Общая информация » Каталог студенческих работ » СТАТИСТИКА » НГУЭУ, политика доходов и заработной платы |
11.11.2013, 09:13 | |
Тема 2.1.Государственная политика доходов населения Задания для самостоятельной работы: 1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме: 1.1.Нужно ли государственное регулирование доходов (ГРД) в рыночной экономике? Ваши аргументы. 1.2.Помимо ГРД, какие еще механизмы могут быть задействованы в политике доходов и заработной платы? 1.3.Кто выступает в качестве субъектов ГРД? 1.4.Назовите основные объекты ГРД в России. 1.5.Роль минимальной зарплаты в воспроизводстве рабочей силы в Российской Федерации. 1.6.Может ли и должно ли государство в рыночной экономике регулировать цены и противодействовать инфляции? 1.7.Какими методами осуществляется ГРД? Какую роль играет социальное партнерство? 1.8.Социальные стандарты и их роль в регулировании доходов? 1.9.Можно ли в рыночной экономике исключить извлечение нетрудовых доходов? Обеспечить господство распределения по труду с помощью ГРД? 1.10. Осуществляется ли ГРД доходов в развитых странах? Есть ли принципиальные различия? 2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы: 2.1.Государственная политика доходов это: а) установление государством размера заработной платы всем категориям занятых; б) перераспределение доходов через систему налогов и социальных выплат с целью сглаживания социальных различий; в) установление заработной платы отдельным категориям работников; г) установление системы льгот; д) социальные выплаты. 2.2.Какие цели (задачи) преследует, прежде всего политика доходов в развитых странах и России: а) пополнение доходов бюджета; б) противодействие инфляции; в) повышение конкурентоспособности продукции; г) смягчение неравенства в доходах? 2.3. Чем объясняется многоуровневый механизм регулирования доходов в России: а) большой территорией; б) многоукладной экономикой; в) многоотраслевым характером экономики; г) традицией; д) бюрократизмом чиновников; е) _____________(дописать). 2.4. Ваши аргументы, почему размер минимальной заработной платы в Росси низок: а) бюрократизм власти; б) экономические возможности; в) традиции «дешевой рабочей силы»; г) слабость профсоюзов; д) ____________(дописать). 2.5. В рыночной экономике для согласования интересов различных групп населения, регионов, отраслей какой метод наиболее предпочтителен: а) издание Указов Президентом; б) всеобщий контроль; в) рынок труда; г) социальное партнёрство; д) забастовки, митинги. е) неразвитость социального партнерства; ж) низкая норма рабочего времени. 2.6. В целях поддержания реальных доходов населения правительство проводит комплекс антиинфляционных мер, в частности сокращает государственные инвестиции в экономику. Понадобятся ли правительству дополнительные средства на выплату: а) пособий на детей; б) пособий по безработице; в) жалованья государственным чиновникам. 2.7. Кем устанавливается минимальная заработная плата? а) государством; б) по договоренности профсоюзов с администрацией; в) администрацией фирм; г) по контракту. Тема 2.2. Формы и методы территориального регулирования доходов Задания для самостоятельной работы: 1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме: 1.1. Чем объясняется многоуровневый уровень регулирования доходов в России? 1.2. Сущность регионального регулирования доходов. Использование социальных стандартов. 1.3.Роль государства в территориальном регулировании заработной платы. 1.4.Охарактеризуйте опыт регулирования доходов в регионах (на Ваше усмотрение). 1.5.Какую роль играют отраслевые и региональные тарифные соглашения в регулировании доходов населения? Какова активность социальных партнеров? 1.6. Велика ли дифференциация доходов (заработной платы) в отдельных регионах? 2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы: 2.1.Приведите примеры, где в каких регионах РФ наиболее высокие и наиболее низкие доходы населения _______________________________. 2.2.Какое из перечисленных ниже соглашений применяется на а) государственном, б) региональном, в) отраслевом, г) фирменном, д) для руководителя и специалиста: 1) региональное тарифное соглашение; 2) генеральное соглашение; 3) отраслевое тарифное соглашение; 4) контракт; 5) коллективный договор. 2.3.Районные коэффициенты к заработной плате являются элементом А) дифференциации уровня жизни по регионам; Б) социальной стратегии фирмы; В) регионального регулирования заработной платы; Г) материального поощрения. 2.4.Составная часть социальной политики, позволяющая учесть региональные особенности социальных отношений и актуальных социальных проблем, называется А) региональной социальной политикой; Б) социальной стратегией фирмы; В) региональным регулированием заработной платы; Г) региональным регулированием доходов. 2.5.Коэффициенты дифференциации покупательной способности, прожиточного минимума и среднедушевого денежного дохода по субъектам Федерации представляет собой А) соотношение числа регионов с наибольшими и наименьшими показателями; Б) долю субъектов Федерации в каждом из показателей; В) соотношение наибольших и наименьших значений данных показателей; Г) разницу между наибольшим и наименьшим значением показателей. 2.6.Кто осуществляет региональное регулирование доходов? А) это объективный процесс; Б) государство; В) предприятия; Г) профсоюзы. Тема 2.3. Регулирование заработной платы на предприятии (фирме) Задания для самостоятельной работы: 1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме: 1.1.Сущность внутрифирменной политики доходов. 1.2.Какова экономическая сущность заработной платы? 1.3.Назовите важнейшие функции заработной платы, их связь с принципами и элементами ее организации. 1.4.Какие факторы влияют на уровень, структуру и динамику заработной платы? 1.5.Охарактеризуйте механизм регулирования индивидуальной заработной платы. 1.6.Назовите элементы организации заработной платы или тарифной системы, с помощью которых решают задачи оплаты труда: а) по количеству; б) по качеству; в) по условиям и интенсивности; г) по результатам труда. 1.7.Какова роль форм и систем заработной платы в функционировании фирм? 1.8.Каковы особенности и разновидности современных систем заработной платы? Какая система заработной платы интересна Вам и почему? 1.9.Раскройте сущность бестарифной системы. Ее связь с результативностью фирмы. 1.10. Структура дохода работников предприятия и роль отдельных источников. Могут ли получать дивиденды работники государственных предприятий и включаются ли они в доход, как работника данного предприятия? 1.11. Основные проблемы регулирования доходов на предприятиях. Велика ли дифференциация доходов различных предприятий и профессий (должностей)? 2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы: 2.1.Заработная плата является: а) источником для формирования фонда накопления; б) способом инвестирования; в) основным объектом регулирования доходов на предприятиях; г) средством платежа; д) источником затрат. 2.2. Если необходимо стимулировать повышение квалификации работников, то какой вариант организации заработной платы предпочтителен: а) на основе тарифной системы (сетки); б) бестарифный вариант. 2.3.Ваша оценка, каков должен быть удельный вес тарифа в общем заработке: а) 30%; б) 40%; в) 50%; г) 60%; д) 70%; е) 80%. 2.4. Выберите автора , который занимается проблемами заработной платы в современной России: а) Р.А. Яковлев; б) В.Д. Карпухин; в) В.И. Занин; г) В.В.Жириновский. 2.5. Какие задачи преимущественно решает каждый элемент организации заработной платы (оплата по количеству, качеству и результатам труда): а) нормирование труда - ________________; б) тарифная система - _________________; в) формы и системы заработной платы - ______________. 2.6. Какие элементы включаются в тарифную систему: а) нормы труда; б) тарифная сетка; в) тарифная ставка I разряда; г) расценка; д) тарифно-квалификационные справочники; е) премирование; ж) районные коэффициенты к заработной плате. 2.7.Повременная форма оплаты труда целесообразна в условиях: а) когда количество продукции зависит от производительности оборудования; б) когда отсутствуют нормы труда; в) массового производства; г) высоких требований к качеству продукции; д) большого спроса на рынке при работе в одну смену. 2.8.Сдельная форма оплаты труда целесообразна в условиях: а) высоких требований к качеству продукции; б) массового производства; в) отсутствия норм труда; г) наличия норм труда. 2.9. На чем основаны бестарифные системы оплаты труда? а) на установлении надбавок за стаж работы; б) на премировании по результатам труда; г) на установлении надбавок, связанных с условиями труда; д) на долевом распределении заработанных средств. 2.10.Тарифная система применяется для: а) определения трудового распорядка; б) назначения на должности служащих; в) регулирования заработной платы; г) определения порядка найма и увольнения. 2.11.Тарифная ставка - это элемент тарифной системы, определяющий а) минимальную заработную плату; б) необлагаемый налогом минимум; в) размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени; г) соотношение оплаты труда на разных должностях. 2.12.Что представляет собой тарифная сетка как инструмент регулирования оплаты труда? а) она характеризует производительность труда; б) она определяет минимальную заработную плату; в) она регулирует дифференциацию тарифных ставок; г) она регулирует индексацию заработной платы. 2.13.Что характеризует тарифный разряд? а) размер заработной платы; а) соотнесение окладов и надбавок; а) степень сложности работы и уровень квалификации работников; г) условия труда. Тема 2.4. Формирование и регулирование доходов в странах с рыночной экономикой Задания для самостоятельной работы: 1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме: 1.1. Какие основные доходы формируются в развитой рыночной экономике? 1.2. В чем и с помощью какого механизма проявляется стимулирующая роль прибыли в развитии предпринимательской деятельности в рыночной экономике? 1.3. Какую роль в формировании заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой играют профсоюзы? 1.4. В чем состоит сущность и экономическая роль спирали «заработная плата—цены»? 1.5. В чем особенность антиинфляционной «политики доходов»? 1.6. Каковы основные принципы организации современных сдельно-премиальных, многофакторных и дифференцированных систем оплаты в странах с развитой рыночной экономикой? 2.Подготовка тезисов к брифингу на тему: «Зарубежный опыт в области политики доходов и заработной платы» | |