Курсовая работа объемом 30-35 страниц должна содержать в указанной последовательности:

- титульный лист,

- оглавление,

- введение (1,5-2 стр.),

- основную часть, в том числе:

• теоретический раздел (8-10 стр.),

• аналитический раздел (12-15 стр.),

• предложения по улучшению состояния дел по исследуе­мой проблеме с расчетами их эффективности (3-5 стр.),

- заключение (1,5-2 стр.),

- приложения,

- библиографический список (список использованной лите­ратуры).

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ, ПО КОТОРЫМ ДАНЫ РАЗРАБОТКИ ПЛАНОВ

1. Экономист по труду на ... предприятии и эффективность его работы.

2. Персонал ... предприятия и направления улучшения его использования.

3. Производительность труда и система ее показателей.

4. Производительность труда, факторы ее роста и эффектив­ность работы малого предприятия.

5. Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда (на примере ... предприятия).

6. Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия (на примере ... предприятия).

7. Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике.

8. Предприятие в механизме регулирования и организации заработной платы (на примере ... предприятия).

9. Тарифная система оплаты труда на ... предприятии и ее совершенствование.

10. Организация заработной платы на ... предприятии и ее совершенствование.

11. Применение на предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной системы оплаты труда (или - ка­ких-либо иных систем оплаты труда).

12. Организация заработной платы на малом предприятии (на примере ... предприятия).

13. Повышение эффективности системы стимулирования персонала на ... предприятии.

14. Организация заработной платы в условиях бригадного труда (на примере ... предприятия).

15. Планирование потребности ... предприятия в персонале.

16. Планирование средств на заработную плату наемных работников (на примере ... предприятия).

17. Планирование затрат на персонал на ... предприятии.

ПРИМЕРНЫЕ РАЗВЕРНУТЫЕ ПЛАНЫ КУРСОВЫХ РАБОТ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ ТЕМЫ

Тема «Экономист по труду на ... предприятии и эффективность его работы»

Введение.

1. Теоретические аспекты профессиональной деятельности специалистов по экономике труда:

1.1. Объективная необходимость профессиональной деятельности и подготовки специалистов по экономике труда.

1.2. Требования к специалистам по экономике труда.

1.3. Организация и технология работы экономиста по труду.

1.4. Критерий для оценки эффективности работы экономиста по труду на предприятии.

2. Анализ профессиональной деятельности специалистов по экономике труда на ... предприятии:

2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2 Объекты профессиональной деятельности и анализ обеспеченности предприятия специалистами по эко­номике труда.

2.3 Анализ функциональных обязанностей, профессио­нально-квалификационного уровня, организации труда и заработной платы экономистов по труду.

2.4 Анализ и оценка эффективности для предприятия деятельности специалистов по экономике труда.

2.5 Выводы из анализа.

3. Предложения по повышению эффективности работы специалистов по экономике труда на ... предприятии:

3.1 Введение аттестации специалистов и совершенство­вание организации их заработной платы.

3.2 Улучшение условий и безопасности труда.

3.3 Повышение квалификации и планирование карьерного роста.

Заключение.

Тема «Персонал предприятия и направления улучшения его использования» (на примере ... предприятия)

Введение.

1. Персонал как основной актив и источник экономического роста предприятия:

1.1. Толкование понятия «персонал», признаки и системы классификации персонала: отечественный и зарубежный подходы.

1.2. Состав и структура персонала предприятия.

1.3. Показатели движения и использования персонала.

1.4. Основные принципы и направления рационального использования персонала.

2. Анализ резервов улучшения использования персонала на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ классификации, состава и структуры персонала.

2.3. Анализ показателей движения и использования персонала.

2.4. Выводы из анализа.

3. Предложения по улучшению использования персонала на ... предприятии:

3.1. Перечень и содержание предложений.

3.2. Обоснование и расчет эффективности предложений.

Заключение.

Тема «Производительность труда и система ее показателей» (на примере ... предприятия)

Введение.

1. Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства и труда:

1.1. Толкование понятий «производительность труда» и «производительность»: отечественные и зарубежные подходы.

1.2. Значение, источники и виды проявления роста про­изводительности труда в масштабе страны, предпри­ятия, отдельного работника.

1.3. Методы (способы) измерения и системы показателей производительности и производительности труда по уровням управления: отечественная и зарубежная практика.

2. Анализ методов измерения, системы показателей и уровня производительности труда на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ методов измерения производительности труда.

2.3. Анализ системы показателей производительности труда.

2.4. Анализ уровня производительности труда (в динамике) по предприятию и его структурным подразделениям.

2.5. Выводы из анализа (в тезисном варианте по каждому подразделу и в целом по второму разделу).

3. Предложения по повышению производительности труда и совершенствованию системы ее показателей на ... предприятии.

Заключение.

Тема «Производительность труда, факторы ее роста и эффективность работы малого предприятия» (на примере торговой фирмы, аудиторской компании, мебельного производства, автосалона и др.)

Введение.

1. Рост производительности труда как важнейший фактор повышения эффективности работы малого предприятия:

1.1.Сущность понятий «производительность труда» и «эффективность»; система критериев, характери­зующих эффективность труда и работы предприятия.

1.2.Специфика малого предприятия и ее влияние на из­мерение и систему показателей производительности труда.

1.3.Факторы роста производительности труда на малом предприятии.

2. Анализ производительности труда и факторов ее роста на ... предприятии.

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка показателей эффективности его работы.

2.2. Анализ методов измерения и системы показателей производительности труда.

2.3. Анализ уровня и динамики производительности труда, выявление факторов ее роста и оценка их влияния на эффективность работы малого предприятия.

2.4. Выводы по анализу.

3. Предложения по использованию выявленных в ходе анализа возможностей роста производительности труда и расчет их влияния на эффективность работы малого предприятия.

Заключение.

Тема «Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда» (на примере ... предприятия)

Введение.

1. Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда и повышения эффективности работы предприятия:

 Понятие и режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

1.1.Показатели использования рабочего времени.

1.2.Потери рабочего времени, их причины и влияние на эффективность труда и производства.

1.3.Основные направления повышения эффективности использования рабочего времени.

2. Анализ возможностей улучшения использования рабочего времени на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ использования годового фонда рабочего времени (в т.ч. целодневных и внутрисменных по­терь) по категориям персонала и подразделениям предприятия.

2.3. Выводы из анализа (резервы сокращения потерь ра­бочего времени).

3. Предложения по сокращению потерь рабочего времени и расчет возможного роста производительности труда.

Заключение.

Тема «Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия» (на примере ... предприятия)

Введение.

1. Доходы работников малого предприятия, их формирование и пути повышения:

1.1. Уровень жизни, личные доходы и заработная плата: понятия и динамика, структура и источники, проблемы роста.

1.2. Структура доходов работников малого предприятия и ее влияние на качество их жизни, мотивацию и результаты индивидуального труда и деятельности предприятия.

1.3. Основы, факторы и алгоритм формирования на малом предприятии заработной платы (основной и дополнительной ее частей), выплат социального ха­рактера, дивидендов и других компонентов дохода работников.

1.4. Влияние структуры доходов работников на выбор предприятием форм и систем заработной платы, структуры и методов планирования фонда оплаты труда.

2. Анализ практики формирования доходов и заработной платы работников ... предприятия:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ политики доходов, заработной платы, социальной политики предприятия и их реализации.

2.3. Анализ структуры, уровня и динамики доходов и заработной платы работников (по категориям персо­нала) и их влияния на эффективность труда и рабо­ты предприятия.

2.4. Анализ форм и систем заработной платы, выявление их связи со структурой заработной платы и доходов работников.

2.5. Анализ структуры и методов планирования фонда заработной платы и других фондов, установление их влияния на улучшение структуры и рост заработной платы и доходов персонала.

2.6. Выводы из анализа.

3. Предложения по совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников ... предприятия, обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике»

Введение.

1. Экономическое содержание заработной платы и механизм ее регулирования:

1.1  Сравнительная характеристика сущности заработной платы в нерыночной и рыночной моделях экономики.

1.2   Основные составляющие механизма регулирования отношений по заработной плате в РФ:

1.2.1.Объекты и субъекты регулирования.

1.2.2.Формы и методы регулирования.

1.2.3.Цели регулирования и субъекты (носители) реализации функций заработной платы.

2. Анализ практики регулирования заработной платы в России за период 1991 - 2003 (2004 и т.д.) гг.

3. Направления совершенствования механизма регулирования отношений по заработной плате в РФ.

Заключение.

Тема «Предприятие в механизме регулирования и организации заработной платы» (на примере ... предприятия)

Введение.

1.  Заработная плата и предприятие:

1.1. Экономическая сущность заработной платы и основ­ные элементы рыночной модели ее регулирования.

1.2. Место предприятия в регулировании заработной платы: нерыночный и рыночный подходы.

1.3. Понятие «организация заработной платы на предприятии», структурные элементы и требования к ней в современных российских условиях³.

2. Анализ организации заработной платы на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ политики предприятия в сфере заработной платы  и структурных элементов ее организации.

2.3. Анализ и оценка степени отражения (реализации) в размерах заработной платы ее основных функций.

2.4. Анализ формирования средств на заработную плату.

2.5. Выводы из анализа.

3.  Предложения по совершенствованию организации заработной платы на .. предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Тарифная система оплаты труда на ... предприятии и ее совершенствование»

Введение.

1. Тарифная система как элемент современной организации заработной платы:

1.1. Понятие тарифной системы и ее назначение в орга­низации заработной платы.

1.2. Структура тарифной системы оплаты труда.

1.3. Практика построения тарифных систем в бюджет­ном и внебюджетном секторах экономики.

1.4. Проблемы и тенденции совершенствования тариф­ных систем оплаты труда: отечественная и зарубеж­ная практики.

2. Анализ практики построения и эффективности тарифной системы на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка ос­новных экономических показателей его деятельно­сти.

2.2. Анализ основных тарифообразующих факторов на ... предприятии.

2.3. Анализ структуры тарифной системы и сферы ее действия на ... предприятии.

2.4. Анализ и оценка степени отражения в размерах за­работной платы рабочих и служащих ее основных функций.

2.5. Выводы по анализу (в тезисном варианте по пунк­там 2.2 - 2.4 с точки зрения эффективности приме­нения на ... предприятии тарифной системы).

3. Предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда на ... предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Организация заработной платы на ... предприятии и ее совершенствование»

Введение.

1. Теоретические вопросы организации заработной платы в современных российских условиях:

1.1. Толкование понятий «заработная плата», «организация заработной платы», требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников.

1.2. Структурные элементы организации заработной платы:

1.3. Подходы к выбору форм и систем заработной платы, критериев их эффективности.

1.4. Направления совершенствования организации зара­ботной платы на российских предприятиях.

2. Анализ практики организации заработной платы на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка ос­новных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ политики предприятия в сфере заработной платы и ее организации 3

2.3. Анализ форм и систем заработной платы, действующих на предприятии, их эффективности.

2.4. Анализ формирования средств на заработную плату.

2.5.  Выводы из анализа (оценка эффективности органи­зации заработной платы на предприятии с точки зрения выполнения заработной платой ее основных функций, обеспечения достижения целей и задач предприятия, соблюдения интересов наемных работников, конкурентоспособности заработной платы).

3. Предложения по совершенствованию организации заработной платы на ... предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Применение на ... предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной[6] системы оплаты труда»

Введение.

1.Тарифная система как элемент современной организации заработной платы:

1.1. Понятие тарифной системы и се назначение в орга­низации заработной платы.

1.2. Сопоставительный анализ функций и структуры та­рифных систем в России и в зарубежных странах (называется страна либо их группа).

1.3. Особенности (варианты) построения и критерии эффек­тивности российских и зарубежных тарифных систем.

1.4. Варианты зарубежных тарифных систем, пригодных к использованию на российских предприятиях (указывают­ся: страна, отраслевая принадлежность предприятия, либо сфера экономики - бюджетная, внебюджетная - и т.п.).

2. Анализ эффективности действующей на ... предприятии тарифной системы оплаты труда и возможностей ее перестройки с использованием зарубежного опыта (называется конкретное зарубежное предприятие/группа предприятий):

2.1. Характеристика ... предприятия, анализ и оценка ос­новных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ структуры тарифной системы оплаты труда и сферы ее действия на ... предприятии.

2.3. Анализ эффективности действующей тарифной систе­мы оплаты труда и необходимости ее перестройки.

2.4. Анализ возможностей применения на ... предпри­ятии элементов тарифной системы оплаты труда конкретной зарубежной фирмы (их группы).

2.5. Выводы из анализа.

3. Предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда... предприятия с использованием зарубежного опыта и обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Организация заработной платы на малом предприятии» (на примере ... предприятия)

Введение.

1. Теоретические вопросы организации заработной платы на предприятии:

1.1. Толкование понятий «заработная плата» и «органи­зация заработной платы», структурные элементы организации заработной платы.

1.2. Специфические особенности малого предприятия и их влияние на организацию заработной платы.

1.3. Сравнительный анализ отечественных и зарубеж­ных вариантов (моделей) построения форм и сис­тем заработной платы на малых предприятиях.

2. Анализ практики организации заработной платы на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ состава и структуры персонала, организа­ции его труда (в т.ч. нормирования).

2.3. Анализ политики заработной платы, действующих форм и систем, степени отражения в размерах заработной платы работников ее основных функций.

2.4. Анализ формирования средств на заработную плату.

2.5. Выводы из анализа.

3. Предложения по улучшению практики организации заработной платы на ... предприятии и обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Повышение эффективности системы стимулирования персоналы на ... предприятии»

Введение.

1. Стимулирование персонала как фактор повышения эффективности труда и производства:

1.1.Сущность, роль и задачи стимулирования персонала; субъекты и объекты стимулирования на предприятии; политика предприятия в области стимулирования персонала.

1.2.Основные элементы стимулирования (материального и морального) на предприятии.

1.3.Требования к системе стимулирования и критерии ее эффективности в современных российских условиях.

1.4.Взаимосвязь и согласование внутренней мотивации и внешнего стимулирования работников как фактор повышения эффективности труда и производства.

2. Анализ эффективности действующей на ... предприятии системы стимулирования персонала:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ субъектов и объектов стимулирования на предприятии, его политики заработной платы и до­ходов, кадровой и социальной политики.

2.3. Анализ структуры (основных элементов) системы стимулирования и его организации (в т.ч. но категориям персонала и структурным подразделениям).

2.4. Анализ влияния системы стимулирования на уровень за­работной платы и эффективность труда отдельного работника, работы подразделения, предприятия.

2.5. Выводы по анализу.

3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования работников ... предприятия и расчеты их эффективности.

Заключение.

Тема «Организация заработной платы в условиях бригадного труда» (на примере торгового предприятия, завода, ателье, ремонтно-строительной организации, парикмахерской и др.)

Введение.

1. Теоретические вопросы организации оплаты бригадного труда:

1.1. Принципы и особенности организации заработной платы в условиях БФОТ, сфера применения БФОТ.

1.2. Формирование бригадного заработка.

1.3. Методы распределения бригадного заработка.

1.4. Особенности и порядок распределения бригадного заработка с учетом КТУ.

2. Анализ организации бригадной заработной платы на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ сферы применения БФОТ на предприятии и признаков классификации бригад.

2.3. Анализ практики формирования коллективного за­работка в бригадах.

2.4. Анализ методов распределения коллективного зара­ботка в бригадах.

2.5. Выводы из анализа (оценка эффективности бригад­ного труда, применяемых методов распределения коллективного заработка и влияния бригадной орга­низации и оплаты труда на эффективность работы предприятия).

3. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в бригадах и обоснование их эффективности.

Заключение.

Тема «Планирование потребности в персонале» (на примере ... предприятия)

Введение.

1. Методические основы планирования потребности предприятия в персонале:

1.1. Цели, задачи, функции и место планирования потребности в персонале в системе внутрифирменного планирования и планирования персонала.

1.2. Факторы, влияющие на потребность в персонале, задачи и основы ее выявления, планируемые показатели.

1.3. Планирование количественной потребности в персонале.

1.4. Планирование качественной потребности в персонале.

2. Анализ практики планирования потребности в персонале на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка ос­новных экономических показателей его деятельно­сти.

2.2. Анализ системы внутрифирменного планирования и планирования персонала, показателей потребности в персонале.

2.3. Анализ методов планирования количественной по­требности в персонале.

2.4. Анализ методов планирования качественной по­требности (качественного состава) в персонале.

2.5. Выводы из анализа: оценка эффективности дейст­вующей на предприятии практики планирования по­требности в персонале.

3. Предложения по улучшению (перестройке) практики планирования потребности в персонале на ... предприятии.

Заключение.

Тема «Планирование средств на заработную плату наемных работников» (на примере ... предприятия)

Введение.

1. Планирование средств на заработную плату в системе планов предприятия и плана по персоналу:

1.1. Основные понятия, цель и задачи планирования средств на заработную плату.

1.2. Методика и процесс планирования средств на заработ­ную плату по предприятию и его подразделениям.

1.3. Организация работы (служба) по планированию средств на заработную плату на предприятии.

2. Анализ практики планирования средств на заработную плату на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ политики предприятия в сфере заработной платы, доходов, кадровой и социальной политики; анализ уровня и динамики заработной платы.

2.3. Анализ методики (в т.ч. этапов) планирования средств на заработную плату по:

- предприятию,

- по структурным подразделениям.

2.4. Анализ организации работы по планированию средств на заработную плату.

2.5. Выводы по анализу.

3. Предложения по совершенствованию планирования средств на заработную плату и обоснование эффективности предложений.

Заключение.

Тема «Планирование затрат на персонал на ... предприятии»

Введение.

1. Планирование затрат на персонал в системе внутрифирменного планирования и плана по персоналу:

1.1. Затраты на персонал: понятие, состав, необходимость и проблемы планирования и учета на российских предприятиях.

1.2. Методика и процесс планирования затрат предприятия на персонал: отечественная и зарубежная практика.

1.3. Организация работы (служба) по планированию за­трат на персонал.

2. Анализ практики планирования затрат на персонал на ... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ практики предприятия по планированию затрат на персонал в свете политики управления персоналом.

2.3. Анализ организации на предприятии работы по пла­нированию затрат на персонал.

2.4. Выводы по анализу.

3. Предложения по совершенствованию планирования затрат на персонал на ... предприятии и обоснование эффективности предложений.

Заключение.