Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




ЮУрГУ, трудовое право (контрольная работа, г.Златоуст)
06.11.2016, 20:30

Вариант 1

Понятие и значение трудового права как отрасли права

Задача. При приеме на работу экономиста Сергеева администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности Сергеева и его семьи жилой площадью.

После представления этих документов Сергеев был принят па работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила Сергееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Сергеев с увольнением не согласился.

В решении должны прозвучать ответы на следующие вопросы:

Каков порядок приема на работу?

Какие нарушения закона допустила администрация предприятия?

Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы следует:

- дать определение трудового права как отрасли права, отразив специфику предмета и метода отраслевого регулирования;

- раскрыть характерные черты общественных отношений, составляющих предмет трудового права;

- кратко охарактеризовать историю формирования трудового права как самостоятельной отрасли российской правовой системы;

определить социальное значение данной отрасли как регулятора общественных отношений;

При решении задачи используются нормы Трудового кодекса РФ. регулирующие: порядок приема на работу (в том числе перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора); испытание при приеме на работу; порядок расторжения трудового

 

Вариант 2

Предмет и метод трудового права

Задача. Администрация торгового предприятия пригласила Купову на работу в качестве старшего бухгалтера для составления годового отчета и заключила с ней срочный трудовой договор. Проработав три недели, Купова подала заявление о расторжении договора, мотивируя это обострением болезни своей пятилетней дочери. Однако директор предприятия заявил, что годовой отчет еще не составлен и потому он не может подписал ее заявление об увольнении.

В решении должны прозвучать ответы на следующие вопросы:

Каковы правила расторжения срочного трудового договора по инициативе работника?

Каковы правила расторжения трудовых договоров о временной и сезонной работе по инициативе работника?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- дать понятие предмета отрасли права;

- определить круг общественных отношений, которые составляют предмет трудового права;

- отграничить предмет трудового права от предметов других отраслей (гражданского, административного, сельскохозяйственного, уголовно-исполнительного, права социального обеспечения).

Общественные отношения, составляющие предмет трудового права, должны быть структурированными но основаниям их классификации. Особое внимание при рассмотрении метода трудового права надо уделить уяснению того, в чем проявляются единство и дифференциация трудового права, по каким основаниям эта дифференциация проводится законодателем и какие нормы трудового права она создает.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, определяющие: понятие срочного трудового договора; особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.

 

Вариант 3

Понятие и виды источников трудового права

Задача. Жулин поступил на завод в качестве инженера отдела главного технолога. Через год, в связи с образованием на заводе технологического отдела, он был направлен в новый отдел на ту же должность. Жулин обжаловал приказ администрации, поскольку coгласия на перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Жулина вызван производственной необходимостью, а во-вторых, это даже не перевод на другую работу, а перемещение из одного отдела в другой в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом.

В решении должны прозвучать ответы на следующие вопросы:

Что такое перевод на другую работу?

Чем он отличается от перемещения на другое рабочее место?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- исходя из общетеоретических положений об источниках трудового права, формах их выражения и соотношения между собой,

- раскрыть понятие источников трудового права и
их виды, формы выражения и особенности. Среди всех источников следует особо остановиться как на общих, так и специальных источниках;

- дать краткую характеристику каждого вида источников трудового права с учетом его значимости в системе правового регулирования трудовых отношений;

- определить роль договорного регулирования труда, его соотношение с
централизованным регулированием;

- обозначить уровни, на которых проявляется договорное регулирование труда.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие: изменение трудового договора; перевод на другую работу; перемещение работника на другое рабочее

 

Вариант 4

Социальное партнерство: понятие, принципы, система, стороны и формы.

Задача. При приеме на работу в организацию, находящуюся на территории РФ Мирзоев  представил паспорт гражданина Казахстана. На этом основании ему отказали в заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Мирзоев обратился за разъяснениями в прокуратуру.

В решении должна быть дана юридическая квалификация действий сторон, а также прозвучать ответы на следующие вопросы:

Что такое дискриминация в сфере труда?

Какие требования предъявляются к иностранным гражданам при трудоустройстве?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- дать определение социального партнерства;

- определить формы его осуществления, дать краткую характеристику каждой из них;

- раскрыть содержание основных принципов социального партнерства;

- разграничить понятия сторон, органов и форм социального партнерства.

Необходимо уяснить нормативное содержание таких форм, социального партнерства как: проведение коллективных переговоров и взаимных консультаций; участие работников и их представителей в управлении организацией, а также в досудебном разбирательстве трудовых споров.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы основные принципы в сфере труда; гарантии при заключении трудового договора; документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

 

Вариант 5

Принципы российского трудового права

Задача. Предприниматель Соловьев, работающий по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с гражданином Филипповым о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, договор был расторгнут. Филиппов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Соловьев отказал ему в этом, ссылаясь на то, что работа была временной и договор, заключенный с Филипповым, как и с другими временными работниками, именуется договором подряда.

В решении должны прозвучать ответы на следующие вопросы:

Какова природа возникших правоотношений?

В чем отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- дать понятие основных принципов трудового права;

- раскрыть их особенности и характерные отличия от других принципов права;

- проанализировать содержание основных принципов трудового о права.

Раскрывая содержание основных принципов трудового права, важно учитывать не только положения ТК РФ, но и действующее российское и международное законодательство в сфере труда, которое детализирует и дополняет ею отдельные положения, а также закрепляет гарантии реализации основных принципов трудового права.

При решении задачи необходимо использовать нормы ТК РФ, регулирующие: трудовые отношения; основания возникновения трудовых отношений; стороны трудовых отношений.

 

Вариант 6

Понятие и классификации субъектов трудового права

Задача. Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, финансирует его мероприятия; оплачивает его расходы по связи, теплу, электроэнергии; предоставляет машины, выплачивает премии, а Закон "О коллективных договорах и соглашениях" не допускает ведения переговоров и заключения договоров от имени работников организациями, финансируемыми работодателями.

В решении должны прозвучать ответы на следующие вопросы:

Правомерен ли отказ директора?

Каковы правовые последствия данного отказа?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- дать понятие субъектов трудового права,

- определи: основания их классификации.

Раскрывая виды субъектов, следует подробно остановить на характеристике каждого из указанных в законе субъектов трудового права.

При решении задачи используются нормы ТК РФ и Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", которые регулируют порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.

 

Вариант 7

Понятие занятости. Политика государства в сфере занятости

Задача. Сухов был принят в подсобное хозяйство завода на должность агронома с месячным испытательным сроком. Перед истечением этого срока он просил продлить испытание еще на месяц, ссылаясь на то, что подсобное хозяйство находилось в очень запущенном состоянии и исправить положение за месяц он не смог. Администрация удовлетворила просьбу Сухова и установила новый месячный испытательный срок. В последний день продленного испытательного срока Сухов был уволен как невыдержавший испытания.

В решении должны быть даны правовая оценка правомерности действий работодателя, а также ответы на следующие вопросы:

Кому устанавливается испытание при приеме на работу?

Каков максимальный срок испытания?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- дать понятие занятости:

- указать, кто в России признается запятым:

- дать общую характеристику Закона Российской Федерации от "О занятости населения в Российской Федерации".

Поскольку обеспечение занятости представляет собой целый комплекс социально-экономических и юридических гарантий права на труд, то необходимо особое внимание обратить на статьи 7, 8, 15, 34, 37, 45 и др. Конституции РФ, в которых закреплены основополагающие принципы деятельности государства в сфере труда и занятости.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: порядок заключения трудового договора; порядок установления испытания при приеме на работу; результат испытания при приеме на работу.

 

Вариант 8

Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного

Задача. После окончания курсов семнадцатилетняя Котова была принята секретарем-машинисткой. Из-за недостатка практических навыков она в течение месяца не справлялась с работой, вследствие чего была переведена в гардеробщицы. Котова обратилась в КТС.

В решении должны быть даны правовая оценка правомерности действий работодателя, а также ответы на следующие вопросы:

Как должна решить спор КТС?

Можно ли в данном случае уволить Котову по несоответствию занимаемой должность вследствие недостатка квалификации?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- дать правовое понятие безработного гражданина;

- раскрыть правовой статус безработного, его основные права и обязанности, гарантии,

- правила регистрации безработных.

Нужно уяснить, какие граждане признаются безработными, а также какая работа признается подходящей для отдельных категорий граждан, признанных безработными. Важно также понять, как выплачивается пособие по безработице, его размер и сроки выплаты.

При решении задачи используются положения ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: порядок перевода по инициативе работодателя; гарантии, предоставляемые несовершеннолетним работникам

 

Вариант 9

Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом

Задача. Директор объявил мастеру литейного цеха Лыкову выговор за то, что он, выслушав указания начальника цеха Спицина об устранении недостатков в работе, их выполнил, но при этом вступил в пререкания с начальником цеха и грубо оскорбил его. Лыков не согласился с директором, указав в объяснительной записке, что оскорбление им Спицина никакого отношения к нарушению трудовой дисциплины не имеет.

В решении должны быть даны правовая оценка правомерности действий директора, а также ответы на следующие вопросы:

Законно ли дисциплинарное взыскание, наложенное на работника?

Что такое дисциплинарный проступок?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- охарактеризовать значение трудового договора в системе регулирования трудовых правоотношений, его социально-экономическую роль;

- определить специфические признаки трудового договора, отличающие его от смежных договоров гражданско-правового характера;

-раскрыть содержание трудового договора как совокупности его условий, перечислить виды условий трудового договора.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие: содержание дисциплинарного проступка; порядок его наложения; виды дисциплинарных взысканий.

В решении должно прозвучать юридически мотивированное заключение.

 

Вариант 10

Юридические гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора

Задача. К директору ОАО "Сталь" обратилась контролер Кузина с просьбой предоставить ей возможность работать три дня в неделю целую смену, так как в остальные дни недели ей не с кем оставить ребенка в возрасте 1 года и 2 месяцев. Одновременно встал вопрос предоставлении Кузиной перерыва для кормления ребенка. Директор в просьбе отказал, ссылаясь на нехватку кадров, и предложил ей работать каждый день, но по 4 часа, а для решения вопроса о дополнительном перерыве потребован медицинскую справку о том, что Кузина действительно является кормящей матерью.

В решении должны прозвучать ответы на следующие вопросы:

Подлежат ли удовлетворению требования Кузиной?

Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет?

Методические указании по выполнению работы

При ответе па вопросы необходимо:

- дать понятие юридических гарантий, перечислить основные гарантии при приеме на работу;

- обратить внимание на понятие испытания при приеме на работу, значение и порядок установления испытательного срока;

- категории лиц, которым испытание не может быть установлено.

Необходимо проанализировать главу 11 ТК РФ, которая закрепила единые требования, предъявляемые к порядку заключения трудовых договоров. Характеризуя порядок заключения трудового договора, необходимо указать, какие обязательные требования к форме трудового договора и последствия их нарушения установлены законодательством а также как осуществляется оформление приема па работу.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: труд женщин; порядок установления режима неполного рабочего времени для лиц с семейными обязанностями; порядок предоставления перерыва для кормления ребенка

 

Вариант 11. 

Понятие и виды переводов на другую paботy. Общие правила переводов по инициативе администрации

Задача. Рабочие инструментального цеха подали коллективное заявление в инспекцию труда субъекта РФ с требованием отменить введенный четыре месяца назад трехсменный режим работы. Свои требования они мотивировали тем, что работодатель не производит доплат за работу во вторую и третью смены. Кроме того, не решен вопрос с транспортным обслуживанием рабочих, занятых во вторую и третью смены; не работают буфеты.

 Дайте правовую оценку действиям работников. Каковы возможные действия государственного инспектора труда?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы следует:

- дать определение переводов;

- классифицировать переводы по различным основаниям;

- раскрыть общие правила переводов;

- показать разницу между переводом и перемещением на другое рабочее место;

- показать, что представляет собой отстранение от работы и в каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: режим рабочего времени; полномочия органов федеральной инспекции труда; права и обязанности государственных инспекторов труда; порядок инспектирования организаций.

 

Вариант 12

Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового  договора

Задача. Токарь пятого разряда Сомов изготовил 100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению Комиссии по трудовым спорам вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет.

В решении должна прозвучать правовая оценка ситуации и дан ответ на вопрос:

В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопрос необходимо:

- определить общие основания прекращения трудового договора;

-  подробно остановиться на расторжении трудового договора по:

инициативе работника;

инициативе работодателя;

соглашению сторон;

- указать, когда прекращается действие трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

При решении задачи используются нормы ТК. РФ, регулирующие следующие вопрос* оплата труда; размеры и порядок оплаты груда

 

Вариант 13

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве

Задача. Директор птицефабрики заключил договор с гражданином Ивановым. В соответствии с договором Иванов обязывался в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу - выплатить ему 20 тыс. руб.

В решении должны прозвучать ответы на следующие вопросы:

Какой договор заключили стороны?

Применяются ли к договорам гражданско-правового характера нормы трудового права?

Методические указания но выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо дать понятие гарантий и компенсаций, учитывая, что все компенсации как денежные выплаты, не связанные с оплатой труда, можно разделить на две группы: гарантийные выплаты и компенсационные выплаты. Их содержание следует раскрыть.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: понятие трудового правоотношения и его отличие от иных правоотношений; понятие трудового договора; виды трудовых договоров

 

Вариант 14

Понятие и виды рабочего времени

Задача. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существующих в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за проведение отдельных переговоров от имени членов своего профсоюза. Возник вопрос о порядке урегулирования данного разногласия.

Дайте правовую оценку поведения сторон. Каковы возможные варианты разрешения возникших разногласий?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

- дать правовое определение рабочего времени;

- раскрыть взаимосвязь и взаимообусловленность рабочего времени и времени отдыха;

- обратить внимание на взаимосвязь экономического и юридического определений рабочего времени;

- показать пределы централизованного правового регулирования рабочего времени;

- дать характеристику нормальной, сокращенной, неполной продолжительности рабочего времени.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: социальное партнерство в сфере труда; порядок ведения коллективных переговоров и урегулирования разногласий; порядок разработки проекта коллективного договора и его

 

Вариант 15

Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления

Задача. В районный городской суд г. Бийска обратился с иском гражданин Мухин, который утверждал, что районная служба занятости нарушает его права, не выплачивая ему пособия по безработице. Служба занятости требования Мухина не признавала, утверждая, что действует в соответствии с постановлением Главы Администрации города от 14.03.2010 № 32, согласно которому лица, привлекаемые для выполнения общественных работ, имеют право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Мухин же настаивал на применении соответствующего феде­рального законодательства, которое не ограничивает право получения пособия на время выполнения общественных работ.

Должны прозвучать юридически обоснованные ответы на вопросы:

Какой нормативный акт должен применить суд?

Какие акты, содержащие нормы трудового права, вправе принимать органы местного самоуправления?

Meтодические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

-дать определение отпуска как вида времени отдыха;

-определить виды ежегодных оплачиваемых отпусков;

-указать основания и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также их продления, перенесения, разделения;

-раскрыть порядок отзыва работника из отпуска, замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

-перечислить основания и порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: трудовое правоотношение; законодательство о труде.

 

Вариант 16

Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования

Задача. Бубнов в возрасте семнадцати лет поступил на работу в качестве ученика продавца в магазин спортивных товаров. Одновременно он обучался в заочном торговом техникуме. В связи с реорганизацией торговых секций магазина Бубнов был уволен по сокращению штата работников. Бубнов не согласился с увольнением и обратился и суд с иском, мотивируя его тем, что действительной причиной увольнения явилось отрицательное отношение руководства магазина к его учебе в заочном техникуме.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации и ответьте на следующие вопросы:

Каков порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению численности или штата работников?

Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

-дать определение основных понятий в сфере оплаты труда;

-указать основные государственные гарантии в данной сфере;

-показать значение одного из центральных понятий правовой организации оплаты труд

-минимального размера оплаты труда;

-раскрыть содержание системы заработной платы.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников; особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лег

 

Вариант 17

Понятие зашиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав

Задача. Куликов работал летчиком-испытателем в гражданской авиации. Приказом работодателя он был уволен с работы ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостатка квалификации. I Еоводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Куликов при сдаче экзаменов на повышение класса летчика-испытателя (с четвертого на третий) получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых, и в связи с угим ему было отказано в повышении класса летчика-испытателя. Считая свое увольнение неправильным, Куликов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что за три месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, подтвердил четвертый класс летчика-испытателя и по заключению квалификационной комиссии признан годным к летной работе.

В решении должны быть даны юридическая оценка доводов сторон и обоснованные ответы па вопросы:

Каков порядок увольнения работника в данном случае?

 Какое решение должен вынести суд?

Методические указания по выполнению работы

При ответе па вопросы необходимо:

-дать понятие защиты трудовых прав;

-раскрыть содержание форм защиты, а также отметить существующие различия между ними;

-детально остановиться на рассмотрении государственного надзора и контроля,
осуществляемых органами федеральных инспекций труда, федеральными надзорами и органами прокуратуры, а также на самозащите трудовых прав.

 

Вариант 18

Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы ее обеспечения и укрепления

Задача. В связи со снижением объемов государственного заказа администрация оборонного предприятия издала приказ о предоставлении 20% работников основного производства месячного отпуска без сохранения среднего заработка. За период такого отпуска выплачивается установленный законом минимальный заработок. Ряд сотруднике завода вопреки приказу об отпуске продолжали ежедневно являться на работу, а в конце месяца настаивали на оплате из расчета 2/3 тарифного заработка. В их числе – беременна женщина, которая рассчитывала получить за эго время средний заработок.

Дайте юридическую квалификацию ситуации и аргументированные ответы на вопросы:

Законны ли требования указанных лиц?

Обязана ли администрация гарантировать минимальный заработок при приведенных обстоятельствах?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

-дать определение трудовой дисциплины;

-рассмотреть понятие и принципы регулирования трудового распорядка;

-указать виды поощрений и дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, а также кто и в каком порядке вправе применять меры наказания и поощрения к работнику.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: оплата труда; оплата времени простоя; гарантии и компенсации.

 

Вариант 19

Понятие охраны труда. Право работников на охрану труда

Задача. В связи с необходимостью сдать и срок возводимый жилой дом начальник строительного управления устно приказал плиточникам Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к данной работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен. Считая увольнение незаконным. Жилин обратился в суд с иском о восстановлении па работе.

При решении дела необходимо дать юридическую опенку правомерности действий сторон и ответить на следующие вопросы:

Каков порядок перевода работников на другую работу?

Вправе ли Жилин требовать выплаты зарплаты согласно штатной должности в данном случае?

Методические указания но выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

-дать анализ правовых норм, составляющих институт охраны труда;

-раскрыть задачи государственной политики в области охраны груда;

-указать основные нормативные акты, входящие в систему законодательства об охране труда;

-раскрыть содержание права работника на охрану труда и основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При решении задача используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: перевод на другую работу; дисциплинарные взыскания; порядок применения дисциплинарных взысканий

 

Вариант 20

Материальная ответственность работников. Условия ее наступлении

Задача. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрике "Рассвет" было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий: постановку на вид; замечание; выговор; строгий выговор; лишение отпуск; для лиц, совершивших прогул; увольнение.

Необходимо дать юридическую оценку указанной ситуации и обоснованные ответы на вопросы:

Правомерно ли данное предложение?

Кем утверждаются и разрабатываются Правила внутреннего трудового распорядка

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы следует:

-дать понятие материальной ответственности работника перед работодателем как самостоятельного вида юридической ответственности;

-указать требования к субъектному составу; обстоятельства, исключающие
материальную ответственность работника, ее пределы;

-определить случаи полной материальной ответственности работника;

-обратить особое внимание на порядок определения размера причиненного работодателю ущерба.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: дисциплина труда; трудовой распорядок; порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка; дисциплинарные взыскания

 

Вариант 21

Материальная ответственность работодателя перед работником

Задача. В течение шести месяцев работникам коммунального хозяйства г. Энска не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие необходимых средств в местном бюджете и образовавшуюся задолженность населения по платежам за коммунальные услуги.

В решении должны быть даны юридическая оценка сложившейся ситуации и аргументированные ответы на вопросы:

Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?

Какие гарантии предусматривает трудовое законодательство для работников в данном случае?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

-определить случаи, когда работодатель несет ответственность перед работником;

-раскрыть содержание понятия незаконного лишения возможности работника трудиться;

-обратить особое внимание на порядок возникновения материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и в случае причинения морального вреда;

-рассмотреть особенности и порядок привлечения работодателя к материальной
ответственности.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: установление заработной платы; сроки и порядок выплаты заработной платы; ответственность работодателя за несвоевременную выплачу заработной платы

 

Вариант 22

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Задача. На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности был допущен брак работниками, каждый из которых должен был нести материальную ответственность в размере своего среднего заработка. Суд, рассматривая дело, существенно снизил размер возмещения, ссылаясь на небольшую заработную плату работников и конкретную об­становку, при которой был допущен брак. Вместе с тем каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, установлено не было. Какова юридическая сторона обстоятельств дела? Насколько обосновано решение суда?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы необходимо:

-дать понятие индивидуальных трудовых споров и их классификацию;

-указать органы, полномочные рассматривать трудовые споры, и их компетенцию;

-изложить порядок рассмотрения трудового спора в Комиссии по трудовым спорам;

-раскрыть порядок судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, особо обратив внимание на сроки судебной защиты нарушенных трудовых прав.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодатели: пределы материальной ответственности работника; порядок снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работ Ника

 

Вариант 23

Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Задача. Работникам, уволенным по сокращению штатов, в течение двух месяцев после увольнения не выплачивались задолженность за прошлое время и гарантийные выплаты, связанные с увольнением. Предприятие находится на местном бюджетном финансировании. В целях погашения долга перед работниками данной организации по инициативе правовой инспекции труда из бюджета города выделено 120 тыс. руб.. которые поступили на расчетный счет, однако не были использованы по назначению.

Необходимо дать юридическую оценку сложившейся ситуации и аргументированные ответы на вопросы:

Как обеспечить права работников в такой ситуации?

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены законодательством о труде?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы следует:

-дать определение коллективного трудового спора, обратив особое внимание на предмет и стороны коллективного трудового спора;

-изложить порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора: примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже;

-перечислить основные гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора и ответственность сторон коллективного трудового спора в случае нарушения процедуры его разрешения.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: порядок увольнения по сокращению штатов; гарантии и компенсации работникам при сокращении штата работников организации; способы защиты трудовых прав работников

 

Вариант 24

Понятие и особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников па производстве

Задача. Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО "Вымпел" с просьбой воздействовать на ее мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату Беляева выдавать не ему, а его жене. Узнав об этом, Беляев обратился в Комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.

 Необходимо дать юридическую оценку сложившейся ситуации и аргументированые ответы на вопросы:

Может ли быть ограничена трудовая праводееспособность работника при изложены обстоятельства?

Кто вправе ограничить праводееспособность работника?

Методические указания по выполнению работы

При ответе на вопросы следует:

- дать понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификация работников на производстве;

- раскрыть особенности их проведения;

-рассмотреть конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на производстве.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: права и обязанности работников; ограничение праводееспособности работника;  права и обязанности работодателя.

 

Вариант 25

Коллективные договоры и соглашения: понятие и виды

Задача. По указанию начальника цеха Астахова сварщик Синицын сваривал водопроводные трубы на материальном складе в непосредственной близости от бочек с красителями. Перед началом работы заведующий складом Марьин предупредил Астахов и Синицына о том, что в бочках находятся легковоспламеняющиеся вещества, и просил их принять необходимые меры предосторожности. В процессе выполнения сварочных paбот возник пожар, который удалось сразу же ликвидировать. Пожарная инспекция, прибывшая к месту пожара, установила, что работы велись с грубым нарушением противопожарных правил. В связи с этим она сделала представление директору завода, в котором просила наказать виновных.

Необходимо дать юридическую оценку сложившейся ситуации и аргументированные ответы на вопросы:

Кого из работников следует наказать?

Какие меры могут быть к ним применены?

Методические указания по выполнению работы

При ответах на вопросы следует:

-дать понятие коллективного договора и соглашения;

-рассмотреть их отличия друг от друга, а также порядок заключения и сферу действия;

-остановиться на анализе видов коллективных соглашений.

При решении задачи используются нормы ТК РФ, регулирующие следующие вопросы: материальная ответственность работника перед работодателем; обстоятельства, исключающие ответственность работника; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 44
Гостей: 44
Пользователей: 0