Выполнение письменного задания (реферата)

Объем реферата 12-16 страниц.

Содержание реферата должно включать:

· введение с четко сформулированной целью работы и ее обоснованием; введение должно содержать также и краткий обзор изученной литературы, в котором указывается взятый из того или иного источника материал, кратко анализируются изученные источники, показываются их сильные и слабые стороны; объем введения обычно составляют от одной до двух страниц текста (10 % от общего объема работы); исходя из всего вышеуказанного, введение необходимо писать в последнюю очередь при работе над рефератом;

· основное содержание, разделенное на главы, расположенные и поименованные согласно плану; в них аргументировано и логично раскрывается избранная тема в соответствии с поставленной целью;

· заключение, в котором отражаются теоретическое значение данной проблемы, основные выводы;

· список использованных источников и литературы, электронных ресурсов (не менее десяти наименований с обязательным использованием статей из периодических изданий).

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА»

1) Учет затрат как база приятия ценовых решений.

2) Нормативный метод учёта затрат.

3) Информационное обеспечение управленческого учёта.

4) Контроль в системе управленческого учета.

5) Анализ безубыточности многопродуктового производства.

6) Цели и виды калькуляции затрат.

7) Управленческий, финансовый и налоговый учет: сравнительные особенности формирования информационных потоков.

8) Объекты калькулирования: продукты, операции, процессы.

9) Формирование накладных расходов коммерческой организации.

10) Управленческий учёт как основа управленческого анализа.

11) Организация управленческого контроля.

12) Внутренняя отчётность компании.

13) Использование в управленческом учете информации, формируемой в системе финансового учета.

14) Использование анализа безубыточности в условиях ограниченности ресурсов.

15) Организация нормативного учета (на примере конкретной организации).

16) Организация учета по переменным затратам (на примере конкретной организации).

17) Функции бухгалтера-аналитика в практике управления организацией.

18) Структура персонала и ее разновидности.

19) Анализ движения персонала

20) Текучесть кадров и ее анализ

21) Документальное обеспечение учета персонала

Интерактивная деятельность (решение кейса)

При решении ситуации кейса обучающиеся должны:

1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить значимые моменты, влияющие на её решение и дать им оценку;

2) используя материалы кейса, выделить технологии антикризисного управления, необходимые для решения ситуации;

3) сформулировать и предложить возможные решения ситуации, выбрать лучшее из них.

Требования к работе: объем работы 3-5 страниц, Шрифт Times New Roman, 14, одинарный интервал. Критерии оценки: использование материалов кейса, логичность  изложения материала, самостоятельность работы.

Задание

На базе своей организации выполнить одно из заданий

1. Разработать систему премирования (для всех категорий работников), а также систему нематериального стимулирования

2. Разработать систему корпоративного обучения

3. Разработать корпоративную культуру предприятия

4. Выработать систему стратегического целеполагания предприятия с учетом миссии, ближайших и долгосрочных целей и задач предприятия

5. Разработать систему управленческого контроллинга и аудита на предприятии

6. Адаптировать систему менеджмента качества на предприятии (увязать ее со стратегией, стимулированием работников и планом производства)

7. Разработать систему электронного документооборота и систему учета кадров на предприятии

8. Провести реструктуризацию организационной структуры с целью оптимизации и минимизации управленческих затрат

9. Разработать технологические карты для работников различных категорий и профессий

10. Провести полный анализ финансово-хозяйственной и финансово- экономической деятельности предприятия