Вариант контрольной работы определяется по последней две цифры  лицевого шифра студенческой зачетки.

Вариант 1

1 Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях.

2 Материальная ответственность работодателя  перед работником.

3 Задача.

По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков, издав соответствующий приказ. Согласно ему всем работникам поголовно, в том числе и подросткам, которым отпуск предоставляется в летние месяцы или в любые другие по их желанию, директор перенес отпуска на осень-зиму текущего года.

Правомерны ли действия администрации?

Вариант  2

1 Оформление увольнения. Трудовая книжка и ее правовое значение. Выходное пособие.

2 Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда  в случае смерти работника.

3 Задача.

Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая , что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет подписи Сидорова.

Как решить спор?

Вариант № 3

1 Правовые последствия  перевода на другую работу и увольнения работника с явными  нарушениями закона.

2 Понятие сверхурочной работы. Исключительные случаи , когда они допускаются.

3 Задача.

При утверждении правил внутреннего распорядка кондитерской фабрики  работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий  включить:

- постановку на вид;

- замечание;

- выговор;

- предупреждение;

- строгий выговор;

- лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы;

- штраф до 500 руб., для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии;

- увольнение.

- Правомерно ли такое предложение?  Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Вариант № 4

1 Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность.

2 Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни , еженедельный непрерывный отдых.

3 Задача.

Работник Петров совершил дисциплинарный проступок. Работодатель Сидоров потребовал от него объяснение в письменной форме.  Петров отказался писать объяснительную.

Как должен поступить работодатель Сидоров ?

Вариант  № 5

1 Система оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

2 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

3 Задача.

Водитель Иванов, находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в  6400 руб. ( средний заработок Иванова  6000 руб.). Можно ли взыскать с Иванова полностью за причиненный ущерб ( 6400 руб.)? Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Иванову? Каков порядок возмещения ущерба ?

Вариант № 6

1 Виды дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

2 Понятие охраны труда. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

3 Задача.

С Неверовой был заключен трудовой договор о ее работе в организации  в качестве инженера. В приказе о ее приеме на работу была установлена дата начала работы (2 мая с.г.), указаны должность (инженера) и размер заработной платы. 17 апреля Неверову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации?

Вариант № 7

1 Понятие и виды материальной ответственности.

2 Охрана труда женщин.

3 Задача.

После возникшей ссоры с одним из сотрудником института Петров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Петрова по соглашению сторон  ( ст.78 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Петров потребовала свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Кто прав ?

Решите данный спор ?

Вариант № 8

1 Полная материальная ответственность. Случаи полной материальной ответственности работников.

2 Понятие и виды трудовых споров. Органы , рассматривающие трудовые споры.

3 Задача.

Тимофеев был принят в автокомбинат  водителем легковой автомашины. Приказом  по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Вариант № 9

1 Коллективная ( бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения.

2 Рассмотрение трудовых споров.

3 Задача.

В коллективном договоре одного из предприятий г.Сыктывкара содержится условие , согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Вариант № 10

1 Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба.

2 Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссию по трудовым спорам и принятие решения.

3 Задача.

15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г.Волгограде. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Каким актом и какими статьями регулируется труд сезонных работников?

Как решить дело по существу?