Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа



Главная » Учебно-методические материалы » МЕНЕДЖМЕНТ » Менеджмент: учебный курс (часть 1)

Тема 10. Системный подход к организации
18.01.2012, 18:23

Системный подход представляет собой общенаучную методологию качественного исследования и моделирования различных объектов и процессов. Не являются исключением и исследования в области организации производства. Главной категорией системных исследований является понятие системы. Существует огромное множество подходов к определению понятия "система".

Наиболее оправданным является следующий. Под системой мы будем понимать совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, которые образуют единое целое, обладающее свойствами, не присущими составляющим его элементам, взятым в отдельности.

Множество элементов, из которых состоит система, носит название системообразующих элементов (СОЭ).

Существование и функционирование систем обусловлено рядом основных свойств, присущих системным объектам: целостностью, иерархией и интегративностью.

Целостность – это общесистемное свойство, заключающееся в том, что изменение любого элемента системы оказывает воздействие на все другие ее элементы и приводит к изменению системы в целом; и наоборот – любое изменение системы отзовется на всех ее элементах.

Иерархичность системы состоит в том, что она может быть рассмотрена как элемент системы более высокого порядка, а каждый ее элемент, в свою очередь, является системой.

И, наконец, интегративность представляет собой обладание системы свойством, отсутствующим у ее элементов. Верно и обратное – элементы обладают свойствами, не присущими системе.

Развитие науки и общественной практики подтвердило эффективность применения системного подхода при решении проблем организации производства на предприятии, представляющем собой классический образец сложной многомерной самоорганизующейся социально-экономической структуры.

Системообразующие элементы находятся между собой в тесной связи, благодаря которой и создается единая сложная, динамическая и, вместе с тем, устойчивая система. Если структурные элементы меняют свое состояние, то говорят, что в системе происходит процесс.

Множество системообразующих элементов, по мнению специалистов, включает: реализуемые в системах функции (Ф), входы (V), выходы (W), правила преобразования входов в выходы ( ), средства труда, используемые для преобразования входов в выходы (В), субъекты труда (L), катализатор (k), а также связи между всеми элементами (S).

Среди совокупности системообразующих элементов основными являются реализуемые в системы функции (Ф), поскольку именно функции отражают смысл существования, назначения, необходимость системы.

На рис. 10.1 схематически представлена модель социально-экономической системы в виде совокупности системообразующих элементов.

Рис. 10.1. Модель социально-экономической системы

В действующей хозяйственной системе все это множество системообразующих элементов упорядочено, образуя процессы деятельности и организационную структуру. Структура отражает более – менее устойчивую упорядоченность элементов и отношений системы, а процессы деятельности характеризуют процесс функционирования системы, который включает в себя множество взаимосвязанных процессов (производство, управление и т. п.). Во взаимосвязи и взаимодействии всех системообразующих элементов реа-лизуются все процессы деятельности на предприятии.

Таким образом, системное познание любого объекта предполагает:

  • рассмотрение объекта как системы, т. е. как совокупности взаимодей-ствующих элементов;
  • определение состава и структуры элементов и частей системы;
  • выделение внешних связей системы и других факторов внешней среды;
  • анализ динамики структуры и функций системы;
  • выявление на этой основе закономерностей и тенденций развития системы.




БАНКОВСКОЕ ДЕЛО
БУХГАЛТЕРСКИЙ, УПР. И ФИН. УЧЕТ
БЮДЖЕТ И БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА РФ
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА, ТВ и МС, МАТ. МЕТОДЫ
ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ
ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ИНВЕСТИЦИИ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В ЭКОНОМИКЕ
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
МАРКЕТИНГ
МЕНЕДЖМЕНТ
МЕТ. РЕКОМЕНДАЦИИ, ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЭО
НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ
СТАТИСТИКА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УЧЕБНИКИ, ЛЕКЦИИ, ШПАРГАЛКИ (СКАЧАТЬ)
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
ЦЕНЫ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ
ЭКОНОМИКА
ЭКОНОМИКА, ОРГ-ЦИЯ И УПР-НИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ (МИКРО-, МАКРО)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ЭКОНОМЕТРИКА
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 30
Гостей: 29
Пользователей: 1