| Общая информация » Каталог студенческих работ » ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ » Планирование и прогнозирование |
| 03.10.2017, 21:26 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Варианты заданий определяются по начальным буквам фамилии студента: 1 вариант: А, Б, В, Г. 2 вариант: Д, Е, Ж, З, И, К. 3 вариант: Л, М, Н, О, П. 4 вариант: Р, С, Т, У, Ф. 5 вариант: Х, Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1 (7 сессия) «Разработка методики анализа трудовых показателей» Студент самостоятельно выбирает тему из предложенного ниже списка, соответствующего первой букве его фамилии. Далее формулирует название теоретического пункта контрольной работы. Например, студент выбрал следующую тему «Анализ эффективности организации кадровой работы», тогда название задания будет звучать так: «Методика анализа эффективности организации кадровой работы». Или тема звучит так: «Аудит оптимальности затрат на персонал», тогда заголовок первого задания контрольной будет следующим: «Методика аудита оптимальности затрат» Объем теоретического задания 5-7 страниц. Задание выполняется на основе изучения литературы по выбранной теме. Рекомендуется изучить не только учебные пособия, но и материалы научно-практических статей, опубликованных в журналах. Методика анализа по каждой из предложенных тем должна состоять из следующих разделов, которые могут быть пронумерованы или написаны логичным текстом: 1. Ключевые понятия. Представляются четкие определения ключевых понятий, содержащихся в теме задания. Определения понятий приводятся в алфавитном порядке, наподобие глоссария (1-2 страницы). Задача студента изучить различные определения одного и того же понятия, которые дают разные авторы и выбрать наиболее удачное, наиболее понятное, наиболее полно раскрывающее его сущность. На- пример, ключевыми понятиями при выполнении задания по теме Анализ эффективности организации кадровой работы будут: «кадровая работа», «организация», «организация кадровой работы», «эффективность», «эффективность кадровой работы». 2. Цель и задачи анализа. 3. Основные принципы анализа Перечисляются принципы анализа и оценки ситуации, например, такие как достоверность и легкая проверяемость используемой информации, сочетание количественных и качественных оценок и т.п. (рекомендуется изучить теорию экономического анализа, анализа трудовых показателей и выбрать те принципы, которые должны применяться при проведении анализа по выбранной теме). Аналогичная рекомендация относится к пунктам 4, 5. 4. Вид анализа Доказывается, какой вид анализа является наиболее подходящим для раскрытия темы работы (по времени проведения анализа, периоду изучения данных, частоте проведения, охвату анализируемых объектов, количеству и взаимосвязанности показателей в программе анализа, оформлению результатов анализа и степени автоматизации аналитической работы) 5. Методы обработки данных Следует перечислить методы обработки данных, которые должны применяться при проведении анализа по выбранной теме. Их нельзя путать с методами анализа. Так, методами анализа являются: сравнение, сопоставление, метод индукции, личных наблюдений и т.д., а методами обработки данных – расчет относительных и средних величин, группировка, индексный, балансовый методы, метод цепных подстановок, ранжирование, разложение, построение рядов распределения, математические и графические методы и т.п. 6. Информационная база анализа Указываются формы статистической отчетности организации, которые следует использовать в процессе сбора данных для анализа, другие документы (возможно нормативно-правовые акты), формы первичного учета. 7. Этапы анализа Следует указать, что должно быть проанализировано на каждом этапе исследования. Допускается объединение данного раздела с разделом «Показатели». 8. Показатели, используемые для анализа. Указываются формулы и методы расчета всех показателей, которые необходимо рассчитывать и анализировать в рамках выбранной темы. Формулы набираются в формульном редакторе и нумеруются в скобках. Таким образом, методика анализа – это инструкция, способы проведения аналитической работы.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №2 (СЕССИЯ 8) Студент выбирает вариант работы по первой букве фамилии. В контрольной работе подробно описывается ход решения задач с указанием формул и всех действий по расчету плановых показателей. Вариант 1 Задача 1. Рассчитать трудоемкость производственной программы методом прямого счета.
Задача 2. С помощью уровневого норматива определить фонд заработной платы на плановый год, если в отчетном году фонд заработной платы предприятия составил 17 млн р., объем производства 115 млн р. Планируется увеличить объем производства на 5,7%, производительность труда на 7%, а среднюю заработную плату на 8%.
Вариант 2 Задача 1. Рассчитать недостающие показатели плана по труду по следующим данным:
Задача 2. На машиностроительном предприятии в отчетном году изготовлено станков типа А, Б, В, Г стоимостью 3760 млн. р. Трудоемкость составила 1377 тыс. нормо-ч. В плановом году, структура производственной программы изменится. Их общая стоимость планируется в размере 4280 млн. руб., а трудоемкость - 1481 тыс. нормо-ч по нормам отчетного года. Процент выполнения норм выработки в плановом году— 110, а фонд полезного времени работы одного рабоче- го— 1800 ч. Определить плановую экономию численности.
Вариант 3 Задача 1. В таблице представлены отдельные показатели деятельности металлургического завода за 2014-2015 гг. На основе представленных данных определить плановую выработку на одного работающего на 2016 г., а так же численность персонала. В расчетах учесть, что для обеспечения конкурентоспособности продукции завода, необходимо увеличение темпов роста производительности труда на 25 %. Плановый объем товарной продукции на 2016 г установлен с учетом инфляции 13 % в размере 2513307,9 тыс. р.
Задача 2. План продаж и затрат на производство пневмостройинструмента представлены ниже в таблице. На основании ее данных определить точку безубыточности.
Вариант 4 Задача 1. Рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков цеха, если их численность - 900 чел., фонд рабочего времени – 1979 час., средняя тарифная ставка рабочих - 123 руб. в час., премия составляет — 15 % повременной оплаты, доплата за работу в ночное время - 5 % тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5 % от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5 % часового фонда заработной платы. Средняя продолжительность отпуска - 28 рабочих дней, среднее число дней выполнения гособязанностей на 1 рабочего — 2,5 рабочих дня, годовой фонд рабочего времени - 245 дней. Доплаты, входящие в годовой фонд рабочего времени, составляют 1,3 % дневного фонда заработной платы.
Задача 2. На предприятии в отчетном периоде фактически изготовлено товарной продукции на сумму 462 724 тыс. р., среднесписочная численность за этот же период составила 761 чел. На плановый год выпуск продукции установлен в размере 496 039 тыс.р. Плановая численность работников будет ниже расчетной за счет сокращения трудоемкости производства (см. данные таблицы). Изменение численности работников
Определить плановую выработку и плановый рост производительности труда.
Вариант 5 Задача 1. Базовый ФЗП цеха, использующего единую тарифную сетку, - 145 млн. руб., в том числе сдельщиков - 6 млн. руб., повременщиков - 6 млн. руб. Средний процент выполнения сдельщиками норм в цехе - 120 %, в целом по предприятию — 115 %. Уровень нормирования труда повременщиков соответствует средним показателям предприятия. По коллективному договору тарифная ставка I разряда возрастает с 1 6 000 до 18 000 руб. в месяц. В связи с модернизацией производства производственная трудоемкость снижается на 10 %. Численность руководителей и специалистов возрастает на 5 %. Определить величину ФЗП рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и служащих.
Задача 2. На предстоящий год намечено следующее изменение основных показателей плана по труду на предприятии: Определить снижение или повышение технологической, производственной и полной трудоемкости продукции, а также рост производительности труда на предприятии в плановом году. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
