Технические требования к оформлению ПКЗ (в форме реферата)

Реферат набирается в текстовом редакторе Microsoft Word. Для набора используется стандартный шрифт Times New Roman. Набор заголовков может осуществляться шрифтом Arial.

При написании реферата обязательны ссылки на используемые источники, статистические материалы. Объем реферата должен быть 10-12 страницы печатного текста (размер шрифта 14, Times New Roman, отступ 1,25, одинарный интервал, поля верх/низ – 2 см, левое – 3 см, правое – 1,5 см).

Темы рефератов по учебной дисциплине «Маркетинг персонала»:

1. Анализ конкурентов на рынке труда.

2. Аналитические инструменты маркетинга персонала.

3. Взаимосвязь маркетинга персонала с кадровой политикой организации.

4. Внутренний маркетинг персонала в российских компаниях

5. Выбор и реализация стратегии маркетинга персонала.

6. Зарубежный опыт управления маркетингом персонала

7. Издержки найма работников.

8. Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам.

9. Имидж фирмы и его значение в маркетинге персонала.

10. Кадровый аудит как инструмент маркетинга персонала.

11. Кадровый потенциал организации.

12. Лизинг персонала как источник покрытия потребности.

13. Маркетинг как инструмент планирования карьеры.

14. Маркетинговая концепция управления персоналом.

15. Маркетинговый подход к развитию кадрового потенциала организации.

16. Место маркетинга персонала в организационной структуре службы управления персоналом.

17. Методы и формы отбора персонала.

18. Методы прогнозирования потребности в персонале.

19. Научные основы маркетинга персонала.

20. Организационная культура и ее роль в сохранении «профессионального ядра» организации.

21. Организационно-экономическое обоснование маркетинговых мероприятий в системе управления персоналом организации.

22. Организация маркетинга персонала на предприятии.

23. Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий для формирования кадровой политики организации.

24. Разработка плана маркетинга персонала.

25. Роль и место аудита в маркетинге персонала.

26. Роль наставничества в маркетинге персонала компании.

27. Роль прогнозирования в маркетинге персонала.

28. Сегментирование рынка труда на основе требований к персоналу и к работодателю.

29. Тенденции формирования маркетинговой среды организации.

30. Этические вопросы маркетинга персонала.

Структура реферата:

– титульный лист;

– содержание;

– введение (актуальность, обоснование и постановка проблемы, цели, задачи);

– основная часть (теоретический (раскрыть основные концепции, научные школы, концептуальные подходы к раскрываемой проблеме и т.д.) и аналитический (проанализировать на конкретном примере, аргументировать статистическими материалами и экспертными оценками) разделы);

– заключение (основные выводы по работе);

– список использованных источников (новейшие источники: действующие законы и нормативные акты, монографии, статьи, учебники и другие первоисточники по проблемам дисциплины. Особое внимание уделяется периодической печати, которая отражает проблематику, затронутую в контрольной работе. Список должен быть оформлен в соответствии с ГОСТ 7.1-2003).

– приложения.