| Общая информация » Каталог студенческих работ » ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Экономика и социология труда |
| 10.03.2015, 13:43 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Контрольная работа для заочной формы обучения выполняется по вопросам варианта, включает в себя два теоретических вопроса, две задачи и два теста согласно своему варианту. Реферат для очной формы обучения выполняется по вопросам варианта, включает в себя два теоретических вопроса. В конце привести список использованной литературы. Номера вопросов, задач и тестов берутся из прилагаемой таблицы 1, соответственно двум последним цифрам зачетной книжки. Таблица 1 Варианты контрольных работ, реферата
Содержание реферата и контрольной работы Вопросы 1. Основные понятия экономической теории, связанные с трудом. 2. Характеристики и структура занятости. 3. Организация труда в обществе, характеристика её основных элементов. 4. Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. 5. Связь экономики труда с другими науками. 6. Формы и основные показатели безработицы. 7. Виды и границы разделения труда. 8. Структура, функции и права государственной службы занятости. 9. Трудовые перемещения и трудовая мобильность в условиях рыночных отношений: понятие, виды, тенденции. 10. Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений. 11. Структура Международной организации труда. 12. Механизм реализации системы социального партнерства, значение и инструменты его правовой составляющей. 13. Основные задачи Международной организации труда. 14. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. 15. Основные методы работы Международной организации труда. 16. Способы разрешения трудовых конфликтов. 17. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений. 18. Становление и развитие социального партнерства в России. 19. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. 20. Вознаграждение и стимулирование труда: цели и принципы. 21. Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура. 22. Сущность и функции заработной платы. 23. Структура конфликта. 24. Воспроизводство населения как фактор формирования человеческих ресурсов. 25. Последствия трудовых конфликтов. 26. Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура. 27. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда. 28. Особенности российского рынка труда. 29. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению. 30. Нетрадиционные системы оплаты труда. 31. Факторы и резервы роста производительности труда. 32. Трудоёмкость единицы продукции как показатель производительности труда. 33. Методы и способы измерения выработки продукции. 34. Методы исчисления уровня и динамики производительности труда. 35. Понятия «качество жизни» и «уровень жизни» населения, их соотношение. 36. Система показателей качества и уровня жизни населения. 37. Важнейшие социальные стандарты уровня жизни населения. 38. Денежные доходы населения, их виды и основные источники. 39. Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини). 40. Кривая Лоренца как отражение степени неравенства доходов. 41. Направления государственного регулирования заработной платы. 42. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие. 43. Формы и системы оплаты труда работников, их назначение и условия применения. 44. Непрерывное образование населения, его сущность и необходимость. 45. Статистический анализ бедности и малообеспеченности в России. 46. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов. 47. Миграционные процессы в РФ, их характеристики и тенденции. 48. Статус безработного в РФ, понятия подходящей и неподходящей работы. 49. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности. 50. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции. 51. Основные формы проявления труда. 52. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике и влияние на него воспроизводства населения. 53. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. 54. Формы разделения и кооперации труда. 55. Основные элементы организации оплаты труда и его материального стимулирования. 56. Условия труда и определяющие их факторы. 57. Производственная операция. 58. Формы организации труда и условия их эффективности. 59. Организация рабочих мест и требования к ней. 60. Задачи научной организации труда, ее функции на предприятии.
Задачи 1. Рассчитайте коэффициент частоты заболеваемости, коэффициент тяжести заболеваемости и коэффициент нетрудоспособности в связи с заболеваемостью, если имеются следующие данные: количество случаев заболеваний – 15 чел., среднесписочное число работающих за анализируемый период времени – 300 чел., количество человеко-дней нетрудоспособности, обусловленных заболеваниями, за анализируемый период – 150 чел.-дн.
2. На участке в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей, норма выработки составляет 27 шт. выполнение норм – 118%, среднее число рабочих дней в году 224. Определить необходимую численность рабочих.
3. Рассчитайте среднегодовой темп роста прироста по имеющимся данным: численность трудовых ресурсов в конце периода – 1000 чел., число умершего населения трудоспособного возраста – 100 чел., численность родившегося населения – 50 чел., численность населения ушедших на пенсию – 15 чел.
4. Нормативная трудоемкость производства равна 160 тыс. нормо-ч, а фактическая – 145 тыс. чел.-ч. Определите выполнение нормы выработки.
5. При пятидневной рабочей неделе предприятие работает 256 дней, а реальный плановый фонд рабочего времени одного рабочего 225,4 дня, количество агрегатов – 8, число смен – 2, а норматив численности – 7 чел. Определить списочную численность.
6. За условный натуральный измеритель в сельскохозяйственном предприятий принята условная туша, трудоемкость выращивания которой составляет 15 нормо-дней. Во сколько условных туш будет оценена трудоемкость выращивания куриной туши в 21 нормо-дней, гусиной туши в 35 нормо-дней.
7. Потери рабочего времени на участке производства составляют 15%, и есть возможность сократить их при осуществлении соответствующих мероприятии до 7%. Определите рост производительности труда.
8. Плановый выпуск продукции 3000 шт., фактический – 2400 шт. Фактическая трудоемкость обслуживания на одно изделие 0,4 нормо-ч. Происходит увеличение массы выпускаемой продукции на 14%, степень загруженности транспортных рабочих 90%, планируется снижение трудоемкости работ на 6%. Рассчитайте плановую трудоемкость обслуживания на одно изделие.
9. Доля управленческого персонала в общей численности работающих до реорганизации составила 30%, а после нее 26%. Рассчитать рост производительности труда на предприятии.
10. Рассчитайте текущее состояние рынка труда, если совокупный рынок труда – 100%, а удовлетворенный спрос на труд – 75%. Экономически активное население – 50%. На графике совокупного рынка труда покажите: С – совокупный спрос на труд, П – совокупное предложение на труд, УС – удовлетворенный спрос на труд.
11. Производительность труда основных рабочих возросла на 8%, их доля в общей численности рабочих увеличилась с 58 до 60%. Определить индекс роста производительности труда рабочих.
12. Рассчитать коэффициент депопуляции населения и охарактеризовать его. Численность населения на начало года – 3300 чел. Численность населения на конец года – 3300 чел. Численность населения умерших в течение года – 150 чел. Численность населения родившихся в течение года – 150 чел.
13. Рассчитать коэффициент трудового замещения и охарактеризовать его, если: численность лиц вступающих в трудоспособный возраст – 1500 чел., численность лиц выбывающих из трудоспособного возраста – 500 чел., по естественным причинам – 100 чел.
14. Население страны составляет 178 млн. человек. В данный период времени из них: - 25 млн. дети до 16 лет - 20 млн. пенсионеры - 750 тыс. лица находящиеся в исправительных колониях - 12 млн. студенты В стране зарегистрировано 2,1 млн. безработных. Нужно определить численность рабочей силы и уровень безработицы.
15. В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.):
Рассчитать численность безработных и уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода. Как объяснить одновременный рост занятости и безработицы?
16. В городе численность населения составляет 80 тыс. чел., коэффициент сокращения численности населения в базовом периоде – 4%; доля трудовых ресурсов – 72%. Определить перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало запланированного периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.
17. Рассчитать уровень зарегистрированной безработицы, исходя из таких данных: количество трудовых ресурсов в области – 400 тыс. чел., численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 1360 тыс. чел., численность безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости – 40,8 тыс. чел.
18. Определить численность населения трудоспособного возраста на конец года, если за текущий год есть такие данные: · численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. чел.; · численность умерших в трудоспособном возрасте на протяжении года – 0,2 млн. чел.; · численность молодежи, достигшей в текущем году трудоспособного возраста – 2 млн. чел.; · численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году – 1,6 млн. чел.
19. Расходы рабочего и его семьи на питание и другие жизненные средства, потребляемые ежедневно, составляют 20 ден. ед. Кроме того, на покупки, которые производятся раз в неделю, расходуется 40 ден. ед., раз в квартал – 400 ден. ед., раз в полгода – 800 ден. ед., раз в год – 4200 ден. ед. Определить дневную стоимость рабочей силы.
20. Численность трудоспособного населения области на начало года составляет 2,7 млн. чел.; работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет – 30 тыс. чел. На протяжении года в составе трудоспособного населения произошли изменения: перешло в трудоспособный возраст – 456 тыс. чел.; прибыло из других областей – 43 тыс. чел.; привлечено для работы 45 тыс. чел. пенсионного возраста; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло – 1,8 тыс. чел. трудоспособного возраста; 6 тыс. пенсионеров прекратили работать; выбыло в прочие регионы 78 тыс. чел. трудоспособного возраста. Определить численность трудовых ресурсов на начало и конец года; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов.
21. На начало 2011 г. численность постоянного населения района составила 420 тыс. чел., в том числе женщин в возрасте от 15 до 49 лет – 105 тыс. чел.; численность наличного населения – 430 тыс. чел. На конец 2011 г. численность постоянного населения равнялась 470 тыс. чел., в том числе женщин в возрасте от 15 до 49 лет – 141 тыс. чел.; численность наличного населения – 475 тыс. чел. В течение года в районе родилось 9 тыс. чел., в том числе у постоянного населения – 8,9 тыс. чел., а умерло – 4,5 тыс. чел.; в том числе из числа постоянного населения – 4,3 тыс. чел. Необходимо рассчитать коэффициенты естественного движения населения.
22. В городе Н на начало года постоянно проживало 310 тыс. чел., в том числе временно отсутствовало 14 тыс. чел. Кроме того, временно проживало 15 тыс. чел. В течение года родилось 6 тыс. чел. у постоянного населения и 0,2 тыс. чел. у временно проживающего населения; умерло 2,5 тыс. чел. у постоянного населения и 0,1 тыс. чел. у временно проживающего. В течение года прибыло на постоянное жительство 4 тыс. чел. и выехало на постоянное жительство в другие города и населенные пункты из числа постоянного населения 1,5 тыс. чел. Вернулось в город из числа временно отсутствующих 4,9 тыс. чел. Необходимо рассчитать прирост постоянного и временного населения, численность временного населения на начало и конец года, а также среднегодовую численность временного населения.
23. Определите совокупный потенциальный фонд рабочего времени применительно к предприятию и в общем виде величину трудового потенциала общества. Если: - численность работников на предприятии – 100 чел.; - число дней работы в периоде – 20 дней; - продолжительность рабочего дня – 8 ч; - численность населения способного участвовать в общественном производстве: служащие – 300 чел., рабочие – 500 чел., студенты заочного обучения – 200 чел. - величина времени работы в течение календарного периода: служащие – 240 ч, рабочие – 320 ч, студенты заочного обучения – 160 ч.
24. Какое пособие по безработице выплатят гражданину уволенного с предприятия и признанного Государственной службой занятости безработным в течение года, если в течение 6 месяцев по последнему месту работы он получал: 1 месяц – 4500 руб., 2 месяц – 5000 руб., 3 месяц – 6000 руб., 4 месяц – 6500 руб., 5 месяц – 6700 руб., 6 месяц – 7000 руб.
25. На участке в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей, норма выработки составляет 27 шт., выполнение норм 118%, среднее число рабочих дней в году 224,2. Установите необходимую численность рабочих.
26. Какое пособие по безработице выплатят гражданину уволенного с предприятия и признанного в январе Государственной службой занятости безработным с августа по декабрь, если в течение 6 месяцев по последнему месту работы он получал: 1 месяц – 15500 руб., 2 месяц – 10000 руб., 3 месяц – 7000 руб., 4 месяц – 5500 руб., 5 месяц – 5000 руб., 6 месяц – 4500 руб.
27. Население области на 31.12.2012 г. составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 2012 г., если за год умерло 3025 чел., что соответствует коэффициенту смертности 11‰.
28. По закону Оукена определите изменение объема ВНП, если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 3%. Фактический объем ВНП составляет 520 млрд. руб.
29. Численность населения района на 31.12.2012 г. составила 800 тыс. чел. Количество умерших в районе в течение 2012 г. достигло 9360 чел., что соответствует общему коэффициенту смертности 12‰. Определить численность населения области на 01.01.2012 г.
30. Определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год, если известно: - численность населения на начало года – 500 тыс. чел.; - среднегодовая численность населения – 530 тыс. чел.; - общий коэффициент рождаемости – 12‰; - общий коэффициент смертности – 9‰.
31. Население области на 01.01.2011 г. – 500 тыс. чел. а на 31.12.2011 г. – 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в область за год составил 7‰, а коэффициент интенсивности выезда – 10‰.
32. При повременной системе оплаты продавец получает месячный оклад в размере 7000 руб. Для повышения его заинтересованности в увеличении товарооборота заменяют эту систему на смешанную. Оклад делится на две части: на 60% – это гарантированная часть заработка продавца за отработанное время (месячный товарооборот составляет 45 тыс. руб.) и 40% – рассчитывается сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота. Среднемесячный товарооборот за предшествующий квартал составляет 40 тыс. руб. Определите заработную плату при смешанной системе оплаты труда, сдельную расценку.
33. Определите диапазон тарифной сетки с учетом сложившегося уровня основной (без премии, доплат и надбавок) заработной платы по самым простым и самым сложным работам на предприятии. Так, если основная среднемесячная заработная плата у рабочих, выполняющих наиболее простые работы, составляет 3500 руб., а у выполняющих наиболее сложные – 9000 руб.
34. Среднемесячная заработная плата, исчисленная по рабочим всех разрядов, составляет 8000 руб. На предприятии действует 8-разрядная тарифная сетка с диапазоном 1 : 2,85. Средний тарифный разряд -4-й, соответственно средний тарифный коэффициент – 1,57. Для того чтобы тарифная система выполняла свою регулирующую функцию, целесообразно установить ее на уровне 65%. Среднемесячное количество рабочих часов согласно производственному графику составляет 165 ч. Определите среднемесячную заработную плату, минимальный тарифный заработок за месяц, минимальную часовую тарифную ставку 1-го разряда.
35. Определите абсолютный и относительный «разрыв» тарифных коэффициентов.
36. Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно-обоснованная норма времени – 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно-обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.
37. Норма времени 0,7 ч. на деталь. Расценка – 13,8 руб. за штуку. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110% выполнения норм. При выработке сверхисходной базы труд рабочего оплачивается по расценкам увеличенным в 1,5 раза. Рассчитайте общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 ч и сдал 322 штуки готовой продукции.
38. Определите коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести и коэффициент стабильности по следующим исходным данным: - численность персонала предприятия на начало года – 1100 чел.; - численность персонала предприятия на конец года – 1300 чел.; - численность персонала уволенных с предприятия – 110 чел.;
39. Определить возможный рост производительности труда (ΔПТ) в хозяйстве (в %), если потери рабочего времени (аф) с 10,4% намечено сократить в отчетном году (ан) в два раза.
40. Определите перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент естественного прироста населения составляет 5‰, коэффициент миграционного прироста – 15‰, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 4% по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет 12 млн. человек, трудовых ресурсов – 8 млн. человек.
41. Определить, чему равна сумма распределяемой среди работников предприятия экономии издержек на заработную плату по следующим данным: - фактический фонд заработной платы составил 15,8 млн руб.; - норматив заработной платы в стоимости реализованной продукции – 0,35; - фактическая стоимость реализованной продукции составил 50 млн. руб.; - экономия издержек на заработную плату распределяется между предприятием и работниками в пропорции 1:3, а из суммы экономии, предназначенной для премирования, 1/5 направляется в резервный фонд.
42. Фактический уровень внутреннего национального продукта на начало 2012 г. составлял 1500 млрд. руб., на конец 2012 г. – 1580 млрд. руб., потенциальный уровень ВНП – 1700 млрд. руб. Рассчитать, как изменится уровень безработицы в течение года, используя закон Оукена. Рассчитать абсолютные и относительные потери внутреннего национального продукта за прошедший год. Естественный уровень безработицы составляет 2%.
43. Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 16 млн. руб., среднегодовая численность рабочих – 850 чел., отработано за год 221 тыс. чел.-дн., 1480 тыс. чел.-ч.
44. Определите плановую численность рабочих сдельщиков, если плановая трудоемкость товарной продукции составляет 3600 тыс. нормо-часов. Номинальный фонд рабочего времени – 2024 ч. Коэффициент выполнения норм – 1,2. В плановом году 365 дней, из них 104 выходных и 8 праздничных. Планированные невыходы на работу предусмотрены в размере 10% от номинального фонда времени. Средняя продолжительность рабочего дня 8 часов.
45. Рассчитать заработок рабочего за месяц: - при простой повременной системе оплаты труда; - прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 10 руб.; - сдельно – премиальной системе оплаты труда. Премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 25 руб./час, продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
46. Технологический процесс обработки детали состоит из четырех операции следующей продолжительности: t1 = 15, t2 = 10, t3 = 5, t4 = 20 минут. Программа выпуска 640 деталей в сутки. Режим работы – две смены продолжительностью 8 часов. Определить такт конвейерной линии и количество рабочих мест по операциям на конвейерной линии.
47. Определить снижение затрат, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно – технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 53 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 6 мин. и составила 50 мин., годовой фонд времени одного рабочего составляет 1960 ч.
48. Определить: 1) норму выработки в месяц, шт.; 2) сдельную расценку на изделие, руб.; 3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 35 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.
49. Население области на 01.01.2012 г. составило 400 тыс. чел., а на 31.12.2012 г. – 440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.
50. Определить возможный рост производительности труда (ΔПТ) в хозяйстве (в %), если потери рабочего времени (аф) с 8,5% намечено сократить в отчетном году (ан) до 4,7%.
51. На основе приведенных данных о работе предприятия определить недостающие показатели и заполнить таблицу. Показатели работы предприятия
52. Определить эффективность использования трудовых ресурсов приняв годовой фонд рабочего времени на 1 работника 280 дн. и 1960 ч.
53. Рассчитать заработок рабочего за месяц: - при простой повременной системе оплаты труда; - прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 20 руб.; - сдельно - премиальной системе оплаты труда. Премия – 2% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. Тарифная ставка рабочего составляет 15 руб./час, продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 500 деталей.
54. В 2013 г. трудовые ресурсы РФ составляли 76 млн. чел., в т. ч. в трудоспособном возрасте – 71 млн. чел., работающие лица старших возрастов и подростков – 4,7 млн. Из них занятые в народном хозяйстве составили 59 млн. чел.; учащиеся – 5 млн.; военнослужащие – 2 млн.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 8 млн.; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) – 3 млн. чел. Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.
55. В составе экономически активного населения численность занятых составляет 80 млн. чел.; численность безработных – 10 млн. чел. Месяц спустя из 80 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.; 1 млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Определите начальный уровень безработицы; численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.
56. Фактический ВНП составляет 800 млрд. руб., естественный уровень безработицы – 7%, фактический уровень безработицы – 8%. Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в стране.
57. На начало года постоянно проживало в стране 300 тыс. чел., в том числе временно отсутствовало 20 тыс. чел. Кроме того, временно проживало 15 тыс. чел. В течение года родилось 6 тыс. чел. у постоянного населения и 0,2 тыс. чел. у временно проживающего населения; умерло 2,5 тыс. чел. у постоянного населения и 0,15 тыс. чел. у временно проживающего. В течение года прибыло на постоянное жительство 4,3 тыс. чел. и выехало на постоянное жительство в другие города и населенные пункты из числа постоянного населения 1,5 тыс. чел. Вернулось в город из числа временно отсутствующих 4,9 тыс. чел. Необходимо рассчитать прирост постоянного и наличного населения, численность наличного населения на начало и конец года, а также среднегодовую численность наличного населения.
58. Определить возможный рост производительности труда на предприятии (в %), если потери рабочего времени с 7% намечено сократить в отчетном году до 2%.
59. Определить, чему равна сумма распределяемой среди работников предприятия экономии издержек на заработную плату по следующим данным: - фактический фонд заработной платы составил 25 млн руб.; - норматив заработной платы в стоимости реализованной продукции – 0,15; - фактическая стоимость реализованной продукции составил 80 млн. руб.; - экономия издержек на заработную плату распределяется между предприятием и работниками в пропорции 1:4, а из суммы экономии, предназначенной для премирования, 1/7 направляется в резервный фонд.
60. Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно-обоснованная норма времени – 0,6 ч, расценка на единицу работы – 15 руб. Сдано за месяц 245 изделия, за выполнение научно-обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 8% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 3% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.
Тесты 1. Доля экономически активного населения зависит от: а) доли населения в трудоспособном возрасте; б) от степени занятости отдельных возрастных групп; в) доли населения в не трудоспособном возрасте; г) правильно а и б; д) правильно все.
2. Часть спроса на труд, учебные места для приобретения новых профессий и предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами государственных органов трудоустройства и учебных структур формального образования: а) вторичный рынок труда; б) внутренний рынок труда; в) скрытый рынок труда; г) неофициальный рынок труда.
3. К занятым относятся: а) наемные работники; б) работающие на индивидуальной основе; в) работодатели; г) неоплачиваемые работники семейных предприятий; д) лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости; е) правильно а, б, в; ж) правильно все.
4. Какая безработица характеризуется потерями рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, отвлечением рабочей силы от основной деятельности, излишней численностью рабочих: а) явная безработица; б) скрытая безработица; в) фрикционная безработица; г) естественная безработица; д) структурная безработица; е) циклическая безработица.
5. Как называется конъюнктура рынка труда, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда: а) трудодефицитная; б) трудоизбыточная; в) трудоинфляционная; г) равновесная.
6. Лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок: а) наемные работники; б) работающие на индивидуальной основе; в) работодатели; г) неоплачиваемые работники семейных предприятий.
7. В зависимости от количественных и качественных характеристик различают следующие виды занятости: а) полная, не полная, продуктивная занятость; б) скрытая занятость; в) сезонная, маятниковая, периодическая занятость; г) свободно избранная занятость; д) правильно а, б, в; е) правильно все.
8. Пересечение совокупного спроса и совокупного предложения, носит название: а) удовлетворенный спрос на труд; б) текущий рынок труда; в) совокупный рынок труда; г) открытый рынок труда.
9. Категории населения и случаи, когда незанятые граждане не могут быть признаны безработными: а) граждане, не достигшие 16-летнего возраста; б) лица, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости, за выслугу лет; в) лица, отказавшиеся в течение 20 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от трех вариантов подходящей работы; г) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных; д) осужденные по решению суда к исправительным работам без (с) лишения(ем) свободы; е) правильно а, б, г, д; ж) правильно все.
10. Разбивка предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, объединяющие людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости: а) классификация; б) сегменты; в) группировка.
11. Вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха: а) сезонная занятость; б) маятниковая занятость; в) периодическая занятость.
12. По истечении 12-месячного периода выплаты пособий по безработице граждане, не нашедшие работу, теряют в последующие ____ месяцев право на их получение. а) 3; б) 6; в) 9; г) 12.
13. Экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке: а) открытый рынок труда; б) скрытый рынок труда.
14. Какая безработица обусловлена правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение: а) явная безработица; б) скрытая безработица; в) фрикционная безработица; г) естественная безработица; д) институциональная безработица; е) циклическая безработица.
15. Как называется закон, если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВНП составляет 2,5%, и наоборот, каждые 2,5% прироста реального ВНП обусловливают снижение безработицы на 1%. а) закон Анохина; б) закон Павлова; в) закон Оукена; г) закон Введенского.
16. Какое утомление вызывает необходимость улавливания слабого звукового сигнала при наличии шумовых помех: а) сенсорное утомление; б) перцептивное утомление; в) эффекторное утомление; г) умственное утомление. 17. Законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочей смены для подростков: в возрасте от 15 до 16 лет – на ____ ч, до 18 лет _ на ___ ч. а) 2 часа и 1 час; б) 3 часа и 2 часа; в) 3 часа и 1 час; г) 2 часа и 3 часа.
18. Совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся а) организация труда в обществе; б) организация труда на предприятии; в) организация труда в стране; г) организация труда в подразделении.
19. Достижение цели при обеспечении производства заданного объема продукции(работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки: а) экономическая цель организации труда; б) предметная цель организации труда; в) социальная цель организации труда.
20. Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется а) организационным процессом; б) производственным процессом; в) трудовым процессом; г) экономическим процессом.
21. Определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, а также системы его нормирования, отвечающей специфике производства: а) экономическая задача организации труда; б) организационная задача организации труда; в) психофизиологическая задача организации труда; г) социальная задача организации труда.
22. Уровень технической оснащенности, равномерность загрузки работника, чередование мышечных и нервных нагрузок на рабочего, перемена видов его деятельности – это: а) цели рациональной организации трудового процесса; б) задачи рациональной организации трудового процесса; в) факторы рациональной организации трудового процесса; г) функции рациональной организации трудового процесса.
23. Часть операции, характеризующаяся однородностью технологических изменений предмета, постоянством объема работы, режима работы и инструмента – это: а) переход; б) проход; в) движение; г) действие.
24. По периодичности виды трудовых процессов подразделяются на: а) прерывные; б) с периодически изменяющейся структурой; в) циклические; г) с постоянной структурой; д) нециклические; е) непрерывные; ж) правильно а, в, д, е; з) правильно все.
25. Обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений(цех, участок, бригада) и распределение их между отдельными исполнителями – это: а) единичное разделение труда; б) пооперационное разделение труда; в) предметное разделение труда; г) функциональное разделение труда.
26. Технологически завершенная часть операции, которая состоит из совокупности трудовых действий, имеющих определенное целевое назначение и выполняемых при неизменных предметах труда и оборудования – это: а) прием; б) проход; в) движение; г) действие.
27. Обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в создании продукции – это: а) единичное разделение труда; б) пооперационное разделение труда; в) предметное разделение труда; г) функциональное разделение труда.
28. Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета – это: а) переход; б) проход; в) движение; г) действие.
29. Поддержание постоянного соответствия между уровнем квалификации работников и потребностями производства, расширение производственного профиля, овладение рабочими вторыми профессиями – это: а) расстановка кадров; б) подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров; в) профессиональный подбор; г) планировка рабочих мест.
30. Разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величины нерезервообразующих неявок и потерь: а) внутрисменные нерезервообразующих неявок и потерь; б) целосменные нерезервообразующих неявок и потерь; в) календарный фонд рабочего времени; г) совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива.
31. Какая функция предполагает установление нормативных значений факторов производственной среды, правил, регламентов безопасного ведения работы а) стандартизации; б) контрольная; в) профилактическая; г) аналитическая.
32. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен: а) 0,5; б) 1,0; в) 1,5; г) 2,0.
33. Целями трудовой деятельности могут быть: а) производство потребительских товаров и услуг или средств, необходимых для их производства; б) производство энергии, средств информации, идеологических продуктов, а также продукты управленческих и организационных технологий; в) правильно а и б.
34. Для выявления основных тенденций демографического развития и формирования трудовых ресурсов используются специальные показатели, к которым относятся: а) естественный прирост населения; б) коэффициент ожидаемой продолжительности жизни; в) коэффициент депопуляции населения; г) правильно б и в.
35. Какие стимулы выражаются в возможности участвовать в управлении производством, принятии решении: а) социальные; б) моральные; в) творческие; г) социально-психологические.
36. К принципам, лежащими в основе демографической политики относятся: а) отсутствие дискриминации по отношению к какой-либо группе населения; б) обеспечение необходимых условий со стороны государства для свободного выбора каждым человеком решения относительно того или иного демографического события; в) дифференциация демографической политики; г) правильно а и б; д) правильно все.
37. Мотивы трудового поведения включают следующие функции: а) ориентирующая; б) смыслообразующая; в) опосредствующая; г) мобилизующая; д) оправдательная; е) правильно а, в, г; ж) правильно все.
38. К какой группе демографической политики относится мера по выплате денежных пособий на детей: а) административной; б) экономической; в) социально-психологической.
39. К какой группе демографической политики относится мера по установлению минимального возраста вступления в брак: а) административной; б) экономической; в) социально-психологической.
40. Уволенным с предприятий по любым основаниям в первые три месяца пособие по безработице выплачивается в размере: а) 75%; б) 60%; в) 45%; г) не ниже 20%.
41. Наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки: а) общая трудоемкость; б) профессиональная трудоемкость.
42. Объем и характер информации, интенсивность внимания, длительность сосредоточенного наблюдения, продолжительность активных действий, степень монотонности труда и темп работы – характеристики которые определяют: а) динамическую физическую нагрузку; б) нервно-психическую нагрузку.
43. При анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляется исполнительская функция, назовите, в чем ее сущность: а) связанная с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций; б) наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы; в) приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда; г) корректировка, уточнение заданной программы.
44. К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получивших пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве; в) правильно а и б.
45. Какие категории работников включают остаточные группы, которые не имеют работы, не ищут ее и не готовы работать, в том числе лица моложе трудоспособного возраста: а) безработные; б) лица вне рабочей силы; в) занятые.
46. Основными критериями, отличающими трудовую деятельность, от нетрудовой, выступают: а) создание и наращивание материальных, духовных, бытовых благ; б) целенаправленная деятельность; в) легитимность деятельности; г) востребованность деятельности; д) правильно только а и б; е) правильно все.
47. Численность экономически неактивного населения включает следующие категории: а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения; б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсию по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, обслуживанием больных родственников; г) лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы, исчерпавшие все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; д) другие лица, у которых нет необходимости работать независимо от источника дохода; е) все ответы правильны кроме в и д; ж) все ответы правильны.
48. Удовлетворение потребностей, созидатель общественного богатства, ваятель человека – это свойственные к труду: а) функции; б) задачи; в) стратегии; г) цели.
49. Положительная разница между числом родившихся и числом умерших называется: а) естественный прирост населения; б) простое воспроизводство населения; в) суженное воспроизводство населения; г) естественное движение населения.
50. Что относится к социальному аспекту в представлении о труде: а) занятость населения, рынок труда, производительность труда, организация и нормирование труда; б) технической и технологическое оснащение, электро- и энерговооруженность, техника безопасности; в) содержательность, привлекательность, престижность и мотивация труда, социальное партнерство; г) тяжесть, напряженность, санитарно-гигиенические условия труда. д) законодательное регулирование трудовых отношений, отношений на рынке труда.
51. В качестве главного показателя объема величины потенциала применяется _______________, а показателя использования величины потенциала - _______________. а) человеко-час и численность; б) численность и человеко-час; в) затраты труда и численность; г) численность и затраты труда.
52. Система, имеющая сложные внутренние (психические) функции и свойства: а) предмет деятельности; б) объект деятельности; в) субъект деятельности.
53. Уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда – это характеристики: а) психофизиологического потенциала; б) квалификационного потенциала; в) личностного потенциала.
54. К средствам труда относятся: а) орудия труда; б) рабочее место; в) режим работы; г) правильно а и б.
55. Какая дисциплина изучает создание технических и материальных средств, призванных предотвращать неблагоприятное воздействие на организм человека производственной среды, а также формирование мероприятий в области социальной защиты работников, занятых трудом в неблагоприятных условиях: а) психология труда; б) физиология труда; в) охрана труда; г) социология труда.
56. Если предметы труда способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то они называются: а) дополнительными материалами; б) основными материалами; в) вспомогательными материалами.
57. Какая дисциплина изучает труд как общественное явление с точки зрения воздействия работы (трудовой деятельности) на общественную жизнь человека, с одной стороны, и воздействие общественных отношений на работу – с другой: а) психология труда; б) физиология труда; в) охрана труда; г) социология труда.
58. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются: а) дополнительными материалами; б) основными материалами; в) вспомогательными материалами.
59. Какие стимулы связаны с той ролью, которую играет общение в жизни человека: а) социальные; б) моральные; в) творческие; г) социально-психологические.
60. Основными источниками премирования выступают: а) фонд заработной платы; б) прибыль предприятия; в) резервный фонд; г) экономия оборотных средств, сырья, материалов, топлива, энергии; д) правильно а, б, г; е) правильно б, в, г; ж) правильно все. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
