ДВГУПС, экономика социально-трудовых отношений (контрольная работа)
20.03.2018, 13:44

Контрольная работа состоит из двух частей. Первая часть включает в себя теоретический вопрос, вторая практические задачи. Задание выбирается согласно заданному варианту.

Теоретические вопросы, представленный в данных методических указаниях должны быть оформлены в форме реферата с обязательной разработкой плана. В конце реферата должен быть приведен список литературы. Ссылки на литературные источники обязательны.

В расчетной части решаются задачи по заданным вариантам. В работе должна быть изложена методика решения, сделаны расчеты и соответствующие выводы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.

Вариант теоретического вопроса выбирается по таблице 1 согласно первой буквы фамилии бакалавра.

Таблица 1 Варианты теоретических вопросов контрольной работы

Первая буква

фамилии

 

А

 

Б

 

В

 

Г,

 

Д

 

Е

 

Ж

 

З

 

Ё,У

 

К

 

Х

 

Ч

 

Щ

вопроса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Первая буква

фамилии

 

Л

 

М

 

Н

 

О

 

П

 

Р,Э

 

С

 

Т,Я

 

И

 

Ф

 

Ц

 

Ш

 

Ю

вопроса

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

Теоретические вопросы:

1. Понятие и предмет социально трудовых отношений занятости.

2. Субъекты социально-трудовых отношений занятости.

3. Типы социально трудовых отношений занятости.

4. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений занятости.

5. Понятие «трудовые ресурсы».

6. Понятие «человеческий капитал».

7. Занятость и безработица.

8. Рынок труда.

9. Показатели движения рабочей силы на предприятии.

10. Трудовая миграция и ее виды.

11. Относительные показатели миграции.

12. Виды занятости и их характеристика.

13. Классификация безработицы.

14. Домашние хозяйства как субъект социально-трудовых отношений.

15. Функции домашних хозяйств и соответствующие им виды деятельности.

16. Классификация домашних хозяйств по экономическим критериям.

17. Типология членов домашних хозяйств по социально-трудовым критериям.

18. Классификация занятости членов домашних хозяйств.

19. Теоретические аспекты гендерной занятости.

20. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений.

21. Разрешение коллективных трудовых споров.

21. Зарубежные модели социально-трудовых отношений занятости.

22. Профсоюзы – общественное объединение трудящихся для защиты их интересов.

23. Глобализационные аспекты трудовой миграции.

24. Миграционный риск и его влияние на миграционную политику.

25. Определение потребности в трудовых ресурсах на предприятии.

26. Развитие и особенности СТО занятости на Дальнем Востоке.

 

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.

Задача 1. Используя исходные данные таблицы 2, определить: 1) численность безработных; 2) коэффициент экономической активности населения; 3) коэффициенты занятости и безработицы.

Таблица 2

Исходные данные

Показатель

А, З, П,Ц

В, Д, С,Ф, Ю

Г, Н, Э,Ч

Ж, И, Х,Ш

К, М,О, У,Щ, Я

Б, Е, Л, Т

Численность экономически активного

населения ДФО, тыс. человек

 

3486,5

 

3520,7

 

3387,9

 

3400,8

 

3254,4

 

3750,4

Численность занятых, тыс.

человек

 

3267,5

 

3310,9

 

3045,4

 

3205,6

 

3148,4

 

3820,6

Численность населения округа, тыс.

человек

 

6211

 

6315

 

6150

 

6198

 

6170

 

6300

Методические указания к решению задачи 1

Численность экономически активного населения складывается из численности занятых и безработных.

Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к общей численности населения.

Коэффициент занятости – отношение численности занятых к численности экономически активного населения.

Коэффициент безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения.

 

Задача 2. Определить: 1) численность населения в ТСВ; 2) численность экономически неактивного населения; 3) основные коэффициенты, характеризующие демографичекую нагрузку населения ДФО; 4) численность трудовых ресурсов.

Данные о численности трудовых ресурсов ДФО и их составе представлены в таблице 3.

Таблица 3

Исходные данные

Показатель

В, Л, Р,Х, Щ

Б, И,Ф,Ш, Ю

А, З,Н, У, Я

Г, Ж,М, С,Ч

Е, К,Т,Ц, Э

Д, О, Ж, П

численность населения ДФО,

тыс. человек

 

6211

 

6315

 

6150

 

6198

 

6170

 

6340

доля мужчин в

трудоспособном возрасте (ТСВ), %

 

24,5

 

26,3

 

23,7

 

23,9

 

25,4

 

23,5

доля женщин в

трудоспособном возрасте (ТСВ), %

 

35,6

 

36,3

 

34,8

 

35,9

 

34,7

 

32,6

численность неработающих инвалидов труда и I и II групп в ТСВ,

тыс. человек

 

81

 

92

 

85

 

87

 

90

 

92

численность лиц в ТСВ, получивших пенсию на льготных условиях,

тыс. человек

 

69

 

72

 

65

 

70

 

68

 

71

доля лиц моложе ТСВ, %;

18,8

19,2

17,8

18,6

17,5

17,6

доля лиц старше ТСВ, %;

24,1

23,5

22,9

23,6

24,2

25,3

численность лиц, обучающихся с отрывом от производства,

тыс. человек

 

52,5

 

50,4

 

51,6

 

52,8

 

50,9

 

55,2

численность работающих лиц пенсионного возраста,

тыс. человек;

 

52,4

 

50,8

 

52,6

 

51,8

 

52,9

 

54,0

численность работающих подростков,

тыс. человек

 

30,7

 

29,5

 

31,3

 

32,5

 

33,0

 

29,8

Методические указания к решению задачи 2

Численность населения в ТСВ задана в процентах, поэтому для того, чтобы еѐ определить нужно взять процент от общей численности населения.

Численность экономически неактивного населения складывается из численность неработающих инвалидов труда и I и II групп в ТСВ, численность лиц в ТСВ, получивших пенсию на льготных условиях, численности населения старше ТСВ, численность лиц, обучающихся с отрывом от производства за минусом численности работающих пенсионного возраста.

К основным коэффициентам, характеризующим демографическую нагрузку населения относятся:

- коэффициент потенциального замещения (определяется отношением численности населения младше ТСВ к численности населения в ТСВ);

- коэффициент пенсионной нагрузки (определяется отношением численности населения старше ТСВ к численности населения в ТСВ);

- коэффициент общей нагрузки (определяется отношением численности населения старше и младше ТСВ к численности населения в ТСВ).

Численность трудовых ресурсов = численность в ТСВ - численность неработающих инвалидов труда и I и II групп в ТСВ - численность лиц в ТСВ, получивших пенсию на льготных условиях + численность работающих лиц пенсионного возраста + численность работающих подростков.

 

Задача 3. Группа работников-электромеханики СЦБ. Определить списочную численность, явочная представлена по вариантам. В таблице 4. Количество человеко-дней, отработанных работниками за год (Дяв) (данные в таблице); количество человеко-дней, неявок на работу, включая прогулы и неявки по уважительным причинам (Днеяв) - 881, из них очередные отпуска (Дотп) - 666, отпуск по учѐбе (Дуч) - 7, дни болезни (Дб) - 104, прочие неявки, разрешенные законом (Дпр) - 44.

Таблица 4

Исходные данные

Показатель

А, З,

П,Ц, Э

В, Д,

С,Ф, Ю

Г, Н, Р,Ч

Ж, Т, Х,Ш

К, М,О, У,Щ

Б, Л, Е, И, Я

Явочная численность

работников, чел

 

230

 

248

 

250

 

240

 

235

 

252

Количество чел- дней,

отработанных работниками за год

 

7881

 

7885

 

7880

 

7881

 

7883

 

7886

Методические указания к решению задачи 3

Численность  списочная  определяется  произведением  явочной численности на 1+коэффициент замещения.

Коэффициент замещения определяется отношением количества человеко-дней, неявки на работу по уважительным причинам к величине равной количество человеко-дней, отработанных работниками за год + количество человеко-дней, неявок на работу, включая прогулы и неявки по уважительным причинам - количество человеко-дней, неявки на работу по уважительным причинам.

Количество человеко-дней, неявки на работу по уважительным причинам = очередные отпуска + отпуск по учебе + дни болезни + прочие неявки, разрешенные законом.

 

Задача 4. Определить: 1) оборот кадров по приему; 2) оборот кадров по выбытию; 3) общий оборот кадров; 4) коэффициент постоянства кадров.

Таблица 5

Исходные данные

Показатель

В, Н, Т,Щ

А, О, Ф,Ш, Ю

Б, Г, Р,Ц, Э

Д, Ж,М, Ч

Е, К,П, С,Х

З, И, Л, У, Я

Среднесписочная численность работающих

на предприятии за отчѐтный год,

человек,

в том числе

 

 

4000

 

 

4200

 

 

4100

 

 

3800

 

 

4500

 

 

4150

рабочих

3400

3800

3700

3000

4000

3700

служащих

600

400

400

800

500

450

Принято на работу, человек,

в том числе

800

1000

500

600

400

700

рабочих

760

800

450

500

300

550

служащих

40

200

50

100

100

150

Уволено за отчѐтный период, человек,

в том числе

900

700

600

700

300

200

рабочих

850

500

500

400

250

150

служащих

50

200

100

300

50

50

Методические указания к решению задачи 4

Оборот кадров по приѐму = численность принятых на работу/ среднесписочная численность работающих на предприятии.

Оборот кадров по выбытию = численность уволенных за период/ среднесписочная численность работающих на предприятии.

Общий оборот кадров – отношение суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников.

Коэффициент постоянства кадров = (среднесписочная численность работников + численность принятых– численность уволенных) / среднесписочная численность работников.

 

Задача 5. Во II квартале было перевезено 4254 пассажиров, численность работающих на перевозках задана по вариантам. На III квартал запланировано увеличить объѐм перевозок до 4500 пассажиров и повысить производительность труда (таблица 6). Определить численность занятых на перевозках в III квартале.

Таблица 6

Исходные данные

Показатель

А, З, П,Ц, Э

В, Д, С,Ф, Ю

Г, Е,Н, Ч

Ж, Т, Х,Ш

К, М,О, Щ, Я

Б, Л, Р, И, У

Численность работающих на

перевозках, человек

 

209

 

220

 

215

 

210

 

208

 

217

Увеличение производительности труда,

%

 

10

 

12

 

9

 

11

 

8

 

12

Методические указания к решению задачи 5

Производительность труда  определяется  отношением  объѐма выполненных работ к численности работников.

 

Задача 6. На предстоящий год планируется увеличить объѐм работ, увеличив производительность труда рабочих. Определить численность рабочих на планируемый год с учѐтом роста объѐма работ и производительности труда.

Таблица 7

Исходные данные

Показатель

В, М, С,Х, Ю

Г, Ж, Ф,Щ,Я

Д, К, Т,Ш

Б, И,Н, Ч, Э

А, З,Л, Ц

Е, Р,

О, У,П

Списочная численность цеха в истекшем году, человек

50

60

55

50

60

63

Увеличение объѐма работ, %

30

20

15

20

30

17

Увеличение производительности труда, %

10

5

7

5

10

8

Методические указания к решению задачи 6

Производительность труда  определяется  отношением  объѐма выполненных работ к численности работников.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика