации.

31.Современные нестандартные методы материального стимулирования труда. 32.Современные методы нематериального стимулирования труда.

33.Программы введения в должность.

34.Современные методы адаптации персонала в организации.

35.Методы обучения персонала в организациях.

36.Тренинг – как метод обучения персонала. Сфера применения и эффективность тренингов.

37.Современные особенности формирования кадровых подразделений. Их статус в организациях.

38.Требования при подборе специалистов кадровых служб, предъявляемые работодателем.

39.Современные методы поиска сотрудников в организациях.

40.Методы оценки, применяемые в организациях, в настоящее время. 41.Планирование карьеры, как метод управления персоналом.

41. Маркетинг персонала (организация, сущность, виды)

42. Деловая оценка и отбор персонала

44. Регламентация деятельности персонала организации

45.Центр оценки персонала

46. Методы оценки профессионально значимых личностных качеств работника

47. Наставничество в системе обучения и адаптация новых сотрудников

48. Функции кадровой службы

49. Принципы и методы управления персоналом

50. Оценка деловых качеств менеджера по управлению персоналом

51. Контроль в системе управления персоналом

52. Структура и методики проведения интервью с потенциальными кандидатами на вакансию.

53. Формирование требований к вакантной должности.

54. Планирование и подготовка резерва руководителей.



Узнать стоимость этой работы



АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика