Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




РГУП, трудовое право (контрольная работа, г.Москва, 2 семестр)
28.09.2016, 10:25

Контрольные задания, выполняемые во втором семестре

Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)

1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка

1) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка

2) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время

3) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа

4) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый

2. При сдаче работником крови и ее компонентов

1) работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка

2) работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка или компенсация в размере среднего заработка

3) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы и ему предоставляется дополнительный день отдыха

4) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка

3. Заработная плата каждого работника зависит от

1) его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

2) оплаты труда работников бюджетной сферы и определяется исходя из тарифной ставки

3) соглашения работника с работодателем или определяется на основе тарифной сетки

4) квалификации работника

4. Договорное регулирование оплаты труда включает

1) определение системы оплаты труда коллективным договором

2) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации

3) установление надбавок и доплат социально-партнерским соглашением

4) установление минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

5) определение размера заработной платы в трудовом договоре

5. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для

1) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам

2) определения категории работника

3) тарификации работ и установления меры труда

4) стимулирования повышения качества работы на предприятии

6. Тарифная ставка - это...

1) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

2) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

3) норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий

4) система оплаты труда работников бюджетной сферы

7. Тарифный коэффициент - это

1) соотношение тарифной ставки второго и последующих разрядов с тарифной ставкой первого разряда

2) определение оплаты труда в зависимости от сложности работы и квалификации работника

3) фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

4) ставка оплаты труда работника, определенной квалификации, учитывающая сложность выполняемой работы

8. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата

1) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно

2) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

3) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

4) дифференцируется в зависимости от тарифного коэффициента

9. При сдельно-прогрессивной оплате труда

1) работа в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным расценкам

2) определение заработной платы работников производится исходя из количества изготовленной продукции

3) заработок определяется по расценкам за единицу произведенной продукции, которые не зависят от количества произведенной продукции

4) работа оплачивается по повышенным расценкам в связи с особыми условиями труда

10. Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов

1) работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу

2) оплата производится по расценкам выполняемой работы

3) работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу, в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации

4)  оплата производится в порядке, определяемом работодателем

Задача 1.

В выборный профсоюзный орган ЗАО об­ратилась Тужилина, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспе­чит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установле­на, кроме того, он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть режима ГРВ? Как производится учет рабочего времени при гибком графике работы?

Задача 2.

Столяр Одинцов, не использовавший свой отпуск в течение двух  лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получает новую квартиру и ему предстоят большие расходы на переезд. Вправе ли Председатель ПК удовлетворить просьбу Одинцова? В каких случаях допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?

Задача 3.

Алексеева работала вахтером в учебном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 1 на 2 мая, когда она вре­менно оставила дежурство, была совершена кража на объекте, чем учебному хозяйству причинен ущерб на сумму 90000 рублей Непосредственные виновники кражи не обнаружены. Начальник хозяйства предъявил судебный иск о взыскании причиненно­го ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Алексеевой в пользу хозяйства ущерб 90000 рублей, а также недополу­ченные доходы в сумме 28000 рублей. Алексеева подала кассационную жалобу на решение суда в област­ной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответст­венность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заклю­чался. Алексеева возражала также против возложения на нее обя­занности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?

Задача 4.

Директор предприятия обратился в суд с иском при­знать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом дан­ного предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллек­тивных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсо­юзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза. По вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спо­ра, не было проведено заседания примирительной комиссии и трудо­вого арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз предста­вил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?

 

Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)

1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о(об):

1) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

2) совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года

3) размерах и основаниях произведенных удержаний

4) величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы

5) общей денежной сумме, подлежащей выплате

2. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки

2) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

3) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

4) отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях

3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... до их введения

1) три месяца

2) два месяца

3) месяц

4) две недели

4. Служебная командировка - это...

1) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

2) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер

3) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности

4) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы

5. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с

1) призывом работника на военную службу

2) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

4) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

6. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

1) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

2) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

3) на общих основаниях

4) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

7. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...

1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

2) общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

3) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

4) совместным решением работодателя и представительного органа работников

8. Значение дисциплины труда в том, что она:

1) способствует эффективной организации производственного процесса

2) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

3) повышает производительность труда работников

4) снижает количество нарушений трудовых прав работников

9. Работники могут быть представлены к государственным наградам за

1) особые трудовые заслуги перед обществом и государством

2) особые трудовые заслуги перед государством

3) высокую производительность труда

4) особые трудовые заслуги

10. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

1) замечание

2) предупреждение

3) выговор

4) лишение премии

Задача 1.

Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Че­рез 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуще­ствлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходи­мость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часо­вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предло­жив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?

Задача 2.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на ра­боту в 16 часов и закончили в 2 часа ночи. Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни?

Задача 3.

Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небреж­ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая не­законным применение двух мер взыскания за один и тот же про­ступок, обратился в Комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

Задача 4.

В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет пре­доставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия со­гласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом пред­приятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался еже­годный отпуск в указанный период (май - сентябрь месяцы). 12 ра­ботников, не достигших 18 лет, которым отпуск предусматривался по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснением, в каком порядке и какой орган по существу должен рассмотреть их трудовой спор с дирекцией предприятия? Какой ответ должен дать юридический отдел работникам пред­приятия?

 

Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв М, Н, О, П, Р)

1. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...

1) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

2) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

3) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

4) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее...

1) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

2) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

3) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

4) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в

1) течение трех рабочих дней со дня его издания

2) течение трех календарных дней со дня его издания

3) течение пяти рабочих дней со дня его издания

4) день его издания и доводится до сведения всех работников организации

4. Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками:

1) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне

2) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора

3) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации

4) ее субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель

5) ответственность может возникнуть и до заключения трудового договора

5. Выделяют виды материальной ответственности в трудовом праве ...

1) работодателя перед работником и работника перед работодателем

2) по нормам трудового права и по нормам гражданского права

3) работника перед работодателем и ответственность лица, ищущего работу перед организацией

4) общую и специальную

6. В основе материальной ответственности работника лежит его юридическая обязанность...

1) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

2) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

3) выполнять установленные нормы труда

4) соблюдать трудовую дисциплину

7. Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае...

1) причинения материального ущерба в период забастовки

2) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

3) причинения материальной ответственности не в рабочее время

4) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах...

1) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

2) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

3) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

4) десяти минимальных размеров оплаты труда, если иное не предусмотрено законом

9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1) умышленного причинения ущерба

2) причинении ущерба в состоянии аффекта

3) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

10. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками ... ценности или иное имущество

1) достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

2) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

3) достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные

4) которым предоставляются денежные, товарные

Задача 1.

В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы­годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи­тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст­рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз­ного органа? Почему?

Задача 2.

Начальник структурного подразделения обратился к руководителю органи­зации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Лобачева, шесть месяцев назад получившего вы­говор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Лобачев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Лобачеву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Лобачев на нем не расписывался. Как решить спор?

Задача 3.

Шофер Шебин в порядке централизованной доставки гру­зов с базы привез на завод металл. Со­гласно накладной Шебин сдал, а Матицин, работавший заведую­щим складом, расписался в приеме 80000 кг. металла и поста­вил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 10000 кг. Завод обратился с иском в суд к Матицину, Шебину и базе метал­лургической продукции о взыскании стоимости металла в количе­стве 10000 кг. Матицин указал, что, принимая металл по наклад­ной, он не проверил количество мест и вес металла. Недостача ме­талла по складу, где он работал заведующим, явилась следствием недогруза металла с базы. Суд взыскал указанную сумму с Матицина. Правильное ли решение вынес суд?

Задача 4.

Беспалова - инженер отдела главного механика - была уво­лена с 24 августа по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 ок­тября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость уволь­нения работника по сокращению штата является прерогативой ру­ководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

 

Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)

1. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник

1) должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению не реже одного раза в месяц

2) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением

3) выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца

4) обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

2. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан

1) возместить работнику не полученный им заработок

2) возместить работнику моральный вред

3) предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка

4) перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка

3. Институт охраны труда в трудовом праве обеспечивает реализацию конституционного права работников на

1) труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

2) индивидуальные и коллективные трудовые споры

3) вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

4) защиту от безработицы

4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на

1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

2) защиту от безработицы

3) индивидуальные трудовые споры

4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

5. Работодатель в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ  обязан

1) до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников

2) сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда

3) получить разрешение государственной инспекции труда

4) поставить об этом в известность службу по охране труда в организации

6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе

1) работодателя

2) работников

3) представительного органа работников

4) любого из указанных субъектов

7. Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение

1) 15 дней

2) 3 дней

3) одного месяца

4) двух месяцев

8. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу

1) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

2) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда

3) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

4) после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации

9. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы

1) федеральной инспекции труда

2) прокуратуры

3) профсоюзные, в пределах своей компетенции

4) органы внутренних дел

10. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют

1) профессиональные союзы

2) объединения работодателей

3) комиссии по трудовым спорам

4) службы по охране труда в организации

Задача 1.

В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы­годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи­тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст­рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз­ного органа? Почему?

Задача 2.

Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Ни­колаев заболел и отправлен в больницу. Еремееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Од­нако Еремеев сразу же ушел домой, а управление станом осуществ­лял помощник Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу вальцовщик Довгань и отработал до конца сме­ны. Отсутствие Еремеева в течение трех часов отразилось на произ­водительности стана - за смену было недодано 500 килограммов шиферного железа. Директор объявил Еремееву выговор, при­нял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка и о переносе отпуска с июня на октябрь. Ваше мнение о законности действий директора?

Задача 3.

Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 20000 рублей, расходы по ремонту компьютера - 6000 рублей. Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нару­шение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?

Задача 4.

Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на ра­боте, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояс­нил, что 5 сентября он подал заявление об увольне­нии по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об уволь­нении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

 

Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)

1. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что

1) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

2) состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя

3) трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом

4) при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат

2. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен

1) комиссией по трудовым спорам

2) судом

3) трудовым арбитражем

4) примирительной комиссией

3. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться

1) мировыми судьями

2) трудовым арбитражем

3) районными (городскими) федеральными судами

4) арбитражными судами

5) Конституционным Судом РФ

4. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры о(об):

1) законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)

2) рабочем времени

3) отказе в приеме на работу

4) восстановлении на работе

5. Индивидуальным трудовым спором признается спор между

1) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

2) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда

3) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

4) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора

6. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее

1) половины от списочного состава членов комиссии

2) двух третей от списочного состава членов комиссии

3) трех членов комиссии

4) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

7. Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено работником к исполнению не позднее

1) трехмесячного срока со дня его получения

2) шести месяцев со дня его получения

3) двух месяцев со дня принятия решения по индивидуальному трудовому спору

4) одного года со дня его получения

8. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению

1) немедленно после его вынесения

2) в трехдневный срок со дня его вынесения

3) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

4) в десятидневный срок со дня получения копии решения работодателем

9. Конференция работников, на котором выдвигаются требования к работодателю, считается правомочной, если на ней присутствует не менее...

1) трех четвертей работающих

2) половины избранных делегатов

3) двух третей избранных делегатов

4) одной третьи избранных делегатов

10. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается

1) по соглашению сторон

2) большинством голосов членов примирительной комиссии

3) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

4) квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

Задача 1.

Фокина работала кондитером  на кондитерской фабрике "Красный Октябрь". 15 декабря она была уволена по пп. Г) п. 6 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения имущества. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 де­кабря во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 30 плитками шоколада. Ос­паривая увольнение, Фокина обра­тилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной?

Задача 2.

Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нару­шение правил техники безопасности объявили по выгово­ру. Считая, что к ним применена слишком строгая мера дисципли­нарного взыскания, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасно­сти, результатом которых явился несчастный случай, признала на­ложение данного взыскания правильным. После этого Зюкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

Задача 3.

По вине закройщика ателье Чернышева был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 7000 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 2000 рублей, после чего его продали другому лицу за 11000 рублей. Среднемесячный зарабо­ток Чернышева 10000 рублей. Как определить вид материальной ответственности Чернышева? В каком порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его возместить?

Задача 4.

Семнадцатилетний рабочий Васильев, двадцатилетний рабочий того же ОАО Косарев - студент вечернего вуза обрати­лись в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им еже­годных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заяв­лении они также указывали, что их устраивает предоставление от­пуска в летнее время. Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте реше­ние, которое должна принять КТС.

 

Примерная тематика рефератов.

1. Особенности метода трудового права.

2. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

3. Система трудового права как науки.

4. Источники и формы трудового права: понятие, виды.

5. Значение актов высших судебных органов в единообразном применении законодательства о труде.

6. Принципы правового регулирования трудовых отношений.

7. Система правоотношений в науке трудового права.

8. Трудовая праводееспособность.

9. Правоотношения производные от трудовых.

10.Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

11.Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров.

12.Содержание трудового правоотношения.

13.Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

14.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

15.Испытание при приеме на работу.

16.Трудовая книжка.

17.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.

18.Основные функции профсоюзов.

19.Запрещение принудительного труда.

20.Структура и содержание коллективного договора

21.Содержание соглашений.

22.Порядок заключения коллективных договоров.

23.Правовой статус безработного.

24.Содержание трудового договора.

25.Правовые последствия незаконного увольнения.

26.Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

27.Срок трудового договора.

28.Полная материальная ответственность.

29.Права и гарантии граждан в области занятости.

30.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

31.Выходное пособие.

32.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

33.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя .

34.Дисциплинарная ответственность работников.

35.Оплата труда в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

36.Конвенции и рекомендации МОТ о труде.

37.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд.

38.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

39.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

40.Порядок и основания отстранения от работы.

41.Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

42.Увольнение работника за прогул.

43.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.

44.Ограничение удержаний из заработной платы.

45.Гарантии и компенсации безработным.

46.Международная организация труда, ее цели и задачи.

 

Примерная тематика курсовых работ.

1. Виды трудового договора.

2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки.

3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

4. Защитная функция профсоюзов в условиях перехода к рыночным отношениям.

5. Источники трудового права: их классификация и виды.

6. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны и значение.

7. Материальная ответственность работников и ее виды.

8. Материальная ответственность работодателя перед работником.

9. Международно-правовое регулирование труда.

10.Меры поощрения за успехи в труде.

11.Методы правового регулирования оплаты труда.

12.Общая характеристика зарубежного трудового права.

13.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

14.Общие основания прекращения трудового договора (отдельно по основаниям).

15.Основания возникновения трудовых правоотношений.

16.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

17.Основания изменения трудовых правоотношений.

18.Основания прекращения трудовых правоотношений.

19.Особенности метода трудового права.

20.Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

21.Особенности регулирования труда работников , работающих у работодателей - физических лиц.

22.Особенности регулирования труда руководителя организации.

23.Особенности регулирования труда совместителей.

24.Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

25.Перевод на другую работу.

26.Перевод на другую работу: понятие и виды.

27.Переводы на другую работу по инициативе работодателя.

28.Понятие и виды времени отдыха.

29.Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

30.Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.

31.Понятие и виды рабочего времени.

32.Понятие и значение трудовой дисциплины.

33.Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

34.Порядок организации и проведения забастовки.

35.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

36.Правовое регулирование заключения трудового договора.

37.Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.

38.Правовые вопросы охраны труда работников.

39.Правоотношения, производные от трудовых.

40.Предмет трудового права.

41.Принципы трудового права.

42.Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

43.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

46.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

47.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания.

48.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

49.Роль трудового договора  в регулировании трудовых отношений на современном этапе.

50.Система правоотношений в трудовом праве.

51.Система трудового права.

52.Системы заработной платы.

53.Содержание трудового договора.

54.Срочный трудовой договор  и сфера его применения.

55.Структура и содержание коллективного договора (на примере двух-трех коллективных договоров конкретных организаций).

56.Субъекты трудового права.

57.Сфера действия норм трудового права.

58.Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда.

59.Трудовая книжка.

60.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 57
Гостей: 56
Пользователей: 1