РГУ, управление персоналом (курсовая работа)
Узнать стоимость этой работы
02.11.2013, 08:27

Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом организации»

1. Организация как поле управленческой деятельности.

2. Современные методы определения пригодности к управленческой работе.

3. УП как особый вид управленческой деятельности.

4. Рационализация рабочего времени как определяющий фактор УЧР.

5. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу.

6. Специфика управления важнейшими ресурсами организации в современной России.

7. Система управления трудовыми ресурсами на государственном уровне.

8. Алгоритм мотивации программы действий HR-менеджера.

9. Специфика реализации и делегирования властных полномочий в современном кадровом менеджменте.

10. Оценка вклада подчиненных как основа управленческой деятельности.

11. Умение руководить и подчиняться как две стороны управленческой деятельности.

12. Процедура приня­тия управленческого решения в современных организациях.

13. Автоматизация кадрового учёта как тенденция в современном HR-менеджменте.

14. Специфика управления персоналом в условиях нововведений в организации.

15. Японская модель решения социально-трудовых проблем и возможности ее использования в современном российском HR-менеджменте.

16. Структура системы управления персоналом в американских компаниях.

17. Особенности советского и современного российского подходов к управлению персоналом.

18. Региональный рынок труда и занятость персонала.

19. Специфика управления персоналом научно-производственных организаций.

20. Особенности управления персоналом в сфере услуг.

21. Построение нормативно-документальной базы современной кадровой службы.

22. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка её эффективности.

23. Современные методы оценки работы персонала.

24. Тимбилдинг как новая технология развития команды в современных организациях.

25. Трудовая адаптация как важнейший компонент эффективной деятельности персонала.

26. Построение системы обучения и повышения квалификации на современном предприятии.

27. Управление карьерой в современном HR-менеджменте.

28. Организационная культура  как важнейший рычаг в управлении персоналом.

29. Значение внутреннего и внешнего имиджа организации в современном HR-менеджменте.

30. Персональный имидж руководителя в современном кадровом управлении.

31. Проблемы становления и развития профессионального HR-менеджмента в современной России.

32. Формирование кадровой политики современного коммерческого предприятия.

33. Структура современной кадровой службы предприятия.

34. Роль кадровой службы в принятии решений по персоналу.

35. Российский HR-менеджмент в условиях глобализации мирового хозяйства.

36. Управление персоналом в условиях нестабильной рыночной экономики.

37. Специфика использования традиционных и новейших методов подбора и оценки персонала.

38. Современные технологии управления организационным поведением.

39. Особенности кадрового планирования современного предприятия.

40. Методика и методология профилактики и разрешения конфликтных ситуаций на предприятии.

41. Методы профилактики и борьбы со стрессом в современном кадровом менеджменте.

42. Процесс  высвобождения персонала: традиционные подходы и новые идеи.

43. Исследование рынка как важнейшая составляющая в ходе рекрутирования персонала.

44. Е-Рекрутинг – привлечение через Интернет: преимущества и недостатки.   

45. Специфика использования тестирования при отборе кадров: преимущества и недостатки метода.

46. Собеседование (интервью) при приеме на работу: требования и этапы проведения.

47. Повышение лояльности персонала.

48. Управление женским коллективом.

49. Специфика управления творческим коллективом.

50. Дисциплина и опоздания в организации.

51. Современные способы организации труда персонала на предприятии.

52. Адаптация кадров: особенности протекания и ускорение процесса.

53. Новые возможности повышения эффективности работы персонала.

54. Оппозиционные настроения в компании.

55. Организация режима труда и отдыха.

56. Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки.

57. Аттестация персонала в современной практике управления.

58. Обучение и повышение квалификации персонала.

59. Аутсорсинг в современном менеджменте.

60. Планирование карьеры персонала в условиях рыночной экономики.

61. Трудовые отношения при смене собственника организации.

62. Возможности использования организационного портала в работе кадровой службы.


Курсовая работа должна содержать: план, введение, изложение содержания научного исследования (в двух главах), заключение, список использованной литературы и источников. Если работа включает приложения, их помещают после заключения. В плане работы введение, заключение, приложения и список литературы не нумеруются.

Введение должно содержать обоснование актуальности темы, описание выбранной  проблематики, объект, предмет, цель, основные задачи научного исследования; состояние разработанности данной проблематики в научной литературе (краткий анализ используемой литературы и источников); научная и практическая значимость исследуемой проблемы.

В основной части представлены, как правило, 2 главы, приблизительно равных по объему и состоящих преимущественно из трех параграфов. В первой главе излагается суть проблемы, различные точки зрения на нее, представленные в классической и современной литературе.  Вторая глава включает в себя собственный взгляд студента, являющийся результатом проделанного им научного исследования (на своем предприятии или по результатам анализа деятельности других современных предприятий).

В заключении кратко резюмируется содержание работы, формулируются выводы, высказываются предложения по использованию результатов, полученных в процессе подготовкикурсовой работы, в дальнейшей учебной и (или) профессиональной деятельности.


Примерные темы рефератов по дисциплине «Управление персоналом организации»

1. Значение курса "Управление персоналом организации” для подготовки менеджеров.

2. Основные подходы к управлению персоналом организации.

3. Истоки появления и суть рационалистического подхода.

4. Требования и принципы гуманистического подхода.

5. Развитие персонала с точки зрения социотехнического подхода.

6. Практические функции управления персоналом.

7. Система планирования трудовых ресурсов.

8. Стратегическое планирование персонала.

9.  Обучение персонала: особенности и преимущества институционального и индивидуального образования. Сущность внутрифирменного обучения персонала.

10. Текущее планирование персонала.

11. Процедуры определения потребностей в персонале: эксплуатация, балансовый метод, экспертный опрос, моделирование.

12. Классификация и характеристика персонала предприятия.

13. Формы найма персонала: контракт, договор подряда, трудовое соглашение.

14. Набор (рекрутирование) кадров на вакантные должности.

15. Внешние источники набора кадров.

16. Исследование рынка как важнейшая составляющая в ходе рекрутирования персонала.

17. Особенности и варианты внутреннего набора кадров на вакантные должности.   

18. Общая характеристика методов отбора кадров.

19. Специфика использования тестирования при отборе кадров: преимущества и недостатки метода.

20. Собеседование (интервью) при приеме на работу: требования и этапы проведения.

21. Психология управления персоналом как инструмент современного HR-менеджера.

22. Высвобождение персонала: общие правила процедуры.

23. Зарубежный опыт высвобождения персонала.

24. Массовые увольнения на предприятии: политика поведения кадровой службы.

25. Современные способы организации труда персонала на предприятии.

26. Адаптация кадров: особенности протекания и ускорение процесса.

27. Мотивация и стимулирование труда персонала.

28. Современные формы и способы оплаты труда.

29. Не материальные формы стимулирования персонала.

30. Организация режима труда и отдыха.

31. Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки.

32. Сущность и особенности "равнодневки”.

33. Значение аттестации персонала в современной практике управления.

34. Современные методы аттестации персонала.

35. Организация и работа центров аттестации персонала.

36. Обучение и повышение квалификации персонала.

37. Планирование карьеры персонала в условиях рыночной экономики.

38. Факторы, определяющие выбор линии продвижения по службе.

39. Виды карьеры. Сущность и построение системной карьеры.

40. Роль нормирования труда в управлении персоналом. 

41. Принципы и методы нормирования труда.

42. Основные направления совершенствования нормирования труда.

 

Реферат должен содержать: план, введение, изложение содержания научного исследования (минимум 3 вопроса), заключение, список использованной литературы и источников. Если работа включает приложения, их помещают после заключения. Все приведенные в тексте цифровые данные, цитаты, заимствованные суждения и информация эксклюзивного характера должны быть подтверждены указанием источника (допускается сокращенный вариант сноски, например: [56, 64], где первая цифра – номер источника в общем списке, вторая – номер страницы).

Введение должно содержать целевую установку, обоснование актуальности темы, краткий обзор литературы и источников. В основной части излагается суть проблемы, различные точки зрения на нее и собственный взгляд студента, являющийся результатом проделанного им исследования. В заключении кратко резюмируется содержание работы, формулируются выводы, высказываются предложения по использованию результатов, полученных в процессе подготовки реферата, в дальнейшей учебной и (или) профессиональной деятельности.


Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом организации» (2013 г.)

1. Современные методы определения пригодности к управленческой работе.

2. УП как особый вид управленческой деятельности.

3. Рационализация рабочего времени как определяющий фактор управления персоналом.

4. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу.

5. Специфика управления важнейшими ресурсами организации в современной России.

6. Система управления трудовыми ресурсами на государственном уровне.

7. Алгоритм мотивации программы действий HR-менеджера.

8. Специфика реализации и делегирования властных полномочий в современном кадровом менеджменте.

9. Оценка вклада подчиненных как основа управленческой деятельности.

10. Умение руководить и подчиняться как две стороны управленческой деятельности.

11. Процедура приня­тия управленческого решения в современных организациях.

12. Автоматизация кадрового учёта как тенденция в современном HR-менеджменте.

13. Специфика управления персоналом в условиях нововведений в организации.

14. Японская модель решения социально-трудовых проблем и возможности ее использования в современном российском HR-менеджменте.

15. Структура системы управления персоналом в американских компаниях.

16. Особенности советского и современного российского подходов к управлению персоналом.

17. Региональный рынок труда и занятость персонала.

18. Специфика управления персоналом научно-производственных организаций.

19. Особенности управления персоналом в сфере услуг.

20. Построение нормативно-документальной базы современной кадровой службы.

21. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка её эффективности.

22. Современные методы оценки работы персонала.

23. Тимбилдинг как новая технология развития команды в современных организациях.

24. Трудовая адаптация как важнейший компонент эффективной деятельности персонала.

25. Построение системы обучения и повышения квалификации на современном предприятии.

26. Управление карьерой в современном HR-менеджменте.

27. Организационная культура  как важнейший рычаг в управлении персоналом.

28. Значение внутреннего и внешнего имиджа организации в современном HR-менеджменте.

29. Персональный имидж руководителя в современном кадровом управлении.

30. Проблемы становления и развития профессионального HR-менеджмента в современной России.

31. Формирование кадровой политики современного коммерческого предприятия.

32. Структура современной кадровой службы предприятия.

33. Роль кадровой службы в принятии решений по персоналу.

34. Российский HR-менеджмент в условиях глобализации мирового хозяйства.

35. Управление персоналом в условиях нестабильной рыночной экономики.

36. Специфика использования традиционных и новейших методов подбора и оценки персонала.

37. Современные технологии управления организационным поведением.

38. Особенности кадрового планирования современного предприятия.

39. Методика и методология профилактики и разрешения конфликтных ситуаций на предприятии.

40. Методы профилактики и борьбы со стрессом в современном кадровом менеджменте.

41. Процесс  высвобождения персонала: традиционные подходы и новые идеи.

42. Исследование рынка как важнейшая составляющая в ходе рекрутирования персонала.

43. Е-Рекрутинг – привлечение через Интернет: преимущества и недостатки.   

44. Специфика использования тестирования при отборе кадров: преимущества и недостатки метода.

45. Собеседование (интервью) при приеме на работу: требования и этапы проведения.

46. Повышение лояльности персонала.

47. Управление женским коллективом.

48. Специфика управления творческим коллективом.

49. Дисциплина и опоздания в организации.

50. Современные способы организации труда персонала на предприятии.

51. Адаптация кадров: особенности протекания и ускорение процесса.

52. Новые возможности повышения эффективности работы персонала.

53. Оппозиционные настроения в компании.

54. Организация режима труда и отдыха.

55. Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки.

56. Аттестация персонала в современной практике управления.

57. Обучение и повышение квалификации персонала.

58. Аутсорсинг в современном менеджменте.

59. Планирование карьеры персонала в условиях рыночной экономики.

60. Трудовые отношения при смене собственника организации.

61. Возможности использования организационного портала в работе кадровой службы.



Узнать стоимость этой работы



АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика