Выбор темы контрольной работы осуществляется студентом в соответствии с приведенной ниже таблицей. Номер варианта контрольной работы выбирается по начальной букве фамилии студента.

Варианты:

Вариант № 1

1. Раскройте предмет, метод и систему трудового права.

2. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда.

3. Задача:

При утверждении ПВТР Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штрафы до 1 тысячи рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Вариант № 2

1. Раскройте понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

2. Раскройте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников и дайте их характеристику.

3. Задача:

Полякова на основании заключенного в установленном порядке договора работала домработницей в семье Селивановых. В связи с временной нетрудоспособностью ей был дан листок нетрудоспособности. После выздоровления Полякова потребовала оплатить ей дни болезни, а также попросила предоставить ей отпуск, так как она отработала уже более 6 месяцев. Однако Селивановы отказались удовлетворить требования Поляковой.

Правомерны ли требования Поляковой?

Какие правоотношения возникли в данном случае?

Вариант № 3

1. Перечислите источники трудового права и дайте их характеристику.

2. Раскройте порядок отстранения работника от работы. Раскройте отличие отстранения от работы от увольнения.

3. Задача:

В государственной организации на должности главного бухгалтера работает Гуревич. В отдел труда и заработной платы по рекомендации Гуревича был принят его зять Сиротин. В бухгалтерию на должность кассира принята двоюродная сестра Гуревича Лискина. Через год Лискина зарегистрировала брак с директором данной организации Петровым.

При проверке соблюдения законодательства о труде инспектор комитета по инспекции труда обратил внимание на наличие родственных отношений между работниками организации и потребовал уволить Гуревича и Лискину.

Правомерны ли требования инспектора?

Какие ограничения совместной работы родственников установлены законодательством?

Вариант № 4

1. Раскройте понятие и виды субъектов трудового права.

2. Дайте характеристику нормы труда и сдельных расценок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Задача:

20 ноября Петровский был принят на работу в школу №7 оператором отопительной установки на сезон. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Законны ли действия Петровского?

Какие работы относятся к сезонным?

Вариант № 5

1. Раскройте понятие занятости граждан, её формы. Дайте характеристику государственной службы занятости.

2. Охарактеризуйте порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них.

3. Задача:

На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующее положения:

• Трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии:

Заработная плата выплачивается один раз в месяц с 3 по 8 число;

• Положения коллективного договора не распространяется на работников не членов профсоюзов;

• Средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника.

Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений?

Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.

Вариант № 6

1. Раскройте понятие безработного и его правовой статус. Перечислите гарантии и компенсации безработным.

2. Раскройте ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

3. Задача:

Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 1 декабря она была уволена с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательства того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск.

Какое решение должен принять суд?

Вариант № 7

1. Раскройте понятие, стороны и содержание трудового договора.

2. Раскройте особенности регулирования труда работников-надомников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Задача:

По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Синицына после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод на должность экономиста. Директор завода отказал в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.

Дайте оценку действиям директора завода.

В какой орган Синицына может обжаловать отказ в приеме на работу?

Вариант № 8

1. Раскройте порядок изменения трудового договора: перевод, перемещение изменение существенных условий труда.

2. Охарактеризуйте виды трудовых споров и причины из возникновения.

3. Задача:

Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома и не оплаченными кассовыми чеками. Руководством магазина был составлен акт, о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоохранительные органы. Якушева за указанный случай уволена с работы по п.2 ст.47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия.

Правильно ли установлено основание увольнения?

Кто может быть уволен по п.2 ст. 47 ТК?

Вариант № 9

1. Раскройте порядок расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника.

2. Дайте характеристику рабочего времени и его видов соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Задача:

Тимошков работал в Национальной Академии наук ведущим инженером программистом. Уволен с работы 4 сентября 2011 года по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поводом к увольнению явилось нарушение истцом трудовой дисциплины, имевшее место 20 июля 2011 года и о котором нанимателю стало известно в тот же день.

Соблюден ли порядок увольнения Тимошкова?

В какие сроки может быть произведено увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Вариант № 10

1. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и дайте характеристику оснований увольнения по инициативе нанимателя.

2. Раскройте особенности регулирования труда инвалидов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Задача:

Инженер Иванов 15 октября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию.

25 октября он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление обратно, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, отдать заявление ему отказали, мотивируя тем, что приказ об увольнении уже издан, а на его место уже приглашен по письму другой работник.

Определите, законны ли действия нанимателя в отношении Иванова? Дайте мотивированный ответ.

Вариант № 11

1. Раскройте порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Охарактеризуйте льготы для работников, совмещающих работу с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Задача:

В связи с ликвидацией стихийного бедствия приказом директора завода все работники планового отдела были переведены на работу по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлов, инженер по труду Семенова отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что имеет место перевод на другую необусловленную трудовым договором работу.

Какой в данной ситуации имеет место перевод? Правомерны ли действия нанимателя?

Вариант № 12

1. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора: понятие, стороны, содержание.

2. Раскройте особенности регулирования труда молодежи в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

3. Задача:

Игнатьев обратился в суд с иском к торговому дому «На Немиге» о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что работал у ответчика товароведом. Приказом нанимателя уволен по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, так как дисциплинарные взыскания на него ранее не налагались. Истец просил суд восстановить его на работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец не был ознакомлен с приказом о наложении взысканий, акты об отказе с их ознакомлением отсутствуют.

Законно ли увольнение Игнатьева? Каков порядок увольнения по п.4 ст.42 ТК?

Вариант № 13

1. Дайте характеристику испытания при приеме на работу.

2. Раскройте особенности регулирования труда временных работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Задача:

Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2010 года. 16 февраля 2011 года ей предоставлен трудовой отпуск сроком 28 календарных дней. 20 мая этого же года наниматель уволил Ледницкую с работы по п.1 ст. 42 ТК РБ – в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска.

Правомерно ли произведено удержание?

Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускаются. В каком размере выплачивается выходное пособие работникам уволенным по сокращению штата по п.1ст.42 ТК РБ?

Вариант № 14

1. Раскройте временный и сезонный трудовые договора и их особенности.

2. Дайте характеристику трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Задача:

Игнатьев работал в ОАО «Атлант» в должности ведущего инженера. Он был уволен по п.1 ст. 42 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Игнатьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца получили подтверждение.

Какое решение примет суд?