Тема 7. Оборотные средства организации

Понятие и экономическая сущность оборотных средств

Оборотные средства –

Таким образом, оборотные средства участвуют _____  переносят свою стоимость           

Производственный цикл –

Использование оборотных средств в процессе хозяйственной (производственной) деятельности предполагает три стадии, которые проходят оборотные средства в своем превращении: _____ .

Сущность оборотных средств определяется их ролью в производственной деятельности предприятия –

Нормально функционирующее предприятие имеет некоторый запас оборотных средств на всех стадиях их оборота, для 

Состав и классификация оборотных средств

Оборотные средства обеспечивают движение товарно-материальных ценностей в сфере производства и сфере обращения активов в соответствии с этим принято подразделять оборотные средства на ___ . (классификация по экономическому содержанию).

Оборотные фонды обеспечивают

Фонды обращения обеспечивают

Под составом оборотных средств понимают

Элементы оборотных средств:

Классификации оборотных средств:

Оценка и перенос стоимости оборотных средств

Оценка запасов. Оценка стоимости оборотных средств в момент их создания или приобретения осуществляется по

Единицей учета может быть 

Ежегодно проводится

Перенос стоимости оборотных средств происходит

Если происходит изменение цены закупаемых товарно-материальных ценностей, перенос стоимости можно производить одним из следующих методов (в соответствии ПБУ 5/01 «Учет материально – производственных запасов», к которым относят производственные запасы, готовую продукцию и оборотные активы для управленческих нужд)

Оценка готовой продукции на складах (также относится к ТМЦ) производится по

Оценка отгруженной продукции производится по

Оценка незавершенного производства производится по

Источники формирования и пополнения оборотных средств

Определение потребности организации в оборотных средствах

Одна из важнейших задач управления оборотными средствами – определения их необходимого объема для ритмичной и бесперебойной работы и создания запаса оборотных средств. При этом необходимо учитывать, что чрезмерные запасы приводят к _

Поэтому необходимо определять оптимальное количество средств в обороте предприятия, что осуществляется путем 

Методы нормирования.

Метод прямого счета –

Определение частных нормативов:

P Производственных запасов

P Незавершенного производства

P Расходов будущих периодов

P Готовой продукции.

Определение совокупного норматива.

Аналитический (коэффициентный) метод.

Показатели использования оборотных средств

Управление оборотными средствами организации

Управление оборотными средствами предполагает решение задач:

По результатам оценки уровня оборачиваемости оборотных средств на предприятии должны изыскиваться резервы ускорения оборачиваемости, поиск которых возможен в трех направлениях:

P на стадии формирования и управления производственными запасами –

P на производственной стадии –

P в сфере обращения –

Затем разрабатываются планы мероприятий по ускорению прохождения каждого этапа движения оборотных средств.  Эффектом от ускорения оборачиваемости может стать:

Практические задания

Составьте классификационную таблицу оборотных средств организации, которая отражает их деление по экономическому содержанию, элементам и видам.

Тема 8. Трудовые ресурсы организации

Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются            .

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) организации –

С позиции  оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала организации – это

Классификация трудовых ресурсов на уровне организации проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

2. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

3. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

4. По качеству, каждый работник организации характеризуется

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой организации, путем _______. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики организации (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала организации

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

P списочный состав –

P Среднесписочная численность -

P Явочная численность в день –

P Явочная численность в смену –

2. Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями организации и по желанию работников.  Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

· коэффициент замещения кадров

· коэффициент постоянства кадров

3. Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также  предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

2.   трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

Связь между выработкой и трудоемкостью:

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.

Методы оценки производительности труда на предприятии.

1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

2. стоимостной метод (руб./чел):

3. трудовой метод:

Норма времени –

Норма времени складывается из двух составляющих:

Факторы изменения производительности труда на предприятии.

1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ___.  Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития организации, повышения ее прибыльности.

2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как 

Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

и внутренние по отношению к фирме:

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

1. Материально – технические факторы связаны:

2. Организационные факторы:

3. Социально-экономические факторы роста производительности труда:

Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств организации. Производительность труда определяется

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии _______. А фондоотдача зависит ____.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – .

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о .

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной организации, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основных рабочих:

1. По трудоемкости производственной программы.

Баланс рабочего времени – определяется

Планируемая явочная численность рабочих в день

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется

2. Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам

3. По нормам обслуживания определяется

Н обс –

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

4. По рабочим местам рассчитывается

5. На ненормируемых работах

Формы оплаты труда

Заработная плата –

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от

При расчетах оплаты труда организация осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные организации могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,

Мотивационные выплаты.

Премия  -

Надбавка –

Доплаты –

Компенсация – выплата определяется

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда организации в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется

4. Бонусы (тринадцатая зарплата)

5. Выпуск акций для работников предполагает, что

6. Опцион эмитента –

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) –

Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) организации. ФЗП формируется из двух составляющих:

P основной заработной платы –

P дополнительной заработной платы –

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих.  Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП –

Часовой ФЗП -

Дневной ФЗП –

Месячный ФЗП –

Годовой ФЗП – 

Тема 9. Финансы организации

Практические задания

1. Дайте определение:

Финансовые ресурсы организации – это

Доходы организации – это

Расходы организации – это

Прибыль организации – это

2. Изучите и дайте определение и классификацию во внутрифирменном учете следующих понятий:

Доходы и расходы организации по ПБУ делятся на:

Доходы от обычных видов деятельности включают –

Расходы от обычных видов деятельности включают –

Прочие доходы включают –

Прочие расходы включают –

3. Изучите и дайте определение и классификацию следующих понятий по налоговому кодексу (глава 25):

Доходы и расходы организации по налоговому кодексу делятся на:

Доходы от реализации –

Внереализационные доходы –

Доходы не учитываемые при формировании налоговой базы при определении налога на прибыль –

Расходы, связанные с производством и реализацией включают:

Внереализационные расходы включают:

В расходы не включаются:

4. Дайте определения:

Валовая прибыль –

Валовой доход –

Балансовая прибыль –

Чистая прибыль –

Нераспределенная прибыль –

5. Составьте схему формирования финансовых результатов деятельности организации во внутрифирменном учете.

6. Дайте определение:

Себестоимость –

7. Назовите элементы затрат в себестоимости:

8. Перечислите типовые статьи затрат в калькуляции себестоимости и определите какие статьи формируют различные виды себестоимости:

9. Перечислите цели формирования себестоимости по элементам затрат

10. Перечислите цели формирования себестоимости по статьям калькуляции

11. Перечислите объекты калькулирования себестоимости

12. Назовите методы калькулирования

13. Метод учета затрат «директ-костинг» основан на делении затрат в составе себестоимости на:

14. Уровень затрат в себестоимости определяется следующими показателями

15. Экономия себестоимости – это

16. Снижение себестоимости – это

17. Назовите основные пути снижения себестоимости и приведите формулы для расчета снижения себестоимости и экономии за счет различных факторов

18. Назовите методы ценообразования

19. Составьте схему распределения прибыли организации

Тема 10. Эффективность хозяйственной деятельности организации

Практические задания

1. Дайте определение: рентабельность –

2. В качестве эффекта хозяйственной деятельности организации можно рассматривать:

3. В качестве затрат:

4. Структура активов для анализа рентабельности:

5. Наиболее часто используемые показатели для оценки рентабельности текущей деятельности:

а). рентабельность продаж

б). рентабельность продукции

в). рентабельность капитала (активов или имущества)

г).  рентабельность собственного капитала

д). рентабельность производственной деятельности

е). рентабельность основных средств

ж). рентабельность оборотных средств

6. Система оценки эффективности хозяйственной деятельности организации включает и показатели эффективности использования отдельных факторов производства:

а). трудовых ресурсов

б). материальных ресурсов

в). основных средств

г). оборотных средств

д). инвестиционной деятельности организации

7. Дайте определение:

а). платежеспособность –

б). ликвидность организации –

в). ликвидность актива –

г).  ликвидность баланса–

Тема 11. Инвестиционная деятельность организации

Практические задания

1. Дайте определение:

Инвестиции -

Финансовые инвестиции (портфельные) –

Реальные инвестиции –

Прямые инвестиции –

Непрямые инвестиции–

Стратегические инвестиции -

Портфельные инвестиции -

Внутренние инвестиции - 

Внешние инвестиции -

Валовые инвестиции –

Реиновационные инвестиции –

Чистые инвестиции –

Инвестирование –

Инвестиционный проект -

Прединвестиционная фаза включает:

Инвестиционная фаза включает:

Эксплуатационная фаза включает:

Бизнес – план

Инвестиционный анализ –

2. Дайте определение и перечислите в какой форме можно получать экономический эффект от реализации проекта.

3. Эффективность проекта -

4. Перечислите показатели оценки эффективности инвестиционного проекта на основе абсолютных показателей денежных потоков

5. Перечислите показатели оценки эффективности инвестиционного проекта учетом временного фактора на основе дисконтированных показателей денежных потоков

6. Сформулируйте определение и способы расчета точки окупаемости проекта.

Тема 12. Управление фирмой

Практические задания

Дайте общее понятие управления

Раскройте сущность управления экономической деятельностью

Что понимают под управлением организацией (фирмой)

Найдите общее и отличное между управлением фирмой и менеджментом

Назовите функции системы управления фирмой (по А. Файолю).

Какие еще функции Вы считаете необходимыми для управления современной фирмой?

Перечислите методы управления фирмой.

Сформулируйте общее понятие планирования

Дайте определение системы внутрифирменного планирования.

В чем отличие стратегического и нестратегического подхода к перспективному планированию

Дайте определение и назовите показатели производственной программы

Сформулируйте сущность и назначение бюджетирования

Дайте определение бизнес-плана, перечислите цели и назовите основных субъектов  бизнес-планирования.

Перечислите основные разделы бизнес-плана в типовом варианте.