ЮСИЭПИ, экономика труда (контрольная работа)

Контрольная работа представляет собой реферат общим объемом 15-20 страниц (компьютерный набор) и должна включать в себя  две части:

Часть 1. Анализ проблем, которые содержаться в следующих трех (общих для всех) разделах:

1. Макроэкономические проблемы труда.

2. Микроэкономические проблемы трудовой деятельности.

3. Социальные проблемы управления трудом.

Часть 2. Индивидуальное задание: анализ одного из контрольных вопросов согласно приведенного на следующей странице перечню контрольных вопросов. Вариант  вопроса определяется по последней цифре учебного шифра студента.

Текстовой материал следует дополнять иллюстрациями, таблицами, схемами, графиками. В конце работы приводится список использованной литературы (8-10 наименований).

Темы контрольных работ:

1. Сущность рынка труда и особенности его функционирования.

 2. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.

3. Современные виды и модели рынка труда.

4. Особенности рынка труда в России.

5. Государственное регулирование рынка труда.

6. Мировой рынок труда и его проблемы.

7. Государственное регулирование трудовых отношений. Политика занятости.

8. Безработица в экономике России. Ее причины и особенности.

9. Скрытые формы занятости и безработицы в национальной экономике.

10. Производительность труда: показатели и методы измерения.

11. Факторы и резервы роста производительности труда.

12. Мотивация и стимулирование труда.

13. Мобильность на рынке труда.

14. Территориальная мобильность труда: эмиграция и иммиграция рабочей силы.

15. Теория человеческого капитала.

16. Качество рабочей силы и ее влияние на продуктивность труда.

17. Международная организация труда: структура и методы работы.

18. Занятость и ее регулирование в рыночном хозяйстве

19. Функционирование рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония.

20. Социальное партнерство: содержание и механизм действия.

21. Социальное страхование в Российской Федерации: проблемы и пути формирования.

22. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы.

23. Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции и принципы организации.

24. Структура, формы и системы оплаты труда на предприятии.

25. Организация труда: цели и задачи.

26. Разделение и кооперация труда на уровне предприятия.

27. Производственная среда и производственные условия труда.

28. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.

29. Формы и системы оплаты труда.

30. Безработица и пути ее минимизации.

Примеры контролирующих материалов

Тесты

Найдите один правильный ответ

1. Совершенствование организации труда не может привести к росту производительности труда, если:

а) все работники будут расставлены по их рабочим местам, по их специальности и квалификации;

б) будет введена более узкая специализация труда;

в) вместо простой кооперации труда будет введена сложная кооперация, основанная на разделении труда;

г) если оборудование будет приспособлено к возможностям человека.

2. Купля-продажа на рынке рабочей силы сопровождается следующим фактом:

а) установлением полной зависимости от работодателя;

б) работник попадает в зависимость от работодателя на время;

в) владелец рабочей силы передает работодателю только право ее использования по договору;

г) работодатель получает право владения, использования и распоряжения рабочей силой.

3. Величина специфического человеческого капитала работников:

а) влияет на уровень добровольных увольнений;

б) влияет на уровень вынужденных увольнений;

в) не влияет ни на уровень добровольных, ни на уровень вынужденных увольнений;

г) влияет на уровень добровольных и вынужденных увольнений.

4. Система материального труда должна:

а) быть адекватной интересам как работника, так и предпринимателя;

б) соответствовать интересам наемных работников;

в) способствовать усилению конкуренции при приеме на работу работников;

г) соответствовать интересам производителя.

5. Повышение уровня безработицы может быть вызвано:

а) увеличением потока из занятых в экономически неактивное население;

б) увеличением потока из безработных в экономически неактивное население;

в) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;

г) увеличением потока из безработных в занятые.

6. При увеличении ставок заработной платы:

а) произойдет сокращение занятости, если спрос на труд эластичен;

б) произойдет сокращение занятости, если спрос на труд абсолютно не эластичен;

в) произойдет увеличение занятости, если спрос на труд эластичен;

г) произойдет увеличение занятости, если спрос на труд не эластичен.

7. Рабочее место - это часть пространства, которую занимает работник, поэтому:

а) оно не имеет стоимости;

б) имеет стоимость, но она не включается в издержки производства;

в) имеет стоимость и она включается в издержки производства;

г) правильных ответов нет.

8. К особенностям рынка труда относится то, что он:

а) является производным от рынка товара и услуг;

б) не зависит от спроса на конечную продукцию;

в) не бывает равновесным;

г) развивается вне зависимости от НТП.

9. В больших по размеру фирмах как правило уровень добровольных увольнений по сравнению с малыми фирмами:

а) меньше;

б) больше;

в) такой же;

г) может быть больше или меньше в зависимости от фазы экономического цикла.

10. Люди, обладающие специфическим человеческим капиталом по сравнению с теми, кто обладает общим человеческим капиталом:

а) менее склонны к эмиграции;

б) совершенно не мобильны;

в) склонны к добровольным увольнениям;

г) подвергаются как добровольным, так и вынужденным увольнениям.

11. Критериями оценки эффективности системы стимулирования труда не являются:

а) рост минимальной заработной платы;

б) рост номинальной заработной платы;

в) рост прибыли предпринимателя;

г) снижение издержек производства.

12. К экономически неактивному населению не относятся:

а) учащиеся и студенты;

б) пенсионеры;

в) лица, ведущие домашнее хозяйство;

г) отчаявшиеся найти работу;

д) трудящиеся без оплаты на семейных предприятиях.

13. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями в :

а)  уровне цен на товары и услуги;

б) норме прибыли;

в) ставках налогообложения;

г) продолжительности рабочего времени.

14. Особенностью предложения труда на конкурентных рынках является:

а) труд является ограниченным ресурсом;

б) предложение труда регулируется государством;

в) предложение труда зависит от спроса предприятий;

г) правильных ответов нет.

15. В задачи организации труда не включаются:

а) установление цели деятельности предприятия;

б) соблюдение технологической дисциплины;

в) охрана труда и здоровья;

г) сбережение ресурсов.

Упражнения

1. Дана информация о трудовых ресурсах и занятости в 1 и 5 годах в тыс. чел.

а) определить количество безработных; б) определить уровень безработных в % .

2. Допустим семья тратит в месяц 60% доходов на питание, 25% - на одежду и обувь, 15% - на услуги. Уровень цен на начало месяца составлял 100%. В конце месяца цены выросли до 115% на продовольственные товары, до 150% - на услуги, а на одежду и обувь понизились до 96%. Как изменилась стоимость жизни к концу месяца? Как изменится при этом реальный доход, если номинально возрастет со 100 до 105 %?

3. Цена потребительской корзины в 1996г. составляла 235,3 руб. В 1997г.  ее цена выросла до 237,3 руб. Определить индекс цен в 1997г.