| Общая информация » Каталог студенческих работ » ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Документоведение и делопроизводство |
| 22.04.2020, 09:55 | |
Задание для контрольной работы разработано в трех вариантах. Выбор варианта контрольной работы по начальной букве фамилии Вариант 1 – «А» - «И» Вариант 2 – «К» - «Ф» Вариант 3 – «Х» - «Я»
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ Вариант 1 1. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации: А) за два месяца Б) за три месяца В) за две недели 2. Запрещается направлять в служебные командировки А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия Б) беременных женщин В) работников в возрасте до 19 лет 3. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником? А) да, имеет Б) нет, не имеет В) только при наличии доверенности 4. Испытательный срок может быть установлен: А) по усмотрению работодателя Б) по соглашению сторон В) не более трех месяцев 5. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Б) справку с основного места работы В) письменное согласие работодателя по основному месту работы 6. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению? А) копию приказа о приеме на работу Б) справку об уплате профсоюзных взносов В) справку о наличии льгот 7. Когда вступает в силу трудовой договор с работником? А) сразу после подписания его работником Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя В) с даты, указанной в трудовом договоре 8. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается: А) только с письменного согласия работника Б) с согласия профсоюзного органа В) с согласия членов семьи работника 9. Право на отпуск у работника возникает: А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора Б) сразу после заключения трудового договора В) по истечении 6 месяцев 10. Сверхурочная работа – это А) работа по выходным и в ночное время Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 11. Трудовая книжка выдается работнику на руки: А) по его письменному о том запросу в любое время Б) после расторжения трудового договора В) после заключения трудового договора 12. Что такое аттестация работника? А) определение квалификации работника Б) оценка деятельности работника в отчетный период В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения 13. Что такое локальные нормативные акты? А) документы для служебного пользования Б) документы только для сотрудников отдела кадров В) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем 14. Что такое ненормированный рабочий день? А) работа в чрезвычайных обстоятельствах Б) по гражданско-правовому договору В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 15. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы? А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество В) эти понятия имеют один и тот же смысл 16. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является: А) рост благосостояния работников Б) максимизация прибыли организации В) удовлетворение запросов потребителей 17. Планирование человеческих ресурсов - это А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства Б) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест В) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации 18. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки А) должностных инструкций Б) плана замещения штатных должностей В) штатного расписания Г) Устава организации Д) карьерограмм 19. Что следует понимать под текучестью? А) все виды увольнений из организации; Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации; В) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации; Г) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов. 20. В понятие «движение персонала» входит: А) прием на работу Б) подбор и отбор кадров В) оценка персонала Г) Консультации по развитию
Вариант 2 1. Что такое ненормированный рабочий день? А) по гражданско-правовому договору Б) работа в чрезвычайных обстоятельствах В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 2. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы? А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество Б) эти понятия имеют один и тот же смысл В) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество 3. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является: А) рост благосостояния работников Б) максимизация прибыли организации В) удовлетворение запросов потребителей 4. Испытательный срок может быть установлен: А) по усмотрению работодателя Б) не более трех месяцев В) по соглашению сторон 5. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации: А) за два месяца Б) за две недели Б) за три месяца 6. Запрещается направлять в служебные командировки А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия Б) работников в возрасте до 19 лет В) беременных женщин 7. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы В) справку с основного места работы 8. Право на отпуск у работника возникает: А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора Б) по истечении 6 месяцев В) сразу после заключения трудового договора 9. Сверхурочная работа – это А) работа по выходным и в ночное время Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 10. Трудовая книжка выдается работнику на руки: А) по его письменному о том запросу в любое время Б) после заключения трудового договора В) после расторжения трудового договора 11. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником? А) только при наличии доверенности Б) да, имеет В) нет, не имеет 12. Что такое аттестация работника? А) определение квалификации работника Б) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения В) оценка деятельности работника в отчетный период 13. Что такое локальные нормативные акты? А) документы только для сотрудников отдела кадров Б) документы для служебного пользования В) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем 14. Планирование человеческих ресурсов - это А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства Б) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации В) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест 15. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки А) должностных инструкций Б) штатного расписания В) Устава организации Г) плана замещения штатных должностей Д) карьерограмм 16. Что следует понимать под текучестью? А) все виды увольнений из организации; Б) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации; В) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов. Г) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации; 17. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению? А) копию приказа о приеме на работу Б) справку о наличии льгот В) справку об уплате профсоюзных взносов 18. Когда вступает в силу трудовой договор с работником? А) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя Б) сразу после подписания его работником В) с даты, указанной в трудовом договоре 19. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается: А) только с письменного согласия работника Б) с согласия членов семьи работника В) с согласия профсоюзного органа 20. В понятие «движение персонала» входит: А) прием на работу Б) Консультации по развитию В) подбор и отбор кадров Г) оценка персонала
Вариант 3 1. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается: А) только с письменного согласия работника Б) с согласия профсоюзного органа В) с согласия членов семьи работника 2. Сверхурочная работа – это А) работа по выходным и в ночное время Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 3. Что такое аттестация работника? А) определение квалификации работника Б) оценка деятельности работника в отчетный период В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения 4. Запрещается направлять в служебные командировки А) беременных женщин Б) работников в возрасте до 19 лет В) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия 5. Испытательный срок может быть установлен: А) по усмотрению работодателя Б) по соглашению сторон В) не более трех месяцев 6. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению? А) копию приказа о приеме на работу Б) справку об уплате профсоюзных взносов В) справку о наличии льгот 7. Что такое ненормированный рабочий день? А) работа в чрезвычайных обстоятельствах Б) по гражданско-правовому договору В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 8. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является: А) рост благосостояния работников Б) максимизация прибыли организации В) удовлетворение запросов потребителей 9. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки А) должностных инструкций Б) плана замещения штатных должностей В карьерограмм Г) штатного расписания Д) Устава организации 10. В понятие «движение персонала» входит: А) прием на работу Б) подбор и отбор кадров В) оценка персонала Г) Консультации по развитию 11. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации: А) за два месяца Б) за три месяца В) за две недели 12. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником? А) да, имеет Б) нет, не имеет В) только при наличии доверенности 13. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы В) справку с основного места работы 14. Когда вступает в силу трудовой договор с работником? А) сразу после подписания его работником Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя В) с даты, указанной в трудовом договоре 15. Право на отпуск у работника возникает: А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора Б) сразу после заключения трудового договора В) по истечении 6 месяцев 16. Трудовая книжка выдается работнику на руки: А) по его письменному о том запросу в любое время Б) после заключения трудового договора В) после расторжения трудового договора 17. Что такое локальные нормативные акты? А) документы для служебного пользования Б) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем В) документы только для сотрудников отдела кадров 18. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы? А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество В) эти понятия имеют один и тот же смысл 19. Что следует понимать под текучестью? А) все виды увольнений из организации; Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации; В) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов. Г) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации; 20. Планирование человеческих ресурсов - это А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства Б) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации В) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест | |
