Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




КЮТ, трудовое право (контрольная работа)
30.09.2016, 20:41

Задания для контрольной работы следует выбирать в зависимости от присвоенного шифра и начальной буквы фамилии студента.

№ варианта

А,Б,В,Г,Д

Е,Ж,З,И

К,Л,М,Н,О

П,Р,С,Т

У,Ф,Х,Ц,Ч.

Ш,Щ,Э,Ю,Я

 

теор.вопр.

практ. задан.

теор.вопр.

практ. задан.

теор.вопр.

практ. задан.

1

1

30

11

20

21

10

2

2

29

12

19

22

9

3

3

28

13

18

23

8

4

4

27

14

17

24

7

5

5

26

15

16

25

6

6

6

25

16

15

26

5

7

7

24

17

14

27

4

8

8

23

18

13

28

3

9

9

22

19

12

29

2

10

10

21

20

11

30

1

 

Задания для контрольной работы

Список теоретических заданий:

1. Предмет и метод трудового права. Критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права. Сфера действия трудового права.

2. Основные направления политики российского государства в сфере содействия занятости и трудоустройства.

3. Особенности трудоустройства инвалидов, молодежи и иных наименее социально-защищенных на рынке труда категорий субъектов? Что такое квотирование рабочих мест и для кого оно устанавливается?

4. Правоотношения, складывающиеся в процессе трудоустройства при участии органов государственной службы занятости, их субъектный состав, реализуемые в них права и обязанности.

5. Каково соотношение основных принципов трудового права с общеправовыми (общими) принципами права и межотраслевыми принципами? В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены межотраслевые и отраслевые принципы в сфере труда?

6. Понятие и систему источников трудового права и их виды. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений,   соотношение общих и специальных норм.

7. Коллективный договор: понятие , содержание, действие.

8. Соглашение как правовой акт.

9. Основная функция профсоюзов и их полномочия. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда. Представительство профсоюзов.

10.Понятие, содержание и значение трудового договора. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности.

11.Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок. Особенности трудового договора на сезонные работы.

12.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

13.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

14.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и работников, заключивших договор на срок до двух месяцев.

15.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

16.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

17.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц.

18.Особенности регулирования труда надомников.

19.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

20.Понятие и виды переводов на другую работу, отличие перевода от перемещения, изменение существенных условий труда.

21.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

22.Общие основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23.Понятие и виды рабочего времени.

24.Сверхурочная работа: порядок привлечения, компенсации.

25.Понятие и виды времени отдыха. В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и как она компенсируется. Что такое отпуска? Назовите виды отпусков и их гарантии, в каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

26.Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю.

27.Организация охраны труда на предприятии, организации, учреждении.

28.Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок организации.

29. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения трудового спора в КТС и суде.

30. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.

                                

Список практических заданий:

1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст. 109 ТК РФ. Кроме того, она обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.

Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предоставляются? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?

 

2. В процессе ведения коллективных переговоров в ОАО "N-ские авиалинии" представители работников потребовали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиадиспетчерам отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда им не предоставлялся перерыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования, мотивируя тем, что для авиадиспетчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться.

Соответствует ли позиция представителей работодателя закону?

 

3. В выходной день 26 июля 2014г. корреспондент газеты "Гудок" Еремеев находился на даче. Ему позвонили из редакции, попросили срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 200 км от места событий.

В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные дни? Требуется ли в данном случае письменное согласие работника и учет мнения профсоюзного органа?

 

4. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?

 

5. В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Кораблева в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь составила у Кораблевой 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблевой, сославшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по собственной инициативе.

Прав ли руководитель организации?

 

6. При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО "Сатурн" в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

 

7. Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия "Восход" Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать "Скорую помощь" больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки "Скорой помощи" и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Какие варианты решения конфликта Вы видите?

 

8. Согласно п.3.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Гарант» работникам запрещается курить в неустановленных местах( обозначается табличкой: «место для курения»)  в рабочее время.  Сотрудники были ознакомлены с приказом о запрете курения и с Правилами внутреннего трудового распорядка. Инженер Владимиров курил в комнате для отдыха во время рабочей смены.

Какие меры возможно принять работодателю? Каков порядок принятия этих мер?

 

9. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию  согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?

 

10. К. работала в отделении по Туруханскому району Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю в разных должностях с 30 июня 2009 года. С 4 февраля 2011г. по  6 марта 2011г. ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Приказом работодателя от 24.01.2011г. №4 постановлено произвести компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа. Работодателем было произведено авансирование расходов К., связанных с проездом и провозом багажа по маршруту Туруханск - Красноярск. Проезд из К. обратно по маршруту Красноярск – Туруханск работодатель оплатить отказался, ссылаясь на то, что день возвращения К. из отпуска -22 марта 2011г., т.е. она уже не находилась в трудовых отношениях с работодателем. К. обратилась в суд с иском к отделению по Туруханскому району Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю о взыскании стоимости обратного проезда из места отдыха.

Какое решение примет суд? Ответ обоснуйте.

 

11. Работница Иванова обратилась с иском в суд о признании приказа о назначении ее исполняющей обязанности директора Института судебных экспертиз и социально-культурной деятельности (далее – Институт) незаконным. Суд установил, что между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность директора в Институте  судебных экспертиз и права. Затем путем плановой последовательной реорганизации учебных заведений получилось два института, на должность исполняющей обязанности директора одного из них была назначена истица. Доказательств письменного согласия истицы ответчик не предоставил.

Какое решение примет суд? Ответ обоснуйте.

 

12. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?  Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?

 

 13. Работодатель отказался выплатить сотруднику премию в связи с невыполнением им производственного плана. Работник обратился в суд.

Судом было установлено, что ежемесячное премирование работника предусмотрено его трудовым договором. Предполагалось, что премия выплачивается в дополнение к должностному окладу и является составной частью заработной платы. При этом никаких дополнительных условий для выплаты такой премии в договоре не содержалось, ссылка на локальный акт или коллективный договор, в котором могли бы быть предусмотрены такие условия, отсутствовала.

Каким должно быть решение суда?

 

14. Гражданка Петрова обратилась в суд с иском к учреждению здравоохранения о взыскании денежной суммы, потраченной на приобретение специальной одежды, в сумме 2873 руб. и указала, что с 2003 года работает в должности медицинской сестры-анестезиста реанимационного отделения, так как работодателем не исполняются обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты в виде медицинского костюма. Она вынуждена была приобрести сертифицированный костюм за свой счет, что подтверждается товарным и кассовым чеками, сертификатом соответствия товара. Работодатель с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что наличие обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты не порождает в случае ее неисполнения права работника на самостоятельное приобретение спец.одежды  и, соответственно, обязанности работодателя компенсировать эти затраты.

Каким должно быть решение суда? Ответ обоснуйте.

  

15. Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

 

16. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2014 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение работодателя?

 

17. Корниенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 20 июля по 16 августа 2014 г. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разбирательство проходило с 11 по 22 августа. 25 августа Корниенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению?

 

18. Работник обратился в суд с оспариванием приказов о стажировках и переводе с одного рабочего места – автобуса ЛИАЗ – на автобусы других марок. В ходе рассмотрения дела было установлено, что истец работал в автотранспортном предприятии в должности водителя автобуса. В связи с тем, что автобус, на котором работал истец, подлежал списанию, он был направлен на стажировку на автобус марки НЕФАЗ. После допуска его к работе на автобусе данной марки выяснилось, что свободных автобусов данной марки нет, и истец был направлен на стажировку на автобусе марки ЛАЗ. После допуска его к работе на автобусе данной марки, истец был поставлен на маршрут автобуса марки ЛАЗ.

Каким должно быть решение суда? Ответ обоснуйте.

 

19. Раевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2010 по 2013 г. он ежегодно являлся членом приемной экзаменационной комиссии с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года у него не было возможности. 18 сентября он написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?

 

20. Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную компенсацию.

Законно ли данное решение работодателя?

 

21. Главный специалист Министерства сельского хозяйства РФ Воронов был направлен в командировку в г. Краснодар сроком на 5 рабочих дней. После возвращения из командировки он предоставил авиабилеты в оба конца и попросил возместить разницу в стоимости билетов, так как при оформлении командировки ему авансом выплатили стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Кроме того, он не предъявил документов по найму жилого помещения, объяснив, что жил у родственников.

Какие расходы подлежат возмещению в связи со служебной командировкой и в каком размере? Должен ли производиться перерасчет в данном случае?

 

22. Долгов, постоянно проживающий в Перми, заключил трудовой договор о работе в филиале ОАО "Лукойл", расположенном в Уфе. В трудовом договоре содержался пункт о возмещении расходов по его переезду и провозу имущества. Работодатель отказался оплатить железнодорожные билеты жены и дочери, мотивируя тем, что в трудовом договоре Долгова нет обязательства по их оплате.

Какие расходы подлежат возмещению и в каком размере?

 

23. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.

Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

 

24. Гражданка Сидорова в перид с 01.00004.2010 по 04.02.2014 г. работала в ООО «Домофон - Сервис», 04.02.2014г. была уволена по инициативе работодателя по п. 6 п.п. «в» ст. 81. В трудовом договоре было указано, что работник обязуется не разглашать экономическую и другую информацию, ставшую ему известной во время работы, при этом какую именно информацию не указывалось. С локальными актами при трудоустройстве Сидорову не знакомили.

Законны ли действия работодателя? Решите ситуацию по существу.

 

25. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Иванченко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Иванченко объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

 

26.  Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.

Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

 

27. Государственный инспектор труда Тюменской области с участием представителя Госгортехнадзора при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий по переработке газа обнаружил ряд нарушений. В частности, рабочие не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты (респираторами и спецобувью), на территории производственного участка были превышены нормы загазованности. В связи с обнаруженными нарушениями государственный инспектор труда приостановил работы на данном участке до устранения этих нарушений.

Какими правами обладает государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации? Назовите нормативный правовой акт, определяющий ее компетенцию. В какой орган можно обжаловать принятые государственным инспектором труда решения?

 

28. Кузнецов был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной день 14 апреля 2014 г. Согласно графику сменности, с которым Кузнецов был своевременно ознакомлен, выходной день приходился на 14 апреля 2014 г.

Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, Кузнецов указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ.

Проанализируйте ситуацию.

Какие способы защиты субъективных прав может использовать Кузнецов?

 

29. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

 

30. Савельева была переведена приказом от 03.07.2013 г. на нижеоплачиваемую должность с 05.07.2013г., с которым она была ознакомлена 04.07.2013г.. В тот же день Совельева подписала дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом на другую должность.

Соответствуют ли действия работодателя закону? Ответ обоснуйте.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 59
Гостей: 59
Пользователей: 0