ИрГУПС, анализ трудовых показателей (контрольные работы, г.Чита)
26.12.2017, 12:29

Задание контрольной работы №1 предусматривает выполнение двух теоретических вопросов и тестовых заданий.

Задание контрольной работы №2 предусматривает выполнение практического задания и будет способствовать формированию профессиональных навыков студентов.

Вариант контрольной работы выбирается в соответствии с шифром студента.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

Вариант контрольной работы №1

Последняя цифра шифра

Теоретические вопросы

Тестовые задания

0

1, 11

1,5,11,15,21,25,30

1

2, 12

2,6,12,16,22,26,31

2

3, 13

3,7,13,17,23,27,32

3

4, 14

4,8,14,18,24,28,33

4

5, 15

5,9,15,19,22,25,29

5

6, 26

6,10,16,20,23,25,30

6

7, 17

1,7,11,17,22,25,31

7

8, 18

2,8,15,21,24,27,32

8

9, 19

3,9,11,16,18,23,33

9

10, 20

4,10,12,17,19,24,29

 

Теоретические вопросы

1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов

2. Сущность анализа трудовых показателей

3. Цели и задачи анализа показателей по труду и заработной плате

4. Методы анализа трудовых показателей

5. Виды анализа трудовых показателей

6. Оперативный и комплексный анализ трудовых показателей

7. Анализ количественного состава работников

8. Анализ качественного состава работников

9. Анализ структуры персонала

10. Показатели движения кадров, методика расчета

11. Факторы, влияющие на производительность труда работников

12. Использование трудовых ресурсов и рабочего времени

13. Текучесть кадров и ее влияние на результаты труда

14. Анализ производительности и трудоемкости

15. Факторы, влияющие на производительность труда

16. Анализ фонда заработной платы и его структуры

17. Анализ средней заработной платы и ее структуры

18. Анализ системы доплат и компенсаций

19. Пути повышения эффективности использования расходов на оплату труда

20. Оценка эффективности использования трудового потенциала

 

Тестовые задания по темам

1. Списочный состав персонала включает всех работников, принятых

1. на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления на работу

2. на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 месяц и более

3. на постоянную работу

4. на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 день и более, за исключением женщин в отпуске по беременности и родам

2. Коэффициент текучести кадров показывает

1. отношение численности принятых работников к среднесписочной численности работников

2. отношение численности уволенных работников по собственному желанию к среднесписочной численности работников

3. отношение численности уволенных работников по собственному желанию и по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины среднесписочной численности работников

3. Отношение численности принятых работников к среднесписочной численности работников – это

1. коэффициент выбытия

2. коэффициент принятых на работу

3. коэффициент текучести кадров

4. коэффициент постоянства

4. С ростом текучести кадров, как правило, производительность труда

1. растет

2. снижается

3. не изменяется

5. Структуру трудовых ресурсов характеризует

1. количество отдельных категорий работников

2. общее количество работников предприятия

3. удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности

4. среднесписочная численность работников

6. Удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности показывает

1. количество отдельных категорий работников

2. отношение отдельной категории работников к общей численности работников

3. общее количество работников предприятия

4. среднесписочная численность работников

7. К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся

1. оборот по приему работников, оборот по выбытию работников

2. оборот по приему работников, оборот по выбытию работников, производительность труда

3. коэффициент по приему работников, коэффициент по выбытию

4. коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров

8. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия

1. коэффициент оборота кадров по приему

2. общий коэффициент оборота кадров

3. коэффициент оборота кадров по увольнению

4. коэффициент текучести кадров

9. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

1. коэффициент постоянства кадров

2. коэффициент стабильности кадров

3. коэффициент сменяемости кадров

10. Отношение численности уволенных работников к среднесписочной численности работников – это

1. коэффициент выбытия

2. коэффициент принятых на работу

3. коэффициент текучести кадров

4. коэффициент постоянства

11. Затраты рабочего времени на производство единицы продукции – это

1. трудоемкость изготовления продукции

2. выработка продукции в натуральном выражении

3. фондоемкость

4. совокупный фонд рабочего времени

12. Снижению трудоемкости способствует

1. применение ручного труда

2. применение прогрессивных технологий

3. уменьшение продолжительности рабочего дня

4. увеличение продолжительности рабочего дня

13. Уменьшение показателя производительности труда рабочих сопровождается

1. сокращением объема производства

2. неизменным объемом производимой продукции

3. увеличением объемом производимой продукции

14. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции

1. обратно пропорциональны

2. не взаимосвязаны

3. прямо пропорциональны

15. Универсальным показателем производительности труда является

1. выработка продукции в натуральном выражении

2. трудоемкость изготовления продукции

3.производительность труда в денежном выражении

16. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

1. предпосылки;

2. особенности;

3. характеристики;

4. причины.

17. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

1. социально-административные;

2. организационные;

3. материально-технические;

4. социально-психологические

18. Основными методами измерения производительности труда являются (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

1. трудовой метод;

2. натуральный метод;

3. балансовый метод;

4. стоимостной метод;

5. метод прямого счета

19. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

1. повышение нормы прибыли;

2. повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

3. сокращение длительности производственного и промышленного циклов;

4. повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

5. все перечисленное верно;

6. все перечисленное неверно

20. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается

1. трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;

2. трудоемкость увеличивается;

3. трудоемкость остается неизменной

21. Абсолютная сумма экономии (перерасхода) по фонду заработной платы определяется как

1. разность между плановой суммой фонда заработной платы и суммой фактического фонда заработной платы

2. разность между суммой фактического фонда заработной платы и плановой суммой фонда заработной платы

3. как отношение плановой суммы фонда заработной платы к сумме фактического фонда заработной платы

4. как отношение суммы фактического фонда заработной платы к плановой сумме фонда заработной платы

22. Темп роста фонда заработной платы определяется как

1. разность между плановой суммой фонда заработной платы и суммой фактического фонда заработной платы

2. разность между суммой фактического фонда заработной платы и плановой суммой фонда заработной платы

3. как отношение плановой суммы фонда заработной платы к сумме фактического фонда заработной платы

4. как отношение суммы фактического фонда заработной платы к плановой сумме фонда заработной платы

23. Влияние изменения численности работников на абсолютное отклонение фонда заработной платы определяется разницей:

1. базисной средней заработной платы фактической численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (Ч1- Ч0)* СЗ0;

2. фактической средней заработной платы фактической численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (СЗ1*Ч1- СЗ0*Ч0);

3. фактической средней заработной платы базисной численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (СЗ1- СЗ0)* Ч0;

4. фактической средней заработной платы базисной численности работников с базисной средней заработной платой фактической численности работников (СЗ1*Ч0- СЗ0*Ч1)

24. Влияние изменения средней заработной платы на абсолютное отклонение фонда заработной платы определяется разницей:

1. фактической средней заработной платы фактической численности работников с базисной средней заработной платой фактической численности работников (СЗ1- СЗ0)* Ч1;

2. фактической средней заработной платы фактической численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (СЗ1*Ч1- СЗ0*Ч0);

3. фактической средней заработной платы базисной численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (СЗ1- СЗ0)* Ч0;

4. фактической средней заработной платы базисной численности работников с базисной средней заработной платой фактической численности работников (СЗ1*Ч0- СЗ0*Ч1)

25. Средняя заработная плата работников определяется

1. Отношением суммы фонда заработной платы к списочной численности работников;

2. Отношением суммы фонда заработной платы к явочной численности работников;

3. Отношением суммы фонда заработной платы к среднесписочной численности работников

26. Структура заработной платы показывает

1. размер средней заработной платы;

2. состав заработной платы по элементам;

3. удельный вес каждого элемента заработной платы в общей сумме

27. Удельный вес выплат стимулирующего характера определяется

1. отношением основной заработной платы (по тарифу) к общей сумме заработной платы;

2. отношением суммы выплат стимулирующего характера к общей сумме заработной платы;

3. разностью между общей суммой заработной платы и основной заработной платой

28. Влияние роста производительности труда на расходы по заработной плате

1. с ростом производительности труда расходы по заработной плате растут

2. с ростом производительности труда расходы по заработной плате снижаются

3. с ростом производительности труда расходы по заработной плате растут не изменяются

29. Назовите факторы первого порядка, влияющие  на абсолютное отклонение фонда заработной платы:

1. изменение численности работников и времени их работы;

2. изменение численности работников и их средней заработной платы;

3. изменение средней заработной платы работников и ее структуры.

30. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала включает:

1. оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время;

2. единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо;

3. доходы по акциям членов трудового коллектива, предоставленные трудовые и социальные льготы

31. Зарплатоемкость продукции рассчитывается отношением:

1. фонда заработной платы к объему товарной продукции;

2. объема товарной продукции к фонду заработной платы;

3. прибыли до налогообложения к фонду заработной платы

32. Превышение темпов роста средней заработной платы работников над темпами роста их производительности труда приводит:

1. относительному перерасходу фонда заработной платы работников;

2. относительной экономии фонда заработной платы работников;

3. не оказывает влияния на изменение фонда заработной платы работников

33. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, характеризующее эффективное использование трудовых ресурсов

1. темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда;

2. темпы роста производительности труда превышают темпы роста заработной платы;

3. темпы роста производительности труда равны темпам роста заработной платы;

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2

Вариант контрольной работы №1

Последняя цифра шифра

Вариант

0

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

6

6

7

7

8

8

9

9

10

 

ВАРИАНТ 1

Задача 1 Определить показатели движения кадров, если известно, что среднесписочная численность работников за год на предприятии составила 335 чел.; количество работников, уволенных по всем причинам за тот же период – 87 чел.; количество работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период – 72 чел.; количество принятых работников –76 чел.

Задача 2. Провести анализ показателей приведенных в таблице.

Таблица Данные для расчетов

№ п.п

Показатели

Ед. измерения

Прошлый год

Отчетный год

1.

Объем продукции

тыс. руб.

21250

23120

2

Среднесписочная численность всего ППП

Чел.

95

98

3

Средняя выработка

тыс. руб.

 

 

Определите:

1) прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);

2) прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);

3) удельный рост прироста продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.).

Задача 3. Провести анализ показателей приведенных в таблице.

Таблица Данные для расчетов

п.п

Показатели

Ед.

измерения

План

Отчет

1

Фонд заработной платы всего:

Тыс. руб.

2780

2930

 

В том числе рабочих

Тыс. руб.

1960

1950

2

Среднесписочная численность всего ППП

Чел.

14

13

 

В том числе рабочих

Чел.

11

9

3

Отработано всеми рабочими за год

Чел.- дни

3361

3340

4

Отработано всеми рабочими за год

Чел.- час

26383,85

26352,6

Задание:

1. Рассчитать влияние на абсолютное отклонение по фонду зарплаты всего ППП:  среднегодовой выработки одного работающего и среднесписочной численности всего промышленно- производственного персонала.

2. Рассчитать влияние на абсолютное отклонение по фонду зарплаты рабочих:

а). среднегодовой зарплаты одного рабочего и среднесписочной численности рабочих.

б). среднедневной зарплаты одного рабочего и отработанных дней. в). среднечасовой зарплаты и отработанных часов.

3. По результатам анализа сформулировать выводы. Разработать мероприятия, направленные на эффективность использования фонда зарплаты.

 

ВАРИАНТ 2

Задача 1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите: коэффициент выбытия кадров,; коэффициент текучести кадров.

Задача 2. На основании приведенных в таблице данных о работе предприятия определите недостающие показатели, заполните таблицу до конца и определите прирост за счет изменения численности и за счет выработки:

Таблица Данные для расчета

Показатель

Базисный период

Отчетный период

Прирост за год

в %

в ед.

изм.

Объем товарной продукции, тыс. руб.

6200

 

6,5

 

Численность работающих, чел.

200

 

 

+ 2

Производительность труда, руб. чел.

 

 

 

 

Задача 3. На основе данных таблицы провести анализ показателей.

Таблица Данные для расчетов

№ п.п

Показатели

Ед. измерения

План

Отчет

1

Фонд заработной платы всего:

Тыс. руб.

2780

2930

 

В том числе переменная часть

Тыс. руб.

1960

1950

2

Товарная продукция

Тыс. руб.

9878

9900

3

Среднесписочная численность

Чел.

14

13

 

всего ППП

Чел.

11

9

 

В том числе рабочих

Чел.

10

10

1. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.

2.  Провести анализ обеспеченности предприятия персоналом. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение по численности.

3. По результатам анализа сформулировать выводы и предложения по оптимизации использования средств фонда заработной платы.

 

ВАРИАНТ 3

Задача 1 По предложенным данным оценить интенсивность движения трудовых ресурсов:

Таблица Данные для расчетов

Показатели

Количество

Среднесписочная численность за период

175

Число работников, принятых за период

38

Число работников, уволенных по всем причинам за период

53

Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров

41

Задача 2. За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Таблица Данные для расчетов

Показатель

Третий квартал

Темп роста,%

Объем продукции, тыс. руб.

160

153,8

Численность работников, чел.

10

125

Средняя выработка, руб.

16

123,1

Определите: прирост продукции вследствие увеличения численности работников и средней выработки, удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда.

Задача 3. Провести анализ показателей приведенных в таблице.

Таблица Данные для расчетов

№ п.п

Показатели

Ед. измерения

План

Отчет

1

Товарная продукция

Тыс. руб.

8430

8988

 

Фонд зарплаты рабочих

Тыс. руб.

2150

2235

2

Среднесписочная численность рабочих

Чел.

15

13

3

Отработано всеми рабочими за год

Чел.- дни

17395

17739

4

Отработано всеми рабочими за год

Чел.- час

137246,55

138541,59

Задание:

1. Провести анализ соотношения темпов роста среднегодовой зарплаты и среднегодовой выработки одного рабочего.

2. Рассчитать влияние среднегодовой зарплаты одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на абсолютное отклонение по фонду зарплаты.

3. Рассчитать влияние среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на выпуск товарной продукции.

4. По результатам анализа сформулировать соответствующие выводы.

 

ВАРИАНТ 4

Задача 1 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 160 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 12 чел. Определите показатели движения кадров.

Задача 2. На основании данных работы предприятия определить долю прироста объема продукции за счет изменения выработки и численности работников:

Таблица Данные для расчетов

Показатели

Базисный год

Отчетный год

по плану

фактически

Объем продукции, млн. руб.

5

5300

5405

Среднесписочная численность ППП, чел.

1235

1232

1237

Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице

Таблица Данные для расчетов

Показатели

Ед. изм.

Базовый период

Отчетный период

Фонд заработной платы

Тыс. руб.

21500

22350

Товарная продукция

Тыс. руб.

84800

90120

Среднесписочная численность

Чел.

75

78

Задание:

1. Провести анализ соотношения темпов роста среднегодовой зарплаты и среднегодовой выработки одного рабочего.

2. Рассчитать влияние среднегодовой зарплаты одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на абсолютное отклонение по фонду зарплаты.

3. Рассчитать влияние среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на выпуск товарной продукции.

4. По результатам анализа сформулировать соответствующие выводы.

 

ВАРИАНТ 5

Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по категориям на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически.

Таблица Состав работников по категориям 2014 – 2016 гг.

Категории

Состав, чел.

2014

2015

2016

Руководители

25

26

26

Специалисты

18

21

19

Служащие

1

3

2

Рабочие

368

344

346

Итого

 

 

 

Задача 2. Провести анализ показателей приведенных в таблице.

Таблица Данные для расчетов

№ п.п

Показатели

Ед. измерения

План

Отчет

1

Товарная продукция

Тыс. руб.

5676

5408

 

Среднесписочная численности всего ППП

Чел.

98

95

2

в т.ч. рабочих

Чел.

71

73

3

Отработано всеми рабочими за год

Чел.- дни

17395

17739

 

 

Чел.- час

137246,55

138541,59

Задание:

1. Рассчитать влияние на товарную продукцию:

а). среднегодовой выработки одного работающего и среднесписочной численности всего промышленно- производственного персонала;

б). среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих;

в). среднедневной выработки одного рабочего и отработанных дней;

г). среднечасовой выработки и отработанных часов.

Задача 3. Оценить по приведенным в таблице данным эффективность использования фонда оплаты труда:

Таблица    Данные для расчетов

Показатель

Прошлый год

Отчетный год

Предприятие-конкурент

план

факт

 

Производство товарной продукции на рубль зарплаты, руб.

4,50

4,68

4,86

4,75

Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.

0,85

0,87

0,93

0,90

Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.

0,65

0,65

0,69

0,70

Отчисления в фонд накопления на рубль зарплаты, руб.

0,33

0,33

0,38

0,40

 

ВАРИАНТ 6

Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по уровню образования на основе данных представленных в таблице.

Результаты покажите графически.

Таблица Состав контингента по уровню образования

Уровень образования

Состав, чел.

2014

2015

2016

Высшее

20

26

24

Среднее профессиональное

49

52

54

Среднее

343

314

314

Итого

412

392

392

Задача 2 За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Показатель

Второй квартал

Третий квартал

Темп роста,%

Объем продукции, тыс. руб.

16800

 

113,8

Численность работников, чел.

35

33

 

Определите: прирост продукции вследствие увеличения численности работающих, тыс. руб.; удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда.

Задача 3 Провести анализ фонда заработной платы, рассчитать влияние факторов на основе данных представленных в таблице

Показатели

Ед. изм.

Базовый период

Отчетный период

Фонд заработной платы

Тыс. руб.

2780

2930

Товарная продукция

Тыс. руб.

9878

9900

Среднесписочная численность

Чел.

14

13

 

ВАРИАНТ 7

Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по стажу работы на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически

Таблица - Состав контингента по стажу работы

Стаж работы

Состав, чел

2014

2015

2016

До 1 года

76

63

73

1-3 года

104

104

85

3-5 лет

66

57

71

5-10 лет

103

107

98

Более 10 лет

63

61

65

Итого

412

392

392

Задача 2. По данным таблицы рассчитать изменение показателей выработки одного работающего и одного рабочего, а также процент использования запланированных к реализации резервов повышения выработки на одного рабочего:

Показатели

Базисный год

Отчетный год

по плану

фактически

Объем продукции, млн. руб.

26720

26900

27205

Численность работающих, чел.

235

232

235

Численность рабочих, чел.

162

162

164

Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице

Показатели

Ед. изм.

Базовый период

Отчетный период

Фонд заработной платы

Тыс. руб.

32150

32435

Товарная продукция

Тыс. руб.

88430

88988

Среднесписочная численность

Чел.

84

81

Задание:

1. Провести анализ соотношения темпов роста среднегодовой зарплаты и среднегодовой выработки одного рабочего.

2. Рассчитать влияние среднегодовой зарплаты одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на абсолютное отклонение по фонду зарплаты.

3. Рассчитать влияние среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на выпуск товарной продукции.

4. По результатам анализа сформулировать соответствующие выводы.

 

ВАРИАНТ 8

Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по стажу работы на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически

Таблица Состав контингента по возрасту

Возрастная категория

Состав, чел

2014

2015

2016

До 30 лет

176

158

154

31-35 лет

77

87

79

36-45 лет

105

93

104

46-50 лет

30

30

32

Старше 50 лет

24

24

23

Итого

412

392

392

Задача 2 Рассчитать процент выполнения норм рабочими, работающими по сдельной оплате труда, если известно, что фактическое количество продукции, изготовленное за период, на который установлена норма выработки – 45 шт., норма выработки составляет 47 шт. Норма трудоемкости операции составляет 160 мин, а фактическая трудоемкость операции – 2 ч 28 мин.

Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице. Рассчитать влияние факторов. Таблица Данные для расчетов

Показатели

Ед. изм.

Базовый период

Отчетный период

Фонд заработной платы

Тыс. руб.

28500

30350

Товарная продукция

Тыс. руб.

84800

90120

Среднесписочная численность

Чел.

91

92

 

ВАРИАНТ 9

Задача 1 Рассчитайте численность работников на конец периода и определите среднесписочную численность по годам, определите динамику.

Таблица - Показатели движения рабочей силы

Человек

Показатели

2014

2015

2016

Численность работников, человек, на начало года

427

 

 

Принято работников за год, человек

54

53

77

Уволено работников, человек – всего

69

73

77

В том числе по причине:

 

 

 

собственное желание

62

68

63

переводы по РЖД

7

5

14

нарушение трудовой дисциплины

5

3

4

Задача 2. На основании данных работы предприятия  определить долю прироста объема продукции за счет изменения выработки и численности работников:

Показатели

Базисный год

Отчетный год

по плану

фактически

Объем продукции, млн руб.

55250

55300

56105

Среднесписочная численность, чел.

84

84

82

Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице. Рассчитать влияние факторов на фонд заработной платы

Таблица Данные для расчетов

Показатели

Ед. изм.

Базовый период

Отчетный период

Фонд заработной платы

Тыс. руб.

68500

70350

Товарная продукция

Тыс. руб.

124800

129120

Среднесписочная численность

Чел.

111

113

 

ВАРИАНТ 10

Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по категориям на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически.

Таблица - Состав и структура персонала по категориям

 

Категория

Списочная численность, чел.

 

2014 год

 

2015 год

 

2016 год

Руководители

17

13

13

Специалисты

19

21

23

Рабочие

211

147

137

Служащие

1

1

1

Всего

248

182

174

Задача 2. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года, которые приведены в таблице:

Показатель

Первый год

Второй год

Объем продукции, тыс. руб.

26508

30175

Численность ППП, чел.

70

73

Определите:

1. прирост продукции в результате увеличения численности работников, тыс. руб.;

2. прирост продукции за счет повышения производительности труда, тыс. руб.;

3. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда.

Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице. Рассчитать влияние факторов на фонд заработной платы

Таблица Данные для расчетов

Показатели

Ед. изм.

Базовый период

Отчетный период

Темп роста,%

Фонд заработной платы

Тыс. руб.

21150

 

106,6

Товарная продукция

Тыс. руб.

124800

129120

 

Среднесписочная численность

Чел.

111

 

94,0

 





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика