Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




УрГЮА, трудовое право России (контрольная работа, 2009 год)
07.10.2015, 11:29

Контрольная работа состоит из двух задач и задания по темам «Трудовой договор», «Время отдыха», «Рабочее время» и «Материальная ответственность сторон трудового договора», а также пакета кадровых документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу и о прекращении трудового договора), которые необходимо выполнить в печатном виде с соблюдением требований, изложенных ниже.

Контрольная работа должна быть выполнена по одному из трех предложенных вариантов, соответствующих фамилии студента. Замена вариантов не допускается.

Студенты, фамилии которых начинаются с букв:

«А» - «К» - выполняют I вариант;

«Л» - «С» - выполняют II вариант;

«Т» - «Я» - выполняют III вариант;

 

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант № 1

1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю.

4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта.

Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях.

Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

 

2. Электромеханик Конев по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Ему был объявлен выговор, а также работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.).

Конев отказался возмещать ущерб по следующим причинам:

А) он случайно допустил поломку прибора;

Б) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;

В) он готов отремонтировать прибор за свой счет.

Оцените доводы Конева.

 

3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Результаты оформите в виде таблицы.

Критерии сравнения

Сверхурочная работа

Ненормированный рабочий день

 

 

 

 

4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».

 

Вариант № 2

1. Какие документы должны представить при приеме на работу следующие лица:

А) Иванов, 14 лет, устраивается курьером;

Б) Попов, устраивается электрогазосварщиком;

В) Зотова, устраивается буфетчицей в театр;

Г) Сидоров, по совместительству устраивается водителем легкового автомобиля;

Д) Крамарева, устраивается бухгалтером в акционерное общество, до этого с 2002-2005 гг. работала у работодателя-индивидуального предпринимателя.

 

2. В соответствии с коллективным договором работникам ООО «Орион» выплата зарплаты должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальника цеха о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие  были уволены за прогул, так как 11-го не вышли на работу.

Уволенные работники обратились в суд со следующими требованиями:

1) о восстановлении на работе, поскольку они не были осведомлены о том, что работодатель выплачивает зарплату 10-го числа; 2) о выплате компенсации в размере 1 % за каждый день задержки зарплаты, как это  предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали; 3) о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей каждому.

Решите дело.

 

3. Проведите  сравнительную  характеристику  двух  правовых  явлений  «изменение  трудового  договора» и «отстранение работника от работы». Результаты оформите в виде таблицы.

Критерии сравнения

изменение трудового договора

отстранение работника от работы

 

 

 

 

4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, которого приняли на работу продавцом и увольняют по причине утраты доверия со стороны работодателя.

 

Вариант № 3

1. При проверке ЗАО «Сокол» государственный правовой инспектор труда обнаружил, что:

- время невыполнения работником работы в случае возникновения угрозы для его жизни или здоровья не подлежит оплате;

- все локальные нормативные акты организации утверждены единолично руководителем без участия представительного органа работников;

- каждый работник обязан ежегодно проходить медицинский осмотр и медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции;

- летом работники могут брать отпуск только на 14 календарных дней. Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

 

2. В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что работодатель не получил согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросил мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа работникам был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.

Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?

 

3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «прекращение трудового договора по соглашению сторон». Результаты оформите в виде таблицы.

Критерии сравнения

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

 

 

 

 

4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству (увольнение происходит по ст. 288 ТК РФ).





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 49
Гостей: 49
Пользователей: 0