Методические указания по выполнению контрольной работы (в виде реферата на ОДНУ из тем, которые соответствуют первой букве фамилии):

А – 1, 2; Б – 3, 4; В – 5, 6; Г – 7, 8; Д – 9, 10; Е – 11, 12; Ж – 13, 14; З – 15, 16; И – 17, 18; К – 19, 20; Л – 21, 22; М – 23, 24; Н – 25, 26; О – 27, 28; П – 29, 30; Р – 31, 32; С – 33, 34; Т – 35, 36; У – 37, 38; Ф – 39, 40; Х – 41, 42; Ц – 43, 44; Ч – 45, 46; Ш – 47, 48; Щ – 49, 50; Ы – 51, 52; Э – 53, 54; Ю – 55, 56; Я – 57, 58.

ТЕМЫ:

1) Деловая этика как дисциплина /история становления/.

2) Единство морали и многообразие нравов /Парадоксы морального поведения/.

3) Этика добродетелей в современном прочтении /Идея национального единства РФ/. Система ценностей современного общества.

4) Парадоксы счастья современного предпринимательства.

5) Экономика и этика /история отношений/.

6) Счастье мудреца. Различные мнения о счастье. (Социологический аспект).

7) Этика пользы. Польза и добродетель.

8) Справедливость во взаимоотношениях между людьми.

9) Этика Аристотеля.

10) Милосердие и долг. Милосердие и справедливость.

11) Теологическая этика.

12) Добро и насилие (принуждение).

13) Этика И.Канта.

14) Рациональность и эгоизм.

15) Благотворительность /в ракурсе делового общения. Критерий эффективности/.

16) Утилитаризм И. Бентама и Дж. Ст. Милля.

17) Честь, долг и корпоративные интересы.

18) Цель и средства: соотношение и оправдание.

19) Этические стили поведения в деловом общении.

20) Профессиональная этика. Сущность, критерии, концепция, эффективность. Разнообразие форм существования /применительно к вашей специальности/.

21) Соотношение мотивации и стимулирования сотрудников /в деловом общении/.

22) Коррупция как явление делового общения. Плюсы и минусы.

23) Деловая этика в странах Европы и США.

24) Преданность и «подхалимаж» в деловом общении. Фаворитизм.

25) Деловая этика в странах ислама.

26) Потребительский экстремизм. Сущность. Плюсы и минусы.

27) Деловая этика в государствах буддистской культуры.

28) Государство и справедливость /Гарант, манипулятор, незаинтересованная сторона/.

29) Связь общечеловеческой этики (религиозной, региональной) с деловой этикой.

30) Пути повышения действенности деловой этики /в фирмах, корпорациях, сообществах/.

31) Корпоративная этика. Принципы: общее, особенное, единичное.

32) Флирт, служебные романы, сексуальные притеснения (домогательства). Плюсы и минусы (для людей и решения задач управления).

33) Корпоративные мероприятия /«праздники и не только»/.

34) Подарки / Роль, значение. Необходимость. Плюсы и минусы/.

35) Этический аспект сбора информации о конкурентах, сотрудниках, партнерах.

36) Психологические диагностики в деловом общении.

37) Прагматизм Дж. Дьюи.

38) Этикет руководителя /управленческий аспект/.

39) Деловые трапезы: сервировка и приемы принятия пищи /этикет/.

40) Этика переговоров (специфика на каждом этапе).

41) Требования к оформлению офиса.

42) Универсальный прескриптивизм Ричарда Хэара.

43) Этикет премирования и награждений.

44) Штрафы, наказания, увольнения в корпоративной этике.

45) Корпоративный этический кодекс.

46) Деловое общение по телефону и при помощи электронных средств связи /правила, стандарты/.

47) Деловая этика в Российской Федерации.

48) Дискурсивная этика Ю.Хабермаса.

49) Этикет путешественника (гостиница).

50) Требования к оформлению документов при найме на работу.

51) Этикет поведения в транспорте, лифте, на улице, лестнице.

52) Дресс-код делового человека.

53) Этика ответственности (Х. Йонас, Х. Ленк, Ю. Хабермас и др.).

54) Этика собеседования при найме на работу.

55) Мужчины и женщины в деловом общении: равенство или равноценность?

56) Конфликты. Классификация, пути преодоления.

57) Конфликт как система. Характеристика элементов. Значение конфликтов в этическом измерении жизни фирмы (организации).

58) Моббинг как явление этико-психологической природы.

Структурными элементами контрольной работы В ЛЮБОМ ВАРИАНТЕ являются:

- титульный лист;

- содержание (оглавление);

- введение;

- основная часть;

- заключение;

- список использованной литературы;

Титульный лист является первым листом контрольной работы и служит источником информации, необходимый для обработки, хранения и поиска работы.

Содержание включает: заголовки всех разделов, глав, параграфов, подпараграфов с указанием их наименования и номеров страниц.

Введение к контрольной работе должно содержать:

- актуальность и практическую значимость выбранной темы;

Пример:

Переговоры – это факт нашей повседневной жизни, основное средство получить от других людей то, чего вы хотите. Становится понятным, что в деятельности менеджера без знания психологических механизмов и этических технологий переговорного процесса не обойтись, так как это мощнейший инструмент, изобретенный человечеством для согласования интересов сторон и организации сотрудничества. В этом и заключается актуальность данной работы.

- цель и задачи работы.

Пример:

Для того чтобы составить как можно более полное представление о международных переговорах, необходимо, во-первых, изучить структуру и базовые закономерности переговорного процесса в целом, во-вторых, определить, какое влияние имеют культурные особенности стран-партнёров по переговорам, и, в-третьих, выяснить, что в большей и что в меньшей степени влияет на формирование этого уникального феномена – национального стиля ведения переговоров. Такие задачи поставлены в работе для достижения главной цели: исследовать правила делового этикета при ведении международных переговоров.

Основная часть включает две или три главы. Название глав соответствует поставленным задачам, в то время как цель – это переформулированная тема.

Заключение должно содержать краткие выводы по разделам исследования;

Пример:

В данной работе было рассмотрено … и внимание было сконцентрировано на… В процессе исследования мы сделали ряд выводов:

1. В структуру переговорного процесса входят следующие элементы: … Их характеристика такова: …

Закономерности переговорного процесса таковы, что …

2. Культурные особенности стран-партнёров по переговорам имеют влияние и играют роль…

3. На формирование национального стиля ведения переговоров в большей степени влияют… в меньшей степени влияют… не оказывают влияния…

Список использованной литературы   включают   всю    литературу, изученную студентом. Список литературы составляется в алфавитном порядке. В списке указывается фамилия, инициалы автора, наименования работы, место издания, издательство, год издания и страницы материала, относящиеся к теме работы. Список литературы должен содержать 5 – 8 источников; учебники, учебные пособия и периодическая литература должны быть изданы не ранее 3х лет к моменту написания работы.

Пример:

Михеев, В. Н. Живой менеджмент проектов / В. Н. Михеев. – М. : Эксмо, 2009. – 480 с.

Фетисова, О. А. Проектное финансирование: факторы успеха / О. А. Фетисова // Планово-экономический отдел. – 2011. – № 9. – С. 34-38.

International Competence Baseline IPMA ICB – IPMA Competence Baseline. Version 3.0. IPMA Editorial Committee. – IPMA: June 2010. – 200 p.

Воропаев, В. И. Управление проектами – неиспользованный ресурс в экономике России / В. И. Воропаев. – Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/project/section_35/article_1635. Дата обращения: 03.03.2013.

Работа должна иметь выраженную профессиональную направленность: т.е. должна отражать значимость исследований по данной теме именно для Вашей дальнейшей профессиональной деятельности.