Контрольная работа состоит из двух частей. Первая часть включает в себя теоретический вопрос, вторая практические задачи. Задание выбирается согласно заданному варианту.

Теоретические вопросы, представленный в данных методических указаниях должны быть оформлены в форме реферата с обязательной разработкой плана. В конце реферата должен быть приведен список литературы. Ссылки на литературные источники обязательны.

В расчетной части решаются задачи по заданным вариантам. В работе должна быть изложена методика решения, сделаны расчеты и соответствующие выводы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.

Вариант теоретического вопроса выбирается по таблице 1 согласно первой буквы фамилии бакалавра.

Таблица 1 Варианты теоретических вопросов контрольной работы

Теоретические вопросы:

1. Понятие и предмет социально трудовых отношений занятости.

2. Субъекты социально-трудовых отношений занятости.

3. Типы социально трудовых отношений занятости.

4. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений занятости.

5. Понятие «трудовые ресурсы».

6. Понятие «человеческий капитал».

7. Занятость и безработица.

8. Рынок труда.

9. Показатели движения рабочей силы на предприятии.

10. Трудовая миграция и ее виды.

11. Относительные показатели миграции.

12. Виды занятости и их характеристика.

13. Классификация безработицы.

14. Домашние хозяйства как субъект социально-трудовых отношений.

15. Функции домашних хозяйств и соответствующие им виды деятельности.

16. Классификация домашних хозяйств по экономическим критериям.

17. Типология членов домашних хозяйств по социально-трудовым критериям.

18. Классификация занятости членов домашних хозяйств.

19. Теоретические аспекты гендерной занятости.

20. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений.

21. Разрешение коллективных трудовых споров.

21. Зарубежные модели социально-трудовых отношений занятости.

22. Профсоюзы – общественное объединение трудящихся для защиты их интересов.

23. Глобализационные аспекты трудовой миграции.

24. Миграционный риск и его влияние на миграционную политику.

25. Определение потребности в трудовых ресурсах на предприятии.

26. Развитие и особенности СТО занятости на Дальнем Востоке.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.

Задача 1. Используя исходные данные таблицы 2, определить: 1) численность безработных; 2) коэффициент экономической активности населения; 3) коэффициенты занятости и безработицы.

Таблица 2

Исходные данные

Методические указания к решению задачи 1

Численность экономически активного населения складывается из численности занятых и безработных.

Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к общей численности населения.

Коэффициент занятости – отношение численности занятых к численности экономически активного населения.

Коэффициент безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения.

Задача 2. Определить: 1) численность населения в ТСВ; 2) численность экономически неактивного населения; 3) основные коэффициенты, характеризующие демографичекую нагрузку населения ДФО; 4) численность трудовых ресурсов.

Данные о численности трудовых ресурсов ДФО и их составе представлены в таблице 3.

Таблица 3

Исходные данные

Методические указания к решению задачи 2

Численность населения в ТСВ задана в процентах, поэтому для того, чтобы еѐ определить нужно взять процент от общей численности населения.

Численность экономически неактивного населения складывается из численность неработающих инвалидов труда и I и II групп в ТСВ, численность лиц в ТСВ, получивших пенсию на льготных условиях, численности населения старше ТСВ, численность лиц, обучающихся с отрывом от производства за минусом численности работающих пенсионного возраста.

К основным коэффициентам, характеризующим демографическую нагрузку населения относятся:

- коэффициент потенциального замещения (определяется отношением численности населения младше ТСВ к численности населения в ТСВ);

- коэффициент пенсионной нагрузки (определяется отношением численности населения старше ТСВ к численности населения в ТСВ);

- коэффициент общей нагрузки (определяется отношением численности населения старше и младше ТСВ к численности населения в ТСВ).

Численность трудовых ресурсов = численность в ТСВ - численность неработающих инвалидов труда и I и II групп в ТСВ - численность лиц в ТСВ, получивших пенсию на льготных условиях + численность работающих лиц пенсионного возраста + численность работающих подростков.

Задача 3. Группа работников-электромеханики СЦБ. Определить списочную численность, явочная представлена по вариантам. В таблице 4. Количество человеко-дней, отработанных работниками за год (Дяв) (данные в таблице); количество человеко-дней, неявок на работу, включая прогулы и неявки по уважительным причинам (Днеяв) - 881, из них очередные отпуска (Дотп) - 666, отпуск по учѐбе (Дуч) - 7, дни болезни (Дб) - 104, прочие неявки, разрешенные законом (Дпр) - 44.

Таблица 4

Исходные данные

Методические указания к решению задачи 3

Численность  списочная  определяется  произведением  явочной численности на 1+коэффициент замещения.

Коэффициент замещения определяется отношением количества человеко-дней, неявки на работу по уважительным причинам к величине равной количество человеко-дней, отработанных работниками за год + количество человеко-дней, неявок на работу, включая прогулы и неявки по уважительным причинам - количество человеко-дней, неявки на работу по уважительным причинам.

Количество человеко-дней, неявки на работу по уважительным причинам = очередные отпуска + отпуск по учебе + дни болезни + прочие неявки, разрешенные законом.

Задача 4. Определить: 1) оборот кадров по приему; 2) оборот кадров по выбытию; 3) общий оборот кадров; 4) коэффициент постоянства кадров.

Таблица 5

Исходные данные

Методические указания к решению задачи 4

Оборот кадров по приѐму = численность принятых на работу/ среднесписочная численность работающих на предприятии.

Оборот кадров по выбытию = численность уволенных за период/ среднесписочная численность работающих на предприятии.

Общий оборот кадров – отношение суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников.

Коэффициент постоянства кадров = (среднесписочная численность работников + численность принятых– численность уволенных) / среднесписочная численность работников.

Задача 5. Во II квартале было перевезено 4254 пассажиров, численность работающих на перевозках задана по вариантам. На III квартал запланировано увеличить объѐм перевозок до 4500 пассажиров и повысить производительность труда (таблица 6). Определить численность занятых на перевозках в III квартале.

Таблица 6

Исходные данные

Методические указания к решению задачи 5

Производительность труда  определяется  отношением  объѐма выполненных работ к численности работников.

Задача 6. На предстоящий год планируется увеличить объѐм работ, увеличив производительность труда рабочих. Определить численность рабочих на планируемый год с учѐтом роста объѐма работ и производительности труда.

Таблица 7

Исходные данные

Методические указания к решению задачи 6

Производительность труда  определяется  отношением  объѐма выполненных работ к численности работников.