МЭБИК, экономика и социология труда (промежуточные задания)
17.09.2017, 12:28

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)

Номер варианта

Первая буква фамилии

Номер варианта

Первая буква фамилии

Номер варианта

Первая буква фамилии

1

А

11

Й

21

У

2

Б

12

К

22

Ф

3

В

13

Л

23

Х

4

Г

14

М

24

Ц

5

Д

15

Н

25

Ч

6

Е

16

О

26

Ш

7

Ё

17

П

27

Щ

8

Ж

18

Р

28

Э

9

З

19

С

29

Ю

10

И

20

Т

30

Я

Объем ответа минимум 1 страница на один вопрос/задание.

 

БИЛЕТ 1

1. Формы и системы заработной платы.

2. В организации освободилась должность начальника одного из отделов. На нее претендуют два сотрудника - Иванов и Сидоров, имеющих высокую квалификацию и солидный стаж работы на этом предприятии. Руководитель поручает секретарю вызвать того и другого на совещание, на котором должно быть принято решение о назначении на должность начальника одного из отделов. В назначенное время пришел только Иванов. Руководитель очень удивился и стал выяснять, в чем дело. Оказалось, что секретарь сообщил о вызове только Иванову и попросил того уведомить Сидорова. Иванов обещал передать, но сразу Сидорова не застал,  а позже не смог этого сделать, так как ему самому пришлось срочно выехать в другую организацию. Руководитель послал секретаря за Сидоровым, но того на месте не оказалось, и совещание отложили на следующую неделю. Руководитель отругал секретаря и велел ему лично известить второго претендента о времени встречи. Узнав от секретаря о случившемся, Сидоров решил, что его соперник намеренно не сообщил ему о совещании, и поделился этими соображениями с коллегами. Mнения сослуживцев разделились: кто-то согласился с Сидоровым, другие посчитали, что во всем виноват секретарь. А кто-то сообщил Иванову, что Сидоров настраивает сотрудников против него. В результате названных событий,. оба претендента ?за глаза? стали обвинять друг друга в клевете, вспоминать старые обиды, скрупулезно учитывать новые. К моменту решающего совещания, которое вновь было отложено, на сей раз из-за занятости руководителя. Иванов с Сидоровым производили впечатление давних врагов. 1. Дайте характеристику видов социальных отношений 2. Назовите основные конфликтогенные факторы трудовых отношений. 3. Назовите признаки формального и неформального лидерства в коллективе.

3. Охарактеризовать необходимость возникновения ЭСТ как самостоятельной общественной науки.

 

БИЛЕТ 2

1. Безработица как экономическая проблема. Виды безработицы.

2. Годовой выпуск изделий составляет 1400 шт. Общая плановая трудоемкость всех фрезерных работ – 20 нормо-часов, токарных – 40 нормо- часов, сверлильных – 10 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм времени рабочими – 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 29 дн./чел. Планируемая продолжительность рабочего дня – 8 ч. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,52 ч. Определите списочное и явочное количество рабочих на участках и цеха в целом.

3. В чём состоит социальная функция трудовых процессов?

 

БИЛЕТ 3

1. Организационная и нормативно-правовая основа  политики занятости населения.

2. Списочная численность рабочих предприятия составляет 205 чел. Календарный фонд рабочего времени в плановом году составляет 365 дн., количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными – 7. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной недели 22 дн., средняя продолжительность отпусков по учебе – 2 дн., невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,2 дн., по болезни – 5,8 дн., из-за нарушения трудо- вой дисциплины – 8,2 дн., в связи с беременностью и родами – 3,2 дн.  Определите:

1) номинальный и действительный фонд рабочего времени в днях; 2) коэффициент использования рабочего времени; 3) явочную численность рабочих.

3. В чём специфика методологии исследования трудовых процессов?

 

БИЛЕТ 4

1. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.

2. В цехе, работающем непрерывно в четыре смены по 6 ч, имеется 5 агрегатов, об- служиваемых бригадами по 5 чел. в каждой. Явочный фонд времени одного рабо- чего – 280 дн./год. Определите необходимую явочную и списочную численность рабочих.

3. Какова практическая значимость исследования экономических и социальных характеристик трудовой деятельности, и их изменений, взаимосвязей с другими общественными явлениями и процессами?

 

БИЛЕТ 5

1. Типы уровня жизни человека.

2. На участке планируется выпуск изделий в количестве 52000 шт. Часовая норма вы- работки одного рабочего – 2 шт. Годовой действительный фонд времени работы рабочего – 1860 ч, коэффициент выполнения норм времени – 1,1. Технически неизбежный брак – 1 %. Определите плановую явочную и списочную численность производственных рабочих.

3. Какой принцип распределения доходов Вы считаете рациональным, справедливым?

 

БИЛЕТ 6

1. Трудовой потенциал и его компоненты.

2. Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 16000 тыс. руб., среднегодовая численность рабочих – 850 чел., отработано за год 221 тыс.  чел. дн., 1480 тыс. чел. ч.

3. Какие нормы труда чаще всего нарушают студенты МЭБИК? Преподаватели?

 

БИЛЕТ 7

1. Уровень жизни. Показатели и индикаторы уровня жизни населения.

2. В базовом периоде выпуск продукции составил 8200 тыс. руб., среднегодовая вы- работка – 51 000 руб., плановый выпуск продукции по сравнению с базовым периодом увеличится на 10 %, плановая численность рабочих составит 167 чел. Определите запланированный прирост производительности труда.

3. Приведите примеры норм и нормативов.

 

БИЛЕТ 8

1. Направления государственной политики занятости населения.

2. Определите, на сколько процентов должна повыситься производительность труда в результате улучшения использования рабочего времени, если в октябре средняя продолжительность действительного фонда времени работы одного рабочего составляла 166 ч, а в ноябре запланировано увеличить его на 7 ч.

3. Как изменилась норма времени за последние 200 лет (философский, правовой аспекты)?

 

БИЛЕТ 9

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура. Понятие и основные принципы государственной политики занятости населения.

2. В базовом году предприятие изготовило продукции на 23 млн руб. По плану выпуск продукции должен увеличиться на 12 %. Количество работающих в базовом году составляло 230 чел., а в плановом году численность работающих должна сократиться на 12 чел. Определите запланированный рост производительности труда.

3. Назовите плюсы и минусы нерегламентированных перерывов?

 

БИЛЕТ 10

1. Понятие мотивации трудовой деятельности. Стадии мотивационного процесса.

2. Объем товарной продукции предприятия в отчетном году составил 10000 тыс. руб., численность работающих – 200 чел. Планируемый за год прирост объема товарной продукции – 6 %, производительности труда – 4,5 %. Определите планируемую численность работающих.

3. В чём суть теории ожидания, справедливости, модели Портера-Лаулера?

 

БИЛЕТ 11

1. Система социального партнёрства в России.

2. План участка по выработке продукции увеличился в мае по сравнению с апрелем на 12 % и составил 250 тыс. руб. Определите необходимое количество работающих для выполнения плана производства продукции мая, если известно, что запланирован рост выработки одного работающего в размере 8,5 % и в апреле среднесписочная численность работающих на участке составила 35 чел.

3. В чём суть теорий мотивации Альдерфера, МакКлелланда?

 

БИЛЕТ 12

1. Предмет, цель, задачи экономики и социологии труда.

2. Определите прирост производительности труда (%), если высвобождение численности в результате осуществления плана мероприятий по изделию А составляет 15 чел., по изделию Б – 35 чел., по изделию В – 58 чел. Численность работающих по плану 10368 чел.

3. Почему в РФ отказались от ЕТС? Какова новая система оплаты труда бюджетников?

 

БИЛЕТ 13

1. Фонд заработной платы. Виды фондов заработной платы.

2. В отчетном квартале по сравнению с предыдущим объем добавленной стоимости на фабрике возрос на 8 %, фонд заработной платы – на 6 %, а средняя заработная плата работников основной деятельности увеличилась на 4 %. Определите рост производительности труда в отчетном квартале по сравнению с предыдущим.

3. Нормирование труда в СССР.

 

БИЛЕТ 14

1. Понятие эффективности, рентабельности, результативности труда.

2. На предприятии, производящем один вид продукции, средняя выработка на одного работника (производительность труда) в базисном периоде составила 150 т, а в отчетном периоде – 172,5 т. Известно также, что доля затрат заработной платы в себестоимости продукции в базисном периоде составила 3 %. Установить, в какой мере повышение производительности труда привело к снижению себестоимости продукции.

3. Мотивация или стимулирование...

 

БИЛЕТ 15

1. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствие

2. Население области на 01.01.2016. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2017 – 440  тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот  же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.

3. Занятость как социально-экономическая категория. Отношения занятости, их основные элементы. Концепция «человеческого капитала» Г. Беккера.

 

БИЛЕТ 16

1. Механизм регулирования трудового поведения.

2. Численность работников предприятия на начало года составила 1500 чел. В течение года принято 200 чел. Выбыло: на пенсию 12 чел., призвано в армию 8 чел., по сокращению штатов - 120 чел., в связи с окончанием договора – 20 чел., по собственному желанию - 20, за прогул - 5. Рассчитать показатели: обо- рота по приему, по выбытию, сменяемости, стабильности и текучести кадров.

3. Политика занятости в Вашем регионе.

 

БИЛЕТ 17

1. Способы улучшения мотивированности труда.

2. Среднесписочная численность работников – 2000 чел. За год уволены по собственному желанию 120 чел., за прогул – 8. Рассчитать коэффициент текучести кадров. Какой возможен дополнительный выпуск продукции при снижении текучести на 40%. Потери времени в расчете на 1 увольнение 18 дней, средняя дневная выработка работника – 150 руб.

3. Назовите элементы трудовой операции (с указанием конкретных действий) девушки, которая жарит котлеты.

 

БИЛЕТ 18

1. Основные понятия и категории ЭСТ: потребности человека. Классификации потребностей.

2. Рассчитать численность рабочих-сдельщиков на одном из участков основного производства, если технологическая трудоёмкость производственной программы составляет 1560 тыс. нормо-часов, плановое выполнение норм 118%, фонд рабочего времени на одного рабочего 1780 часов в год.

3. Назовите элементы трудовой операции (с указанием конкретных действий) мужчины, который работает на компьютере.

 

БИЛЕТ 19

1. Основные понятия и категории ЭСТ: Общая теория потребностей.

2. Определить численность основных рабочих, если технологическая трудоемкость производственной программы в базовом периоде составляла 180 тыс. нормо-часов. Планируется её снижение на 3 %. Плановый фонд рабочего 12 времени одного рабочего - 1700 часов в год, средний процент выполнения норм – 115%. Доля основных рабочих по плану составит 58 % численности всех рабочих

3. Назовите элементы трудовой операции (с указанием конкретных действий) уборщицы МЭБИК.

 

БИЛЕТ 20

1. Основные понятия и категории ЭСТ: Благо, ресурсы, эффективность, норма.

2. Трудоемкость производственной программы в год составляет 260 тыс. нормо- часов. Фонд рабочего времени одного рабочего в год 1660 часов, плановый про- цент выполнения норм – 108%. Определить явочную и списочную численность рабочих, а также коэффициент перевода явочной численности в спи- сочную, если неявки составляют 12 %.

3. Что такое классификация затрат рабочего времени? Виды классификаций и их особенности.

 

БИЛЕТ 21

1. Основные понятия и категории ЭСТ: труд как процесс.

2. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 15 станков, норма обслуживания для одного рабочего в смену - 3 станка. Коэффициент сменности - 1,7. Плановый процент невыходов рабочих – 11%.

3. От чего зависит специфика рабочего места? О чем говорит состояние рабочего места?

 

БИЛЕТ 22

1. Что такое кооперация труда?

2. На участке 55 станков. Норма обслуживания рабочего - 5 станков в смену. В первую смену отрабатывается 2100 человеко-дней, во вторую – 1300 чел.- дней. Плановый процент невыходов рабочих – 10%. Определить расстановочную, явочную и списочную численности рабочих.

3. Основные понятия и категории ЭСТ: труд как экономический ресурс.

 

БИЛЕТ 23

1. Виды и источники доходов.

2. Рассчитать численность мастеров и начальников участков в производственном цехе, если численность рабочих цеха составляет 450 чел., норма управляемости для мастера – 15, для начальника участка 50 чел. (включая мастеров).

3. Охарактеризуйте забастовку с точки зрения теорий мотивации.

 

БИЛЕТ 24

1. Понятие и структура производственного процесса. Классификации структурных элементов производственного процесса.

2. В базисном году выплавка стали в мартеновском цехе составила 1218 тыс. т., среднесписочная численность рабочих – 600 чел., среднесписочная численность работающих – 700 чел. В отчетном году выплавка стали увеличилась на 5%, среднесписочная численность рабочих уменьшилась на 20 чел., а численность работающих осталась без изменений. Определить уровни выработки на одного рабочего и одного работающего в каждом из годов и индексы изменения показателей выработки.

3. Назовите эгоистические мотивы трудовой деятельности человека?

 

БИЛЕТ 25

1. Нормирование труда. Виды норм труда.

2. Определить изменение производительности общественного труда за период , если произведенный национальный доход в текущих ценах увеличился с 131480 до 420200 млрд. руб. (цены за период выросли на 220 %), а численность трудоспособного населения, занятого в производстве национального дохода, сократилась с 70,85 до 68,48 млн. чел.

3. Что такое «невидимая рука» А. Смита?

 

БИЛЕТ 26

1. Методы нормирования труда.

2. В механосборочном цехе показатели организации труда составили: коэффициент разделения труда – 0,90; коэффициент рациональности приемов труда – 0,84; коэффициент организации рабочих мест – 0,50; коэффициент трудовой дисциплины – 0,95; коэффициент нормирования труда – 0,60; коэффициент условий труда – 0,78. Определить интегральный показатель организации труда в цехе.

3. МакГрегор – «Х», «Y». Оучи – «Z»? О  чем речь?

 

БИЛЕТ 27

1. Условия труда. Структура производственной операции.

2. Рассчитать экономическую эффективность мероприятия по совершенствованию нормирования труда, если в результате его проведения норма выработки возросла на 8 %, базисная трудоемкость 900 н-часов, часовая заработная плата – 10 руб., начисления на зарплату – 40 %.

3. В чём суть двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга?

 

БИЛЕТ 28

1. Концепции эффективности труда и теория стоимости.

2. Производительность труда в плановом периоде растет на 8 %. Численность работников предприятия – 1200 чел. Средняя заработная плата рабочего в год – 18,6 тыс. руб. Все отчисления из фонда заработной платы составляют 39 %. На мероприятия по улучшению условий труда затрачено 100 тыс. руб. Определить экономическую эффективность мероприятий, если коэффициент сравнительной экономической эффективности равен 0,15.

3. В чём суть теории мотивации А. Маслоу?

 

БИЛЕТ 29

1. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.

2. Рассчитать экономическую эффективность мероприятия по совершенствованию трудового процесса, если будет достигнуто снижение себестоимости продукции на 16 тыс. руб., но при этом текущие затраты увеличатся на 5 тыс. руб., а единовременные составят 20 тыс. руб. Коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат принять равным 0,15.

3. В чём суть теории человеческого капитала?

 

БИЛЕТ 30

1. Принципы распределения доходов в рыночной экономике.

2. Месячная тарифная ставка работника 800 руб., выполнение норм 116%. Рассчитать сумму заработной платы по  сдельно-премиальной  системе оплаты труда, если за каждый 1 % перевыполнения нормы премия выплачивается в размере 1,5% сдельного заработка.

3. Какова минимальная заработная плата в РФ? В Курской области? Каков размер МРОТ в РФ?





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика