Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




ЗТЭТ, правовое обеспечение профессиональной деятельности (контрольная работа)
09.09.2014, 09:05

Номер варианта работы выбирается с помощью Таблицы вариантов контрольных работ (по горизонтали - последняя цифра шифра студента, а по вертикали – предпоследняя цифра шифра студента).

Ответы необходимо мотивировать ссылками на соответствующие подпункты, пункты, абзацы, части статей и пунктов нормативных правовых актов, иначе работа не будет зачтена.

ТАБЛИЦА ВАРИАНТОВ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

 

 

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

10

11

21

40

9

12

22

39

8

13

23

38

7

14

24

37

6

20

25

36

5

15

26

3

4

16

27

34

3

17

28

33

2

18

29

32

1

19

30

31

1

1

20

32

22

2

19

34

29

3

18

36

21

4

17

37

30

5

16

39

28

6

15

33

23

7

14

31

26

8

13

35

24

9

12

38

25

10

11

40

20

2

2

13

22

39

1

11

24

37

4

15

26

35

3

14

28

33

5

20

30

31

6

19

21

40

8

12

23

38

7

18

25

32

10

16

27

34

9

17

29

36

3

7

12

28

31

8

18

25

32

9

11

26

33

10

19

29

34

1

16

27

35

2

15

30

36

3

14

21

37

4

13

22

38

5

20

23

39

6

17

24

40

4

7

16

27

38

10

11

28

33

1

17

21

34

2

12

29

37

8

18

22

31

3

13

23

40

4

19

30

39

9

14

24

32

5

20

25

36

6

15

26

35

5

8

20

26

36

1

12

27

31

2

11

21

37

9

13

28

32

3

14

22

38

4

17

29

33

10

16

23

39

5

18

24

34

6

15

30

35

7

19

25

40

6

5

16

22

35

6

18

21

37

7

11

23

31

1

12

24

36

2

17

26

32

8

13

25

38

9

20

28

33

3

14

27

39

10

19

29

34

4

15

30

40

7

3

13

27

31

2

17

29

33

1

15

30

32

4

16

21

34

5

14

22

35

7

12

23

36

9

18

24

39

10

11

25

37

6

20

26

40

8

19

28

38

8

6

12

28

40

7

13

30

38

8

14

22

39

10

11

23

36

9

19

25

37

1

16

24

31

2

15

26

32

3

17

27

33

4

20

29

34

5

18

21

35

9

4

15

22

31

3

14

21

32

5

12

23

33

6

18

26

34

7

13

25

35

9

11

24

36

1

19

28

37

2

20

27

38

8

16

30

39

10

17

29

40

ВОПРОСЫ домашней контрольной работы по правовому обеспечению профессиональной деятельности

1. Понятие и виды сделок. Понятие гражданско-правового договора.

2. Условия и порядок заключения гражданско-правовых договоров.

3. Классификация гражданско-правовых договоров.

4. Общие положения о договоре купли-продажи.

5. Договор розничной купли-продажи.

6. Договор поставки товаров.

7. Договор аренды недвижимого имущества.

8. Договор займа и особенности кредитного договора.

9. Договор подряда и особенности договора строительного подряда.

10. Понятие юридического лица. Виды юридических лиц.

11. Общество с ограниченной ответственностью и общество с дополнительной ответственностью.

12. Основные положения о банкротстве (несостоятельности) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

13. Соглашение о социальном партнерстве и коллективные договоры.

14. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

15. Приём на работу  (заключение трудового договора).

16. Переводы на другую работу и перемещение на другое рабочее место.

17. Изменение существенных условий трудового договора.

18. Временные переводы на другую работу (переводы, возможные без согласия работника, переводы по состоянию здоровья).

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в порядке дисциплинарного взыскания.

22. Понятие материальной ответственности работника и условие её наступления.

23. Основания применения полной материальной ответственности работников.

24. Договоры о полной материальной ответственности работников.

25. Ответственность работодателя перед работником.

26. Определение размера ущерба и порядок возмещения ущерба.

27. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

28. Коллективные трудовые споры.

29. Административное правонарушение.

30. Административная ответственность и административные наказания.

СИТУАЦИИ  к домашней контрольной работе  по правовому обеспечению профессиональной деятельности

31. При заключении коллективного договора в торговом предприятии от работников поступили следующие предложения:

а) о предоставлении очередных отпусков в летнее время лицам, успешно обучающимся без отрыва от производства;

б) лицам, злоупотребляющим спиртными напитками, не выдавать заработную плату, а передавать её женам или родственникам;

в) о полном запрещении сверхурочных работ.

32. В связи с ремонтом магазина продавцы Веселова Г.И. и Лосева А.А. были переведены на склад рабочими по переборке овощей на три месяца того же предприятия. Продавцы от перевода отказались и на работу не вышли. Приказом директора они были уволены за прогул.

1. Какие бывают временные переводы на другую работу?

2. Какой договор имеет место по условиям ситуации?

3. Правомерны ли действия администрации?

33. Крылова З.Р. работала продавцом в магазине. Договорившись, с директором оптовой торговой фирмы, о примере на работу в порядке перевода на должность кладовщика, она принесла запрос и получила согласие на перевод директора магазина. Однако, после того, как она оставила работу в магазине и пришла через две недели устраиваться на работу в торговую фирму, директор фирмы Крылову З.Р. на работу не принял, сославшись на то, что эту должность уже занял другой работник. Крылова З.Р. обратилась в суд.

1. Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие?

2. Правомерны ли её требования?

3. Со ссылкой на какую статью ТК РФ должна быть произведена запись в трудовой книжке Крыловой З.Р.?

34. Петрова М.Н. заключила трудовой договор с администрацией муниципального предприятия сроком на три месяца для продажи мороженного и прохладительных напитков. Через две недели после окончания срока договора она была уволена по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Свое несогласие с увольнением она обжаловала в суде.

1. Каков порядок заключения и расторжения срочных трудовых договоров?

2. Какое решение должен принять суд?

35. В связи с переходом магазина на бестарифную систему оплаты труда должность старшего продавца, занимаемая Волобуевой Е.П., была сокращена с 1 марта 2005 года, и ей в порядке трудоустройства была предложена работа продавцом мелкой розницы. Поскольку Волобуева Е.П. отказалась от этого предложения и с 16 марта 2005 года прекратила выходить на работу, администрация уволила её по подпункту «а» пункта шесть статьи 81 ТК РФ (за прогулы).

1. Какой предусмотрен порядок увольнения по сокращению штата или численности работников?

2. Обязана ли Волобуева Е.П. отрабатывать два месяца после предупреждения её администрацией  о предстоящим сокращении?

3. Правильно ли поступила администрация?

4. Как решить дело?

36. Воробьева М.И. работала бухгалтером в акционерном обществе АО «Весна». Аттестационной комиссией 29 марта 2005 года она была признана несоответствующей занимаемой должности и приказом от 11 апреля 2005 года с согласия профкома уволена по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Воробьева М.И. обжаловала его в суд. Суд в рассмотрении спора отказал, сославшись на нарушение порядка рассмотрения трудовых споров.

1. Правильно ил решение суда?

2. Где рассматриваются споры о восстановлении на работу?

37. Старший  экономист торгового предприятия Сергеева О.Ф. 15 февраля 2005 года обратился к директору с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Директор предприятия отказал Сергееву О.Ф. в приеме заявления, мотивируя тем, что он квалифицированный специалист и нужен предприятию. В тот же день Сергеев О.Ф. зарегистрировал свое заявление у секретаря. В связи с тем, что приказ об увольнении Сергеева О.Ф. издан не был, он 2 марта не вышел на работу, а 3 марта потребовал выдачи трудовой книжки и расчета, в чем ему было отказано.

1. В течении какого срока работник обязан предупредить администрацию о предстоящем расторжении трудового договора?   

2. Какая основная цель предупреждения о предстоящем увольнении?

3. Как решить спор?

38. Гусев В.П. работал продавцом овощной палатки. Торговля производилась с  9 до 19 часов ежедневно, кроме воскресенье. Поскольку он работал один и систематически перерабатывал, Гусев В.П. обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением об оплате сверхурочной работы, работы в выходные дни. КТС отказала в просьбе Гусеву В.П., сославшись на то, что в более длительном времени работы он сам заинтересован, так как получал заработную плату в зависимости от выручки.

1. Какие существуют основные системы оплаты труда?

2. Как решить дело?

3. В какой орган, и в какой срок Гусев В.П. может обжаловать решение КТС?

39. Экономист Мухин Ф.М., находясь в командировке с 5 по 25 мая, недобросовестно относился к выполнению своих обязанностей, систематически опаздывал на работу. Докладную о поведении Мухина Ф.М. получили на предприятии, в котором он работал 17 мая.  Директор предприятия находился в отпуске    и до его выхода к Мухину Ф.М. решили мер не принимать. 15 августа Мухину Ф.М. был объявлен выговор.

1. Какие меры дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины установлены ТК РФ?

2. В какие сроки могут быть наложены взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

3. Правильно ли наложено взыскание в данном случае?

40. Семенова К.В. работала бригадиром продавцов отдела универсама. С бригадой заключен договор о полной материальной ответственности. Поскольку при инвентаризации товарно-материальных ценностей у них была обнаружена недостача на сумму 17,3 тысячи рублей, к ним был предъявлен иск на эту сумму. Суд удовлетворил иск, но взыскал с Семеновой на 1 тысячу рублей меньше в погашение задолженности с учетом её материального положения, чем с других членов бригады.

1. Каков порядок определения размера взыскиваемого ущерба с каждого члена бригады?

2. Правильно ли решение суда?





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 27
Гостей: 27
Пользователей: 0