| Общая информация » Каталог студенческих работ » АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ » СибГАУ, АиДФХДП |
| 25.10.2013, 12:34 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы являются: - в области использования рабочей силы - изучение показателей численности; определение влияния численности рабочих на выполнение плана по выпуску продукции; изучение динамики и причин движения рабочей силы и использования фонда рабочего времени; - в области производительности труда - исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамики; определение интенсивных и экстенсивных факторов изменения производительности труда; выявление резервов роста производительности труда; оценка влияния изменения производительности труда на выполнение плана по выпуску продукции; - в области использования фонда заработной платы - определение размеров и динамики средней заработной платы; изучение соотношений темпов роста оплаты и производительности труда; выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. Источниками информации для анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы служат: план экономического и социального развития предприятия; статистическая отчетности по труду, форма № 1-т «Отчет по труду»; приложение к форме № 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест»; форма № 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплата их труда»; данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, также доля каждой категории в общей численности персонала и темп роста по каждой категории.
Таблица 19 Исходные данные для анализа трудовых ресурсов предприятия
Таблица 20 Исходные данные для анализа промышленно-производственного персонала предприятия
По результатам проведенного анализа необходимо графически представить структуру промышленного персонала за три года работы предприятия. Графики представить в виде столбиковых или круговых диаграмм. Выводы должны отражать процент обеспеченности персоналом и причины, произошедшие в изменении численности предприятия. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущих лет.
Таблица 21 Исходные данные для анализа движения трудовых ресурсов предприятия
Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата.
Таблица 22 Исходные данные для анализа фонда заработной платы персонала, тыс. руб.
При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Производительность труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на выпуск единицы продукции. Его можно также определить как количество произведенной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала или одного рабочего за единицу времени.
Таблица 23 Исходные данные для анализа производительности труда на предприятии
Таблица 24 Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Примечание: х – данные не рассчитываются
По результатам проведенного анализа необходимо отразить причины, связанные с ростом текучести кадров, причины изменения производительности труда рабочих, динамику роста или снижения производительности труда на предприятии, взаимосвязь производительности с оплатой труда, причины роста или снижения средней заработной платы работников предприятия и влияние фонда заработной платы на себестоимость продукции. Как правило, с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь повышение оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. На предприятиях темпы роста производительности труда одного рабочего должны быть выше темпов роста заработной платы. Важнейшим фактором повышения производительности труда является снижение трудоемкости продукции. Снижение трудоемкости обусловлено выполнением плана по внедрению достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда, а так же увеличением удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
Таблица 25 Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях. Это дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
