Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа



Главная » Учебно-методические материалы » ЭКОНОМИКА, ОРГ-ЦИЯ И УПР-НИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ » Экономика фирмы

Фонд заработной платы
17.12.2011, 13:51

Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:
  • оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • премии и единовременные поощрительные выплаты;
  • стимулирующие доплаты и надбавки;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:
  • оплата льготных часов подростков;
  • оплата учебных отпусков;
  • оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
  • оплата простоев не по вине работника;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  • оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.
К единовременным поощрительным выплатам относятся:
  • вознаграждение по итогам года;
  • разовые премии независимо от источников их выплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
  • вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
  • другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.
К выплатам социального характера относятся:
  • надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
  • оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
  • компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
  • выходное пособие при прекращении трудового договора;
  • материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
  • оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
  • оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
  • стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.


http://www.grandars.ru




БАНКОВСКОЕ ДЕЛО
БУХГАЛТЕРСКИЙ, УПР. И ФИН. УЧЕТ
БЮДЖЕТ И БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА РФ
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА, ТВ и МС, МАТ. МЕТОДЫ
ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ
ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ИНВЕСТИЦИИ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В ЭКОНОМИКЕ
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
МАРКЕТИНГ
МЕНЕДЖМЕНТ
МЕТ. РЕКОМЕНДАЦИИ, ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЭО
НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ
СТАТИСТИКА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УЧЕБНИКИ, ЛЕКЦИИ, ШПАРГАЛКИ (СКАЧАТЬ)
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
ЦЕНЫ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ
ЭКОНОМИКА
ЭКОНОМИКА, ОРГ-ЦИЯ И УПР-НИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ (МИКРО-, МАКРО)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ЭКОНОМЕТРИКА
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 36
Гостей: 35
Пользователей: 1