Общая информация » Каталог студенческих работ » ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Экономика и социология труда |
26.12.2017, 12:29 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Задание контрольной работы №1 предусматривает выполнение двух теоретических вопросов и тестовых заданий. Задание контрольной работы №2 предусматривает выполнение практического задания и будет способствовать формированию профессиональных навыков студентов. Вариант контрольной работы выбирается в соответствии с шифром студента. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1 Вариант контрольной работы №1
Теоретические вопросы 1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов 2. Сущность анализа трудовых показателей 3. Цели и задачи анализа показателей по труду и заработной плате 4. Методы анализа трудовых показателей 5. Виды анализа трудовых показателей 6. Оперативный и комплексный анализ трудовых показателей 7. Анализ количественного состава работников 8. Анализ качественного состава работников 9. Анализ структуры персонала 10. Показатели движения кадров, методика расчета 11. Факторы, влияющие на производительность труда работников 12. Использование трудовых ресурсов и рабочего времени 13. Текучесть кадров и ее влияние на результаты труда 14. Анализ производительности и трудоемкости 15. Факторы, влияющие на производительность труда 16. Анализ фонда заработной платы и его структуры 17. Анализ средней заработной платы и ее структуры 18. Анализ системы доплат и компенсаций 19. Пути повышения эффективности использования расходов на оплату труда 20. Оценка эффективности использования трудового потенциала
Тестовые задания по темам 1. Списочный состав персонала включает всех работников, принятых 1. на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления на работу 2. на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 месяц и более 3. на постоянную работу 4. на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 день и более, за исключением женщин в отпуске по беременности и родам 2. Коэффициент текучести кадров показывает 1. отношение численности принятых работников к среднесписочной численности работников 2. отношение численности уволенных работников по собственному желанию к среднесписочной численности работников 3. отношение численности уволенных работников по собственному желанию и по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины среднесписочной численности работников 3. Отношение численности принятых работников к среднесписочной численности работников – это 1. коэффициент выбытия 2. коэффициент принятых на работу 3. коэффициент текучести кадров 4. коэффициент постоянства 4. С ростом текучести кадров, как правило, производительность труда 1. растет 2. снижается 3. не изменяется 5. Структуру трудовых ресурсов характеризует 1. количество отдельных категорий работников 2. общее количество работников предприятия 3. удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности 4. среднесписочная численность работников 6. Удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности показывает 1. количество отдельных категорий работников 2. отношение отдельной категории работников к общей численности работников 3. общее количество работников предприятия 4. среднесписочная численность работников 7. К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся 1. оборот по приему работников, оборот по выбытию работников 2. оборот по приему работников, оборот по выбытию работников, производительность труда 3. коэффициент по приему работников, коэффициент по выбытию 4. коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров 8. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия 1. коэффициент оборота кадров по приему 2. общий коэффициент оборота кадров 3. коэффициент оборота кадров по увольнению 4. коэффициент текучести кадров 9. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников 1. коэффициент постоянства кадров 2. коэффициент стабильности кадров 3. коэффициент сменяемости кадров 10. Отношение численности уволенных работников к среднесписочной численности работников – это 1. коэффициент выбытия 2. коэффициент принятых на работу 3. коэффициент текучести кадров 4. коэффициент постоянства 11. Затраты рабочего времени на производство единицы продукции – это 1. трудоемкость изготовления продукции 2. выработка продукции в натуральном выражении 3. фондоемкость 4. совокупный фонд рабочего времени 12. Снижению трудоемкости способствует 1. применение ручного труда 2. применение прогрессивных технологий 3. уменьшение продолжительности рабочего дня 4. увеличение продолжительности рабочего дня 13. Уменьшение показателя производительности труда рабочих сопровождается 1. сокращением объема производства 2. неизменным объемом производимой продукции 3. увеличением объемом производимой продукции 14. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции 1. обратно пропорциональны 2. не взаимосвязаны 3. прямо пропорциональны 15. Универсальным показателем производительности труда является 1. выработка продукции в натуральном выражении 2. трудоемкость изготовления продукции 3.производительность труда в денежном выражении 16. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда. 1. предпосылки; 2. особенности; 3. характеристики; 4. причины. 17. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее): 1. социально-административные; 2. организационные; 3. материально-технические; 4. социально-психологические 18. Основными методами измерения производительности труда являются (исключить лишнее) (2 варианта ответа): 1. трудовой метод; 2. натуральный метод; 3. балансовый метод; 4. стоимостной метод; 5. метод прямого счета 19. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах: 1. повышение нормы прибыли; 2. повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; 3. сокращение длительности производственного и промышленного циклов; 4. повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; 5. все перечисленное верно; 6. все перечисленное неверно 20. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается 1. трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка; 2. трудоемкость увеличивается; 3. трудоемкость остается неизменной 21. Абсолютная сумма экономии (перерасхода) по фонду заработной платы определяется как 1. разность между плановой суммой фонда заработной платы и суммой фактического фонда заработной платы 2. разность между суммой фактического фонда заработной платы и плановой суммой фонда заработной платы 3. как отношение плановой суммы фонда заработной платы к сумме фактического фонда заработной платы 4. как отношение суммы фактического фонда заработной платы к плановой сумме фонда заработной платы 22. Темп роста фонда заработной платы определяется как 1. разность между плановой суммой фонда заработной платы и суммой фактического фонда заработной платы 2. разность между суммой фактического фонда заработной платы и плановой суммой фонда заработной платы 3. как отношение плановой суммы фонда заработной платы к сумме фактического фонда заработной платы 4. как отношение суммы фактического фонда заработной платы к плановой сумме фонда заработной платы 23. Влияние изменения численности работников на абсолютное отклонение фонда заработной платы определяется разницей: 1. базисной средней заработной платы фактической численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (Ч1- Ч0)* СЗ0; 2. фактической средней заработной платы фактической численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (СЗ1*Ч1- СЗ0*Ч0); 3. фактической средней заработной платы базисной численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (СЗ1- СЗ0)* Ч0; 4. фактической средней заработной платы базисной численности работников с базисной средней заработной платой фактической численности работников (СЗ1*Ч0- СЗ0*Ч1) 24. Влияние изменения средней заработной платы на абсолютное отклонение фонда заработной платы определяется разницей: 1. фактической средней заработной платы фактической численности работников с базисной средней заработной платой фактической численности работников (СЗ1- СЗ0)* Ч1; 2. фактической средней заработной платы фактической численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (СЗ1*Ч1- СЗ0*Ч0); 3. фактической средней заработной платы базисной численности работников с базисной средней заработной платой базисной численности работников (СЗ1- СЗ0)* Ч0; 4. фактической средней заработной платы базисной численности работников с базисной средней заработной платой фактической численности работников (СЗ1*Ч0- СЗ0*Ч1) 25. Средняя заработная плата работников определяется 1. Отношением суммы фонда заработной платы к списочной численности работников; 2. Отношением суммы фонда заработной платы к явочной численности работников; 3. Отношением суммы фонда заработной платы к среднесписочной численности работников 26. Структура заработной платы показывает 1. размер средней заработной платы; 2. состав заработной платы по элементам; 3. удельный вес каждого элемента заработной платы в общей сумме 27. Удельный вес выплат стимулирующего характера определяется 1. отношением основной заработной платы (по тарифу) к общей сумме заработной платы; 2. отношением суммы выплат стимулирующего характера к общей сумме заработной платы; 3. разностью между общей суммой заработной платы и основной заработной платой 28. Влияние роста производительности труда на расходы по заработной плате 1. с ростом производительности труда расходы по заработной плате растут 2. с ростом производительности труда расходы по заработной плате снижаются 3. с ростом производительности труда расходы по заработной плате растут не изменяются 29. Назовите факторы первого порядка, влияющие на абсолютное отклонение фонда заработной платы: 1. изменение численности работников и времени их работы; 2. изменение численности работников и их средней заработной платы; 3. изменение средней заработной платы работников и ее структуры. 30. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала включает: 1. оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время; 2. единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо; 3. доходы по акциям членов трудового коллектива, предоставленные трудовые и социальные льготы 31. Зарплатоемкость продукции рассчитывается отношением: 1. фонда заработной платы к объему товарной продукции; 2. объема товарной продукции к фонду заработной платы; 3. прибыли до налогообложения к фонду заработной платы 32. Превышение темпов роста средней заработной платы работников над темпами роста их производительности труда приводит: 1. относительному перерасходу фонда заработной платы работников; 2. относительной экономии фонда заработной платы работников; 3. не оказывает влияния на изменение фонда заработной платы работников 33. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, характеризующее эффективное использование трудовых ресурсов 1. темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда; 2. темпы роста производительности труда превышают темпы роста заработной платы; 3. темпы роста производительности труда равны темпам роста заработной платы;
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2 Вариант контрольной работы №1
ВАРИАНТ 1 Задача 1 Определить показатели движения кадров, если известно, что среднесписочная численность работников за год на предприятии составила 335 чел.; количество работников, уволенных по всем причинам за тот же период – 87 чел.; количество работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период – 72 чел.; количество принятых работников –76 чел. Задача 2. Провести анализ показателей приведенных в таблице. Таблица Данные для расчетов
Определите: 1) прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.); 2) прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.); 3) удельный рост прироста продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.). Задача 3. Провести анализ показателей приведенных в таблице. Таблица Данные для расчетов
Задание: 1. Рассчитать влияние на абсолютное отклонение по фонду зарплаты всего ППП: среднегодовой выработки одного работающего и среднесписочной численности всего промышленно- производственного персонала. 2. Рассчитать влияние на абсолютное отклонение по фонду зарплаты рабочих: а). среднегодовой зарплаты одного рабочего и среднесписочной численности рабочих. б). среднедневной зарплаты одного рабочего и отработанных дней. в). среднечасовой зарплаты и отработанных часов. 3. По результатам анализа сформулировать выводы. Разработать мероприятия, направленные на эффективность использования фонда зарплаты.
ВАРИАНТ 2 Задача 1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите: коэффициент выбытия кадров,; коэффициент текучести кадров. Задача 2. На основании приведенных в таблице данных о работе предприятия определите недостающие показатели, заполните таблицу до конца и определите прирост за счет изменения численности и за счет выработки: Таблица Данные для расчета
Задача 3. На основе данных таблицы провести анализ показателей. Таблица Данные для расчетов
1. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы. 2. Провести анализ обеспеченности предприятия персоналом. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение по численности. 3. По результатам анализа сформулировать выводы и предложения по оптимизации использования средств фонда заработной платы.
ВАРИАНТ 3 Задача 1 По предложенным данным оценить интенсивность движения трудовых ресурсов: Таблица Данные для расчетов
Задача 2. За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы: Таблица Данные для расчетов
Определите: прирост продукции вследствие увеличения численности работников и средней выработки, удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда. Задача 3. Провести анализ показателей приведенных в таблице. Таблица Данные для расчетов
Задание: 1. Провести анализ соотношения темпов роста среднегодовой зарплаты и среднегодовой выработки одного рабочего. 2. Рассчитать влияние среднегодовой зарплаты одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на абсолютное отклонение по фонду зарплаты. 3. Рассчитать влияние среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на выпуск товарной продукции. 4. По результатам анализа сформулировать соответствующие выводы.
ВАРИАНТ 4 Задача 1 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 160 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 12 чел. Определите показатели движения кадров. Задача 2. На основании данных работы предприятия определить долю прироста объема продукции за счет изменения выработки и численности работников: Таблица Данные для расчетов
Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице Таблица Данные для расчетов
Задание: 1. Провести анализ соотношения темпов роста среднегодовой зарплаты и среднегодовой выработки одного рабочего. 2. Рассчитать влияние среднегодовой зарплаты одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на абсолютное отклонение по фонду зарплаты. 3. Рассчитать влияние среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на выпуск товарной продукции. 4. По результатам анализа сформулировать соответствующие выводы.
ВАРИАНТ 5 Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по категориям на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически. Таблица Состав работников по категориям 2014 – 2016 гг.
Задача 2. Провести анализ показателей приведенных в таблице. Таблица Данные для расчетов
Задание: 1. Рассчитать влияние на товарную продукцию: а). среднегодовой выработки одного работающего и среднесписочной численности всего промышленно- производственного персонала; б). среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих; в). среднедневной выработки одного рабочего и отработанных дней; г). среднечасовой выработки и отработанных часов. Задача 3. Оценить по приведенным в таблице данным эффективность использования фонда оплаты труда: Таблица Данные для расчетов
ВАРИАНТ 6 Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по уровню образования на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически. Таблица Состав контингента по уровню образования
Задача 2 За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:
Определите: прирост продукции вследствие увеличения численности работающих, тыс. руб.; удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда. Задача 3 Провести анализ фонда заработной платы, рассчитать влияние факторов на основе данных представленных в таблице
ВАРИАНТ 7 Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по стажу работы на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически Таблица - Состав контингента по стажу работы
Задача 2. По данным таблицы рассчитать изменение показателей выработки одного работающего и одного рабочего, а также процент использования запланированных к реализации резервов повышения выработки на одного рабочего:
Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице
Задание: 1. Провести анализ соотношения темпов роста среднегодовой зарплаты и среднегодовой выработки одного рабочего. 2. Рассчитать влияние среднегодовой зарплаты одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на абсолютное отклонение по фонду зарплаты. 3. Рассчитать влияние среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих на выпуск товарной продукции. 4. По результатам анализа сформулировать соответствующие выводы.
ВАРИАНТ 8 Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по стажу работы на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически Таблица Состав контингента по возрасту
Задача 2 Рассчитать процент выполнения норм рабочими, работающими по сдельной оплате труда, если известно, что фактическое количество продукции, изготовленное за период, на который установлена норма выработки – 45 шт., норма выработки составляет 47 шт. Норма трудоемкости операции составляет 160 мин, а фактическая трудоемкость операции – 2 ч 28 мин. Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице. Рассчитать влияние факторов. Таблица Данные для расчетов
ВАРИАНТ 9 Задача 1 Рассчитайте численность работников на конец периода и определите среднесписочную численность по годам, определите динамику. Таблица - Показатели движения рабочей силы Человек
Задача 2. На основании данных работы предприятия определить долю прироста объема продукции за счет изменения выработки и численности работников:
Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице. Рассчитать влияние факторов на фонд заработной платы Таблица Данные для расчетов
ВАРИАНТ 10 Задача 1 Проведите анализ состава и структуры персонала по категориям на основе данных представленных в таблице. Результаты покажите графически. Таблица - Состав и структура персонала по категориям
Задача 2. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года, которые приведены в таблице:
Определите: 1. прирост продукции в результате увеличения численности работников, тыс. руб.; 2. прирост продукции за счет повышения производительности труда, тыс. руб.; 3. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда. Задача 3. Провести анализ фонда заработной платы на основе данных представленных в таблице. Рассчитать влияние факторов на фонд заработной платы Таблица Данные для расчетов
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||