Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




СРШБ, трудовое право (контрольная работа)
07.02.2017, 10:24

Задания для контрольной работы состоят из пятнадцати вариантов. Каждый вариант состоит из теоретической и практической частей. В теоретическую часть входит один вопрос, практическая часть состоит из двух ситуационных задач. Конкретный вариант, выполняемый студентом, определяется последней цифрой номера его зачетной книжки (десятый вариант выполняют студенты, номер зачетной книжки которых оканчивается на 0).

Общий объем контрольной работы не должен превышать 15 страниц печатного текста. Титульный лист, план, список литературы не входят в указанное число страниц.

Вариант 1

1 Понятие, цели, задачи и функции отрасли трудового права

Задача 1.Токарь Крылов при производстве работы нарушил технологические нормы и разрушил резец станка. Работодатель при­влек Крылова к материальной ответственности, определив размер подлежащего возмещению ущерба в 15 тыс. руб. При этом порядок расчета суммы был следующим: стоимость нового резца — 8 тыс. руб.; отпускная цена изделий, которые токарь мог бы изготовить, если бы не сломал станок, — 6 тыс. руб.; неустойка, выплаченная по договору купли-продажи изделий, — 1 тыс. руб.

Основан ли на трудовом законодательстве произведенный ра­ботодателем расчет суммы подлежащего возмещению ущерба? Составьте проект приказа о привлечении Крылова к материальной ответственности. Составь схему действий работодателя по привлечению работника к материальной ответственности.

Задача 2 В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту долж­ность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотиви­руя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был най­ден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, по­скольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на долж­ность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

 

Вариант  2

1.Право работников на забастовку, объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки

Задача 1.Работник АО «Старт» Валуев был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел. Надо ли ему оплачивать больничный лист, если он получил при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Рассмотрите особенности увольнения работников по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Решите задачу по существу. Представьте себе, что вы юрисконсульт АО «Старт». Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?

Кто имеет право определять штат и численность работников? Какие права имеют выборные органы первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?

Задача 2. К. Работает на руководящей должности по срочному трудовому договору. В связи с изменениями структуры руководящего органа работодатель счел целесообразным отказаться от его услуг досрочно ,а поскольку его увольнение по п. 2 ст.278 ТК ведет к серьезным издержкам (в силу ст.279 ТК) ,работодатель решил воспользоваться ст.73 ТК – изменение существенных условий трудового договора ,значительно сократив К. заработную плату ( дабы К. уволился «по собственному желанию» или был уволен по п.7 ст.77 при несогласии).

Какие из существенных условий трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя? Не противоречит ли ст. 73 положению ст.57 ТК – «Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»? Оцените действия работодателя.

 

Вариант 3

1.Ученический договор

Задача 1.Поясните на приведенных ниже примерах возможность удержания из заработной платы работников:

1.  проработав в организации 2 месяца, Еремин подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. По окончании отпуска продолжительностью 28 календарных дней он на работу не вышел и был уволен за прогул. Трудовую книжку Еремин просил выслать ему по почте. Бухгалтерия запретила выдачу трудовой книжки и направила Еремину письменное уведомление о необходимости внести в кассу организации денежные средства за необработанные дни отпуска. Директор поручил бухгалтеру подготовить расчет задолженности для предъявления иска в суд;

2.  оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней был предоставлен через 6 месяцев работы в организации. После отпуска работник отработал 12 дней и уволился по собственному желанию. При расчете удержано 100% начисленного заработка за неотработанные дни отпуска. Работник настаивал на выплате расчета полностью, так как уволился вынужденно - в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы.

Укажите основные отличия и сходные черты удержаний из заработной платы и юридической категории «удержания» в гражданском праве.

Задача 2. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону , лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу исключительных случаях и притом с предварительного согласия профсоюза.

Правомерен ли отказ директора ? Куда он может быть обжалован?   Каков порядок приема на работу лиц, не достигших 16-летнего возраста?

 

Вариант 4

1.Дайте понятие предмета трудового права. Укажите нормы права, регулирующие отношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношени

Задача 1. Заполните обобщающую таблицу «Специальные правила по охране труда отдельных категорий работников»:

Категории работников

Дополнительные льготы и гарантии

Соответствующие нормативные акты, предусматривающие особые правила и льготы

Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

 

 

Женщины

 

 

Несовершеннолетние

 

 

Лица с пониженной трудоспособностью

 

 

Задача 2 Инга К. обратилась в юридическую консультацию : «Нашу фирму присоединяют к другой».

При этом всех сотрудников увольняют с последующим приемом.

Законно ли это ? Я опасаюсь что вслед за увольнением обещанного приема не последует.

Дайте консультацию Инге К.

 

Вариант 5

1.Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации).

Задача 1. Иванов работал водителем грузовой автомашины на автотранспортном предприятии.10 апреля при возвращении его на автомобиле из командировки произошла авария, в результате которой автомашине был причинен ущерб. В мае автотранспортное предприятие предъявила Иванову иск о взыскании 100 000(Сто тысяч)рублей. В отзыве на иск Иванов указал, сто автомашина имела пробег 500 000 км и находилась в неисправном состоянии: износились тормозные колодки, тормозные цилиндры, сигнальные фонари не работали, балансировка колес не проводилась никогда. О необходимости ее ремонта Иванов неоднократно докладывал начальнику гаража. Однако из-за отсутствия запасных частей и средств ремонт откладывался. Авария произошла потому, что на перекрестке у машины отказали тормоза. Суд взыскал с Иванова 40 000 рублей, учитывая, что он принял меры по предотвращению большего ущерба, в том числе угрозы жизни других людей и выехал в левый ряд, а не на тротуар.

Правильно ли было разрешено это дело? Укажите основные процессуальные особенности рассмотрения подобных трудовых споров.

Задача 2.Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматоло­гии. Приказом директора она была переведена без ее согласия опе­рационной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем обратилась в суд. На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступаю­щий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место пере­мещение, не требующее согласие Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превы­шает ее прежнюю оплату труда.

Какое решение должен вынести суд?

 

Вариант 6

1.Изменение условий трудового договора

Задача 2. В акционерном обществе установлен ненормированный рабочий день для работников бухгалтерии. Тем не менее, бухгалтеру Сурину было отказано в установлении режима ненормированного рабочего времени на том основании, что он является инвалидом.

Прав ли работодатель? Поясните, какие особенности труда установлены действующим трудовым законодательством для работников-инвалидов. Для сравнения выберите другую категорию работников, имеющих особенности в регулировании труда (например, женщин, несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями и др.) и составьте таблицу, в которой сравните особенности применения их труда и труда работников – инвалидов со ссылками на действующее законодательство.

Задача 2 . Зуев перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало. По месту регистрации он не проживает, на письма, направленные ему не отвечает и работодатель не знает где он может находиться. Прохоров – работник бухгалтерии издалека видел Зуева, но поговорить с ним ему не удалось. К тому же, Прохоров сомневается, видел он Зуева или просто похожего на него человека.Руководитель организации поручил юристу выяснить, что можно сделать в этой ситуации.

Напишите мотивированное заключение от имени юриста организации.

 

Вариант 7

1.Понятие трудового договора и его основные характеристики.

Задача 1. Прокурор района опротестовал один из пунктов положения об оплате труда государственного унитарного предприятия «МеталлКом», предусматривающий его выплату всем работникам заработной платы путем единовременного перечисления средств на свет работника в АКБ «Русь Банк». Данный пункт принят на основании письменных заявлений большинства работников ГУП, Положение об оплате труда согласовано с профкомом. Данный пункт профкомом и работниками не обжаловался. По ходатайству профкома протест будет отозван прокурором, если соответствующие условия будут внесены в трудовые договоры всех работников организации.

Отразите Ваше мнение по существу протеста и решения о внесении указанного условия в типовой трудовой договор? Отразите в виде отдельных схем, таблиц полномочия прокурора и профсоюзных органов в сфере надзорной деятельности по соблюдению трудового законодательства на основе доктрины трудового права и действующего законодательства.

Задача 2. В процессе ведения коллективных переговоров в ОАО «Внуковские авиалинии» представители работников потребовали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиадиспетчерам возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда им не предоставляется перерыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования, мотивируя тем, что для авиадиспетчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться.

Соответствует ли позиция представителей работодателя закону? Приведите примеры нормативных, обязательственных и иных условий коллективного договора.

 

Вариант 8

1.Какие надбавки и доплаты к заработной плате Вам известны? Дайте их понятие и назовите виды.

2.Дайте характеристику видов времени отдыха, заполнив таблицу:

Вид времени отдыха

Краткая характеристика (продолжительность, основания предоставления, особенности)

 

 

 

 

 

 

Задача 2. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнечная», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так ее прежний трудовой договор был без ограничения срока.

Дайте развернутый анализ данной ситуации. Можно ли считать предложенную работу подходящей? Проанализируйте и опишите основные социальные гарантии, предоставляемые безработным гражданам. Составьте таблицу основных социальных гарантий, предоставляемых безработным гражданам

 

Вариант 9

1.Стороны социального партнерства

Задача 2. По договоренности с главным бухгалтером 000 «Стройтехмаркет» Петрова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров 000 «Стройтехмаркет» ей обещали оформить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю.Однако по истечении указанного срока генеральный директор 000«Стройтекмаркет» отказал Петровой в заключении трудового договора в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании. Договоренность Петровой с главным бухгалтером была признана недействительной.

Проанализируйте создавшуюся ситуацию. На что может рассчитывать Петрова с точки зрения трудового права?

Задача 2. 2 апреля 2008 г. при выполнении трудовых обязанностей электросварщик строительной организации 000 «Твой дом» Крив­цов нарушил правила техники безопасности и получил ожог лица. После четырех месяцев временной нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 15 сентября ему установили степень инвалидности и рекомендовали перейти на более легкую работу. 16 сентября 2008 г. он написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о переводе. 20 октября, получив заработную плату по новому месту работы, он обнаружил, что она на 30% меньше прежней, и обратился в комиссию по трудовым спорам.

Допущено ли нарушение законодательства?

 

Вариант 10

1.Назовите процедуру заключения коллективного договора

Задача 1 Работники ЗАО «Северный Лес» отказались от вре­менного перевода на другую работу, полагая, что производственной необходимости для такого перевода нет. По мнению работников, ссылки руководителя организации на то, что их отказ от работы мо­жет привести к лесным пожарам, неосновательны, т. к. очистка лес­ных участков от отходов повала леса является частью нормального технологического процесса и не должна производиться в чрезвы­чайном режиме с отступлением от условий заключенных трудовых договоров. При этом работники руководствовались положениями Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном тру­де» 1930г. Генеральный директор акционерного общества в ходе коллективных переговоров сослался на право работодателя перево­дить работников на не обусловленную трудовым договором работу, предоставленное ст. 74 ТК РФ.

Определите соотношение норм международного права и зако­нодательства Российской Федерации. Разрешите дело по существу.

Задача 2. Генеральный директор ОАО «Заря», руководствуясь решениями общего собрания акционеров и Совета директоров о необходимости преобразований, направленных на повышение эф­фективности деятельности указанного общества, принял решение об оптимизации внутренней структуры организации и переходе на новый режим работы. В связи с этим были внесены изменения в штатное расписание ОАО «Заря». Проект изменений, внесенных в Правила внутреннего трудового распорядка, был направлен для пред­варительного обсуждения в профсоюзный комитет ОАО «Заря». Узнав от членов профкома о предстоящих изменениях, группа работников ОАО «Заря» выразила свое несогласие с новым режи­мом труда, о чем поставила в известность профсоюзный комитет. Однако профком согласился с предлагаемыми работодателем изме­нениями. После этого работники в знак протеста перестали выхо­дить на работу. На этом основании они были уволены по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТКРФ. Считая увольнение незаконным, работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

Вариант 11

1. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Задача 1. Начальнику участка строительной организации ОАО «Стройпроект» Кузину был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 июня. 20 июня Кузин пришел в офис организации получить деньги за отпуск, так как в этот день в их организации выплачивалась заработная плата. Получив деньги, вместе с председателем профкома Кошкиным и прорабом Васиным Кузин в своем кабинете отметил уход последнего в отпуск, распив бутылку коньяка. В итоге всем троим было вынесено по выговору. Все трое оказались не согласны с наказанием. Васин заявил, что не мог отказаться, так как Кузин его непосредственный начальник, а Кошкин указал на то, что он не осуществляет непосредственно трудовые обязанности и занимается лишь профсоюзной деятельностью, а также это никак не влияет на качество его работы. Выразите свое мнение относительно сложившейся ситуации.

Подготовьте проект приказа о привлечении виновных лиц в дисциплинарной ответственности, а также составьте требование к исковому заявлению Кузина о признании приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным.

Задача 2 Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел поговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Изменится что либо, если Силкин будет обнаружен пьяным на рабочем месте после окончания рабочего времени? Напишите от имени Силкина исковое заявление в суд о восстановлении на работе и проект решения суда по данному исковому заявлению. Дайте развернутый анализ основаниям увольнения по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка.

 

Вариант 12

1. Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства. Понятие занятости. Статус безработного. Подходящая работа.

Задача 2. Проведите сравнительный анализ материальной ответ­ственности сторон трудового договора и дисциплинарной ответствен­ности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия.

Результаты проведенного анализа отразите в таблице:

Общие черты

Материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Гражданско-правовая имущественная ответственность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача2 Директор завода «Автопром» утвердил приказом правила внутреннего трудового распорядка, положение о работе совета ветеранов предприятия и должностные инструкции для главного инженера и главного бухгалтера без согласования их с профсоюзным комитетом. Председатель профсоюзного комитета обратился в юридическую консультацию отраслевого профсоюза с вопросом о правомерности действий генерального директора. Его также интересовало можно ли и в каком порядке отменить принятые в таком порядке локальные акты.

Проанализируйте ситуацию и дайте развернутый ответ председателю профсоюзного комитета.

 

Вариант 13

1. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Задача 1. Еремеева 11 января 2009 года была принята менеджером отдела рекламы на один календарный год. 11 января 2010 года она была уволена без предупреждения в связи с истечением срока договора. Возражая против увольнения, Еремеева в заявлении директору ссылалась на то, что увольнение без уведомления в этом случае не допускается, кроме того, ее не имели права увольнять, так как она находится на втором месяце беременности и не собирается уходить с работы.Посоветовавшись с юристами директор приказ об увольнении Еремеевой отменил. Еремеева была вновь уволена после того, как принесла справку о рождении ребенка и попросила выплатить пособие при рождении ребенка. Она обратилась в юридическую консультацию за разъяснением правомерности действий директора. Еремеевой сказали, что директор не имел права уволить ее, так как она находится в отпуске по беременности и родам и ей выдан больничный лист, в период нетрудоспособности и отпуска ее уволить не могут.

Проанализируйте ситуацию на основе действующего законодательства и дайте правовую оценку консультациям юристов. Составьте таблицу для сравнительно-правового анализа гарантий и прав женщин и лиц с семейными обязанностями и гарантий и прав несовершеннолетних.

Задача 2 Государственный инспектор труда Тюменской области с уча­стием представителя Госгортехнадзора при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий по пе­реработке газа обнаружил ряд нарушений. В частности, рабочие не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты (респираторами и спецобувью), на территории производст­венного участка были превышены нормы загазованности. В связи с обнаруженными нарушениями государственный инспектор труда приостановил работы на данном участке до устранения этих нару­шений.

Какими правами обладает государственная инспекция труда в субъ­екте РФ? Назовите нормативный правовой акт, определяющий ее ком­петенцию. В какой орган можно обжаловать принятые государствен­ным инспектором труда решения?

 

Вариант 14

1. Локальные источники трудового права и порядок их принятия.

Задача 1 Инспектор отдела кадров Державина распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Карамзина которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Карамзин потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Державину к административной ответственности. Директор оштрафовал Державину на три минимальных размера оплаты труда. Державина обратилась с заявлением в КТС.

1. Составьте перечень нормативных актов, регулирующих порядок сбора, обработки, хранения, распространения и защиты персональных данных работника.

2. Составьте сравнительную таблицу «Защита персональных данных работника» (по нормам федерального законодательства и ТК РФ).

3. Законны ли действия работодателя? Напишите ОТ ИМЕНИ Державиной заявление в КТС. Оформите решение КТС по заявлению Державиной.

Задача 2 Программист Григорьев был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодате­лю вследствие невыполнения распоряжения начальника отдела по обе­спечению сохранности компьютера. Рабочее место Григорьева находится в мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после окончания работы плотно закрывать компьютер и монитор спе­циальной накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В результате сильного ливня компью­тер был полностью испорчен. Григорьев не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются стихийным бедствием, а какие-то работы по укрыва­нию оборудования вообще не входят в его трудовую функцию.

Прав ли Григорьев? Как разрешить возникшую ситуацию?

 

Вариант 15

1. Дисциплина труда: понятие, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, меры поощрения за успехи в работе. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, виды. Виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки их применения, снятие взысканий.

Задача 1. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:

Системы заработной платы

Основные элементы

Порядок определения заработной платы

Сфера применения данной системы

Преимущества в сравнении с другими системами

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  2.Петрова была принята на работу в ОАО «Прометей» в качестве оператора ЭВМ (для работы машинисткой на компьютере). В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Но говорилось, что все вопросы ре­жима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Прометей». В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены Санитарными правилами. Кроме того, она обнаружила, что в правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.

Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предоставляются? Какими нормативными правовыми акт ми регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0