Вопрос 1

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

A.      принудительных отставок

B.      замораживания найма

C.      ротации

D.      приостановки производства (временного увольнения)

Вопрос 2

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

A.      профессиональному работнику

B.      высокомотивированному работнику

C.      работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

D.      работнику, обладающему дополнительными навыками

Вопрос 3

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …

A.      от 50% среднего оклада

B.      от 70% от среднего оклада

C.      выплачиваются 100% т.к. занижение является незаконным

D.      занижать оклад не имеет смысла

Вопрос 4

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

A.      описание работы

B.      анализ работы

C.      спецификация

D.      оценка работы

E.      регламентация

Вопрос 5

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

A.      оперативную направленность

B.      стратегическую направленность

C.      регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

Вопрос 6

Целью профессиональной ориентации работника является …

A.      предоставление работнику информации, непосредственно отно¬сящейся к работе

B.      ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

C.      обучение сотрудника

D.      повышение квалификации сотрудника

Вопрос 7

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

A.      1-1,5% от общей численности работающих

B.      0,5% от общей численности работающих

C.      1 кадровый работник на 70 человек персонала

D.      1 кадровый работник на 40 человек персонала

Вопрос 8

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

A.      конкурсная комиссия

B.      линейный менеджер

C.      специалист службы персонала

D.      генеральный директор

E.      линейный менеджер и специалист службы персонала

Вопрос 9

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

A.      политика дополнительных льгот

B.      премирование

C.      эффективное планирование человеческих ресурсов

D.      разъяснение сущности и целей работы

E.      оплата труда

Вопрос 10

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …

A.      качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

B.      заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

C.      оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

Вопрос 11

При увеличении оклада сотрудника …

A.      все доплаты соответственно увеличиться

B.      все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

C.      все доплаты останутся на прежнем уровне

D.      увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида

Вопрос 12

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

A.      листки отсутствия

B.      перерывы во время работы

C.      выходные и праздники

D.      дни болезни

Вопрос 13

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

A.      планирование человеческих ресурсов

B.      компенсации

C.      консультации

D.      взаимоотношения с профсоюзами

Вопрос 14

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

A.      определяются индивидуально работодателем и не ограничена

B.      составляет 2 месяца

C.      составляет 3 месяца

D.      составляет 6 месяцев

E.      составляет 1 месяц

Вопрос 15

Общепринятая средняя величина расходов на обучение составляет в % от ФОТ (фонд оплаты труда) …

A.      4-5%

B.      12%

C.      2-3%

D.      1,5%

E.      нефиксированный процент и устанавливается по ситуации в абсолютном выражении

Вопрос 16

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

A.      базовый оклад, надбавки и доплаты

B.      базовый оклад, премии

C.      заработная плата по штатному расписанию

Вопрос 17

С  точки зрения организации системы управления персоналом, специалист по персоналу должен …

A.      отслеживать состояние внешней среды

B.      оценивать влияние изменений во всех подсистемах

C.      выявить существующую структуру управления

D.      приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления

E.      улучшить психологический климат в коллективе

Вопрос 18

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

A.      прибыли

B.      себестоимости

C.      выручке

D.      фонду потребления предприятия

Вопрос 19

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

A.      заявление сотрудника

B.      приказ, подписанный руководителем

C.      трудовой контракт

D.      трудовая книжка с соответствующей записью

E.      прохождение испытательного срока

F.      устная договоренность

Вопрос 20

Штатные полномочия …

A.      принадлежат менеджерам линейных отделов

B.      включают право принимать решения на уровне высшего управления

C.      включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов

D.      включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей