Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




Тема 5. Трудовой договор
30.09.2016, 11:06

Задача № 1 (32).

Директор по кадрам ООО «Янтарный берег» Колбин в процессе собеседования с выпускником государственного университета Гуляевым предложил ему написать до заключения трудового договора письменное заявление о приеме на работу в качестве юриста. Как пояснил Колбин, заявление будет рассматриваться три дня, после чего Гуляеву дадут ответ об удовлетворении или отказе в удовлетворении его просьбы. Заявление, по словам Колбина, будет рассматриваться только при условии заполнения Гуляевым анкеты и приложения к нему ксерокопий следующих документов: а) паспорта; б) трудовой книжки; в) свидетельства о постановке на налоговый учет; в) характеристики от прежнего работодателя. Кроме того Колбин отметил, что на занятие вакантной должности юриста к настоящему моменту претендует три человека и поэтому он советует Гуляеву приложить к заявлению рекомендацию его на назначение от какого-либо известного в городе юриста-практика или преподавателя юридических дисциплин.

Какой порядок принятия на работу установлен законом? Какие алгоритмы принятия на работу используются на практике? Какие документы и когда может потребовать работодатель при принятии на работу? Охарактеризуйте изложенную ситуацию с точки зрения закона.

 

Задача № 2 (33).

Директор ООО «Красная жара» Базыкин подписал от имени работодателя трудовой договор с Лопуховым. Работник приступил к выполнению трудовой функции на следующий день, однако приказ о принятии на работу был подписан директором только через месяц. Лопухов за время работы до издания приказа заработную плату не получал, в связи с чем обратился в бухгалтерию организации для разъяснений. Ему пояснили, что оформление на работу осуществляется приказом, без приказа никакая заработная плата начислена быть не может.

Какое правовое значение имеет приказ о приеме на работу? Дайте оценку ситуации.

 

Задача № 3 (34).

Бубликов заключил трудовой договор с Агаевым. Согласно условиям договора Бубликов должен был выполнять работы по озеленению придомовой территории в интересах Агаева. По истечении месяца, после посадки основных многолетних культур, Агаев отказался от услуг Бубликова, заявив, что его труд оплачивать не намерен: трудовой договор между ними подлежал регистрации, но зарегистрирован не был, а значит, правовых последствий не влечет.

Какие случай регистрации предусмотрены кодифицированным трудовым законодательством? В чем общее отличие регистрационных действий в гражданском и трудовом праве? Оцените позицию Агаева.

 

Задача № 4 (35).

К руководителю отдела кадров ЗАО «Универсальный магазин» Мышкину обратился Бабаев, прочитавший объявление о приеме на работу упаковщиков и желающий заключить трудовой договор. Мышкин пояснил, что прием на работу в организацию осуществляется после прохождения испытательного месячного срока, в течение которого работник должен зарекомендовать себя. В данный период Бабаеву не будет выплачиваться зарплата, но по истечении месяца ЗАО «Универсальный магазин» заключит с ним трудовой договор. Мышкин согласился и приступил к труду.

Дайте оценку позиции начальника отдела кадров и правовому статусу Мышкина в первый месяц работы. Какие последствия имеет назначение работнику испытательного срока?

 

Задача № 5 (36).

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он приятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что он работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору организации.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ Кузнецову

 

Задача № 6 (37).

Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора определите законность требования отдела кадров.

 

Задача № 7 (38).

Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступить к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штата.

Может ли Виноградов требовать оформления с ним трудовых отношений? На каком основании?

 

Задача № 8 (39).

Приказом директора акционерного общества было предусмотрено, что все поступающие на работу должны пройти испытание не менее одного месяца. Профком посчитал этот приказ не соответствующим законодательству и обратился к директору с требованием его отменить.

Соответствует ли законодательству требование профкома?

 

Задача № 9 (40).

При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

 

Задача № 10 (41).

Абрамова была принята на работу в организацию на должность воспитателя в молодежное общежитие. С согласия работника прием на работу был обусловлен испытанием продолжительностью 1 месяц.

Через 16 дней Абрамова была уволена с работы как не выдержавшая испытания. Считая, что расторжение с ней договора до истечения срока испытания является нарушением трудового законодательства, Абрамова обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе.

Имеет ли законные основания требование работника?

 

Задача № 11 (42).

Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял и попросил завести ему дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров завода и на основании каких норм права?

 

Задача № 12 (43).

Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на улице Пограничная (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на улице Бухарестской (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин №5?

 

Задача № 13 (44).

Шикову, выполнявшему функции охранника и состоявшему в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Муромец», директором Забегалкиным было предложено перевестись на работу по трудовому договору в ООО ЧОП «Добрыня». При этом директор пояснил, что количество охранников, обслуживающих выставку клиента охранного предприятия, сокращается по просьбе клиента и ему следует написать заявление о переводе в ООО ЧОП «Добрыня», директором которого также является Забегалкин. Шикову будет сохранена та же заработная плата, но ему будет необходимо охранять автомобильный салон-магазин. Работник от перевода отказался, при этом пояснив, что продолжительность проезда от места жительства до места работы в таком случае возрастает почти вдвое.

Не получив согласия Шикова на внешний перевод, Забегалкин издал письменное распоряжение, согласно которому Шиков должен выполнять функции охранника в автомобильном салоне-магазине, оставаясь работником ООО ЧОП «Муромец». Шиков обратился с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда.

Какие виды переводов Вам известны? Какие обстоятельства следует проверить надзирающему органу? Дайте оценку действиям работодателя.

 

Задача № 14 (45).

Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как решить возникшую проблему?

 

Задача № 15 (46).

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода. Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Каков порядок осуществления перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

 

Задача № 16 (47).

Курков был принят на должность экономиста финансового отдела. Через два месяца ему дали для ознакомления приказ о переводе на должность экономиста отдела труда и заработной платы, предварительно не согласовав с ним условия такого перевода. Курков от перевода отказался, мотивируя это тем, что характер и объем предлагаемой ему работы совершенно иной, чем в финансовом отделе, где он уже освоил порученный ему участок работы. Директор, к которому Курков обратился со своими претензиями, сказал, что наименование должности и условия работы в данном случае не изменяются, более того, оклад на новом месте выше, следовательно, ни о каком переводе здесь речь не идет, а имеет место перемещение, которое администрация может производить без согласования с работником.

Соответствуют ли законодательству действия администрации в данном случае?

 

Задача № 17 (48).

В прокуратуру Кировского административного округа обратился с жалобой заместитель директора ООО «Бесо» Бахнин. В жалобе он указал, что работодатель ненадлежащим образом выполняет решение суда о восстановлении на работе: он допущен в здание, где раньше выполнял свою трудовую функцию, однако его рабочее место теперь находится в помещении для вахтера, на столе нет телефона, компьютера, к работе с документацией его не допускают, новая должностная инструкция предложенная для ознакомления, по образному выражению заявителя, означает «сиди и ничего не делай». Кроме того, в отделе кадров Бахнин получил уведомление о сокращении штата организации, согласно которому его должность упраздняется. В жалобе также указывалось, что судебный пристав-исполнитель считает решение суда выполненным, поскольку Бахнин допущен на территорию организации, приказ о восстановлении на работе издан, выплата заработной платы за время вынужденного прогула осуществлена.

Оцените ситуацию. Предложите форму и содержание реакции прокурора на поданную жалобу.

 

Задача № 18 (49).

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место приглашен инженер из другого отдела этой же организации.

Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

 

Задача №19 (50).

Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

 

Задача № 20 (51).

Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей.

В роли адвоката рассудите: законны ли в  данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

 

Задача № 21 (52).

Бухгалтер Перов подал заявление об освобождении от занимаемой должности в связи с переходом на другую работу. Директор Перову в удовлетворении его просьбы не отказал, но предложил подыскать вместо себя работника.

Перов отказался это сделать. Директор уволил его с работы по собственному желанию через двадцать дней после подачи заявления. Перов обратился в суд, требуя восстановления в прежней должности, так как в связи с задержкой увольнения он потерял возможность поступить на интересующую его работу и в настоящее время уходить из организации не желает.

Соответствуют ли закону требования Перова? Дайте ему юридическую консультацию.

 

Задача № 22 (53).

Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 5 000 рублей.

Может ли она быть уволена за данный проступок? Если да, то на основании какой нормы права?

 

Задача № 23 (54).

В суд обратился Квасневский с требованием о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований он ссылался на то, что работодатель не организовал медицинского освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения. В ходе производства по делу в результате допроса свидетелей Зверевой и Ложкиной выяснилось, что Квасневский утром 3 мая явился на работу вовремя, однако координация его движений была нарушена, речь замедленной, реакция на замечания неадекватной. Начальник цеха распорядился не допускать Квасневского к работе. Свидетели Жукова и Ласточкина дали аналогичные показания, однако дополнительно пояснили, что Квасневский жаловался на состояние здоровья и просил начальника цеха во избежание конфликтной ситуации освидетельствовать его на предмет нахождения в состоянии опьянения, что сделано не было.

Каким должно быть решение суда?

 

Задача № 24 (55).

Находящийся в отпуске Дятлов в день своего рождения принес на работу несколько упаковок с банками пива, которое распил со своими друзьями по цеху. Весь коллектив цеха, включая Дятлова, был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Оцените решение работодателя.

 

Задача № 25 (56).

В школьном мужском туалете учитель химии Чугунчиков курил вместе с некоторыми учениками старших классов, об этом стало известно директору школы, ученикам объявили строгий выговор, а Чугунчикова уволили за совершение аморального проступка. Со своим увольнением учитель не согласился и подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, к нему приложил письмо от родителей учащихся, где его хвалили за глубокое знание преподаваемого предмета и творческий подход к образовательному процессу

Считаете ли Вы увольнение Чугунчикова законным и обоснованным?

 

Задача № 26 (57).

Гузьков опоздал на работу 1 апреля на два часа, спустя два дня ушел с работы на час раньше. В своих объяснениях уважительной причины отсутствия работник не отразил. 9 апреля на Гузькова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за первое нарушение, а 12 апреля в связи со вторым нарушением он был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Гузьков обратился в государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Как должна отреагировать инспекция, если известно, что до апреля Гузьков дисциплинарных взыскании не имел?

 

Задача № 27 (58)*.

Тюленева, Щепилова, Дмитриев  обратились в суд с заявлением о признании недействующими отдельных норм Положения о единой системе подготовки и аккредитации экскурсоводов и гидов-переводчиков в Санкт-Петербурге, утвержденного постановлением правительства Санкт-Петербурга от 27 октября 2008 г. № 1330, в том числе, пункта 1.3 в соответствии с которым деятельность в качестве экскурсовода и гида-переводчика в учреждениях культуры, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, допускается только при наличии свидетельства об аккредитации; пункта 2 (основные понятия) в части слов «свидетельство об аккредитации - документ, подтверждающий квалификацию экскурсовода и гида-переводчика». Удовлетворяя заявление, суд исходил из того, что устанавливая требования к уровню профессиональных знаний гидов-переводчиков и соответствию их знаний определенным квалификационным требованиям, правительство Санкт-Петербурга действовало неправомерно, с превышением компетенции субъекта Российской Федерации, при этом ограничив право на труд экскурсоводов и гидов-переводчиков, аккредитация и аттестация гидов-переводчиков федеральным законодательством не предусмотрена.

В чем заключается суть проблемы образовательного (квалификационного) ценза работника? Согласны ли Вы с решением суда?

 

Задача № 28 (59)*.

Авилова в интересах недееспособного Крыгина обратилась с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда к ООО «Гепард», в обоснование которого ссылалась на то, что Крыгин является инвалидом второй группы с детства по психическому заболеванию. Решением Октябрьского районного суда от 29 ноября 2002 г. Крыгин признан недееспособным и на основании данного судебного решения она назначена его опекуном. По индивидуальной программе реабилитации инвалида, составленной 26 января 2009 г. Федеральным государственным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области» Крыгину в рамках мероприятий профессиональной реабилитации рекомендована временная (эпизодическая) работа. При этом было указано, что он нуждается в содействии в трудоустройстве согласно вакансий банка данных областного государственного учреждения «Центр занятости населения». На основании рекомендательного письма данного учреждения Крыгин с 24 октября 2008 г. был принят на работу в ООО «Гепард» сроком на 3 месяца по 24 января 2009 г. включительно на основании заключенного между ним и ответчиком срочного трудового договора от 24 октября 2008 г., который Крыгиным был подписан лично в присутствии и с согласия опекуна Авиловой.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленного иска, суд со ссылкой на статьи 29 и 171 ГК РФ пришел к выводу о том, что сделка по трудоустройству, совершенная между Крыгиным и ответчиком, является ничтожной и не влечет за собой юридических последствий, поскольку исходя из положений статьи 56 ТК РФ о том, что трудовой договор предполагает личное выполнение работником установленной в договоре трудовой функции, гражданин, признанный судом недееспособным, не вправе заключать трудовые договоры ни лично, ни через своего опекуна. Недееспособность Крыгина, по мнению суда первой инстанции, не позволяет ему быть стороной трудового договора, так как он не способен осуществлять гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности и выполнять их (в том числе обязанности лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору).

Как взаимодействуют правовые институты трудового договора и  недееспособности? Согласны ли Вы с решением суда?

 

Задача № 29 (60)*

ООО «Ластра» с 28 марта 2011 г. по 22 июня 2011 г. привлекло к трудовой деятельности гражданина Республики Узбекистан Каримова в качестве овощевода. В установленный законодательством Российской Федерации срок ООО «Ластра» не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина.  Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении, рапортом заместителя начальника ОИК УФМС России по Астраханской области, объяснениями директора ООО «Ластра» Ларина, объяснениями заместителя директора ООО «Ластра» объяснениями гражданина Республики Узбекистан Каримова.

Постановлением судьи Кировского районного суда г. Астрахани ООО «Ластра» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, в связи с неуведомлением территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа.  В жалобе на постановление заявитель просит его отменить, ссылаясь на то, что между ООО «Ластра» и гражданином Республики Узбекистан Каримовым трудовой договор не был заключен в письменной форме. Как следствие, по мнению подателя жалобы, ООО «Ластра» не должно было осуществлять уведомление уполномоченного органа.

С какого момента считается заключенным трудовой договор? Согласны ли Вы с позицией подателя жалобы?

 

Задача № 30 (61)*.

Ногин был принят на работу в МУП «Центральный рынок» на должность бухгалтера. Работником и работодателем был подписан трудовой договор. Спустя месяц было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым при расторжении трудового договора с работником, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, работнику помимо всех выплат, предусмотренных при увольнении, дополнительно выплачивается выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка. Ногин был уволен по сокращению штата. Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, выходное пособие, предусмотренное условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, подлежит выплате работодателем, в связи с чем заявленные Ногиным требования удовлетворил. Отменяя решение суда первой инстанции, суд кассационной инстанции исходил из того, что условие, указанное в дополнительном соглашении к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия в повышенном размере, является дискриминационным по отношению к другим работникам предприятия, поскольку ни в коллективном договоре, ни в положении об оплате труда работников возможность включения такого положения в трудовой договор с работником не предусматривается.

Согласны ли Вы с позицией суда кассационной инстанции? Мотивируйте свою позицию, обозначив проблемы, вытекающие из дифференциации условий трудового договора для различных работников.

 

Задача № 31 (62)*.

В адрес ООО «Радио-Любовь» по почте от Кириенко поступило заявление от 25 июня 2009 г. об увольнении по собственному желанию. 24 июля 2009 г. в адрес Кириенко работодателем было направлено письмо № 273 с предложением дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 22 июня 2009 г. по 24 июля 2009 г., а также с требованием вернуть имущество организации. Также истцу было сообщено о получении от ее имени заявления об увольнении по собственному желанию, и указано, что оно не может быть принято к рассмотрению без ее личного подтверждения. 29 июля 2009 г. представителем Кириенко по доверенности Котеневым работодателю были переданы листки временной нетрудоспособности истца за период с 20 июня по 28 июля 2009 г. Котеневым от имени Кириенко подписаны: обходной лист, акт приема-передачи вверенного Кириенко имущества от 31 июля 2009 г., расписка о получении трудовой книжки истца с указанием на отсутствие претензий к ООО «Радио-Любовь» по существу внесенных в трудовую книжку записей и расчетов по оплате труда. Однако в ходе судебного разбирательства по иску  о восстановлении на работе, выяснено, что заявление об увольнении подписано не Кириенко, о чем сделано категоричное заключение экспертом, проводившим почерковедческую экспертизу.

Какие риски для работодателя образует реагирование на заявление работника об увольнении, полученное по почте? Могут ли судом приниматься во внимание иные доказательства, помимо заявления, свидетельствующие о направленности воли трудящегося на увольнение по собственному желанию?

 

Задача № 32 (63)*.

После вынесения судом 18 февраля 2009 г. решения о восстановлении на работе, Беков не намеревался приступать к исполнению своих служебных обязанностей: на работу не выходил, к работодателю с заявлением о допуске к исполнению должностных обязанностей не обращался. В связи с данными обстоятельствами оплата этого времени работодателем не производилась.

Согласны ли Вы с позицией, занятой работодателем?

 

Задача № 33 (64)*.

Смирнова обратилась в суд с иском к войсковой части о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Приказом от 23 ноября 2009 г. № 257 она была уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. С декабря 2009 г. по февраль 2010 г. она являлась получателем выходного пособия. 14 мая 2010 г. ответчик направил Смирновой уведомление, полученное ею 18 мая 2010 г., согласно которому в приказ от 23 ноября 2009 г. № 257 о ее увольнении в связи с ликвидацией приказом от 5 апреля 2010 г. № 67 были внесены изменения, и в качестве основания для прекращения трудовых отношений указано увольнение по сокращению численности работников. Исковое заявление подано истцом в суд 24 мая 2010 г. Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Подлежит ли применению срок исковой давности? Как следует оценивать увольнение из организации в связи с ликвидацией организации, если процедура ликвидации не доведена до конца и юридическое лицо продолжает свою деятельность?





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 37
Гостей: 37
Пользователей: 0