Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




МЭБИК, трудовое право (контрольная работа)
07.12.2016, 14:00

Обязательные задания для выполнения обучающимися

В обязательном порядке обучающийся должен выполнить одно из заданий, перечисленных ниже:

Задание 1. Решить тест

1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) надзор и контроль МОТ;

б) самозащита работниками трудовых прав;

в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

 

2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и районный суд.

 

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.

 

4. Комиссия по трудовым спорам состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.

 

5. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

а) не менее четырех членов;

б) не менее семи членов;

в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

 

6. Комиссия по трудовым спорам является:

а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров, кроме исключений установленных законом;

б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;

в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.

 

7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) о незаконном увольнении с работы;

в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.

 

8. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:

а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:

б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;

в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

 

9. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

10. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

 

11. Заседание комиссии считается правомочным, если:

а) присутствуют все члены комиссии;

б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;

в) присутствуют не менее половины членов,  от  работников, и не менее половины членов, от работодателя.

 

12. Денежные требования работника удовлетворяются:

а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;

б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;

в) в полном размере.

 

13. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:

а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;

б) в любом случае по решению суда;

в) в любом случае по требованию работодателя или его представителя.

 

14. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

а) пяти рабочих дней;

б) десяти календарных дней;

в) трех рабочих дней.

 

15. Решение об объявлении забастовки принимает:

а) забастовочный комитет;

б) профсоюзный орган;

в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.

 

16. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:

а) не позднее чем за десять дней;

б) не позднее чем за две недели;

в) не позднее чем за три рабочих дня.

 

17. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;

б) в устной форме не позднее чем за десять дней;

в) в письменной форме не позднее чем за две недели.

 

18. В отличие от дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников по ТК РФ, к государственным гражданским служащим представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде …

а) освобождения от замещаемой должности

б) замечания

в)  выговора

г)  увольнения

 

19. К функциям трудового права не относится ___ функция.

а) предупредительная

б) охранительная

в) регулятивная

г) производственная

 

20. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений не осуществляется …

а) указами Правительства РФ

б) конституциями (уставами) субъектов РФ

в) локальными нормативными актами

г) актами федеральных органов исполнительной власти

 

21. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, считаются ________ отношениями.

а) трудовыми

б) гражданско-правовыми

в) возникшими

г) обязательными

 

22. Коллектив, направленный на достижение целей, противоречащих общественным целям, целям производственной деятельности, называется …

а) дисфункциональным

б) функциональным

в) положительным

г) нейтральным

 

23. В России в начале ХХ в. на активизацию разработок теории и практики социального партнерства оказала влияние победа …

а) Октябрьской революции

б) в первой мировой войне

в) первой революции 1905 г.

г) в русско-японской войне

 

24. Правоотношение между гражданином и органом службы занятости возникает с момента обращения гражданина с заявлением о …

а) помощи в устройстве на работу

б) заключении с ним трудового договора

в) направлении на повышение квалификации

г)  выдаче документов для устройства на работу

 

25. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора по статье __________ Трудового кодекса РФ.

а)     

б) 77

в)     

г) 71

д)     

е) 81

ж)   

з) 78

 

26. Днем увольнения является ____, о чем производится запись в его трудовую книжку.

а) последний день работы работника

б) предпоследний день работы работника

в) день, следующий за последним днем работы работника

г) день получения полного расчета за все отработанное время

 

27. В соответствии с Конвенции МОТ о (об) ______, трудящийся немедленно извещает своего непосредственного начальника о любой ситуации, которая создает непосредственную и серьезную угрозу его жизни или здоровью.

а) безопасности и гигиене труда и производственной среде № 155 (1981 г.)

б) применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров № 98 (1949 г.)

в) упразднении принудительного труда № 105 (1957 г.)

г) дискриминации в области труда и занятий № 111 (1958 г.)

 

28. Вступление коллективного договора в силу ________ от факта их уведомительной регистрации.

а) не зависит

б) зависит

в) в случаях, предусмотренных ТК РФ, зависит

г) в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, не зависит

 

29. Региональные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в _______ органы субъектов РФ.

а) представительные

б) исполнительные

в) исполнительно-распорядительные

г) высшие

 

30. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, _______ не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

а) в период их ведения

б) до их ведения

в) после их проведения

г) в течение 1 года после их проведения

 

31. При проведении мероприятий по сокращению численности работников организации работодатель ______ предложить работнику другую имеющуюся у него работу.

а) обязан

б) не обязан

в) может предложить

г)  в ряде случаев обязан

 

32 .Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего …

а) населенного пункта

б) субъекта РФ

в) муниципального образования

г) поселения

 

33. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретный вид поручаемой работнику работы называется ______ работника.

а) трудовой функцией

б) правами и обязанностями

в) квалификацией

г) практическими навыками

 

34. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, до …

а) 1 года

б) 6 месяцев

в) 3 лет

г) 5 лет

 

35. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более …

а) трех лет

б) 2 лет

в) 1 года

г) 6 месяцев

 

36. Коллективный договор в организации не может заключаться вне …

а) необособленных структурных подразделениях

б) обособленно структурной службе (отделе)

в) филиалах

г) представительствах

 

37. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть …

а) двусторонними и трехсторонними

б) четырехсторонними

в) только двусторонними

г) односторонними

 

38. Порядок изменения и дополнения коллективного договора ______ устанавливаться самим коллективным договором.

а) может

б) не может

в) должен

г) только в определенных законом случаях может

 

39. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение ________ календарных дней со дня получения указанного предложения.

а) 7

б) 10

в) 14

г) 3

 

40. Выходное пособие в размере ________ среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

а) двухнедельного

б) месячного

в) трехнедельного

г) двухмесячного

 

41. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …

а) заключенным на неопределенный срок

б) прекращенным

в) недействительным

г) заключенным на определенный срок

 

42. Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, _____ месяцев.

а) 6

б) 3

в) 2

г)  8

 

43. Работодатель ________ без согласия переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

а) вправе

б) не вправе

в) вправе, уведомив за 3 дня

г) вправе (только лиц мужского пола)

 

44. К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста ______ года (лет), за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

а) 18

б) 16

в) 14

г) 21

 

45. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании …

а) локального нормативного акта

б) распоряжения работодателя

в) трудового договора

г) устава (положения) организации

 

46. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается …

а) коллективным договором

б) трудовым договором

в) соглашением (на региональном уровне)

г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

 

47. Работникам, за исключением работников, ____, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

а) получающих оклад

б) не получающих оклад

в) работающих в коммерческих организациях

г) работающих в Вооруженных силах РФ

 

48. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется ____, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

а) Минздравсоцразвития РФ

б) Минрегионразвития РФ

в) Федеральной службой по труду и занятости

г) Федеральной инспекцией труда

 

49. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае …

а) непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом

б) предотвращения производственной аварии

в) устранения последствий стихийного бедствия

г)  предотвращения порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

 

50. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется …

а) по соглашению сторон

б) правилами внутреннего трудового распорядка

в) коллективным договором

г) графиком сменности

 

Задание 2. Решить одну (на выбор студента) практическую задачу

Практические задачи

1. В КТС, куда обратился 21 июня 2014 г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2014 г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?

 

2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

 

3. Специальная комиссия, действующая в госбюджетной организации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой IX разряд по Единой тарифной сетке для определения оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен XI разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирцевой были учтены ее образование, стаж работы по специальности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Согласно действующему Положению указанной комиссией определено соответствие Симбирцевой занимаемой должности по IX разряду оплаты труда. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление соответствия работника и разряда оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению трудовых споров.

Как Вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое решение примет КТС?

 

4. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

 

5.Фролов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за работу в I и II кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к заработной плате за выслугу лет, которую он ранее получал на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, работодатель незаконно перевел в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работодатель имел право на средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграждения за выслугу лет, чтобы использовать для надбавок к заработной плате за результаты работы по итогам за квартал.

Правильны ли действия работодателя? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

 

6. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2009 г. подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.

Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

 

7. Беспалова, инженер отдела главного механика, была уволена с 24 августа 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер.

Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

 

8. Почтальон городского почтамта Зимин обратился в суд с иском о восстановлении ему 1-го квалификационного класса почтальона. В обоснование иска он сослался на то, что в феврале 2009 г. ему был присвоен 1-й класс с соответствующим окладом, но в августе того же года и.о. начальника почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса и установил оклад выше, чем он получал с февраля. Считая решение администрации неправомерным, Зимин обратился в КТС; не согласившись с решением КТС, направил иск в суд.

Ответчик иск не признал и пояснил, что требования Зимина сводятся к установлению новых условий труда, а потому должны рассматриваться работодателем по соглашению с выборным профсоюзным органом и не подлежат разрешению в суде. Ответчик ссылался и на то, что Зимину была присвоена квалификация 3-го класса в связи с установлением новых тарифных ставок всем работникам почтамта.

Истец в подтверждение иска ссылался на незаконность изменения работодателем уже установленных ранее трудовым договором условий труда, а именно понижением класса квалификации по сравнению с тем, который был установлен в феврале 2009 г.

Какое решение, по Вашему мнению, следует принять о подведомственности данного спора? Какое решение примет суд?

 

9. Электромонтер Соболев был уволен с работы по подп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания.

Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером IV разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на III разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако руководитель периодически давал ему задания, тарифицируемые по IV разряду, с которыми он и не справлялся.

Какое решение должен вынести суд?

 

Ответ оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса.Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются сотступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора).Объем ответа минимум 3 страницы.

 

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи зачета.

Для прохождения промежуточной аттестации студенты должны письменно подготовить эссе на тему: «Развитие трудового права на современном этапе»

Структура эссе включает следующие разделы:

· Что такое труд и какова его роль в обществе?

· Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

· Почему трудовое право называют "правом социальной защиты"?

· Какие отношения тесно связаны с трудовыми?

· В чем заключаются особенности метода трудового права?

· В чем проявляется единство и дифференциация трудового права?

· Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей российского права.

· Основные тенденции развития российского трудового права на современном этапе.

 

При невозможности подготовки эссе по предложенной теме обучающийся имеет право сдать дифференцированный зачет в письменной форме, ответив на 2 произвольно выбранных вопроса:  

1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода правового регулирования.

2. Система трудового права. Общая и особенная часть.  Институты отрасли трудового права.

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

4. Коллективные договоры. Соглашения как акты социального партнерства.

5. Система и компетенция органов содействия занятости населения в РФ.

6. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного.

7. Понятие и признаки трудового договораСодержание трудового договора.

8. Порядок заключения трудового договора. Персональные данные работника.

9. Перевод на другую работу. Виды переводов на другую работу.

10.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

11.Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

12.Режим рабочего времени.

13.Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда.

14.Государственные гарантии по оплате труда работников.

15.Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

16.Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

17.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

18.Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.

19.Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

20.Понятие и виды материальной ответственности.

21.Материальная ответственность работодателя перед работником.

22.Материальная ответственность работника.

23.Понятие, виды  и рассмотрение трудовых споров.

24.Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

25.Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Ответ оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0